В швеции декретный отпуск предоставляется обоим родителям
В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.
Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов. Чтобы использовать оплачиваемый родительский отпуск в Италии, работник не имеет права находиться в отпуске непрерывно более 10 месяцев, которые он также берет за свой счет.
© Instagram @ash_churbockfitness
Этот пренатальный отпуск является обязательным: беременным сотрудницам не разрешается работать в течение восьми недель перед предполагаемой датой родов. Если отпуск в дородовом периоде предоставляется на срок менее восьми недель, недостающее время может быть добавлено к послеродовому периоду, однако продолжительность послеродового отпуска не должна превышать 16 недель.
Врачи и медсестры показались мне вежливыми и доброжелательными. Я ожидала, что врач будет в белом халате, строгий, серьезный, скажет: «Делайте так-то и так-то». А вместо этого я увидела приятных девушек в цветной спецодежде. Они спрашивали, не хотим ли мы с мужем выпить кофе или пообедать. И от несовпадения моих ожиданий с реальностью я даже перестала чувствовать боль. А потом медсестры мне говорят: «Может, вы хотели бы вылезти из ванны ненадолго?» А я им: «Нет, спасибо, не хочу». Вот если бы мне сказали: «Вылезайте, давайте, прямо сейчас», – я бы послушалась. А когда медперсонал формулирует просьбы в такой форме, это непривычно. Они спросили еще несколько раз. Потом оказалось, что им важно было сделать замеры. Но так как я вылезать из ванны не захотела, они принесли датчики, которые прямо в воде что-то меряют. В итоге я все время проплавала в ванной до рождения ребенка. Я не чувствовала веса, у меня ничего не болело, поэтому я не хотела выходить. Мне делали акупунктуру, иглоукалывание в лицо. При этом мне предлагали обезболивающее до тех пор, пока я не согласилась.
Как я стала мамой
в Швеции
Вообще, как мне показалось, вся система рассчитана на то, что беременность проходит нормально. Мне нравится, что благополучие мамы им не менее важно, чем здоровье ребенка: акушерка настаивала на том, чтобы я принимала железо, так как оно поможет при родах. Подход такой: если маме хорошо, значит, хорошо и ребенку. Когда у меня появлялись какие-то страхи, меня просили не переживать зря: «Ты хочешь сделать генетический анализ на всякий случай? Не стоит, расслабься», – или: «Племянник заразил редкой инфекцией? Мы с такой не сталкивались, так что ничего делать не будем», – или: «Тебя покусали клещи на стокгольмском архипелаге? Ничего страшного, если распухнет, позвони. И зачем ты клещей в баночке-то держишь? Нам они не нужны».
Ольга Матасич, менеджер по развитию бизнеса
После родов у меня спрашивают: «Ты можешь сама идти в душ?» Ну я вроде как могла. Потом отвезли в инвалидной коляске в отделение для родивших. Оно неплохое, выглядит как гостиничный номер. И если все нормально, выписывают после первых-вторых суток.
Влад Степанов житель Стокгольма «Здесь структура государства и структура рынка труда построена для того, чтобы было выгодно заводить детей. Тут ВВП на душу населения высокий, налоги довольно высокие. В обществе есть дискуссия, потому что, грубо говоря, получается, что выгоднее сюда приехать с тремя детьми из Сирии, если есть семья, допустим, пять человек, приезжают сюда, ищут убежище, им всем выдается пособие, каждому ребенку. Если суммировать все эти пособия, то получается больше, чем человек, допустим, без детей, который работает и платит налоги».
Лента новостей
Никлас Лефгрен представитель шведского Фонда социального страхования «Наша первая кампания началась в 1976-м. Это были постеры, телереклама. Мы использовали для рекламы тяжелоатлета, знаменитого победителя Олимпийских игр, показывая, что если этот парень с большими мышцами может сидеть дома, то и вы можете! Но мы не видели никаких перемен в статистике. Через 20 лет — с 1974 до 1995 года — мы увидели, что процесс идет реально медленно, и у нас произошла первая реформа, мы сказали: хорошо, папы, используйте 30 дней, вы не можете передать их матери вашего ребенка, вы обязаны использовать их сами, иначе эти дни просто возвращаются государству. Это имело немедленный эффект».
