Банкротство компании во время декретного отпуска 2020
Ликвидация организации – единственный случай, когда увольняют всех сотрудников без каких-либо исключений, т.е. и беременных женщин, и мам в декрете. Увы, но в некоторых случаях женщины остаются без каких-либо гарантий на получение выплат.
Увольнение беременной сотрудницы
Если у работодателя есть задолженность перед сотрудницей по уплате пособия по уходу за ребёнком, то задолженность должны погасить в Фонде социального страхования. Опять же сотруднице надо заранее позаботиться о документах для назначения пособия (приказ о предоставлении отпуска по уходу и справка от работодателя о периоде задолженности). На практике же некоторые мамы в лучшем случае получают по почте свою трудовую книжку (в худшем полностью остаются без документов). Поэтому сначала приходится идти в суд и только потом в Фонд социальной защиты за выплатой. Зато пособие должны выплатить в том размере, в котором назначал работодатель.
Увольнение мамы в отпуске по уходу за ребёнком
Беременной сотруднице главное не быть уволенной до 30 недель беременности. Если она успевает получить листок нетрудоспособности по беременности и родам (на 140 дней), то пособие она всё-таки получит (пусть даже не сразу и с определёнными сложностями).
Кризис всегда случается неожиданно. Еще вчера (три месяца назад, полгода назад, год назад) казалось, что все просто замечательно, все надежно, финансовые перспективы радужны, поэтому с учетом этих перспектив женщина принимает решение родить долгожданного и желанного ребенка. А сегодня выясняется, что ее работодатель – банкрот и находится в стадии ликвидации. Картина мира при этом, конечно, существенно меняется – теряется не только трудовой стаж, но и пособия. Давайте поглядим, что, кто и как теряет в случае, когда работодатель ликвидируется.
Имеют ли вообще право уволить беременную/молодую маму при ликвидации работодателя?
Если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не забудьте при увольнении в связи с ликвидацией взять у своего работодателя:
— трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией работодателя;
— справку по форме 182н за расчетный период и за предыдущие периоды, если может возникнуть вопрос о замене периода в будущем (скажем, для больничных по уходу за больным ребенком);
— если Вам уже было начислено пособие по уходу за ребенком – расчет данного пособия, сделанный бухгалтерией предприятия;
— копии кадровых документов (приказа о выходе в отпуск по беременности и родам, приказа о выходе в отпуск по уходу за ребенком).
Эти документы помогут Вам сохранить право на более высокий размер пособия по уходу за ребенком, чем федеральный минимум.
Сохраняется ли трудовой стаж?
Вариант 2 — после увольнения стремиться трудоустроиться по трудовому договору на любых условиях. Самое главное – получить статус работающей по трудовому договору на полный день. В этом случае все пособия, связанные с беременностью, будут рассчитаны на общих основаниях для работающих, то есть исходя из расчетного периода в два полных календарных года до наступления страхового случая. Таким образом, заработок на последнем месте работы существенно влиять на размер пособия не будет.
Если же будущую/молодую маму увольняют в связи с ликвидацией работодателя в период, когда она находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то вот тогда действует правило повышенной социальной защиты. Для этих категорий сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы, но размер пособия будет не минимальным. Если работница на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком, размер пособия сохранится, если работница находилась в отпуске по беременности – пособие будет посчитано исходя из сведений о ее заработке.
Надо учесть только одно «но» — максимальный размер пособия по уходу за ребенком для мамы, уволенной в связи с ликвидацией работодателя, считается все же как для неработающей и в 2015 году не может быть более 10873,36 рублей в месяц (на Урале в зоне применения районного коэффициента 15% — не более 12504,36 рублей в месяц). Это, конечно, меньше, чем максимальное пособие по уходу за ребенком для работающих мам, но все же больше минимума.
По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях. Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей. Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:
Могут ли уволить в декретном отпуске, если ликвидируется организация?
- копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;
- копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;
- справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.
Какие выплаты положены?
- сообщить о предстоящих увольнениях в орган занятости населения не менее чем за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца, если речь идет о массовости увольнений;
- уведомить за 2 месяца профсоюзную организацию, этот срок при угрозе массовых увольнений также увеличивается до 3 месяцев.
