Может ли пятидневка считаться сменным графиком что бы по сменам ходить в праздники
КонсультантПлюс: Форумы
График работы не может предусматривать, во-первых, большее количество часов работы в неделю, чем это предусмотрено производственным календарем (или вводите СУ), во-вторых, должно быть соблюдено правило о ежедневном междусменном отдыхе не менее двойной продолжительности предыдущей смены, и в-третьих — обязательны еженедельные выходные не менее 42 часов.
Коллеги, у меня вопрос.
Веду кадры в фитнес клубе, спорим с бухгалтерией по поводу графика работы и табеля на инструкторов фитнеса.
По факту: Инструкторы работают тогда, когда у них есть персональные тренировки, за которые им платят клиенты + групповые занятия. Это фактически каждый день у них рабочий.
Работает сам клуб каждый день, без выходных, с 07.00 до 23.00, и инструкторы могут работать как 12 часов, так и 10, и 5 и т.п., в зависимости от клиентов (есть тренировки — работают, нет тренировок либо дежурят либо групповые занятия ведут).
Сейчас стоит вопрос какой график работы им делать в 1С, Пятидневка (субб.воскр выходные) не пойдет, потому что инструкторы выходят в выходные работать 100%. Если делать шестидневку, то один выходной должен оплачиваться по 2-му тарифу, верно?
Пример: Инструктору установлен оклад 12 000, какой график ему сделать, если работа у него может быть каждый день по несколько часов.? Если почасовая оплата труда, то как в 1С делать табель?
Сменный график или пятидневка? Что лучше
огромный минус пятидневки — постоянно нужно отпрашиваться в госучреждения — к врачам, в домуправление, паспорт менять, в налоговую, любая справка в госорганах, даже чтоб слесарь кран поменял в квартире — это вечно недовольное лицо начальника. Длинные выходные на НГ и майские это хорошо конечно, но в это время на вокзалах, в аэропортах толпы таких же пятидневников, билеты и туры с наценкой. Шоппинг в Москве в субб и воскр. это ад, стоянку для машины не найдешь, в примерочные очереди.
когда работой завалят, быстро адаптируетесь!)
везде свои плюсы и минусы!
я, когда работу меняла так же как вы со скользящего на пятидневку, вопрос об удобстве выходных вообще не стоял! если вы идете на хорошее место с хорошей зарплатой, не парьте себе мозги! полстраны так работает и норм!
Попадает ли режим пятидневки под гибкий сменный график работы
При организации работы в режиме гибкого рабочего времени, как правило, пользуются Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985) в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, что следует из ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.
Сменный график и праздничные дни
Попробую ответить.
1. Возьмем офисного клерка и работающего в смену рабочего. И у того и у того по 40 часов рабочего времени в неделю И у того и у того одинаковое количество выходных дней и дней отдыха. Но вот неувязка. у офисника есть праздничные дни (читай дополнительные дни отдыха), а у сменщика их получается нет? Не все измеряется деньгами и кто то в такие дни хочет не двойной зароботок, а тупо отдохнуть с семьей и имеет на это полное право, даже если смена приходится на праздничный день. Если сменщиков лишать этого права, то получится, что нарушается и Конституция и ТК, так как получается что одни рыжее других.
2. Про совдеп вы немного не правы, так как при большевиках, при работе в праздники нормально платили двойной оклад. Почитайте например Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21:
в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Скользящий график работы
В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.
Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права.
Пятидневная рабочая неделя
При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко — воскресенье и понедельник. В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями. Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен. Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день. Для этого должны соблюдаться следующие условия.
- для того, чтобы работники вышли на работу в их выходной день, работодатель должен иметь законное основание;
- понадобится согласие работника, оформленное письменно (предусмотрены исключения);
- необходимо считаться с мнением профсоюза (в некоторых случаях, установленных законом);
- понадобится распоряжение работодателя, оформленное письменно.
Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы
Если на предприятии установлен сменный график, то наниматель не имеет права заставлять подчиненных трудиться вне графика. Исключение составляет необходимость сверхурочного труда. Но тогда она не включается в соответствующий график. К тому же, работник не должен выполнять необходимой сверхурочной работы больше, чем 4 часа за 2 дня подряд. За год количество часов переработки не может быть больше 120 часов.
Работой в выходной день не считается осуществление трудовых обязанностей в субботу или в воскресенье, если смена выпадает согласно графику. Но если она попадает на праздник, то оплата за нее должна осуществляться по-другому. Часто бывают случаи, когда даже при сменном графике руководству приходится вызывать подчиненного на работу.
Сменный график работы по ТК РФ — норма часов и порядок оформления
- Издать приказ о введении сменного режима работы в произвольной форме. В документе следует указать должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.
- Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ отразить условие о введении сменного режима в правилах трудового распорядка или коллективном договоре.
- Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ составить график сменности. После составления графика, его проект в соответствии со ст. 103 ТК РФ, надлежит направить в представительный орган работников для учета мнения. После проведения всех процедур, в том числе согласования, документ утверждается руководством путем издания приказа.
- Согласно ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником.
График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы. Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников.
Сменный график или пятидневка? Что лучше
Пишу для простых работяг (не ИТР и прочих подобных) — кто не из Москвы,
Питера и прочих мегаполисов, а обычных областных городков — «мухосрансков»,
без высшего юридического или экономического образования, а с простым средним или среднеспециальным.
Конечно безусловно намного лучше график 2/2 по 12 часов (т.*****. 2 дня убиваешь на работу, 2 дня отдыхаешь).
А пятидневка — это самый дибильный график, какой только существует.
Это каждый день вставать чуть свет, переться на ненавистную работу, вечером приползаешь домой — поужинаешь,
туда — сюда,- и день прошёл.
Ждёшь тупо пятницы — «развратницы» и «пьяной субботы», но они пролетают как один миг и опять наступает «чёрный понедельник»
и так по круговой.
По пятидневке в месяц обычно 22 рабочих дня и 8 выходных, а 2/2 — всего дишь 15-16 дней вкалываешь,
15-16 дней вялишься дома.
когда работой завалят, быстро адаптируетесь!)
везде свои плюсы и минусы!
я, когда работу меняла так же как вы со скользящего на пятидневку, вопрос об удобстве выходных вообще не стоял! если вы идете на хорошее место с хорошей зарплатой, не парьте себе мозги! полстраны так работает и норм!
Оплата труда при сменном графике работы
Как оплачивается рабочая смена, приходящаяся на нерабочий праздничный день, если в эту смену у сотрудника возникла переработка (сверхурочные часы)? Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 (далее – Разъяснение), если в учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Как ведется учет рабочего времени при сменном режиме работы? В части 4 ст. 91 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для учета рабочего времени применяются формы табелей, утвержденные Приказом № 173н (табель учета рабочего времени (ф. 0301008) и табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421)). Отметим, что порядок учета рабочего времени при сменном режиме работы должен быть зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка, а также может быть отражен в графике сменности.
