Заработная Плата В Янао Должна Быть Не Менее Мрот

Размер зарплаты с учетом районного коэффициента не должен быть меньше МРОТ

Прокурор обратился в суд для защиты прав нескольких истцов. По его мнению, размер среднемесячной зарплаты должен быть не ниже МРОТ, и уже с учетом этого на нее должен начисляться районный коэффициент (истцы работали в Алтайском крае, где такие коэффициенты предусмотрены). Суд первой инстанции признал за истцами право на соответствующее доначисление зарплаты – в итоге ответчик должен был произвести ее перерасчет и выплатить районный коэффициент свыше МРОТ. К аналогичному выводу пришел и суд апелляционной инстанции.

ВС РФ придерживается по данному вопросу иного мнения. Он напомнил, что в соответствии с действующим законодательством месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). По мнению Суда, основным назначением МРОТ является обеспечение месячного дохода работника на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. По его оценке, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Но это возможно только при условии, если размер зарплаты с учетом всех элементов не составляет меньше МРОТ.

МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе

МРОТ — сумма с НДФЛ, на руки сотрудник получает меньше на 13%. Если работодатель нарушает требования закона и платит работникам меньше МРОТа, то его привлекут к ответственности. По ст. 5.27 КоАП РФ точно выпишут минимальный штраф в 1.000 рублей просто за нарушение трудового законодательства. Если же его нарушение более серьёзно, то его привлекут к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается постановлением Правительства РФ не реже одного раза в год. МРОТ крепко связан с величиной прожиточного минимума (ПМ) статьёй 133 Трудового кодекса. ПМ — это количество денег для покупки необходимых благ. Соответственно, получать меньше этой суммы — значит бедствовать.

Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ

При этом оклад и доплаты являются обязательными составляющими заработной платы, учитывая, что условия их назначения, а также размер и сроки проплаты регламентированы законом, а вот стимулирующие начисления выплачиваются только исходя из финансового положения компании да и только в том случае, если условие об их начислении закреплено в локальных актах.

Также в порядке ст.133 ТК РФ руководство компании обязано предусмотреть оплату труда не ниже МРОТ, установленного в целом по России, а также в большинстве субъектов РФ. То есть, по сути, законом для каждого труженика предусмотрена возможность получать ежемесячного содержание не ниже минимума в отношении трудоспособного населения за выполнение обязанностей в пределах физических ресурсов.

МРОТ это оклад

Теперь рассмотрим более детально, что означают трудовые способности. Какой мерой можно измерить эти способности для справедливого вознаграждения каждого труженика в виде дохода? Как сравнить способности чиновника, ученого, земледельца, военнослужащего, предпринимателя, если эти показатели несравнимы друг с другом ни качественно, ни количественно? Мы слышали и слышим, что есть минимальный размер оплаты труда (МинРОТ). Этот показатель не учитывает, где и кем трудится гражданин. Но мы не слышали и не слышим о том, каким должен быть справедливым максимальный размер оплаты труда (МаксРОТ). Может быть, такого предела не существует или он есть, но его специально скрывают от общества, чтобы спрятать несправедливое распределение доходов?

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Заработная плата работника на 0, 5 ставки меньше МРОТ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Обратите внимание =>  Тесты с ответами для заместителя главного бухгалтера

У Вас работник работает половину месячной нормы, значит, заработная плата этого работника должна быть НЕ менее ПОЛОВИНЫ МРОТ. Соответственно, если Вы платите работнику 12600/2=6300, а максимум, предусмотренный для этого работника 3102,0 рубля, то Вы никак НЕ нарушаете.
Более того, зачем Вы считаете заработную плату за минусом НДФЛ? Это НЕ правильно.
В данном случае должна заработная плата учитываться к начислению, а не к выдаче на руки.

Вход для клиентов

Месячная заработная плата лица, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о МЗП, не может быть ниже размера МЗП в этом субъекте РФ при условии, что указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

На территории Ямало-Ненецкого автономного округа действует трехстороннее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, которое принято 27.12.2017. Данным Соглашением (п. 1.1) закреплено следующее:

МРОТ по ЯНАО ->

Здравствуйте! Скажите пожалуйста,можем ли мы платить заработную плату меньше установленной МРОТ по ЯНАО 11 171 руб.,если размер надбавки за работу в РКС всего 10%? Ревизоры ссылаются на п.1.4 «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» и рассчитывает доплату до МРОТ пропорционально фактически заработанным «поляркам» т.е. начисление заработной платы нижем,чем 11 171 руб.,при условии,что сотрудник отработал полный рабочий месяц.Насколько это правомерно? Нарушаются ли трудовые права? Как мне быть?

