Отзыв руководителя стажировки о стажере за период прохождения им стажировки
Особенности прохождения стажировки при приеме на работу
Куратор стажировки по окончанию оной должен написать характеристику на стажера. В характеристику он включает отзывы о том, как стажер справился с поставленными целями и задачами, свое мнение о профессиональной компетенции стажера и его личностных качествах. На основании отзыва о стажировке и характеристики на стажера руководитель делает вывод о том, принимать стажера на работу или нет.
- общие положения – описание целей и задач стажировки, ссылка на документы, на основе которых составлено Положение;
- порядок прохождения стажировки на рабочем месте – выбор места прохождения стажировки, основание для прохождения стажировки, вся необходимая документация и так далее;
- сроки прохождения стажировки – также указывается возможность продления стажировки;
- раздел о финансировании стажировки – включающий вопросы оплаты труда стажера и руководителя стажировки на рабочем месте;
- заключительные положения.
Отзыв о прохождении юридической практики-стажировки
При прохождении практики выполняла процессуальные действия по приостановлению уголовных дел на основании, предусмотренном ст. 208 УПК РФ. При выполнении вышеуказанных действий студентки отмечены хорошие знания уголовного и уголовно-процессуального законодательства, стремление узнать весь процесс в целом, а не только его составные части.
В ходе практики студентка показала хорошие навыки в освоении практики расследования, полно и качественно выполняла задания дознавателя, к порученному делу относилась добросовестно и ответственно. Умеет планировать свое рабочее время для успешного выполнения поставленных задач. При получении заявления о совершенном преступлении умеет правильно квалифицировать преступные деяния, обстоятельно и точно изложить признаки состава преступления при составлении постановления о возбуждении уголовного дела, быстро ориентируется в сложившейся оперативной обстановке.
Стажировка на рабочем месте
Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен.
вообще, локальным актом можно закрепить стажировку всех работников рабочих профессий, у нас так было на крупном оборонном, и не раз выручало. на всякий несчастный случай, что называется. но правильная оформленная даже, не нарисованная, стажировка стоит денег. в виде доплаты наставнику! как правило!
Отзыв руководителя стажировки о стажере за период прохождения им стажировки
Продолжительность стажировки для вступления в члены саморегулируемой организации арбитражных управляющих устанавливается этой организацией с учетом п. 2 ст. 20 Федерального закона «О банкротстве» № 127-ФЗ. В этой статье определяется минимальный срок стажировки, равный 2 годам, с оговоркой, что внутренними документами СРО длительность может быть увеличена.
Закон РФ дает четкое определение, что такое стажировка рабочих на рабочем месте, а также регламентирует порядок ее организации и прохождения. Такой начальный период требуется специалистам на вредных производствах или связанных со сложными условиями труда. За время стажировки работник овладевает всеми навыками, требующимися по должностной инструкции.
Отзывы о стажировке
Сегодняшний день для нас, стажеров из СПбГУ, к сожалению, является последним днем наших стажировок. Мы хотели бы поблагодарить всех без исключения за прекрасное отношение, помощь, невероятную отзывчивость. Нам было очень комфортно проходить стажировку в CLS, мы получили много полезного практического опыта, новых знаний и навыков, а доброжелательное отношение как тех, с кем мы непосредственно работали и от кого получали задания, так и тех, с кем просто довелось пообщаться, помогало нам адаптироваться в непривычной среде и быстро «влиться» в коллектив. Спасибо всем вам большое за все!
Если вы готовы учиться, готовы к самым высоким требованиям, готовы слушать и адекватно воспринимать критику, то вам сюда! Эта стажировка не подойдет тем, кто хочет ее пройти для галочки в резюме, надеясь отсидеться в стороне. Тут нужно будет, действительно, выкладываться, но этот опыт того стоит.
Порядок прохождения стажировки на рабочем месте
Сразу следует сказать, что согласно вышеупомянутым статьям из Трудового Кодекса РФ, любая стажировка должна оплачиваться. Исключением является ученическая практика, то есть когда на предприятие приходит студент, который еще учится в ВУЗе и направлен на работу согласно своему учебному плану. В таком случае заключается так называемый ученический договор, а не полноценный договор со стажером. В принципе, информация в нем та же самая, только указывается, что стажером является студент.
