За что могут лишить премии 1010 военнослужащего в 2019 году
За что могут лишить премии 1010 военнослужащего в 2019 году
Ответ: дополнительное материальное стимулирование военнослужащих и гражданского персонала (обычно ее называют просто премия 1010) регулируется Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».
В силу статьи 11 вышеназванного Приказа, имеются три вида ограничительных мер, когда военнослужащие не включаются в приказ на дополнительное материальное стимулирование и два вида ограничительных мер для гражданского персонала.
1.Если они имеют дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.
2. Если они допустили нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
Лишение премии по приказу 1010
- военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
- военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
- лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
- военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
9. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в большем, чем предусмотрено пунктами 7 и 8 настоящего Порядка, размере может быть произведено за выполнение особо важных и сложных заданий на основании письменного решения вышестоящего командира (начальника, руководителя) по ходатайству командира (начальника, руководителя) воинской части (организации Вооруженных Сил).
Основные положения приказа Министра обороны РФ 1010 для военнослужащих
Приказ Министра обороны 1010 создан специально для более эффективного использования денежного военного фонда. Согласно приказу, служащим должна быть выплачена премия по итогам года. Это замена тринадцатой заработной платы, которая была отменена в 2012 году.
- 500 000 рублей для высшего состава офицеров;
- 240 000 рублей для контр-адмиралов, капитанов 1 и 2 ранга, полковников;
- 192 000 рублей для подполковников, майоров, капитанов 3 ранга;
- 145 000 рублей для младшего состава офицеров;
- 10 000 рублей для гражданского персонала.
Как расчитывается премия 1010 у военнослужащих? В этом году хотят выплатить в 3 раза меньше, чем в прошлом
Здравствуйте, разъясняю, что на основании указа Президента РФ от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» Министром обороны РФ был издан приказ № 1010 от 26 июля 2010 года, которым утвержден «Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации», в соответствии с которым военнослужащим предусмотрены ежеквартальные дополнительные выплаты (премии), в пределах объёмов фондов денежного довольствия военнослужащих, которые производятся по результатам службы (работы).
Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются должностными лицами в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Правила начисления премии 1010 военнослужащим
К выдаче премии начинают готовиться задолго до ее начисления. К концу года нужно успеть разрешить все неоднозначные моменты, если таковые имеются. Премия служит хорошим подспорьем для данной группы граждан. Конкретный размер денежного довольствия зависит от расчетной суммы, установленной в год, звания военнослужащего и должности. Так, в отношении воинских званий применяются такие коэффициенты – показатели расчетных сумм:
- потери своего удостоверения;
- несоблюдения норм тайного делопроизводства;
- несоблюдения режима выезда из страны;
- нелегального привлечения к ответственности военнослужащего;
- несоблюдения порядка безопасности командиром в том случае, если это стало причиной гибели человека или привело к его дальнейшей инвалидности.
Как работодателем начисляется квартальная премия, виды обязательных премий
Если работа подразделений эффективна и безубыточна, из прибыли предприятия может быть выплачено поощрение. Руководитель вправе лишить вознаграждения по итогам работы недобросовестных работников, замеченных в нарушениях трудового распорядка, уличенных в недобросовестном исполнении своих обязанностей и т.п.
Размер квартальной премии, выплачиваемой в процентах от оклада, будет зависеть от величины оклада (он может меняться) и от районного коэффициента, если он есть. По правилам, размер премии, как и размер оклада, должен корректироваться в районах, где действуют специальные надбавки (Север, Заполярье и др.). О размерах районного коэффициента и правилах его начисления читайте в статье https://otdelkadrov.online/9311-uvelichenie-zarplat-raionah-surovym-klimatom.
Основные положения приказа 1010 о премировании военнослужащих
- если говорить о непосредственно младшем офицерском составе (указан выше), то они имеют право рассчитывать на сумму до 145 000 рублей;
- майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники вправе получить до 192 000 рублей;
- контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга и непосредственно полковники – могут рассчитывать в среднем на 240 000 рублей;
- высший офицерский состав имеет полное право получить до 500 000 рублей.