Все новости »
Идея декретного отпуска для мужчин изначально не была популярна в Швеции. И это была смелая реформа — дать папам отпуск по уходу за ребенком, который они должны использовать сами. Если отец не хочет, он может не уходить в декрет, но тогда эти месяцы просто «сгорают». Рассказывает представитель шведского Фонда социального страхования Никлас Лефгрен:
Что мне не нравится в Швеции в тех аспектах, которые касаются детей? Сложный вопрос… Мне очень близко то, как в Швеции относятся к детям, к шведской системе воспитания. Пожалуй, не нравится только то, что на фотографиях детских праздников, прогулок, которые присылают родителям из детского сада, можно увидеть только лицо своего ребенка. Лица других детей скрыты (если так решили большинство родителей в группе). Это немного странно для меня. Ведь когда мой сын подрастет, мне захочется показать ему эти фотографии – смотри, это твоя первая любовь! А вот с этим мальчиком вы были лучшими друзьями в саду…
Тут нет отношения к материнству, как к подвигу, как к некому кресту, который надо нести. Материнство тут простое, естественное, счастливое. Тут нет перекосов – нет кормления до трех лет, но нет и отказа от ГВ, нет отказа от прививок. В Швеции не уделяется такого внимания раннему развитию ребенка, как в других странах. Обучение чтению с нуля, иностранные языки, различные методики раннего развития – все это не очень распространено тут. Ничего подобного знаменитым «кубикам Зайцева» для обучения чтению я здесь даже не видела.
Детское питание
На учет становятся в 10-12 недель. После второго визита расстаются с врачом до срока 24-25 недель. Дальше – чем ближе к родам, тем чаще встречи с акушеркой. Насколько я могу судить по общению с подругами из России, тут нет такого количества анализов в беременность, обязательных осмотров у специалистов (лор, окулист, стоматолог), УЗИ. Здесь я сдавала один анализ на сифилис, одно УЗИ на середине срока (по желанию можно сделать больше, но страховка покрывает одно УЗИ), еще мы вместе с отцом ребенка ходили слушать сердцебиение на каждом осмотре после 30-й недели.
Согласно статистике наша страна не последняя в списке стран, создающих достаточно благоприятные условия для беременных и родивших женщин. Оплаченный отпуск по беременности, которым пользуются наши женщины, как ни странно, не столь распространенное явление в мире и не всегда предоставляется государством. Чтобы выяснить, насколько отличается демографическая политика стран, имеет смысл, для начала, остановиться на разновидностях декретного отпуска.
Содержание статьи
Оплачиваемым отпуском по уходу могут воспользоваться папы из Китая и Великобритании, Финляндии, Австрии, Бельгии и Франции, правда, в связи с высоким уровнем конкуренции на рынке труда, как правило, сильная половина человечества данной привилегией пользуется не часто.
Декретный отпуск в Европе
Приятно выделяется на фоне остальных европейских стран самым длительным сроком оплачиваемого декретного отпуска, который составляет 480 дней. При этом ответственность за уход и воспитание детей в Швеции возлагается на обоих родителей. С этой целью отпускное время делится между мамой и папой новорожденного малыша, и сроки отпуска закрепляются за ними персонально. Так, восстановительный период для мамы равен 60 дням и не может быть сокращен или отдан отцу новорожденного, соответственно два месяца, положенные папе, не могут быть переданы маме. Сумма выплат после первых шести недель сокращается до 80% от средней заработной платы, получаемой родителями. Последние три месяца оплачиваются по минимальным тарифам.
Шведские родители могут передать друг другу часть своих дней, но 60 дней зарезервировано для того из родителей, чья зарплата выше. Родители могут использовать неполный день (до 75%) или брать дни по уходу за ребенком до достижения им восьмилетнего возраста.
