Закон О Защите Прав Одиноких Матерей

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.

  • Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
  • Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
  • Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
  • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
  • Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2016 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
  • Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
  1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
  2. сокращение общего числа работников
  3. смена собственника предприятия

Защита прав матерей одиноких

В этих случаях женщина может получать алименты от отца, а вдова — пособие по потере кормильца от государства. Различные законы по-разному определяют статус матери-одиночки. При этом матери выдается справка по особой форме (форма №25), подтверждающая статус матери-одиночки.

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Защита интересов одиноких матерей

13 ст. 10 Закона «Об отпусках»: это мать, которая воспитывает ребенка без отца. Определение термина «одинокая мать» применяется лишь для предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством относительно отпусков.

Обратите внимание =>  Образец жалобы обжалование постановления об административном правонарушении

1) снизить оклад (новое штатное расписание предусмотрит изменение в сторону понижения окладов для всех оставшихся сотрудников); 2) сократить ставку до 0,25; 3) одновременно снизить оклад и сократить ставку. Здравствуйте Станислав, к сожалению для Вас, юристы нашего сайта будут придерживаться интересов работника, как более слабого звена трудовых правоотношений.

Защита прав матерей одиночек

Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Итак, согласно СК РФ, одинокой матерью считается женщина, которая родила ребенка, будучи не замужем, либо спустя 10 месяцев после развода. Таким образом, женщина, родившая ребенка в законном браке, сразу после развода, или даже вдова матерью одиночкой не считается.

Защита прав матерей одиночек

Россия является развитой державой, деятельность которой подчинена правовым нормам. Любой человек, от простого гражданина до влиятельного чиновника, живущий в стране, обязан соблюдать закон. Конституционное законодательство обеспечивает защиту прав и свобод гражданам не зависимо от статуса и рода деятельности.

Чтобы защита была эффективной, требуются не малый багаж знаний в правовом законодательстве. Поэтому живя в современном мире без консультаций опытных юристов не обойтись. Напасти подстерегают на каждом шагу, и никто не огражден от житейских ситуаций различного вида в любом роде деятельности.

Закон О Защите Прав Одиноких Матерей

Согласно пункту 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 (в котором дано более широкое определение) к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово» // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. — 2002г. — №3. [3] Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 6 марта 2000г. — №10. — Ст.1130. [4] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) — М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003. – с.291.

Закон о защите матерей одиночек

Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних , предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей.Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит.

Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка. Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин: родивших и воспитывающих детей вне брака; разведенных или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери; которые усыновили (удочерили) ребенка, не находясь в браке.

Права матери-одиночки: выплаты, пособия и льготы

Одинокой матери положена оплата больничного листа в связи с болезнью ребенка до 14 лет в размере 100% и на срок, более длительный, чем другим женщинам. Им также полагаются дополнительные 14 дней отпуска без содержания в любое удобное время. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют право на предоставление им на работе 4 дополнительных выходных дня в месяц.

  • единоразовое пособие, выплачиваемое в случае постановки на учет в женской консультации на сроке беременности, не превышающем 12 недель;
  • пособие по беременности и родам (декретные выплаты);
  • единоразовое пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячные выплаты на время отпуска по уходу за ребенком, который не достиг полуторагодовалого возраста.
Обратите внимание =>  Дети Инвалидя Москва Бесплатные Развлечения 2019

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Когда на предприятии предстоит сокращение штатных сотрудников, то администрации нужно учесть, что для таких случаев статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с одинокой матерью, у которой на иждивении ребенок до 14 лет или если он инвалид детства возрастом до 18 лет.

  • Издать соответствующий приказ.
  • Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (ст.140 ТК РФ). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (ст.84.1 ТК РФ), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;
    выходное пособие, если данное обязательство работодателя указано в трудовом договоре.
  • Оформить соответствующие записи в личной карточке сотрудницы.
  • Выдать трудовую книжку, с указанием приказа об увольнении, на руки.

Закон О Защите Прав Одиноких Матерей

Кем выдается дополнительная материальная помощь если одинокая мама работает? Что такое социальные паспорта на детей и как их оформить и где? Ежемесечное детское пособие на ребенка одинокой матери выплачивается независимо от дохода или нужна справка о доходах подтверждающая низкий прожиточный минимум доходов?

По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет имеет право получать один из родителей (любой родственник или опекун, которые осуществляют уход за ребенком). В связи с этим работодатель имеет право выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет одному из родителей, который оформил отпуск по уходу за ребенком.Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице.
Обратиться за пособием следует не позже шести месяцев с момента исполнения ребенку 1.5 года, то есть до исполнения ему двух лет.

