Не забудем график дежурство неделю раз только
У работодателя трудятся два сотрудника с одинаковыми трудовыми функциями
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Указанный режим работы не подпадает под понятие рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Фактически работники работают поочередно в двух режимах — по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. При указанной продолжительности рабочего дня не соблюдается еженедельная продолжительность рабочего времени работников в те недели, когда они работают по пятидневной рабочей неделе. Стороны вправе установить иную продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания в целях недопущения недоработки в те недели, когда они трудятся пять дней в неделю.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. При этом законодатель определяет, что вариантами определения продолжительности рабочей недели являются: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. В силу части второй ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Это означает, что при отсутствии особых договоренностей одним из выходных всегда является воскресенье. Вместе с тем частью третьей ст. 111 ТК РФ предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Установление работникам рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику предполагает, что выходные дни будут приходиться на различные дни недели. В рассматриваемом же случае выходным днем у работников является всегда воскресенье, а второй выходной день предоставляется в определенный день недели — в субботу. Тот факт, что второй выходной день предоставляется работникам поочередно, не свидетельствует о скольжении графика, ведь, по сути, один из работников вовсе не использует второй выходной день, когда другой в этот день отдыхает. Поэтому формулировка в трудовом договоре о том, что работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, по нашему мнению, не соответствует режиму работы, в соответствии с которым указанные в вопросе работники постоянно работают. Обращаем Ваше внимание, что режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать фактическому, который усматривается из табеля учета рабочего времени и (или) графиков сменности (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23.10.2013 по делу N 33-983/2013).
Если работодатель нуждается в выполнении только одним из двух работников трудовых обязанностей по занимаемой ими должности в субботу, мы считаем, что режим рабочего времени может предусматривать работу каждого из работников в двух чередующихся режимах: один — пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, другой — шестидневная рабочая неделя с предоставлением выходного дня в воскресенье.
По смыслу указанной выше нормы ст. 100 ТК РФ порядок чередования рабочих и нерабочих дней является элементом режима рабочего времени, который стороны должны согласовать в правилах трудового распорядка или в трудовом договоре, если режим рабочего времени работника отличается от общепринятых в организации. Стороны должны придерживаться согласованного режима рабочего времени, в том числе и порядка чередования выходных и нерабочих дней, пока такой режим рабочего времени не будет ими изменен по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. Чтобы порядок чередования рабочих и нерабочих дней считался согласованным сторонами, необходимо заранее определить порядок чередования режимов работы по неделям.
Вместе с тем в те недели, когда работники будут работать в режиме пятидневки, при указанной продолжительности рабочего дня не будет соблюдаться еженедельная продолжительность рабочего времени, которая по общему правилу составляет 40 часов. В такие недели работники не будут дорабатывать 5 часов в неделю. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Однако введение суммированного учета в данном случае не решит проблему возникающих недоработок в конце учетного периода*(1).
Мы полагаем, что в целях соблюдения еженедельной продолжительности рабочего времени работникам может быть установлена иная продолжительность рабочего дня в те недели, в которые они работают по пятидневке. Положения трудового законодательства не запрещают работодателю устанавливать различную продолжительность рабочего дня в течение как одной, так и разных рабочих недель, а также разное время начала и окончания работы для различных дней недели. Так, например, продолжительность рабочего дня в эти недели может составлять 8 часов, и, соответственно, оканчиваться рабочий день будет не в 15:00, а в 16:00. Однако, как мы уже говорили, изменение условия о режиме рабочего времени может осуществляться с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 72 ТК РФ или ст. 74 ТК РФ.
График дежурств
Кроме разных смен на некотором производстве существуют метод дежурства. Преимущественно, дежурство используется на предприятиях, которые занимаются охранной деятельностью. Для структурирования информации о сменах и дежурстве сотрудников составляются специальные графики.
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Как сделать график дежурства в классе
В распределении труда между малолетними учениками необходимо подходить с психологической стороны вопроса, нельзя взваливать всё дежурство на одного ребёнка, когда все уже свободны! Тут может возникнуть ситуация, когда ребёнок оставаясь один просто теряется и боится, поэтому в графике дежурств должно быть как минимум 2 человека.
