Оценка профессиональных качеств работника травмоопасных профессий
ТОП-10 самых травмоопасных профессий
Конструкция современных самолетов усовершенствована, кажется, до идеальной, перед полетами каждая машина проходит тщательную проверку. Тем не менее, воздушные перелеты остаются занятием до определенной степени рискованным. В Америке смертность среди пилотов составляет 40 случаев в год на 100 000 человек.
Эти люди имеют дело с электричеством, отсюда особый вид травматизма — электротравмы. Кроме того, работникам электросетей нередко приходится забираться на столбы и работать на высоте. Американская статистика утверждает, что смертность от производственного травматизма в данной профессии составляет 21 случай на 100 000 человек.
Оценка профессиональных качеств работника
Личностные качества – это врожденные или приобретенные особенности характера человека. Одни могут меняться в течение жизни, особенно под влиянием социума, другие остаются неизменными. Среди психологов распространено мнение, что многие личностные качества формируются в первые пять лет жизни, а впоследствии они только корректируются.
Юнг придерживался схожего мнения в этом вопросе и делил всех людей на восемь основных типов по их личностным качествам: экстравертов и интровертов он разделял на чувствующих, ощущающих, интуитивных и мыслительных. Именно этот подход был учтен при создании теста Майерса-Бриггса, в основе которого лежит четыре составляющих: интровертированность – экстравертированность, осознание – интуиция, суждения – ощущения, размышления – чувства.
Оценка профессиональных качеств работника травмоопасных профессий
В работе представлены основные методы, позволяющие оценить функциональное состояние различных систем организма человека, и разработанные на их основе критерии профессиональной пригодности для разных видов современной деятельности. Обследование работников 11 видов травмоопасных профессий позволило разработать интегральный показатель для профотбора в профессию.
‘> Входит в РИНЦ ® : source Число цитирований данной публикации из публикаций, входящих в РИНЦ. Сама публикация при этом может и не входить в РИНЦ. Для сборников статей и книг, индексируемых в РИНЦ на уровне отдельных глав, указывается суммарное число цитирований всех статей (глав) и сборника (книги) в целом.
Опасные профессии: перечень, требования к профессиональной подготовке
- Электрик. Люди этой профессии подвергаются постоянной опасности. Статистика показывает, насколько высока смертность людей, которые имеют дело с током. Одна ошибка может стоить человеку жизни. Особенно если иметь дело с высоковольтными передачами. Человек, которого допускают к такой работе, должен иметь соответствующие профессиональные навыки и пройти экзамен по технике безопасности.
- Строитель. Сейчас все больше высотных домов строится в городах, и работа людей, которые делают это, связана с большим риском. В этой сфера есть много разных занятий. Это и крановщики, и штукатурщики, и маляры. Каждый из них рискует жизнью, так как строительство на высоте в любом случае таит опасность. Для этих людей важно не иметь проблем с вестибулярным аппаратом и не бояться высоты.
Многие люди считают, что именно этот вид деятельности включает самые опасные профессии. К таким мы относим работу всех, кто носит форму. Одно из требований к таким занятиям заключается в том, что человек должен был пройти военную подготовку, то есть отслужить в армии. Поэтому в основном в этой сфере работают мужчины.
Профессиональные качества для разных типов профессий
Необходима специальная подготовка для работы в конкретной области производства, науки, техники, искусства. Важны личные качества: устойчивое, хорошее настроение в процессе работы с людьми; потребность в общении, способность мысленно ставить себя на место другого человека, быстро понимать намерения, помыслы, настроения людей; умение разбираться в человеческих взаимоотношениях, хорошая память; умение находить общий язык с разными людьми, терпение.
Важным качеством является любовь к природе, связанная с познанием законов природы и применением их. Необходимо обладать дальновидностью, быть готовым к непредвиденным событиям, очень много сведений приходиться держать в уме. Важны инициатива и самостоятельность в решении конкретных трудовых задач. Изменчивые условия труда требуют от работника творческого мышления.
Психофизиологическая оценка профессиональной пригодности работников
Психофизиология должна раскрыть соотношение типических и индивидуальных свойств человека и профессии. Наука, с одной стороны, должна помочь найти пути формирования пригодности, а с другой — должна предотвратить возможные ошибки при выборе профессии. Выбор деятельности, не соответствующей внутренней структуре человека, приводит к развитию различных психосоматических и психических заболеваний. Таким образом, эффективность труда может быть обусловлена как различной готовностью, так и разным уровнем пригодности. Непродуктивная деятельность отражается не только на человеке, но и на эффективности организации, в которой работает человек, и на обществе в целом. Поэтому прогнозирование профессиональной пригодности человека никогда не утратит своей актуальности.