В ходе Послания Федеральному Собранию 15 января 2021 года Президент В. Путин подчеркнул, что с января 2021 года семьи с доходами в пределах двух прожиточных минимумов будут получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет. Также многодетные семьи получают пособие в размере прожиточного минимума на ребенка: эта программа поддержки реализуется сегодня во всех 75 регионах. Например, в Ивановской области эта сумма равна 10 327 р., в Белгородской области – 9 084 р., в Тверской области — 11 399,09 р., в Псковской области – 11 057 р., Чечне – 10 811 р., в Астраханской области – 11 256 р., в Республике Татарстан – 9 373 р., в Тюменской области – 11 632 р.
6.4. В случае поступления требования субъекта о прекращении обработки персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке Компания обязана немедленно прекратить обработку персональных данных.
Когда закрывают филиал
Ликвидация предприятия – это очень сложный процесс, а наличие в штабе сотрудниц, находящихся в положении или в декрете, — еще больше осложняют эту процедуру. Ликвидация организации подразумевает полное прекращение ее деятельности, а следственно и увольнение всех сотрудников без исключения.
Кроме того, ежемесячно уволенные декретницы получат выплаты, которые равны 50 рублям, в том случае, если им не выплачивается пособие по безработице. А также если сотрудница во время увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком. Для этого нужно подать соответствующее заявление в орган соцзащиты по месту проживания.
Выходное пособие при ликвидации организации декретникам
Помимо Компании, доступ к своим персональным данным имеют сами Субъекты; сотрудники Компании; лица, осуществляющие поддержку служб и сервисов Компании, в необходимом для осуществления такой поддержки объеме; иные лица, права и обязанности которых по доступу к соответствующей информации установлены законодательством РФ.
Что делать, если ликвидировали организацию во время декретного отпуска?
7) Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Декретные выплаты при банкротстве предприятия
(Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Увольнение декретниц при банкротстве организации
Ответ: При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Ликвидация организации – единственный случай, когда увольняют всех сотрудников без каких-либо исключений, т.е. и беременных женщин, и мам в декрете. Увы, но в некоторых случаях женщины остаются без каких-либо гарантий на получение выплат.
Увольнение беременной сотрудницы
Экономическая ситуация в стране нестабильная. Очевидно, что не все компании кризис переживут. Сотрудники должны знать свои трудовые права, чтобы не остаться без средств к существованию. Итак, что же делать беременным женщинам и мамам в декрете, если их фирма закрывается?
Увольнение мамы в отпуске по уходу за ребёнком
Если работодатель по каким-то причинам не оплачивает листок нетрудоспособности, то увольнение по ликвидации служит основанием для получения пособия по беременности и родам напрямую в Фонде социального страхования. Однако в этом случае есть одно большое «НО»: нужны документы. Если беременная женщина вовремя не позаботилась о них (т.е. при увольнении не взяла у работодателя справку о сумме задолженности, копию приказа об отпуске по беременности и родам), то никто пособие ей назначать и выплачивать не будет. Тот факт, что у работодателя есть перед ней задолженность, она будет вынуждена подтверждать в суде. И только потом обращаться в Фонд социального страхования за пособием.
Согласно статье 237 Трудового кодекса, работодатель при банкротстве имеет право на увольнение беременной женщины и женщины, воспитывающей ребенка младше 3-х лет. Возможность получения декретного пособия по месту работы в данной ситуации теряется. Однако декретные выплаты бывшей сотруднице все равно положены.
Ликвидация организации и декретный отпуск
При банкротстве предприятия за всеми работниками сохраняется уровень средней месячной зарплаты на два месяца. Если беременная сотрудница зарегистрировалась в течение 10 дней на бирже труда как соискатель работы, то она может рассчитывать на выплаты и в третий месяц. Деньги за первый месяц выплачиваются сразу с последним пособием по уходу за ребенком, а за второй — при предоставлении трудовой книжки. Все выплаты также идут за счет предприятия.
Порядок увольнения
- Отправить сотруднице письменное уведомление по месту проживания. Оно должно быть вручено лично в руки под роспись не позднее двух месяцев до вступления решения в силу (102 статья Трудового кодекса). В случае пренебрежения сроками оповещения, по соглашению обоих сторон, беременная женщина может получить денежную компенсацию.
- В приказе указывается причина увольнения: «Прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия», в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса.
- В трудовой книжке пишется: «Трудовой договор прекращен».
- В день увольнения сотруднице выдается на руки копия приказа и трудовая книжка.
От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет. Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.
- Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
- В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
- Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
- Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
- В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.
Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
15 Сен 2021 marketur 91