В конце справки руководитель и стажер ставят свои подписи, а представитель предприятия ставит печать. Если стажировка проходит от ВУЗа, то представитель учебного заведения тоже ставит свою печать. Кстати, в таком случае план, отзыв и характеристика включаются в один документ, называемый дневником практики. Обычно это небольшая тетрадка, в которую входят все необходимые сведения.
Особенности прохождения стажировки при приеме на работу
Стажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе. План должен включать в себя все цели и задачи, которые сотруднику необходимо изучить и пройти. Часто на предприятиях в структурных подразделениях программа практического периода разрабатывается заранее для всех работников, если же такой план отсутствует, стажер и его куратор разрабатывают его совместно.
При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по организации о приеме на стажировку. В приказе сотруднику назначают куратора или руководителя.
Отзывы участников стажировки КонсультантПлюс
На стажировке мы, команда стажеров, получили действительно ценный и уникальный опыт. Уникальность данного проекта заключается в том, что стажер может попробовать себя как в роли юриста, так и в роли технаря. Больше всего мне понравились тренинги, лекции о структуре фирмы и общение с сотрудниками департаментов.
Больше всего весенняя стажировка в «КонсультантПлюс» запомнилась мне командным проектом. Наша команда выбрала мобильное приложение «Словарь терминов». Несмотря на то, что я был знаком с мобильной разработкой, было интересно работать в команде и при помощи куратора из подразделения разбираться с различными тонкостями.
Как написать отзыв о человеке
Наконец, отзыв – рекомендательное письмо оформляется, как правило, по просьбе самого работника. Оно пишется в свободном стиле, используется при поиске дополнительной или другой постоянной работы. Здесь не требуются такие данные, как образование (имеется документ об образовании), семейное положение (данные в автобиографии). Акцент делается на перечне вопросов, которые решал работник в организации; на качестве и расторопности их выполнения; на взаимоотношениях в коллективе.
Другая разновидность – отзыв о выполнении конкретного задания. Например, о прохождении стажировки перед назначением на вышестоящую должность, о стажировке молодого специалиста. Такой отзыв оформляется и подписывается непосредственным руководителем стажировки. Помимо основных данных о работнике в нем должны быть указаны:
Отзыв руководителя стажировки о стажере за период прохождения им стажировки
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 1
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 29
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2003 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
Ребят, а мне так и непонятно со стажировкой. У меня вот продавцы в основном. Нужна им стажировка или нет- так я толком и не разобралась. Я понимаю так, что стажировка должна проводиться с теми, у кого нет практичекого опыта работы по специальности/должности. Если ко мне пришел продавец, у которого стаж работы 5 лет без перерывов — зачем его стажировать?
Или всех поголовно надо стажировать все-таки? Чтобы спокойно спать?
Я, кстати, тут выкладываю стажировочный лист водителя автобуса и личную карточку водителя автобуса, в которой отражаются проведенные инструктажи и ведется учет ДТП.
Стажировка по Охране Труда! Что Это Такое и с Чем Её — Едят
Данное предложение построено стилистически безграмотно. Если в первой части данного пункта говорится об «неудовлетворительных результатах», то во втором части этого пункта говорится уже не об «отрицательных результатах», а об «неудовлетворительных результатах». Где логика. Что необходимо понимать, в этом случае, под «неудовлетворительными результатами экзамена»?
«Обучение… со стажировкой… завершается экзаменом…». Не обучение со стажировкой, а обучающие мероприятия по охране труда, которые проводились с работником (вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране туда на рабочем месте, вводный противопожарный инструктаж, первичный на рабочем месте инструктаж по охране труда, первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте, пожарно-технический минимум, инструктаж по электробезопасности и присвоение соответствующей группы по электробезопасности, первичный на рабочем месте инструктаж по безопасности, первичный инструктаж на рабочем месте по безопасности дорожного движения, обучение по охране труда, стажировка по охране труда, дублирование, первичный инструктаж по охране окружающей среды) завершается экзаменом. Но это совсем другая история. И об этом необходимо говорить в отдельном разделе Проекта под названием «Экзамен по охране труда».
Как оформить отзыв о прохождении стажировки
Стажировка подразумевает, что процесс работы включает в себя элементы обучения. Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается.
Стажировка подразумевает, что процесс работы включает в себя элементы обучения. Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается. Эта ситуация применима и к работникам, которых переводят на новое рабочее место, на котором требуются несколько иные навыки и умения, чем на предыдущей работе.