- Доска — проверить наличие мела, намочить губку, очистить доску от старых записей.
- Освещение и окна — проверить все ли лампочки горят, если нет, то сообщить, вечером закрыть все окна, также проверять их состояние.
- Растения — проверять график полива и поливать, проверять состояние, убирать осыпавшиеся листья и т.д.
- Парты и столы — проверять состояние, вечером поднимать стулья, утром опускать.
- Методические материалы — проверять состояние, наличие на уроки по плану, если надо, то раскладывать по партам.
- Общий порядок в классе — проверка, отметка в журнале.
Не забудем график дежурство неделю раз только
использую часто при печати бланков оплаты. Есть ячейка в которой простая формула
=СЕГОДНЯ() + С1, а уже в С1 ввожу нужную корректировку:)
Igor67 Спасибо большое за подсказку !Я чайник в компьютерных премудростях,поэтому и вопросы такие банальные.Ещё раз спасибо!
vikttur, спасибо огромное за Ваши корректировки. Действительно оптимизировали подсчеты. С удовольствием изучил Ваши изменения и в дальшейшей работе буду ими пользоваться. Мой уровень владения экселем действительно где-то в районе плинтуса, раньше верхом использование была формула =сумм(X:XX)). Особенно понравилось Ваша формула с расчетом количества дней в месяце, ее то мне и не хватало. Сегодня() использовал исключительно для отображения текущего месяца и правильной раскраски выходных. Дежурства должны были вбиватьсь в ручную, так как это самое не постоянное, имеют место частые замены.
Блог Натальи Городиской: Про то, как мы все успеваем
Кухня – любимое место всей семьи. Здесь мы решили сделать свой график. Получалось, что один из ребят (старших) раз в пять дней дежурит на кухне. Что входит в обязанности дежурного: собрать-разобрать посудомойку, протереть рабочую стенку, плиту, стол, помыть раковину. Пол протереть по мере надобности, то есть не каждый день. Посуду за собой каждый сам относит в раковину. Оттуда уже дежурный складывает ее в посудомойку. То есть получилось, что не так уж и много дел, особенно если учесть, что всего один раз в пять дней. Готовлю я всегда сама, призывая на подмогу «свободных» от дежурства – почистить картошку, например. Да, огромную помощь в «готовке» оказывает мультиварка – очень удачное приобретение. Можно готовить часто, много и быстро – и не стоять у плиты весь день. И пусть приготовленного борща хватает на один раз – не беда, зато каждый день свежее первое блюдо, а заложить в чашу мульти сырое мясо и остальные продукты особого труда не составляет и много времени не занимает. Еще хлебопечка — вещь очень полезная. Наш самый старший сын так увлекся выпеканием хлеба, что рецептуру свою выдумал – и «Ванин» хлебушек всегда самый вкусный!
В один прекрасный день моему терпению пришел конец. «Забить на бардак», как многие советовали, я не смогла. Про то, что в многодетной семье порядка быть не может, тоже слушать не хотелось. Я решила, что детей надо к ответственности приучать, значит надо четко разграничить полномочия. Мы решили сделать «график дежурства». Ну и что, что как в детском доме! В садике и школе тоже есть график дежурств, потому что коллектив! Нас тоже 10 человек, двое взрослых – мама и папа, пятеро подростков – две девочки и три мальчика, еще трое « младших».
У работодателя трудятся два сотрудника с одинаковыми трудовыми функциями
Обоснование вывода:
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. При этом законодатель определяет, что вариантами определения продолжительности рабочей недели являются: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. В силу части второй ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Это означает, что при отсутствии особых договоренностей одним из выходных всегда является воскресенье. Вместе с тем частью третьей ст. 111 ТК РФ предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Установление работникам рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику предполагает, что выходные дни будут приходиться на различные дни недели. В рассматриваемом же случае выходным днем у работников является всегда воскресенье, а второй выходной день предоставляется в определенный день недели — в субботу. Тот факт, что второй выходной день предоставляется работникам поочередно, не свидетельствует о скольжении графика, ведь, по сути, один из работников вовсе не использует второй выходной день, когда другой в этот день отдыхает. Поэтому формулировка в трудовом договоре о том, что работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, по нашему мнению, не соответствует режиму работы, в соответствии с которым указанные в вопросе работники постоянно работают. Обращаем Ваше внимание, что режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать фактическому, который усматривается из табеля учета рабочего времени и (или) графиков сменности (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23.10.2013 по делу N 33-983/2013).
