Главная / По уголовным делам / Медкомиссия при приеме на работу обязательна ли

Медкомиссия при приеме на работу обязательна ли

Кому необязательно проходить медосмотр при приеме на работу

ФЗ №323 от 21.11.2011. Данным законом определяется необходимость периодических и первичных медосмотров для лиц, занятых в работе, связанной с охраной здоровья населения, в том числе врачей, аптекарей, провизоров и иных работников медицинских и фармацевтических учреждений.
ФЗ №35 от 26.03.2003.

Медицинский осмотр при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Приказ №302н Данный приказ, принятый в октябре 2011 года, определяет перечень вредных производств, которые оказывают вредное влияние на человеческий организм, а так же и сами вредные факторы на подобных видах работ.

Медосмотр при приёме на работу: как проходит и оплачивается

И также для определения состояния здоровья клиента сдаются анализы крови и мочи, делается флюорография и записывается кардиограмма. Это общие списки врачей и анализов при осуществлении медосмотра для большинства работников. Женщины проходят исследования у маммолога и гинеколога.
Безусловно, потенциальный работодатель обязан полностью возместить стоимость медосмотра, проведённого для получения работы, включая все анализы и обследования. Более того, даже если возникает ситуация, когда человек прошёл медицинский осмотр по направлению фирмы, но всё-таки по каким-то обстоятельствам не был принят на работу, то работодатель не имеет права требовать компенсации понесённых расходов. Законами РФ также не предусмотрена отработка работником расходов работодателя на осуществление медосмотра.

Медкомиссия при приеме на работу обязательна ли

несовершеннолетние граждане;

работники, которые заняты на тяжелых или связанных с вредными условиями труда работах. Также пройти медицинскую комиссию для устройства на работу должны водители транспортных средств;

работники, занятые в пищевой промышленности, общепита, торговли, ЛПУ, детских учреждений, водопроводных сооружений;

те, кто трудоустраивается вахтовым методом;

те, кто трудоустраивается в районы Крайнего Севера и районы, приравненные к нему по статусу;

спортсмены;

работники, чья деятельность непосредственно связана с движением поездов;

те, кто принимается в таможенные органы;

те, кто трудоустраивается на должность спасателя;

судьи;

те, кто трудоустраивается в общеобразовательные учреждения;

работники общежитий;

работники салонов красоты: парикмахеры и косметологи;

медперсонал;

сотрудники оздоровительных учреждений.

Водители автомобилей также должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года. Кроме того, водители должны проходить медицинский осмотр в начале каждой своей смены. Такой осмотр называется предрейсовый и его обязаны проходить все те, кто управляет транспортными средствами.

Нужен ли медосмотр при приеме на работу по ТК РФ в 2019

5000 рублей штрафа для должностного лица (например, сотрудника отдела кадров);
5000 рублей штрафа или временная приостановка работы фирмы на срок до 90 дней для индивидуальных предпринимателей;
до 50 000 рублей штрафа или закрытие компании на срок до 90 дней для юридических лиц;
прекращение деятельности на 1-3 года в случае выявления повторного нарушения.

Взять у нанимателя направление на прохождение медицинского освидетельствования.
Обратиться ко всем специалистам, которых наниматель перечислит в направлении (окулисту, ЛОРу, хирургу, невропатологу, терапевту, гинекологу для женщин), а также пройти лабораторные исследования (анализ мочи, крови — общий анализ и на сахар) и флюорографию. Врачи должны записать свои наблюдения в санитарную книжку или справку.
Получить справку по форме 086/У или заполненную санитарную книжку с печатями медицинского центра.
Предоставить результаты исследований нанимателю.

Обратите внимание => Льгота по ндфл на детей при опекунстве

Медосмотр при приеме на работу

Если же работника данные обстоятельства не затрагивают, и он не претендует на вакансию, предполагающую прохождения медосмотра, то и требование таковой процедуры от работодателя является незаконным. Но даже если работник согласен с прохождением медосмотра, то необходимо учитывать, что законодательство строго регламентирует и порядок их проведения.
Но в данном случае имеет место один нюанс. Так, компенсация стоимости медосмотра обязательна для работодателя только в случае приема на работу сотрудника, а в отношении непринятого соискателя у него таковых обязательств нет, что часто приводит к правовым коллизиям.

Кто проходит медкомиссию при приеме на работу

Если работодатель заключил трудовой договор с человеком, не прошедшим медкомиссию, ему грозит административная ответственность. Так, для должностных лиц это штраф в размере пяти тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей столько же или закрытие на 3 месяца, а для юридических лиц штраф доходит до 50 тысяч рублей.

Любая работа для граждан, не достигших совершеннолетнего возраста.
Место с вредными или опасными условиями труда.
Пищепром.
Торговые специальности.
Медицинские должности.
Детские образовательные и воспитательные учреждения.
Специальности с экстремальными условиями труда.
Должности, связанные с вождением транспортных средств.
Специальности, где работу проходят вахтовым методом.
Профессиональный спорт.
Косметологи и парикмахеры.
Работы на Крайнем Севере.
Судьи.
Сотрудники МЧС, полиции и военные.