Статья 133.1 Трудового кодекса предоставляет субъектам РФ возможность установить свой размер минимальной заработной платы исходя из социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на их территории. Но таковой, безусловно, не может быть ниже федерального МРОТ, то есть с 1 января 2013 г. — 5205 руб., так что повышение данной величины на федеральном уровне влечет увеличение и «минималки», предусмотренной в том или ином субъекте РФ.
Устанавливается минимальная заработная плата в каждом регионе соглашением трех сторон:
— правительства субъекта (города, края, области, республики);
— объединения (федерации) профсоюзов;
— объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
После его заключения оно подлежит официальному опубликованию с предложением присоединиться к нему для тех работодателей, которые не входят в состав трехсторонней комиссии. И каждый из них будет считаться принявшим договоренности трех сторон о минимальной заработной плате, если в течение 30 календарных дней не представит письменный мотивированный отказ от следования соглашению. Впрочем, по существу отказом таковой априори не является, поскольку представление такового должно сопровождаться протоколом консультаций со своим профсоюзом и предложениями работодателя по срокам повышения заработка до предусмотренного размера. Далее региональные власти вправе воспользоваться своим правом пригласить отказника для отдельной консультации с представителями трехсторонней комиссии. Такая беседа может иметь два исхода: либо работодатель присоединяется к соглашению, либо получает отсрочку по повышению заработной платы до минимума. При этом копия его отказа, а значит, и соответствующий график, будут направлены в местную трудовую инспекцию.
Обратите внимание! Выплата вознаграждения за отработанное время в размере, меньшем, чем это гарантировано государством, является нарушением законодательства о труде. Ответственность за таковое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и представляет собой штрафные санкции в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для индивидуальных предпринимателей и от 30 тыс. до 50 тыс. руб. — для юридических лиц, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Логично было бы предположить, что состав региональной минимальной заработной платы должен формироваться по тем же принципам, что и МРОТ. Однако четких указаний на этот счет Трудовой кодекс не дает, и на практике при заключении трехстороннего соглашения нередко данный вопрос прописывается отдельно и по собственному усмотрению сторон. К примеру, Соглашение от 31 августа 2011 г. N 17/С-11 «О минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2011 — 2012 годы» предусматривает, что местная «минималка» установлена без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Обратите внимание =>  Как правильно проезжать круговое движение на автомобиле

Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам

Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2019 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2019 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы)

Порядок доплаты до МРОТ 2019 (нюансы)

01.01.2019 в очередной раз изменился минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), достигнув уровня 11 280 руб. (закон «О внесении изменений от 25.12.2018 № 481-ФЗ»). Ранее с 01.05.2018 МРОТ достиг уровня прожиточного минимума и составил 11 163 руб. (закон «О внесении изменений от 07.03.2018 № 41-ФЗ»).

  • Заключение допсоглашения к трудовому договору. В этом документе необходимо согласовать новый размер оклада с работником, т. к. сумма вознаграждения за труд – значимое условие трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
  • Внесение изменений в штатное расписание (при необходимости) или издание нового штатного расписания с актуальными данными.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Верно ли, что в настоящее время заработная плата работника должна быть не ниже мрот или прожиточного минимума по региону

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Однако в настоящее время МРОТ не равен величине прожиточного минимума. Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до указанного размера устанавливаются федеральным законом. Пока такой закон не принят. С 1 января 2009 г. согласно Федеральному закону от 24.06.2008 N 91-ФЗ МРОТ составляет 4330 руб. в месяц.

Вопрос: Верно ли, что в настоящее время заработная плата работника должна быть не ниже МРОТ или прожиточного минимума по региону? Каким нормативным актом это регулируется и где можно найти прожиточный минимум на 2011 г. по Москве?

Обратите внимание =>  Как открыть расчетный счет ип в сбербанке

Высчитывается ли по закону подоходный налог с минимальной зарплаты в России – правила и пример удержания НДФЛ с МРОТ

Сравнение назначенной оплаты труда с минимальным ограничением для заработной платы нужно проводить в отношении суммы, начисленной работнику до налогообложения.

  • Подоходный налог (НДФЛ) – удерживается 13% от начисленной суммы (отнимается), на руки работник будет получать разницу начисления и налога;
  • Страховые взносы – начисляются сверх зарплаты по суммарной ставке 30% и уплачиваются в счет обеспечения обязательного страхования, от начисленной суммы взносы не отнимаются и уплачиваются за счет работодателя.

Размер минимальной зарплаты

При этом сумма подлежит регулярной корректировки, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должна быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Какая зарплата должна быть не менее МРОТ

Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При этом берется общая сумма оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты. Речь идет о начисленной по итогам месяца сумме. Именно эта величина и составляет совокупный месячный заработок сотрудника.

Все остальные удержания уже идут непосредственно из заработка сотрудника по тем или иным основаниям. В частности, НДФЛ, который обязан платить сотрудник с полученного дохода. Работодатель в данном случае выступает лишь налоговым агентом, освобождая сотрудников от самостоятельных расчетов с бюджетом и сдачи отчетности. Сотрудник, которому за месяц начислена зарплата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, и налог организация удерживает из начисленных сумм с учетом общих правил и ограничений. Это следует из положений статей 209, 210 и 226 Налогового кодекса РФ.

Соотношение МРОТ и заработной платы

Официального разъяснения по данному вопросу нет. Однако с точки зрения трудового законодательства заработная плата, которая должна быть не меньше МРОТ, — это даже не начисленная заработная плата, и тем более не заработная плата, причитающаяся к выдаче. Это гарантированная трудовым договором совокупность обязательств работодателя оплатить работу сотрудника при соблюдении установленных норм труда, условий работы и премирования, то есть установленная трудовым договором заработная плата. Начисленная заработная плата — это установленная трудовым договором заработная плата, скорректированная на объем выполненной работы с учетом условий работы, премирования. Заработная плата, причитающаяся к выдаче, — это начисленная заработная плата за минусом удержаний, произведенных: в связи с применением налогового законодательства; уплатой алиментов; добровольными пожертвованиями; внесением платежей по кредитам; перечислением взносов на софинансирование пенсий и т. д.

О размере заработной платы, причитающейся к выдаче, говорится в статье 138 Трудового кодекса. Но данная норма никак не увязывает размер заработной платы, причитающейся к выдаче, с величиной МРОТ. Она ограничивает лишь общий размер удержаний.

МРОТ с 1 мая 2018 года: что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ

  • Не нужно уклоняться от дачи пояснений. Сотрудник, в недостаточной степени владеющий информацией, при даче пояснений может ссылаться на это, поскольку у организации будет возможность представить необходимые документы и пояснения (возражения) до рассмотрения дела.
  • Случается, что не все документы имеются в наличии на момент проверки (например, они переданы аудитору). Об этом также нужно указать в пояснениях.

Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.