И если разница между мужчинами и женщинами в количестве времени, потраченного на уход за детьми, не так существенна (хотя и не в пользу мужчин), то на работу по дому у женщин в среднем за день уходит почти в четыре раза больше времени – около 3 часов 35 минут против 54 минут у мужчин.
«Быть с детьми – тяжелая работа»
Есть еще поддержка от профсоюзов и бонус, который выплачивается автоматически тем родителям, которые разделили отпуск поровну. Каждый из таких родителей получает по 50 шведских крон в день. Максимальная сумма – 13 500 крон в год (18 000 крон для близнецов). Этот бонус не облагается налогом.
Условия вполне комфортные. В свободном доступе в течение дня и ночи фрукты, йогурты, крекеры, выпечка, соки, чай, кофе. Из меню на завтрак – омлет, сыры, колбасы, салаты, теплые вафли; на обед – жаркое из мяса, тушеная индейка, тушеные овощи, суп, салат; на ужин – салаты, овощная запеканка, паста. Салаты – это всегда разные овощи, бобовые, заправки.
В первые месяцы жизни ребенка наблюдение за малышом очень тщательное, его регулярно осматривают педиатры, медсестра, проводятся тесты и анализы. И всякий раз медики уточняют, как мама справляется с кормлением. В Швеции созданы комфортные условия для грудного вскармливания.
Сладкое детям дают раз в неделю
В сад принимают с года. Никаких проблем с устройством в сад нет, кроме ожидания места 3-4 месяца. Родители примерно понимают, когда им нужно выходить на работу, и записывают ребенка своевременно. Место в садике гарантировано. На наш городок с населением 4000 человек приходится четыре государственных сада и штук шесть частных.
Исландские родители могут поделить 9-месячный отпуск по уходу за ребенком строго пополам. Мамы берут три месяца, папы – три месяца, оставшиеся три месяца родители делят как хотят. Государство выплачивает обоим родителям 80% от заработной платы. Детские пособия здесь выплачиваются до 18 лет каждый квартал. Размер пособий следующий: за первого ребенка – 1670 евро (родители-одиночки получают 2860 евро), за двух и более детей – 2790 евро.
Декретный отпуск: Финляндия
Мамам положены полностью оплачиваемые 20 недель отпуска после рождения ребенка. После этого им дается еще целый год отпуска по уходу за ребенком: первые 26 недель оплачиваются 100%, 27-39 неделя оплачиваются в 60% от заработной платы, последние 12 недель оплачиваются в 30%. Папам положена одна полностью оплачиваемая неделя.
Декретный отпуск: Литва
В стране Андерсона мамам предоставляют отпуск по беременности и родам за 4 недели до родов и 14 недель после родов. Всего 18 недель, которые полностью оплачиваются. В течение 14 недель папа тоже может взять две недели такого отпуска. Также дается дополнительно еще 32 недели оплачиваемого отпуска, которые родители могут поделить между собой. Другими словами, например, 10 недель не работает папа, а 22 недели – мама. В общей сложности государство оплачивает 52 недели отпуска по беременности, родам и уходу за детьми. Сколько государство дает на ребенка? С рождения до двух лет выплачивается 600 евро в квартал, от 3 до 6 лет – 475 евро, от 7 до 14 – 374 евро, от 15 до 17 лет – 124 евро в месяц.
Полезла я на днях на сайт försäkringskassan (гос структура которая занимается выплатой всяких пособий и декретных) выбирать свои декретные дни. У нас их 480 с Перриком на двоих, которые можно растягивать до Джоулиновских 8 ми лет. 90 дней зарезервировано за каждым родителем (так стимулируют отцов тоже быть в декрете. Потому что если ты свои 90 дней не возьмешь, то они просто сгорят). Остальные дни и папа и мама могут брать как хотят. Пока еще существует «бонус равноправия » в размере 1 300 евро, если родители делят декретные дни поровну. Но с января 2017 его вроде как хотят убрать:(
Войти
Чтобы получать декретные по зарплате, нужно проработать в Швеции минимум 240 дней до рождения ребенка. Для студентов свои правила. Если ты работала до начала учебы, то декретные тебе все равно будут считать с зарплаты. Если же ты студент и не работала или работала меньше 240 дней , то декретные будут минимальными.