Если работодатель нуждается в выполнении только одним из двух работников трудовых обязанностей по занимаемой ими должности в субботу, мы считаем, что режим рабочего времени может предусматривать работу каждого из работников в двух чередующихся режимах: один — пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, другой — шестидневная рабочая неделя с предоставлением выходного дня в воскресенье.
По смыслу указанной выше нормы ст. 100 ТК РФ порядок чередования рабочих и нерабочих дней является элементом режима рабочего времени, который стороны должны согласовать в правилах трудового распорядка или в трудовом договоре, если режим рабочего времени работника отличается от общепринятых в организации. Стороны должны придерживаться согласованного режима рабочего времени, в том числе и порядка чередования выходных и нерабочих дней, пока такой режим рабочего времени не будет ими изменен по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. Чтобы порядок чередования рабочих и нерабочих дней считался согласованным сторонами, необходимо заранее определить порядок чередования режимов работы по неделям.
Вместе с тем в те недели, когда работники будут работать в режиме пятидневки, при указанной продолжительности рабочего дня не будет соблюдаться еженедельная продолжительность рабочего времени, которая по общему правилу составляет 40 часов. В такие недели работники не будут дорабатывать 5 часов в неделю. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Однако введение суммированного учета в данном случае не решит проблему возникающих недоработок в конце учетного периода*(1).
Мы полагаем, что в целях соблюдения еженедельной продолжительности рабочего времени работникам может быть установлена иная продолжительность рабочего дня в те недели, в которые они работают по пятидневке. Положения трудового законодательства не запрещают работодателю устанавливать различную продолжительность рабочего дня в течение как одной, так и разных рабочих недель, а также разное время начала и окончания работы для различных дней недели. Так, например, продолжительность рабочего дня в эти недели может составлять 8 часов, и, соответственно, оканчиваться рабочий день будет не в 15:00, а в 16:00. Однако, как мы уже говорили, изменение условия о режиме рабочего времени может осуществляться с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 72 ТК РФ или ст. 74 ТК РФ.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Указанный режим работы не подпадает под понятие рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Фактически работники работают поочередно в двух режимах — по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. При указанной продолжительности рабочего дня не соблюдается еженедельная продолжительность рабочего времени работников в те недели, когда они работают по пятидневной рабочей неделе. Стороны вправе установить иную продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания в целях недопущения недоработки в те недели, когда они трудятся пять дней в неделю.
Важность составления графика дежурств на месяц: шаблон
Сущность формирования графика дежурств заключается в том, чтобы упорядочить деятельность сотрудников по одной должности, сменяющих друг друга с конкретной периодичностью. Наиболее часто используется график «сутки через двое» или «сутки через трое», кода каждый дежурный работник отрабатывает одни сутки, затем имеет право на несколько суток отдыха, а потом снова выходит на работу.
Иногда работу на предприятии предстоит организовать таким образом, чтобы производственный процесс не прекращался, и деятельность по какой-либо должности велась круглосуточно. Для достижения этих целей сотрудники принимаются не на обычную пятидневную рабочую неделю, а на сменный режим работы. Он заключается в том, что несколько сотрудников сменяют друг друга и работают по графику, отличающемуся от общепринятой 40-часовой недели.
График дежурств
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
График дежурств сотрудников предприятия обычно составляется на месяц. Данный график должен включать в себя такие сведения: фамилии работников, название месяца. Строка с указанием месяца должна содержать графы, соответствующие количеству дней в месяце. На пересечении строк с указанием месяца и столбцов с фамилией сотрудника ставится пометка о его дежурстве в указанный день.
