Включается ли в страховой стаж декретный отпуск
Важный вопрос
Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа. И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня. Либо данной возможностью может воспользоваться член семьи, для которого не имеет большого значения страховой и специальный стаж.
Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.
Включается ли декретный отпуск в страховой стаж
Отпуск по беременности и родам включается в специальный страховой стаж на основании разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ. Оно содержится в совместном письме этих органов от 4.11.2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 (не является нормативным правовым актом).
Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на 2 равные (при нормальных родах одного ребенка) части (до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.
Находим ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск по беременности и родам в трудовой стаж
Больничный полностью оплачивается социальным страхованием, и сам работодатель выплачивает страховые взносы за своего работника. В соответствии с законодательством декрет по беременности полностью включается в льготный педагогический стаж, который дает возможность оформить пенсию раньше по выслуге лет.
Более того, после выхода на работу после декрета работница имеет право написать письменное заявление о предоставлении ежегодного отпуска, и ей не могут отказать независимо от того, сколько времени она отработала в полном объеме. О предоставлении ежегодного отдыха после декрета читайте подробно в этой статье.
Страховой стаж: включаем отпуск по беременности и родам
Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.
Например, размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91). Все это обуславливает актуальность вопроса, входит ли отпуск по беременности и родам в трудовой стаж.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.
Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, женщине выплачивается пособие по БиР (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).
Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию
\u0412 \u043e\u0441\u043e\u0431\u043e\u043c \u043f\u043e\u0440\u044f\u0434\u043a\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0434\u0435\u043a\u0440\u0435\u0442\u043d\u044b\u0439 \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0436, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438\u0448\u043b\u0438\u0441\u044c \u043d\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434\u044b \u0434\u043e 6 \u043e\u043a\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f 1992 \u0433\u043e\u0434\u0430. \u0415\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434 \u043d\u0430 \u043f\u0435\u043d\u0441\u0438\u044e \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d \u0441 \u043e\u0441\u043e\u0431\u044b\u043c\u0438 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f\u043c\u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430, \u0432\u0441\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a\u043e\u0432 \u0434\u043e \u0434\u043e\u0441\u0442\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u0440\u0435\u0431\u0435\u043d\u043a\u043e\u043c 3 \u043b\u0435\u0442 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0432\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u043e \u0432 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0441\u0442\u0430\u0436. \u041d\u0430\u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440, \u043f\u0440\u0430\u0432\u043e \u043d\u0430 \u0442\u0430\u043a\u043e\u0439 \u043b\u044c\u0433\u043e\u0442\u043d\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0440\u044f\u0434\u043e\u043a \u0437\u0430\u0447\u0435\u0442\u0430 \u0438\u043c\u0435\u044e\u0442 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u0446\u044b \u043d\u0430 \u0432\u0440\u0435\u0434\u043d\u044b\u0445 \u0438 \u043e\u043f\u0430\u0441\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u0430\u0445.
\u0422\u0430\u043a\u043e\u0435 \u0438\u0441\u0447\u0438\u0441\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0441\u0442\u0430\u0436\u0430 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043e \u0438 \u043f\u043e \u043d\u0430\u0441\u0442\u043e\u044f\u0449\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445 \u043c\u0435\u0434\u0438\u0446\u0438\u043d\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043e\u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043b\u044f\u043b\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u043a\u0430\u043a \u0432 \u0441\u0435\u043b\u044c\u0441\u043a\u043e\u0439 \u043c\u0435\u0441\u0442\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 (\u0432 \u0442\u043e\u043c \u0447\u0438\u0441\u043b\u0435 \u0438 \u043f.\u0433.\u0442.), \u0442\u0430\u043a \u0438 \u0432 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430\u0445 (\u0441\u0435\u043b\u044c\u0441\u043a\u0438\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0436 \u0438\u0441\u0447\u0438\u0441\u043b\u044f\u043b\u0441\u044f \u0441 \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u043a\u043e\u044d\u0444\u0444\u0438\u0446\u0438\u0435\u043d\u0442\u0430).
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель». Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности.
Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г. В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы. Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.
Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются. Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, Фондом социального страхования).
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж женщины
Да, и время больничного листа, выдаваемого на 30 неделях беременности, и период до 1,5 лет ребенка включаются в продолжительность труда для пенсии. Существует ограничение для многодетных матерей — в сумме может быть учтено не более 6 лет подряд таких периодов.
Как мы видим, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, однозначно ответить нельзя. В него входит лишь больничный по беременности и родам и время до полутора лет малыша. Остальной неоплачиваемый период, который мать имеет право ухаживать за ребенком — с 1,5 до 3 лет, — в этот вид не включается.
Включается ли в страховой стаж декретный отпуск
(Что, на мой взгляд, не противоречит 173-ФЗ п.11, где данный период включается в страховой стаж, если ему предшествовали, или за ними следовали периоды работы.
не противоречит?! :confused: а то, что в Разъяснении написано «включается . независимо от того, предшествовала ли» — это, по-Вашему, не противоречие?
Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 г. №23/24-11, (которое до сих пор применяется и признается в судебной практике при установлении стажа), где черным по белому написано: см. п. 2 Общий трудовой стаж, дающий работающей матери право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется по правилам, установленным для назначения гос. пенсий. При этом время обучения в высших, средних и т.д. учебных заведениях включается в общий трудовой стаж независимо от того, предшествовала ли периоду обучения работа в качестве рабочего или служащего?
ага, но только в части, не противоречащей действующему законодательству.
действующее законодательство (ФЗ О трудпенсиях) прямо пишет, что входит в стаж, а что нет.
период обучения в стаж не входит.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.
Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, женщине выплачивается пособие по БиР (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.
В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.
Входит ли отпуск и декрет в стаж для пенсии
Декретный отпуск и период беременности на 100% включается в страховой стаж. Из 3 лет только 1,5 года, отведенных за присмотром новорожденного, зачисляют в период для начисления пенсии по старости. Документом, удостоверяющим факт отчислений, представляет собой пособие и страховой полис, являющийся неотъемлемой частью.
Нередки ситуации, когда оформляется несколько декретных отпусков, тогда трудовой стаж для пенсии будет отличаться. Отцу и матери в этом случае рекомендуется оформлять освобождение по очереди. Таким образом, весь период будет учитываться при назначении пенсионных отчислений. Должность сохраняется, остается возможность повторно уйти в декрет и при этом фиксируется непрерывный трудовой выслугу.
