Анкета для охранника при приеме на работу
Анкета при приеме на работу
В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.
Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».
Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы
, касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя.
Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.
Анкета при приеме на работу
Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать «не имеется». Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос.
Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет. Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от работника. Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены (главное не переборщить с объемом анкеты). Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу.
Анкета при приеме на работу
Второй блок бланка анкеты при приеме на работу – это вопросы, касающиеся образования кандидата. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя.
Анкета на работу — является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя.
Образец и бланк анкеты при приеме на работу
На данный вопрос не нужно отвечать в негативном стиле. Нельзя рассказывать о конфликтных ситуациях среди коллектива и с начальством. Руководитель в этом случае подумает, что претендент на вакансию является конфликтным человеком, не умеющим ладить с сотрудниками. Не нужно ссылаться на низкую зарплату, потому что сложится мнение, что претендент преследует только материальные интересы. Лучше сослаться о причине ухода с прежней работы желанием повышения своего потенциала, или неудобным месторасположением своего жилья по отношению к фирме, неподходящим графиком работы и т.д. При этом кандидату обязательно нужно отметить, что ему жалко было уходить с предыдущей работы, так как проработал там долгое время, однако там не было перспектив карьерного роста.
Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы. Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок. Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи. Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.
Физическая охрана Проектирование и монтаж технических средств охраны, систем видеонаблюдения, противопожарной сигнализации Подготовка, переподготовка, повышение квалификации и трудоустройство сотрудников частной охраны Подбор и комплектование штатов предприятий и организаций
Название и направление деятельности организации: Должность: Описание должностных обязанностей: Период работы: Причина ухода: Уровень владения персональным компьютером: В каких программах имеется опыт работы: Наименование учебного заведения по специальности «Частный охранник»: Наличие удостоверения «Частный охранник» (№ удостоверения, дата выдачи. Лицензия) : Привлекались Вы или ваши родственники к уголовной или административной ответственности:
Желаемая вакансия: Желаемый урoвень заработной платы: Имя Отчество Фамилия Дата рождения: Полных лет: Адрес по прописке. Город: Улица: Дом: Квартира: Фактический адрес. Город: Улица: Дом: Квартира: Ваш телефон Ваш ICQ Ваш Email Семейное положение: Служба в армии: Войска:
Как написать хорошее резюме охранника: образец готового CV
Ключевые личные черты для охранников — это внимательность, ответственность, энергичность и коммуникабельность. Важные профессиональные навыки — умение пользоваться системой видеослежения, минимальное знание ассортимента магазина, умение пользоваться специальным оборудованием и знание основ права.
Охранники — люди, обеспечивающие безопасность, будут нужны всегда. Хранить порядок в нашем несовершенном обществе — задача непростая и ответственная, не каждый с ней справится. Поэтому работодатели тщательно выбирают охранника из множества кандидатур, сравнивая присланные резюме с эталонным примером этого документа. Чтобы получить работу охранника, соискатель должен описать все свои достоинства подробно и честно. Помогут это сделать образцы готовых CV, приведённые ниже.
Анкета при приеме на работу: бланк и образец
К сведению
Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы (статьи, проекты и т.д.) Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все.
Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).
Анкета на прием на работу
- Название вакантной должности;
- ФИО кандидата;
- Дата рождения;
- Пол;
- Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
- Воинская обязанность;
- Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
- Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
- Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
- Знание иностранных языков;
- Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.
Анкета при приеме на работу — бланк и образец
К заполнению анкеты следует подойти со всей ответственностью. Нужно понимать: даже если кандидат не получит работу сразу, нередко в поисках подходящей кандидатуры на освободившуюся должность руководство обращается к ранее заполненным анкетам, выбирая из числа претендентов наиболее подходящего.
Многие работодатели предлагают кандидатам на имеющиеся у них должности заполнять анкету при приеме на работу. Такой документ не входит в перечень обязательных при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ), но позволяет работодателю составить общее мнение о будущем работнике.
Анкета для Службы безопасности
Но это вступление — а теперь по сути:
Некоторое время назад, я прошла одно собеседование в крупную фирму. Общалась с HR, которая обещала в случае положительного решения передать моё резюме Генеральному, для дальнейшего с ним собеседования, как с непосредственным начальником.
Спустя 3 дня мне на почту пришло от неё письмо с вложением, в котором она просила меня заполнить Анкету и переслать ей ЗА ДЕНЬ ДО собеседования с Генеральным.
Насколько я понимала — это была анкета для Службы безопасности. Файл был огромным, указывать надо было очень много информации: номера всех документов, записи из трудовой, родственников с их датами рождения, проживанием и местом работы, страны посещаемые при загранпоездках с указанием дат за последние 10 лет и т.д.
На предыдущих местах работы при приёме на работу я заполняла Анкеты, но они не были столь «насыщенными», а здесь?! словно меня в ФСБ проверяют.
Но я всё же заполнила и отправила ей, предварительно созвонившись и уточнив НАДОБНОСТЬ данной Анкеты именно ДО беседы с Генеральным.
Знакомые уверили меня, что если дело дошло до Анкеты, то значит я уже одной ногой в этой фирме, и что проверка Службы безопасности может затянуться, чтобы я звонила и узнавала.
Я позвонила HR на следующий день, чтобы уточнить ДАТУ собеседования с Генеральным и убедиться в получении ими моей «многострадальной» анкеты. На что я получила следующий ответ: «Спасибо, я всё получила, но у нас сейчас в фирме твориться неразбериха — уволили финансового директора и главбуха, поэтому вопрос о надобности вакансии, на которую Вы претендуете приостановлен так сказать до лучших времён. Ещё раз спасибо за Анкету, я обязательно свяжусь с Вами.»
Если сказать, что я почувствовала себя оплёванной, выложив о себе всю подноготную, то это не сказать ничего. ((
Через несколько дней они вакансию убрали в архив. но всё же несразу.
Ищу работу уже пол-года: неяркие всплески на мои резюме сдабриваются редкими приглашениями на собеседования, однако приглашения такие есть. Посещаю. Общаюсь.
HRы в большинстве своём очень благоволят ко мне, но результатов — «0». Причины в основном никто не озвучивает, хотя говорят при окончании собеседования, что В ЛЮБОМ случае свяжутся со мной. Если я перезваниваю им сама спустя время — говорят, что вакансия заморожена в связи с тем, что уже и к ним пришёл кризис.
Образец и правила заполнения анкеты для приема на работу
Вопрос о дипломе претендента задают не все работодатели. Многих интересует наличие опыта и рабочих навыков. Например, при желании устроиться секретарем, соискателю следует обозначить свои навыки владения оргтехникой и компьютерными программами. Указание кандидатом прежних мест работы позволяет нанимателю сделать вывод о его стабильности как работника.
Прием человека на новое место работы осуществляется не только на основании итогов беседы. Анкетирование – первый этап знакомства работодателя и потенциального сотрудника. Последнему предлагается заполнить небольшой опросник. Бланк анкеты о приеме на работу выдается непосредственно на собеседовании. Полученные результаты позволяют руководству сформировать первичное мнение о навыках будущего работника.