Выделяют два типа профессиональной пригодности. К профессиям первого типа относятся те, в которых выполнение деятельности не поддается программированию. Эти профессии предъявляют такие требования к человеку, которые могут выполнить люди, обладающие специальными индивидуальными чертами (концентрация внимания, сила, уравновешенность и подвижность нервной системы, скорость реакции и др.). Известно, что люди имеют скоростной предел. Чем выше темп трудовой деятельности, тем ограниченнее число работников, которые могут справиться с этой деятельностью. Если темп превышает индивидуальный порог, то деятельность приобретает хаотический характер. На результат деятельности влияет также такая природная особенность, как перестройка стереотипа действий (когда на один и тот же сигнал в различных ситуациях должна быть разная реакция: либо ответ, либо воздержаться от ответа). Тормозящим и дезорганизующим образом на некоторых людей влияет деятельность, сопровождающаяся большой ответственностью.
Профессиональные качества для резюме: примеры и пояснения
Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.
К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.
Личные и деловые качества работника
Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.
Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.
Социально-экономическая защита работников от профессиональных рисков тема диссертации и автореферата по ВАК, доктор экономических наук Дулясова, Марина Веденеевна
К этому периоду относятся психофизиологический подход эргономов и их социально-психологическая теория развития потребностей и трудовой удовлетворенности (А.Маслоу, Д.Макгрегор, Ф. ), авторы которой выдвинули идею иерархической динамики развития потребностей индивида от низших к высшим.
3. Для снижения выполнения расчетов разработана компьютерная система оценки величины компенсации морального ущерба работнику вследствие несчастного случая на производстве на базе электронных таблиц Microsoft Excel, в основе которой используется разработанная методика оценки морального ущерба работнику.
Дайджест — Промышленная безопасность
Психофизиологический отбор — это важнейшая составная часть профессионального отбора, сущность которой заключается в проведении комплексных и последовательных работ для выявления у кандидатов тех профессионально важных психофизиологических свойств, которые необходимы для успешного овладения профессиональными знаниями, навыками и умениями, определяющими успешность обучения в оптимальные сроки и высокую производственную эффективность по конкретной выбранной специальности. Психофизиологические требования — это требования к памяти, вниманию, скорости реакции, эмоциональной устойчивости, свойствам центральной нервной системы и т.д. Преимущество психофизиологической формы профотбора состоит в том, что она дает возможность достаточно быстро и объективно измерить большое количество профессионально значимых качеств до назначения на должность и на основании этого прогнозировать степень успешности учебы или трудовой деятельности кандидата с достаточно высокой степенью вероятности.[ . ]
Психофизиологический профессиональный отбор не является единственным и решающим фактором обеспечения высокой производительности труда, предупреждения травматизма, снижения аварийности и т.д. Он тесно связан с обеспечением рационального режима труда, создания оптимальных условий учебно-тренировочной деятельности, полноценным учетом эргономических требований.[ . ]
Дипломная работа: Исследование профессионально важных качеств работников МЧС
Работа пожарных-спасателей связана с большими физическими нагрузками, которые вызваны высоким темпом работы при эвакуации пострадавших, разборке конструкций и оборудования, прокладывании рукавных линий, работе с пожарно-техническим оборудованием, эвакуации материальных ценностей и т. д. В этих условиях пожарные-спасатели работают в специальном снаряжении, только стандартное обмундирование пожарного весит около 30 кг, а с ним нужно спускаться по специальному шесту к машине, быстро передвигаться, маневрировать во время пожара, пешком подниматься на верхние этажи. Иногда приходится работать в непривычных позах (лежа, ползком и т. п.), в условиях ограниченного пространства, в непригодной для дыхания среде при весе противогаза до 15 кг. Сильная плотность дыма может ограничивать видимость вокруг.
Средняя оценка зрительной памяти у пожарных-спасателей — 3,9, средняя оценка слуховой памяти — 3,5. Средний показатель эмоциональной стабильности — 4,7, тревожности — 4,5. Средняя оценка механической понятливости — 4,9 и средняя оценка скорости переключения внимания — 3,8. Для наглядного сравнения уровня развития изучаемых качеств представим средние показатели на рис. 1.
Исследование профессионально-важных качеств водителей транспортных средств
Известно, что управление транспортным средством предъявляет повышенное требование к характеристикам внимания водителя транспортного средства. Постоянная нагрузка на внимание связана с необходимостью восприятия огромного количества сигнальных и движущихся объектов. Следовательно, существенной необходимостью профессиональной деятельности водителя является требование к продолжительной произвольной концентрации внимания при одновременной способности к его экстренным переключениям. Таким образом, скорость переключения внимания является профессионально-значимой психологической характеристикой водителя транспортного средства, данная функция должна оцениваться при определении профессиональной пригодности.
Основная проблема исследования состоит в определении роли профессионально-важных качеств водителей транспортных средств как индикатора системных взаимосвязей между человеком, профессией и обществом и как регулятора преобразования социальных функций в профессиональной деятельности.