Защита прав матерей одиночек

Часть 4 статьи 15 Закона по ссылке http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=132051 Суммы пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев счетной ошибки и НЕДОБРОСОВЕСТНОСТИ со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

И сейчас у неё родился второй ребёнок (Мать одиночка), может ли соц. защита выщитывать с пособия по уходу за 2 ребёнком до 1.5 лет задолжность? с пособия сама соцзащита задолженность высчитывать не может, но вот по решению суда приставы могут описать имущество для погашения задолженности, если должница не урегулирует этот вопрос мирным путем.

Закон защищающий права матери одиночки

То есть в отношениях с работодателем такая женщина становится обычным сотрудником. Потеря привилегий возможна и по другим причинам. Например, если у женщины умрёт ребёнок, если восстановятся отношения с его отцом (или же мать-одиночка снова выйдет замуж, а её отпрыска, например, усыновят). Все эти обстоятельства имеют определённое правовое значение в рамках рассматриваемой темы. к содержанию ↑ Права работодателя Права есть не только у матери-одиночки, но и у работодателя. Так, он может настаивать на соблюдении трудовой дисциплины и выполнении женщиной своих обязанностей надлежащим образом (то есть согласно заключенному договору, коллективному трудовому договору, если он есть, а также в соответствии с должностными инструкциями). Как уже и было сказано, работодатель может уволить мать-одиночку, если та грубо что-то нарушает.

  • больничный работницы с ребенком оплачивается полностью, если ребенку не исполнилось семь лет, для женщин с детьми старшего возраста оплачивается 15 дней больничного;
  • женщина имеет право на получение неоплачиваемого отпуска длительностью до двух недель, в любое время года, удобное ей;
  • матери-одиночке не имеют права отказать в приеме на работу на основании наличия у нее несовершеннолетних детей;
  • мать-одиночку не имеют право привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, если работник на это не согласен.
Обратите внимание =>  Когда и кто будет выплачивать сельским медикам их льготы

Что положено матерям одиночкам: пособия, выплаты, льготы, субсидии

Зарплата матери-одиночки (если речь не идет о льготах) не может быть повышена просто так. Женщина не способна законно претендовать на особый оклад или повышенную почасовую оплату только из-за наличия у нее ребенка.

Какой вывод здесь можно сделать? Детские сады сегодня не действуют по единым правилам. Даже «малоимущая мать-одиночка с инвалидностью» не сможет претендовать на какие-либо льготы, если они не устанавливаются в регионе. Компенсация за детский сад матерям-одиночкам также не полагается — все это давно осталось в прошлом. Выход здесь может быть только один: узнавать, действуют ли в конкретной местности, в конкретном детском саду льготы на прием.

Закон О Защите Прав Одиноких Матерей

Одинокая мать имеет право на получение налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им возраста до 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Если у одинокой матери несколько детей, то такой вычет предоставляется на каждого ребенка. С 1 января 2009 года удвоенный вычет составляет 2000 рублей на каждого ребенка.

Без согласия одинокой матери ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
Для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день. Данное право им предоставлено ст. 254 ТК РФ.
Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или снижать заработную плату таким матерям, по причине наличия у них детей, согласно ст.64 ТК РФ.
Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14-ти лет, отказано в приеме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа.

Льготы для матерей-одиночек

  • свидетельство о рождении малыша (решение суда об усыновлении одинокой женщиной);
  • справка из ЖЭКа о совместном проживании ребенка и матери;
  • справка из ЗАГСа:
    • по форме № 24 — если в графе «отец» у ребенка стоит прочерк;
    • по форме № 25 — что отец записан со слов матери;
  • подтверждение того, что заявительница не состоит в браке (ее паспорт);
  • при необходимости:
    • справка об инвалидности ребенка — для получения налогового вычета в повышенном размере;
    • справка из учебного заведения о том, что ребенок старше 18 лет обучается очно — для продления срока получения вычета по НДФЛ до окончания обучения или до достижения ребенком возраста 24 лет.

Помимо федеральных льгот для матерей-одиночек, есть еще региональные. Среди них — скидка на оплату садика и первоочередной прием в детсады, бесплатное питание в школах, субсидия на коммуналку и другие виды помощи. Их перечень нужно уточнять в органах соцзащиты населения (департаментах, управлениях и отделах) конкретного района или города.

Одинокая мать определение по закону 2019

Если полученная сумма дневной заработной платы составила менее 1.901 руб. 37 коп., значит, полученную цифру необходимо умножить на 140. В обратной ситуации, на 140 нужно умножать 1.901 руб. 37 коп. Получается, что суммарный размер оплаты декретных в 2017 году не превышает 266.191 руб. 80 коп. Кроме того, продолжительность отпуска в этой ситуации — ровно 140 дней.

Статус «мать-одиночка» может получить женщина, не состоящая в браке либо у ее ребенка нет отца. В свидетельстве о рождении ребенка фамилия отца записывается по фамилии матери, а имя и отчество — любое. Отец не несет никаких обязательств. При регистрации ребенка женщине выдают свидетельство матери-одиночки, которое и дает ей право на получение льгот.