Коллективный договор льготы для членов профсоюза
Коллективный договор льготы для членов профсоюза
Уже многие годы профсоюзные организации ставят вопрос перед своими вышестоящими органами и перед законодателями о распространении коллективного договора только на членов профсоюза. Ответ всегда один — такое невозможно. Однако, уже есть положительный опыт в решении таких вопросов, о чем доложил правовой инспектор краевого комитета С.Н. Лозбинев.
В изменениях к КД указано, что «Трудовые права, предусмотренные настоящим коллективным договором, распространяются на всех работников организации. Социальные льготы, предусмотренные всеми разделами настоящего коллективного договора, распространяются на членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной организации взносы в размере 1 % от заработной платы ежемесячно».
Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза
— на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т. ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
— на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
Коллективный договор льготы для членов профсоюза
И, когда работнику начинаешь объяснять, что он пришел в профком, к которому не имеет никакого отношения, он, работник, делает « круглые глаза» и говорит: «Как же так, вы — профсоюз, должны мне помочь». На это я всегда отвечаю, что профсоюз помогает членам профсоюза, а вы решайте свои проблемы сами с администрацией. Как ни странно, работник в этом случае обижается не на администрацию и не на себя, а на профсоюз, который (в лице председателя) отказал ему в помощи.
Вопросы коллективного договора и мотивации профсоюзного членства периодически «оживают», в зависимости от состояния ситуации в той или иной организации или при подготовке заключения новых коллективных договоров и соглашений. Причем, как мне кажется, каждый профсоюз пытается это решить самостоятельно. Как правило, мало что получается. Еще хуже на уровне предприятий, когда администрация категорически возражает против записи в коллективном договоре о его распространении только на членов профсоюза. В организациях, где процент профчленства очень высокий, там эта проблема не стоит так остро, а там, где процент низкий, проблема становится все актуальней. А если учесть, что общая тенденция — снижение профсоюзного членства, то проблема заключения коллективного договора и включения в него записи о распространении его только на членов профсоюза становится более острой и требует принятия решения о внесении соответствующих поправок в Трудовой кодекс. Возглавить эту работу должна ФНПР, которая, используя соглашение о сотрудничестве с «Единой Россией», может добиться скорейшего решения этой проблемы.
При заключении ора профсоюз настаивает на том, чтобы гарантии и льготы по ору распространялись только на членов профсоюза (не на всех работников)
Решение профсоюза нарушает трудовое законодательство. В частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3, 64 ТК РФ).
При заключении кол.договора профсоюз настаивает на том, чтобы гарантии и льготы по кол.договору распространялись только на членов профсоюза (не на всех работников). При этом ссылаются на Рекомендацию МОТ № 91 «О коллективных договорах», где есть оговорка «Положения коллективного договора должны распространяться на всех трудящихся соответствующих категорий, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нем не предусматривается иного» (раздел 3, пункт 4). А также ссылаются на трактовку Гладкова Н.Г. исключения ТК в этой части (Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников, год издания – 2015; параграф 4 главы 18). Саму книгу в открытом доступе я не нашла.Будет ли распространение кол.договора только на членов профсоюза противоречить действующему законодательству (в частности, ст. 43 ТК РФ)?На что ещё можно сослаться для обоснования необходимости распространения кол.договора на всех работников?
О бизнесе
Однако, как показывает практика, оптимальным решением будет заключение абсолютно нового договора. В таком случае в него можно будет сразу внести необходимые изменения, пересмотреть некоторые положения и произвести иные требуемые поправки. Нередко эти изменения касаются и размера оплаты труда, установленного в отношении сотрудников. Он должен быть пересмотрен в соответствии с текущей ситуацией экономики в стране, а также с иными обстоятельствами, которые будут иметь значение в конкретной ситуации.
2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (ст. 173 — 177).
Конференция ЮрКлуба
Вообще, на мой взгляд, очень четкий критерий «дискриминации» дал Констуционный Суд:
«Соблюдение конституционного принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях)».
(Постановление КС РФ от 15.06.2006 № 6-П и др.)
quote] я давно уже говорю что КД должен распространяться на членов профсоюза..на западе распротсранённая практика. иначе получается так. одни дают деньги чтоб создать КД и содержать штат который впоследствии буит его контролировать, а другие ничего не платят но тоже пользуются. вам как это? не кажется тож в какой то мере дискриминацией?))))) ну или во всяком случае несправедливым?)
