Льгота на отпуск дети и один приемный
Семьи с приемными детьми: особенности налогообложения, предоставление отпусков и пособий
Приоритетной формой устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей, является усыновление или удочерение. Статья 137 Семейного кодекса РФ предполагает, что усыновленные дети по отношению к усыновителям и их родственникам приравниваются к родственникам по происхождению.
Еще одна форма устройства детей — приемная семья. При передаче детей на воспитание в приемную семью заключается договор между органами опеки и попечительства и приемными родителями. В приемную семью дети могут быть переданы под опеку или под попечительство.
Опекой является форма устройства детей, не достигших возраста 14 лет, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (опекуны) являются законными представителями подопечных и совершают от их имени и в их интересах все юридически значимые действия.
Попечительство — форма устройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Попечители — назначенные органом опеки и попечительства граждане — обязаны оказывать несовершеннолетним подопечным содействие в осуществлении их прав и исполнении обязанностей, охранять их от злоупотреблений со стороны третьих лиц.
Отношения по опеке и попечительству регулируют Семейный кодекс РФ и Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве».
Налогоплательщик-опекун (или попечитель) вправе получить социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной им в налоговом периоде за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях. Вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 000 руб. на каждого ребенка.
Вычет предоставляется при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает его статус. Кроме того, налогоплательщик должен представить в налоговый орган документы, подтверждающие его фактические расходы на обучение, а также договор на обучение с образовательным учреждением, имеющим лицензию на оказание соответствующих образовательных услуг, справки по ф. 2-НДФЛ, подтверждающие суммы полученного дохода и фактически уплаченного НДФЛ за отчетный налоговый период.
УФНС России по г. Москве в Письме от 19.01.2010 N 20-14/4/003570@ разъяснило, что в 2010 г. налогоплательщик был вправе получить социальный налоговый вычет на обучение, представив в налоговый орган по месту жительства налоговые декларации не только за 2009 г., но и за 2007 и 2008 гг.
Льготы и привилегии многодетных семей в 2019-2019 году
Основной документ для оформления скидок — удостоверение о статусе многодетной семье, выданное Управлением социальной защиты. Заявитель собирает необходимые документы, затем пишет заявление. В течение месяца компетентный орган рассматривает обращение и дает положительный либо отрицательный ответ.
Мать или отец могут прийти в школу со всеми документами и написать заявление на бесплатное питание. Помимо паспортов и свидетельств, необходимо предоставить данные о прописке несовершеннолетних, бумаги о доходах родителей. Рассмотрев документы, школа перенаправит их в орган социального обеспечения.
Гарантированные льготы по Трудовом кодексе РФ для родителей
На основании п. 9 ст. 217 НК РФ суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателем стоимости путевок для не достигших возраста 16 лет детей, не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Освобождение от НДФЛ применяется, если санаторно-курортные и оздоровительные организации находятся на территории России, а также, если путевки приобретены работодателем из собственных средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль организаций.
Безвозмездная передача подарков детям работников организации является объектом обложения НДС. Такой вывод содержится в письмах Минфина России от 22.01.2009 N 03-07-11/16, от 10.04.2006 N 03-04-11/64. При этом суммы НДС, уплаченные организацией при приобретении товаров, безвозмездно переданных работникам в качестве подарков, принимаются к вычету в общеустановленном порядке (ст. 171 НК РФ).
Право на отпуск летом и в другое время года для родителей, имеющих детей до 14 лет: как получить
Каждый работник должен быть заблаговременно оповещен о времени отпуска. Для этого графики вывешиваются на видном месте или работники получают уведомления. Графики отпусков – это локальный акт предприятия, обязательный к исполнению всеми сторонами трудовых отношений. Если работник не может воспользоваться своим очередным отпуском вовремя, то по согласованию с руководителем в график вносятся изменения.
Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ч. 2 ТК РФ). При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы. Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию.
Дополнительный отпуск многодетным родителям
- Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
- Копии свидетельств о рождении всех детей.
- Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.
Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период
Региональное законодательство может давать право на первоочередное предоставление летнего отпуска ветеранам труда. Ранее эта льгота предоставлялась на всей территории страны, но теперь этот вопрос передан в ведение региональных властей, поэтому далеко не везде она сохранена. Так, в Московской области она действует, а в Сахалинской — нет, потому для уточнения вопроса стоит обращаться к местным актам о социальной защите некоторых категорий граждан.
Закон дает работнику гарантию учета его мнения при составлении графика отпусков в большинстве случаев. Однако иногда обстоятельства, дающие преимущественное право на отпуск, могут возникнуть позже составления графика — например, если женщина забеременела или усыновила ребенка. В таком случае она может обратиться к работодателю для перенесения времени отпуска на более подходящее для нее время.
Льготы на отпуск при 2 детях
Многодетная мать (отец) при согласии нанимателя может взять до 14 дополнительных дней отдыха с оплатой либо без таковой. Причем многодетным родителям (матерям, отцам), предоставляется право выбора наиболее удобного времени для дополнительного отпуска. Его можно добавить к основному оплачиваемому отпуску, использовать отдельно, разбить на части. Накапливать, переносить дополнительный отдых на следующий год нельзя. Основание — ст. 263 ТК РФ. Читайте также статью: → «Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2019 году: особенности оформления». Пошаговое оформление отпусков для многодетного родителя Оформляются все виды отпусков одинаково, в стандартном общепринятом порядке на рабочем месте.
- у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
- такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
- сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
- работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.
Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.
Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.
Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов
Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.
Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.
Кто имеет льготы на отпуск
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законами , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их жажде в эргономичное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется во время нахождения его жены в отпуске по родам и беременности независимо от времени его постоянной работы в данной организации.
Первостепенное право дамы, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее либо второе эргономичное для нее время было установлено пп. «Б» п. 3 Распоряжения ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235. Указанное Распоряжение официально не отменено.
Выплаты и пособия для членов приемных семей
С приемной семьей дело обстоит иначе. Ее правовое функционирование строится на договорной основе между ячейкой общества и попечительскими органами (ст. 152 Семейного кодекса РФ). На законодательном уровне приемная семья – это опека и попечительство над сиротой по договору о приемной семье.
- выплаты, эквивалентные трем минимальным заработкам на каждого усыновленного малыша;
- право получения жилищного объекта в личную собственность родителей;
- начисление членам семьи, осуществляющим попечительскую деятельность, общего трудового стажа за все годы ухода за ребенком;
- покупка продуктов в специальных льготных магазинах.