Особенности проведения медосмотра при приеме на работу

По желанию сотрудника он может пройти медкомиссию за свой счет и предоставить работодателю соответствующее заключение. При этом отказ в приеме на работу при отсутствии такого желания будет неправомерным.
Работодатель обеспечивает желательный ему медосмотр по общепринятой схеме.

ст. 69 регламентирует обязательность осмотра врачей для несовершеннолетних трудящихся;
ст. 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств;
ст. 212 и ст. 213 приводят категории сотрудников, для которых допуск к работе без прохождения медицинского осмотра является прямым нарушением закона;
в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;
ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;
ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.

Обратите внимание => Госпошлина за регистрацию автомобиля 2019 юридическое лицо

Предварительный медосмотр при приеме на работу — что это, для кого обязательно

Уже трудоустроенный человек имеет полное право отказаться от медицинской проверки. Однако в этой ситуации работодатель должен сначала предложить ему должность, которая не обязывает к прохождению медосмотра, а уже потом на законных основаниях уволить работника. Статья 84 ТК РФ подробно регламентирует особенности этой процедуры.

Если претендент не достиг восемнадцати лет. В таком юном возрасте организм ещё развивается. В связи с этим, наниматель должен оценить степень готовности организма соискателя выполнять ту или иную работу. Работа не должна негативно воздействовать на развитие юного организма.
Если трудовая деятельность связана с транспортом. Поскольку это очень ответственное направление, от которого зависят жизни большого количества людей, медицинский осмотр в этом случае является обязательным.
Если трудовая деятельность осуществляется на вредном производстве. У соискателя должны отсутствовать хронические заболевания, во избежание осложнений.
Если работать предполагается в сфере пищевых продуктов, торговли, медицине, общепита и т. д. В этих случаях медицинский осмотр проводится периодически.

Кому нужно пройти первичный медосмотр при приеме на работу – правила прохождения

Другое дело, что в последнее время работодатели все чаще рекомендуют сотрудникам проходить медкомиссию за свой счет. Люди, которые долгое время сидели без работы или заинтересованы в получении конкретной должности вынуждены соглашаться, чтобы не потерять вакансию.

Работник относится к лицам, не достигшим 18 лет, это прописано отдельным законодательным актом по приему на работу несовершеннолетних — медосмотр для лиц до 18 лет.
Если работа связана с вредным и опасным производством.
Работник устраивается на работу в организацию связанную с продуктами питания, их производством, доставкой, расфасовкой и продажей.
При поступлении на предприятия торговли.
При трудоустройстве в сфере здравоохранения, поскольку к таким сотрудникам предъявляются повышенные требования в области санитарных норм.
При работе с детьми.
При наличии экстремальных условий работы.
При работе вахтовым методом.
При трудоустройстве на должность, связанную с управлением и передвижением ТС — осмотр водителей.
При приеме на спортивную работу.
При устройстве в парикмахерские.
Для работы в области косметологии.
При поступлении на службу в качестве судьи.
Для организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера.
При трудоустройстве в полицию, а также прочие силовые структуры, например таможенники, отдел наркоконтроля, борьба с экономическими преступлениями.
При приеме на работу в МЧС.
При поступлении в прокуратуру.

Обратите внимание => Из каких сумм состоят чернобыльские выплаты в железногорске курской

Предварительный медосмотр при приеме на работу: для кого обязателен, а кто может отказаться от обследования

Часто при устройстве на работу, а так же в процессе работы, многие работодатели обязуют своих подчинённых проходить медицинский осмотр. В некоторых случаях, это оправдано, однако бывают и ситуации, когда это не требуется и даже ущемляет права работника. Так что же это такое?
Работающий человек может отказаться от прохождения медицинского осмотра. В этом случае, сперва следует предложить ему иную должность, не связанную с обязательными медосмотрами. И только в случае его отказа возможно его увольнение. Для более подробной информации, стоит обратиться к статье 84 ТК РФ.

Медкомиссия при приеме на работу обязательна ли

несовершеннолетние;
на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
в пищевую промышленность и общепит;
в торговлю;
в медицинские учреждения;
в детские учреждения;
на должности, связанные с экстремальными условиями;
на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
парикмахеры;
косметологи;
судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.

Получение направление на медосмотр у работодателя. Законной формы данного документа не установлено. Она разрабатывается работодателем самостоятельно.
Прохождение врачей, указанных в направлении. Врачи заносят все данные в специальный бланк или книжку.
Получение письменного заключения у врача.
Предъявление справки работодателю.

Медкомиссия на работу

Медосмотр на работу, его необходимость и цикличность определяется, исходя из небезопасных или вредных факторов, связанных с деятельностью предприятия. Для сотрудников младше 21 года обязательны ежегодные медицинские обследования. Профосмотр считается выполненным в полном объеме, если был произведен осмотр сотрудника обозначенными специализированными медиками и сделаны все установленные анализы.
Можно обратиться в специализированные учреждения, которые предлагают услуги стоимостью от 15000 руб. Колебание цены зависит от региона прохождения комиссии. Прохождение медосмотра в районной поликлинике по месту регистрации будет бесплатным, подобное обследование предусмотрено медицинским страхованием.

22 Дек 2018 marketur 421