- Непосредственное руководство составляет рапорт вышестоящему руководству для премирования того или иного военнослужащего либо же гражданского лица.
- Вышестоящее руководство рассматривает рапорт и в случае, если согласно, издает Приказ.
- На основании этого Приказа военнослужащие либо же гражданские лица получают насчитанную им денежную премию.
Как расчитывается премия 1010 у военнослужащих? В этом году хотят выплатить в 3 раза меньше, чем в прошлом
Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются должностными лицами в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Здравствуйте, разъясняю, что на основании указа Президента РФ от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» Министром обороны РФ был издан приказ № 1010 от 26 июля 2010 года, которым утвержден «Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации», в соответствии с которым военнослужащим предусмотрены ежеквартальные дополнительные выплаты (премии), в пределах объёмов фондов денежного довольствия военнослужащих, которые производятся по результатам службы (работы).
Как работодателем начисляется квартальная премия, виды обязательных премий
Второй вариант означает, что нужно сделать расчет квартальной премии за фактически отработанное время, то есть определить, какую часть рабочего времени в квартал сотрудник трудился фактически. Пропорционально доле реально отработанного времени назначить премиальную выплату.
Размер квартальной премии, выплачиваемой в процентах от оклада, будет зависеть от величины оклада (он может меняться) и от районного коэффициента, если он есть. По правилам, размер премии, как и размер оклада, должен корректироваться в районах, где действуют специальные надбавки (Север, Заполярье и др.). О размерах районного коэффициента и правилах его начисления читайте в статье https://otdelkadrov.online/9311-uvelichenie-zarplat-raionah-surovym-klimatom.
По приказу 1010 сумма выплат военнослужащим снижается
Согласно указаниям на сегодняшний день, дополнительное материальное стимулирование военных и лиц гражданского персонала (к ним не относят командиров и их замов (генерал-лейтенантов, вице-адмиралов)) в своем размере не может быть больше пяти расчетных сумм исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности штата. На него выделяют денежные средства фонда оплаты труда, выделенной в зависимости от звания по занимаемой должности. Сумма зависит от коэффициентов к ней:
- до 3: звания младшего, старшего лейтенанта, лейтенанта, капитана, капитан-лейтенанта, заместителя начальника подразделения ВС;
- до 4: звания майора, капитанов 2-го и 3-го ранга, подполковника, замначальника организации ВС, начальника подразделения ВС;
- до 5: звания полковника, капитана 1-го ранга, генерал-майора, контр-адмирала, начальника организации ВС;
- до 10: звания генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше.
Стоит ли военным ждать премию по приказу 1010 в 2019 году
Сейчас нет информации о том, будет ли происходить начисление премии в 2019 году. Если рассматривать предыдущий временной промежуток, во время которого был подготовлен соответствующий приказ в прошлом году, становится понятно – у высшего руководства есть месяц для того, чтобы сформировать соответствующие документы. В 2019 году все бумаги подготавливали до 7 декабря. Специалисты, изучающие алгоритм начисления премии, говорят о том, что она представляет собой аналог так называемой «13-й зарплаты». Примечательно, что ее отменили еще в 2012 году. Привязка к дополнительной заработной плате связана с тем, что ее также выплачивали в конце года.
Определенное лицо может запросто потерять право на предоставление премии, нарушив правила. Военнослужащие должны знать о том, что они могут лишиться премии в конце года, которые определяются приказом 1010, по определённым причинам. В первую очередь рассматривается дисциплинарное взыскание, определяемое для военнослужащих, совершивших очень грубые поступки. К нему относят строгий выговор или выговор. Премия выплачивается только в том случае, если определенный гражданин качественно выполняет свою работу или нарушает внутренний распорядок.
Выплата премии 1010 военнослужащим в декабре 2019 года
Ранее мы писали о том, что Минобороны России определило размеры окладов военнослужащих с 1 января 2019 г., не дожидаясь окончательного принятия Федерального закона «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2019 и 2020 годов», и направило телеграммой № 182/4/7458 от 17 ноября 2019 г. новые оклады военнослужащих, которые будут действовать с 1 января 2019 года.
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
