Зарплата Работниквм За Счёт Другой Организации

Можно ли зарплату сотрудника перечислять на счет другого человека

Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. При этом доверенность на зачисление зарплаты на карту другого человека не нужна.*

По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Выплата зарплаты за счет другой фирмы

Согласно статье 7 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сомневаемся, что работники будут жаловаться на то, что зарплату им все-таки выплатили, пусть и за счет фирмы 2, а не 1. Имеет смысл заранее обговорить с ними этот момент, потому что в случае возникновения судебного спора перспективы туманны:

Передача товаров в счет заработной платы работникам организации

При применении расчетно-платежной ведомости формы Т-49 другие расчетные и платежные документы не составляются. Платежные ведомости по произведенным выплатам работникам организации регистрируются в журнале регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а).

Цена на продукцию, которую работники получают как заработную плату, не должна отклоняться (увеличиваться или уменьшаться) более чем на 20 процентов от цены на эту же продукцию, продаваемую сторонним покупателям.

Возврат зарплаты на лицевой счет учреждения

сообщаем следующее: При возврате на расчетный счет учреждения заработной платы сотрудника, в связи с неправильно указанными реквизитами банковской зарплатой карты, или по другим причинами необходимо в бухгалтерском учете сделать обратные проводки в кассовому поступлению:

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Как выдавать зарплату, если счет компании заблокирован

Если налички нет и привлеченных средств тоже, можно использовать другой способ – выдать зарплату по решению комиссии по трудовым спорам. Это исполнительный документ, а платежи по нему относятся к платежам второй очереди.

В данном случае работодатель обжаловать решение комиссии не собирается (поскольку он сам инициировал ее создание), а добровольно выплатить зарплату по решению КТС не может, так как счет заблокирован. Поэтому удостоверения можно выдать одновременно с копией решения комиссии (см. образец).

Выплата зарплаты работникам другой организации

Господа, вот мне тоже очень интересна эта тема. Чтобы ее обойти мы пытались протащить расчеты наличными, но увы
Указание ЦБР № 1843-у
.
Расчеты наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами, а также между юридическим лицом и гражданином, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее — индивидуальный предприниматель), между индивидуальными предпринимателями, связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, в рамках одного договора, заключенного между указанными лицами, могут производиться в размере, не превышающем 100 тысяч рублей.
.
это нас не устраивает, у нас миллионы. взываю к Вашей компетенции. Очень хочется узнать правомерность действий, описанных в вопросе.

Обратите внимание =>  Можно ли строить дом на землях сельхозназначения

Доброе время суток!
Товарищи правоведы, подскажите дельными советами по следующей ситуации:
У Фирмы А задолженность по взносам перед ПФ РФ, р/счет арестован приставами. Фирма А хочет выплатить з/п своим работникам, их немало. Фирма Б готова перечислить в Фирму А деньги, но в процессе попадания на р/с Фирмы А (который арестован) денежные средства тоже попадут под арест. Задолженность по взносам значительная, погасить пока не представлятся возможным. Некто посоветовал следующую схему: Фирма А пишет в Фирму Б некое письмо, в котором просит «в счет взаимозачетов перечислить денежные средства напрямую на зарплатные лицевые счета работников фирмы А» (примерная формулировка, есть возможность написать любую), а Фирма Б, подготовив кучу платежек по числу работников Фирмы А, соответственно, перечисляет эти денежные средства.
Вопрос: законно ли это? Если да — в соответствии с чем, если нет — в соответствии с чем? Влияет ли формулировка письма на законность схемы?
ПыСы:
1. Еще один расчетный счет открыть нельзя, ибо приставы бдят и грозят УК РФ.
2. У Фирмы А имеется серьезная дебиторская задолженность перед фирмой Б.

Если арестованы счета предприятия как получить зарплату

Сопроводительное письмо в кредитную организацию должно содержать указания на то, что действия организации не противоречат налоговым требованиям. С этой позицией согласны и судьи (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 22.08.2011 № А81-4699/2010 и ФАС Поволжского округа от 03.02.2011 № А55-11156/2010). Другие способы выплатить зарплату при заблокированном счете Рассмотрим такую ситуацию.

264 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 264 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут я работал в ВГК у нее счета арестовала налоговая инспекция.В фирме сказали что получен судебный приказ и остальным занимаются судебные приставы.Какие деньги приходят они делят на наших сотрудников.Я уволен в октябре.С июня мне должны 45000р.За все время выдали 1500.Как мне получить свои деньги.В сентябре фирму преобразовали в КГК и за этот срок деньги выплатили.

Может ли организация выдавать готовую продукцию в счет зарплаты сотрудников

Условия оплаты по такому договору могут быть авансовые, так как, согласно трудовому законодательству, зарплата работнику должна выплачиваться дважды в месяц: в виде аванса и зарплаты. Поэтому по каждой заявке заказчика строительная организация может рассчитать аванс и выставлять счета на оплату. Но для этого ей нужно составить расчет расценок на аренду персонала с учетом стоимости человеко-часа, зарплатных налогов, накладных расходов и сметной прибыли.

Чтобы сохранить персонал в период простоя, его можно временно передавать другому работодателю. Такая сделка называется аутстаффинг. И, по сути, она представляет собой аренду персонала. К сожалению, в нашем законодательстве нет терминов аутстаффинг или аренда персонала. Поэтому налоговики могут рассматривать такую схему как уход от налогообложения. В связи с чем строительной организации нужно очень грамотно составить договор, проработав его с точки зрения налоговых, административных и гражданско-правовых последствий.*

Обратите внимание =>  Код бюджетной классификации на 2019 год как узнать для возврата налогового вычета

Квартал событий

Настоящим сообщаем, что произведенная нами платежным поручением № 000 от «дата» месяц год на сумму столько-то рублей является оплатой за ООО «Должник», произведенной на основании письма ООО «Должник» № … от «дата» месяц год.