Дежурство по школе
Хотя у нас на протяжении многих лет дежурство в школе проходит по графику, нагрузка на дежурного учителя очень большая. Приходишь к 8.00 и уходишь 15.00, за переработку никто не платит, это пол беды. Хорошо когда дети в классе взрослые, а когда это ученики 6 класса, как они могут остановить 9 — ника? В школе два этажа — пока следишь за одним, то второй — без присмотра. Когда у меня заканчивается дежурство просто камень с плеч. Это такая ответственность за все — детей, школу.
Сложность в том, что дежурному учителю некогда передохнуть. Когда наступает моя неделя, об уроках можно забыть, приходится крутиться. К концу недели чувствуешь себя выжатой мочалкой. Жуть! В прошлом году мы отстояли право на поощрение дежурных учителей, классных руководителей. Из «стимулирующих» получам небольшую премию. Нам приходится и в методдень дежурить, правда, можно подменять друг друга, если договоришься, в частном порядке.
Не забудем график дежурство неделю раз только
Как только Вы создали, как Вы думаете, хорошее расписание уборки в своем доме, следующим Вашим шагом будет заставить себя к нему привыкнуть и строго его придерживаться. Я говорю заставить, потому что, к сожалению, это действительно так. Дайте себе на это хотя бы один месяц, и поверьте, дальше будет проще, потому что выполнение этого графика войдет у Вас в привычку. Но по началу будет очень тяжело.
Только Вы можете решить, как их распределить, чтобы они уместились в Ваш жизненный график, и не забудьте привлекать помощников в процессе уборки, ведь практически большая часть нашей энергии уходит на уборку нашего дома. Будьте реалистичны, распределяя еженедельно повторяющиеся дела.
Не забудем график дежурство неделю раз только
В понедельник у нас – уборка кухни. Если кухня имеет балкон или кладовку – эти места также необходимо сделать чистыми. Начинаем уборку кухни с самых дальних шкафчиков, шкафчика под мойкой, за холодильником. Вначале необходимо рассыпать моющий порошок по поверхности плиты, по раковине – это поможет старому жиру легче «отойти». Переставив баночки и посуду в шкафчиках, необходимо протереть полки под ними, дверцы шкафчика. Раз в неделю необходимо мыть вытяжку, а один раз в две недели – чистить фильтры на ней. Начинать уборку в кухне необходимо с уборки шкафчиков, затем нужно вымыть духовку, плиту и раковину, завершить уборку мытьем пола.
Так заведено, что уборку квартиры чаще оставляют на конец недели. Поскольку большинство женщин в будни работает, чаще всего уборка происходит в свободные дни, которые хорошо бы использовать для отдыха – в субботу и в воскресенье. Как же сделать так, чтобы уборку жилья равномерно распределить по всем дням недели, тратя на неё не так много времени?
Блог Натальи Городиской: Про то, как мы все успеваем
В один прекрасный день моему терпению пришел конец. «Забить на бардак», как многие советовали, я не смогла. Про то, что в многодетной семье порядка быть не может, тоже слушать не хотелось. Я решила, что детей надо к ответственности приучать, значит надо четко разграничить полномочия. Мы решили сделать «график дежурства». Ну и что, что как в детском доме! В садике и школе тоже есть график дежурств, потому что коллектив! Нас тоже 10 человек, двое взрослых – мама и папа, пятеро подростков – две девочки и три мальчика, еще трое « младших».
Честно, вначале было трудно. Наш первый «взрослый» тринадцатилетний приемный сын Артем с первых дней начал проявлять дикое усердие, помогая мне с уборкой. До его появления, имея маленьких деток, я делала все сама, жутко уставая. Причем убирался он «как электровеник» — быстро и чисто. Но вскоре я поняла «принцип работы электровеника» – все труднодоступные места в доме, например, в кладовке или на втором этаже «на складе», через некоторое время стали еще труднодоступнее из-за обилия скопившихся в них пакетов с мусором, носками, фантиками, игрушками и прочим, собранным наспех с пола мусором.
