Больничный лист по уходу за ребенком матери одиночки
- Если женщина отработала более восьми лет, ей выплатят 100% от среднего заработка.
- При стаже женщины от пяти до восьми лет – бухгалтер начислит пособие в размере 80% заработка.
- Меньше всего заплатят тем сотрудницам, чей стаж не достиг пяти лет – они получат всего 60%.
Предусмотрены ли особые условия оплаты листа?
Как только женщина или ее ребенок поправятся и мать придет закрывать больничный, в документе нужно обязательно проставить штамп и подписать его у заведующего поликлиникой. После этого необходимо незамедлительно связаться с бухгалтерией или привезти больничный лист на работу.
Как оплачивается?
Однако стоит помнить, что отказ в трудоустройстве из-за наличия детей незаконен! Закон защищает работающих одиноких матерей. Так, например, женщину нельзя уволить, если ее ребенку еще не исполнилось 14 лет. Однако одинокой матери часто непросто совместить и заботу о ребенке, и работу, особенно когда речь идет о болезни.
- поле «место работы» заполняется черной пастой работодателем;
- не должно быть исправлений;
- обязательно наличие печати учреждения здравоохранения, причем какие-либо требования не предусмотрены к ее оформлению;
- главные условия для ФСС – наличие необходимой информации, читаемость, отсутствие фактических ошибок.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Что положено?
В том случае, когда компания ликвидируется, либо подходит к концу трудовой договор, руководитель обязан ее трудоустроить. А в случае затруднения с поиском места работы, ей положена компенсационная выплата в сумме средней заработной платы на протяжении 3-х месяцев.
Воспитывать детей сложно с финансовой и моральной стороны. За отсутствием отца, родительницам приходится брать на себя двойную нагрузку. Государство помогает женщинам полагаться не только на себя, но и на дополнительную поддержку.
Льготы матерям-одиночкам в 2020 году
После устройства ребенка в детский сад, мамы обнаруживают, что неспособны вернуться к прежнему графику работы. Тому есть несколько причин. После резкой смены обстановки, встречи с вирусами от других детсадовцев, малыш часто болеет. На работе обнаруживается, что ни коллеги, ни начальство не рады ранним уходам, заработная плата падает, а помочь с материнством некому.
Кто может рассчитывать на пособие
В России считается традиционным перекладывание родительских обязанностей именно на женщин. Учитывая, что около 70% отцов вообще не участвуют в жизни детей, а долг по алиментам перевалил за 100 млрд руб., российским женщинам действительно трудно справляться с репродуктивным трудом.
- Супруги развелись, после чего бывшая женщина не получает от бывшего мужа алименты и воспитывает общих детей в одиночестве.
- Ребенок родился вне брака, но после развода или кончины супруга прошло менее 300 дней. В подобных ситуациях отцом ребенка будет по закону признан бывший супруг, даже если он не имеет биологического родства с малышом.
- Родители малыша официально не являются супругами, но мужчина не отказывается от ребенка и официально признает свое отцовство.
- Папа лишен родительских прав.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Статус
При этом если процесс выздоровления взрослого человека зависит только от него самого, то вот ребенку помимо режима нужен еще и присмотр родственников. А так как в большинстве случаев папа и мама на протяжении недели находятся на работе, возникает вопрос, кто же имеет право оформить лист нетрудоспособности в связи с уход за малышом и в каком порядке.
В свою очередь, бухгалтеры исчислят, какой объем пособия будет положен сотруднице за пребывание на больничном по уходу за ребенком. Компании могут иметь разные правила предоставления пособия рассматриваемой группе сотрудников, однако указанные нормы не должны противоречить законодательству. Например, некоторые фирмы фиксируют в своих локальных актах, что подобное пособие должно быть выдано в день обращения женщины в бухгалтерию. Иные учреждения постановляют, что выдача рассматриваемого пособия должна происходить не позднее 10 дней с даты обращения сотрудницы в бухгалтерию и предоставления ею больничного листа в соответствии с требованиями трудового законодательства.
-
- в обстоятельствах, когда лечение ребенка происходит в домашних условиях, первых 10 суток пособие предоставляется в том объеме, который определяется законодательно на основании количества лет страхового стажа работницы. В последующие дни объем пособия снижается, и далее будет составлять половину от среднего заработка женщины;
- в условиях, когда малолетнее лицо проходит лечение в стационаре в поликлинике, то пособие предоставляется его матери, оформившей больничный, в объеме, который зависит от трудового стажа трудоустроенной гражданки;
- когда фактический опыт работы не превышает шести месяцев, то больничное пособие по уходу за малолетним отпрыском будет составлять объем средств, не превышающий размер минимальной месячной зарплаты;
- если заболевший ребенок находится в возрастной группе от 7 до 15 лет, то размер пособия исчисляется за 15 дней по факту амбулаторного лечения, а также при совместном нахождении матери-одиночки и ее отпрыска в стационаре больницы.
Порядок оформления статуса матери-одиночки
- графа «Место работы» должна заполняться нанимателем, черной ручкой;
- в больничном листе обязательно должна стоять печать медицинского учреждения, где женщина проходила лечение, либо проходил лечение ее ребенок. Требований относительно оформления штампа не предусмотрено;
- информация должна отображаться полностью, правдиво, читаемо, без фактических ошибок.