Для того, чтобы иметь возможность доказать, что полученная оплата — это оплата за другого клиента, и для предотвращения лишних вопросов при проведении налоговых проверок необходимо получить от клиентов следующее:

Выплата зарплаты при — блокировке счета

Сам посредник может быть спокоен: претензии налоговиков ему не грозят. Ведь он действует по поручению вашей компании. Соответственно, не является источником выплаты. И потому не признается налоговым агенто

Таким образом, посредник от вашего имени перечислит вашим работникам указанные вами суммы зарплат Причем поскольку посредник действует от вашего имени и размер перечисляемых сумм зависит от вашего решения, то возможность удержать НДФЛ у вас есть. Поэтому посреднику нужно поручить перевести деньги в размере, соответствующем сумме зарплаты за минусом НДФЛ. С тем, что при перечислении зарплаты через посредника в сумме за минусом НДФЛ налог считается удержанным, согласны и

Образец заявления перечисления зарплаты на счет другого лица

Важно! При перечислении вознаграждения за труд на счета сотрудников в банке, у работодателя сохраняется обязанность совершать выплаты дважды в месяц (на основании части шестой статьи 136 ТК РФ). Перечисления должны поступать не реже двух раз в месяц.

Соответственно, днем выплат по безналичному расчету считают дату поступления средств на карту сотрудника, а не день перечисления денежных средств работодателем. За фактическую задержку зарплаты работодатель несет материальную ответственность.

Как правильно выдать зарплату, если счет заблокирован

Средства на эти цели списываются в первую очередь. При этом выдача выходных пособий производится уже после совершения платежей по первым двум пунктам. Что касается обычной заработной платы и выплаты налогов, эта статья расходов стоит на третьем месте. Следовательно, кредитная организация выдает средства только при получении от компании соответствующих бумаг раньше команды от ФНС на приостановление операций.

  • Выдача сотрудникам расчетных листов по заработной плате.
  • Сотрудники, с которыми предприятие не рассчиталось, направляют в комиссию заявление. В документе высказывается просьба к руководству произвести выплату средств за конкретный срок.
  • Комиссия рассматривает переданный документ, после чего решает — производить выдать зарплату или нет. В процессе заседания заполняется протокол, а в заверении прописывается решение. Копия документа передается сотруднику, а далее — работодателю для исполнения.
  • Если руководитель не производит выплаты, комиссия передает работнику соответствующее удостоверение в течение 3-10 суток.

Удержание из зарплаты в счет оплаты жку

Обращаем внимание, что договоренность между организацией-работодателем и компанией, являющейся кредитором работника, об удержании части заработной платы и перечислении ее в пользу кредитора в отсутствие волеизъявления работника незаконна. Так, в силу п. 3 ст. 308 ГК РФ обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц). И главное — удержание сумм, причитающихся работнику, является нарушением работодателем условий трудового договора и затрагивает право работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме (ст. 21 ТК РФ).

Обратите внимание =>  Когда будут льготы на интернет учителям

Рост незанятого населения ведет к тому, что безработные граждане автоматически пополняют ряды неплатежеспособных потребителей услуг ЖКХ. Люди в данном случае — заложники ситуации, и такие меры, как отключение водо-, электро-, газоснабжения, начисление пеней на основную часть долга, переселение на меньшую площадь, неэффективны. Жилищно-коммунальные службы могут пойти навстречу потребителям, предложив абоненту отработать свой долг. Если совместить это с участием в программе по снижению напряженности на рынке труда, организация ЖКХ может получить уже не двойную, а тройную выгоду: решить проблемы с нехваткой кадров, уменьшить дебиторскую задолженность абонента и получить из бюджета частичную компенсацию своих расходов на оплату труда.

Учет зарплаты на предприятии

Непосредственно выплата заработной платы может производиться как безналичным путем на карт-счета работников, так и выплатой наличных средств из кассы предприятия по подписанным руководителем (ответственными лицами) платежным ведомостям.

  • 3120 — «Индивидуальный подоходный налог» (далее ИПН);
  • 3220 — «Обязательства по пенсионным отчислениям»;
  • 3230 — «Прочие обязательства по другим обязательным платежам»;
  • 3240 — «Прочие обязательства по другим добровольным платежам».

    Перечисление зарплаты сотрудника на счет другого лица в ЗУП 3

    1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

    Рисовод , Дт 70 Кт 76 субсчёт «Расчёты по заявлениям работников». Намёк понятен? Заявления не достаточно, иной способ перечисления ЗП должен быть предусмотрен в трудовом договоре или доп. соглашении.

    Перечисление зарплаты на лицевые счета работников

    • формирование электронной заявки в банк на открытие/закрытие лицевых счетов для одного или нескольких сотрудников и загрузка подтверждения банка об открытии этих счетов;
    • формирование электронной ведомости в банк для зачисления сумм на счета сотрудников и загрузка подтверждения банка о зачислении этих сумм.

    Реестры с указанием сумм и заявления об открытии лицевых счетов передаются в банк, как правило, в электронном виде. В этом случае файл можно отправить в банк по специальным каналам связи, например через «Клиент-Банк», или передать на физическом носителе (флеш-карта, диск). Некоторые банки принимают реестры и заявления исключительно на бумаге – программа позволяет сформировать эти документы.