Как написать характеристику с места работы в суд
Характеристика с места работы в суд — образец 2019
Ежели предполагается предоставление характеристики с места работы в суд, то имеет смысл процесс судебного слушания: гражданского либо уголовного. Если говорить о первом варианте, в данном контексте характеристика с места работы в суд составляется с ударением на профессиональные качества сотрудника: его отношение к должностным требованиям, шансы в карьерном росте. В гражданском судейском разбирательстве зачастую требуется положительная характеристика истца либо ответчика. Данный документ актуален в случае усыновления либо установления опеки над ребенком через суд. Что касается уголовного процесса, тут ключевую роль играют личностные качества человека: его добросовестное отношение к работе, отношение с коллективом, склонность к совершениям поступков, предусматриваемых уголовное наказание. Данная характеристика может предоставляться как действующему работнику, так и уволенному.
Внешняя характеристика с места работы в суд оформляется с помощью сотрудников органов юридических структур. Она может быть предоставлена во все сферы власти при необходимости. Обычно в конце документа прописывается орган куда адресована данная характеристика.
Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.
В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.
Образец характеристики с места работы в суд
Понятие характеристика знакомо большинству из нас еще со школы. Это документ, в котором люди, хорошо знакомые с человеком по работе или учебе, описывают его личные и деловые качества для тех людей, которые с ним не знакомы. Фактически, это оценка, которую ставит работнику руководство и коллеги. Этот документ должен быть как можно более объективным и не содержать оценочных суждений того, кто его будет составлять. На самом деле, характеристика может потребоваться много где, но сейчас пойдет речь о том, как ее оформить по запросу суда.
Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках, его обучении или повышении квалификации, а также на трудовых достижениях или неудачах. О дисциплинарных взысканиях, если имели место за время работы в компании, также желательно рассказать.
Характеристика для суда с места работы
В ходе судебных разбирательств по уголовным, гражданским или делам об административных правонарушениях среди множества процессуальных документов зачастую фигурирует характеристика на граждан от работодателей. Что представляет собой характеристика с места работы в суд, для чего она нужна, и как правильно ее написать?
Вышеуказанная информация может быть полезна не только в делах о различных правонарушениях, но и в гражданских делах об алиментах, наследственных конфликтах, усыновлении, лишении родительских прав. Стороны таких споров с помощью характеристики могут подтвердить свое финансовое положение или намерение длительно работать на должности.
Вы здесь
Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.
В отношении работника предприятия могут быть заведены административные и уголовные дела. В этом случае адвокат, уполномоченные лица государственных органов, ведущие дело, судья, могут запрашивать характеристику на этого сотрудника с целью определения степени его вины и правильного назначения наказания.
Характеристика с места работы в суд: как правильно написать, структура документа, образец
- сведения о дате и месте ее составления;
- название документа: «Характеристика с места работы»;
- Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
- сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
- сведения о семейном положении работника, его детях;
- сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
- наименование компании-работодателя, реквизиты;
- краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
- данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
- в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.
Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя. Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.
Характеристика на работника с места работы
- Уточните цель получения данных о жильце.
- Если вас просят указать конкретные качества соседа, пишите только те, в которых вы уверены.
- Не подписывайте чистый лист, подтверждайте только уже указанные, а не будущие сведений, внимательно прочитав текст.
- Знайте, что вы обязаны дать пояснения по предоставленной информации, если это понадобится. В силу закона, свидетель не вправе отказаться от дачи показаний, в противном случае может наступить уголовная ответственность.
Сообщаем Вам, что мы являемся соседями Борисова Н.Н., который с 2014 года проживает по вышеуказанному адресу. За время проживания Борисов Н.Н. зарекомендовал себя с крайне отрицательной стороны. Данный жилец ведет антиобщественный образ жизни, нигде не работает, распивает спиртные напитками с другими лицами в подъезде № 2 указанного дома, курит на лестничной площадке.
Как составить характеристику с места работы для суда
- как позитивные, так и негативные качества;
- акцентируется внимание на релевантности коммуникабельности, доброжелательности, ответственности, трудолюбии;
- описываются нарушения трудового порядка, причины дисциплинарных взысканий, или, наоборот, достижения, поощрения, если таковые были;
- явные и скрытые жизненные ориентиры;
- известные факты из автобиографии, включая службу в армии, привлечение к административной, уголовной ответственности.
Николаев И.Б., 1977 года рождения, уроженец г. Белгорода. Женат, воспитывает сына (12 лет) и дочь (8 лет). Имеет полное высшее образование, окончил Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, по специальности «Строительство уникальных зданий и сооружений» в 2008 году.
Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления
На оценку профессиональных качеств влияет множество факторов. Первым делом в разделе отмечается информация о стаже работы, когда была начата трудовая деятельность и когда закончилась (если сотрудник больше не работает на предприятии), о карьерном росте работника внутри организации, от имени которой пишется характеристика. Также обязательно следует отметить различные трудовые достижения сотрудника, его профессиональные навыки.
К документу относятся достаточно недоверчиво: это в первую очередь связано с тем, что в большинстве случаев работодатель относится к характеристике, как к формальности, и поэтому она не отличается какой-то особой индивидуальной принадлежностью к конкретному работнику. Разумеется, содержанию подобного документа достаточно сложно доверять. Для характеристики не создано конкретной формы, но составляется она по определенным правилам. В ней обычно отмечаются такие сведения:
Как правильно написать характеристику с места работы в суд
Человеку, впервые столкнувшемуся с судебной системой и недостаточно хорошо владеющему знаниями в юриспруденции, довольно сложно самостоятельно составить характеристику с места работы для предоставления в суд. Кроме того, это действие ещё и содержит элемент риска. Характеристика, неправильно составленная или недостаточно верно отображающая положительные стороны сотрудника, может не достичь того эффекта, при котором суд в своём решении сможет учесть все хорошие стороны участника судебного разбирательства. Помочь в решении этого вопроса могут опытные юристы и адвокаты.
Без праздников и выходных, 24 часа в сутки, опытные юристы со знанием дела разберутся в интересующей Вас проблеме, проведут бесплатную консультацию, ответят на все вопросы и помогут в составлении необходимых документов, в том числе, помогут в составлении характеристики для суда. Для формирования своего вопроса Вы можете воспользоваться специальной формой внизу, или оставить его в конце статьи.
Характеристика с места работы в суд — образец заполнения
Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.
В уголовном судопроизводстве определяющую роль может играть личностный аспект. Например, насколько добросовестно человек выполняет свою работу, как относится к коллегам, клиентам, партнерам компании, насколько он может быть склонен к совершению правонарушений.
Характеристика с места работы в суд — особенности составления документа
- Сначала пишется название текста заглавными буквами по центру документа.
- Затем приводятся анкетные данные.
- Следующий момент – название организации, дата выдачи документа. Иногда дата проставляется внизу текста слева.
- Ниже – описание трудовой деятельности, деловых, моральных качеств сотрудника.
- Завершает документ информация о цели, назначении деловой бумаги (необходимо указать при составлении внешней характеристики).
- работник с полной отдачей выполняет свои обязанности;
- его труд на производстве оценивается высокими показателями;
- рационализаторские предложения специалиста оптимизируют производство, приносят компании прибыль;
- моральный облик и деловые качества служат примером для сотрудников.