Коллективный договор льготы для членов профсоюза
В силу ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Соответственно, положения коллективного договора, согласно которым льготы по коллективному договору распространяются только на членов профсоюза, являются дискриминационными и не соответствуют конституционным принципам равенства прав и свобод человека и гражданина.
Коллективный договор льготы для членов профсоюза
Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми «винтиками» в большом производственном механизме. Наличие коллективного договора — признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет, таким образом, максимальная продолжительность действия коллективного договора составляет 6 лет (части первая и вторая статьи 43 ТК РФ).
Распространение коллективного договора на сотрудников
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Одним из спорных вопросов среди практиков — профсоюзных работников и ученых в сфере науки трудового права остается вопрос о том, должен ли коллективный договор распространяться на работников, не являющихся членами профсоюза, заключившего коллективный договор. Ответ на этот вопрос дается в ч. 3 ст. 43 ТК, согласно которой действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.
Коллективные договоры, заключаемые в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяются на всех работников соответствующего подразделения.
В комментируемой статье уточнены условия и сроки сохранения действия коллективного договора с учетом конкретных причин, вызвавших организационные изменения в деятельности работодателя. Так, действие коллективного договора сохраняется в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (ч. 4 ст. 43). Его действие сохраняется также в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
И наконец, при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Как при реорганизации, так и при смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
В случае ликвидации организации действие коллективного договора сохраняется в течение всего срока проведения ликвидации.
Коллективный договор льготы для членов профсоюза
Надо отметить, что приведенная структура касается только основного текста колдоговора. Необязательно включать в его основной текст все нюансы регулирования социально-трудовых отношений. Как правило, многие положения закрепляются в приложениях к колдоговору, которые являются неотъемлемой его частью и имеют равную с ним юридическую силу.
Содержит обязательства работодателя по созданию и обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, а также обязательства работников по соблюдению правил и норм охраны труда. Могут быть урегулированы вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда; ответственности работодателя и работников за нарушения в области охраны труда; порядок приостановления работниками работы в случае угрозы их жизни и здоровью из-за нарушения работодателем требований охраны труда; другие вопросы охраны труда.
Профсоюз отстоял льготы для своих членов (Ненецкий АО)
Протест прокуратуры был рассмотрен в областном комитете профсоюза. «Мы считаем, что установление в коллективном договоре дополнительных льгот для членов профсоюза не носит дискриминационный характер, — подчеркивает председатель областной организации профсоюза строителей России Владимир Чураков. — Так договорились стороны — работодатель и профсоюз. Согласно ст. 41 ТК РФ, в колдоговоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и нормативными правовыми актами».
Именно поэтому в колдоговор был включен пункт 7.8, которым для работников, членов профсоюза, установили дополнительные льготы: при предоставлении очередного отпуска производить выплату материальной помощи один раз в год на лечение и отдых в размере месячного должностного оклада, тарифной ставки; оказывать мат.помощь в размере 5 тыс руб на погребение; выделять денежные средства на приобретение ценного подарка в связи с юбилейными датами; тем, кто в течение года не был на больничном, предоставлять три дня дополнительного оплачиваемого отпуска. На нарушителей трудовой и производственной дисциплины эти льготы не распространяются.
Зачем и кому нужен коллективный договор
Работодатели при заключении коллективного договора получают немалые преимущества. Дело в том, что согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора, то объем его значительно расширится.
- форма, система и размер оплаты труда;
- выплата пособий и компенсаций;
- вопросы об изменении размера заработной платы при возрастании цен или росте инфляции;
- рабочее время сотрудников и время отдыха;
- порядок предоставления отпуска и положения о его длительности;
- вопросы безопасности и охраны труда работников;
- забота работодателя о здоровье работников и членов их семей;
- оплата питания работников;
- дополнительно можно оговорить льготы и преимущества, на которые имеет право работник, — они могут быть благоприятнее по сравнению с аналогичными льготами и преимуществами, которые предусмотрены законодательством;
- об отказе работников от забастовок в случае выполнения работодателем условий коллективного договора.