Декрет в Швеции
И вот так как я студентка, но работала, то чего-то я там напутала при заполнении анкеты на сайте и указала, что доход у меня ноль крон, в результате чего три месяца я получала жалкие 200 евро декретных:( а вчера залезла на сайт выбирать дни на осень, и, указав свой реальный доход до учебы, получила сумму гораздо большую. Думаю, что за фигня?
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.
Рубрики в номере
Женщинам предоставляется 140-дневный декретный отпуск, который оплачивается по 100 %-ной ставке среднемесячной зарплаты. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3-х лет, причем до 1,5 года молодым мамам выплачивается «родительская зарплата» в размере 100 % от среднего заработка (ее максимальный предел составляет около тысячи евро).
Болгария
В Австралии декретный отпуск молодым мамам не предоставляется и рабочее место не сохраняется. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и его оплата могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.
Как правило, отпуск бывает не только материнским, то есть предоставляемым матери на период предродовой подготовки и время рождения ребенка, но и отцовским. Законодательство некоторых стран предоставляет отпуск по уходу отцу, обязывая молодых пап, определенное количество времени провести, выхаживая собственного ребенка, при этом обязуется сохранить за ним рабочее место и выплачивать на время ухода 100% заработную плату. К таким странам относится:
Оплачиваемым отпуском по уходу могут воспользоваться папы из Китая и Великобритании, Финляндии, Австрии, Бельгии и Франции, правда, в связи с высоким уровнем конкуренции на рынке труда, как правило, сильная половина человечества данной привилегией пользуется не часто.
Законодательство некоторых стран предоставляет отпуск по уходу отцу, обязывая молодых пап, определенное количество времени провести, выхаживая собственного ребенка, при этом обязуется сохранить за ним рабочее место и выплачивать на время ухода 100% заработную плату
Приятно выделяется на фоне остальных европейских стран самым длительным сроком оплачиваемого декретного отпуска, который составляет 480 дней. При этом ответственность за уход и воспитание детей в Швеции возлагается на обоих родителей. С этой целью отпускное время делится между мамой и папой новорожденного малыша, и сроки отпуска закрепляются за ними персонально. Так, восстановительный период для мамы равен 60 дням и не может быть сокращен или отдан отцу новорожденного, соответственно два месяца, положенные папе, не могут быть переданы маме. Сумма выплат после первых шести недель сокращается до 80% от средней заработной платы, получаемой родителями. Последние три месяца оплачиваются по минимальным тарифам.
Родители могут накапливать отпуск от нескольких детей, и его можно использовать, пока ребенку не исполнится восемь лет. Кроме этих 480 оплачиваемых дней, родители могут также сократить свои обычные рабочие часы до 25 процентов, если они согласны на скорректированную зарплату. Кроме того, правительство выдает родителям ежемесячное пособие на каждого ребенка, пока он не достигнет 16-летнего возраста.
Таким образом, благодаря законам Дании, родители получают 52 недели оплачиваемого отпуска от правительства для каждого ребенка. Они имеют право на неполную сумму своей обычной зарплаты, но многие датские компании подписывают с работником договор, согласно которому ему выплачивается полная зарплата в течение определенного периода времени.
Швеция
Рождение ребенка является захватывающим, страшным и одновременно прекрасным опытом. Создание условий для жизни, воспитание, обучение и любовь к ребенку являются наиболее важной задачей молодых родителей, но при этом они по-прежнему должны выполнять свою повседневную работу. Многие семьи полагаются на двойной доход, чтобы обеспечить основные потребности и поддерживать хороший уровень жизни. Таким образом, молодым родителям довольно трудно жонглировать этими аспектами ухода за ребенком и своей карьерой.
12 Фев 2021 marketur 225