Когда льготный отпуск в декретном отпуске
Имеют ли право на льготный отпуск декретницы
Здравствуйте!работаю в бюджетном учреждении в г.ханты-мансийск и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на льготный отпуск?если да,то я могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск?и образцы заявлений,если можно.заранее благодарю!
Если у вас есть неиспользованный оплачиваемый отпуск (его часть) за текцщий рабочий год — вы можете им воспользоваться по ст. 260 ТК РФ без согласия работодателя. При этом период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит (дни отпуска за это время не «зарабатываются»).
Касаемо «льготного отпуска» — если вы выйдете из отпуска по уходу и пойдете в ежегодный, и у вас есть право на компенсацию расходов на проезд в отпуск за текущие два года — вы вправе этим правом воспользоваться, естественно.
Компенсацию за неиспользованный отпуск вы можете получить только в части, превышающей 28 календарных дней за каждый год, и только не за допотпуск за работу во вредных условиях труда, при этом на компенсацию нужно согласие работодателя (без согласия — только при увольнении).
Льготный отпуск для работников Крайнего Севера, оплата проезда в декретном отпуске
Добрый день! Меня интересует вопрос про льготный проезд в декретном отпуске: Я нахожусь в декретном отпуске с конца 2010 года, в этом году у меня по идее льготный отпуск. Работаю я в ООО на территории приравненной к Крайнему Северу. Позвонила на работу, мне сказали , что в приказ я не включена на право льготного отпуска. Правомерно ли это? Если, нет, то что мне делать в данном случае! Благодарю заранее за ответ!
можно предложить Вам следующее- написать заявление работодателю, о том, что вы приступаете к работе например с 01.05.2012г., потом просите предоставить Вам очередной отпуск с 02.05.2012г. по 10.07.2012 с оплатой проезда, а потом заявление о том, что вы опять уходите в отпуск по уходу за ребенком с 11.07.2012г.
Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных
Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет. Этот период длительный, в промежутке с 1.5 до 3 лет пособие платится только в размере 50 руб., поэтому сотрудницы часто задумываются об использовании оплачиваемого отпускного периода в данное время.
Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены. Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию.
Когда льготный отпуск в декретном отпуске
Право на бесплатный проезд к месту использования отпуска связано с периодически предоставляемым отпуском, то есть ежегодным (ст. 325 ТК РФ). Ежегодный отпуск не предоставляется женщине во время отпуска по уходу за ребенком. Такой вывод позволяет сделать статья 260 Трудового кодекса РФ. Поэтому женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на оплачиваемый проезд к месту отдыха.
Вырезка из Приказа Министерства труда РСФСР №2 от 22.11.90 г. (в послед.редакции)
п. 38. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.
(в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)
Льготный отпуск во время декретного отпуска
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет в мае прошлого года летала на отдых. Билеты потом сдала на работу, их оплатили, так как время поездки совпало с льготным периодом. Старший ребёнок за месяц до моей поездки тоже летал в другой город — билеты мне оплатили. Никаких заявлений о выходе в ежегодный отпуск не писала. Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет, планирую лететь осенью (уже наступит льготный период), надеюсь на оплату проезда. Работаю в бюджетной организации, которая финансируется из местного бюджета.
Neo086 Возможно в вашей организации неопытный бухгалтер (или кадровик или др. специалист, тот кто занимается отпусками). На самом деле по закону (как и написал наш юрист) в декрете женщина не может пойти в льготный отпуск. И то, что вы не писали заявление — очень странно. Если придет проверка в вашу организацию — могут наказать. Но с другой стороны — может у вас есть какие-то внутренние положения в компании (например, тот же колдоговор или что-то типа того, которые позволяют так делать).
Декретный отпуск в России: когда уходим и на сколько, кто может использовать, как оплатят
Отметим, что в законе от 29.06.2015 № 201-ФЗ зафиксировано право на отпуск БиР не только для женщин, работающих постоянно, но и для тех, кто оформлялся на работу временно. Если до издания закона государство обязывало продлить действие временного трудового договора с беременной работницей до родов, то сейчас женщине, работавшей по временному договору, полагается и оплачиваемый послеродовой отпуск.
Право на индивидуальный график даже даёт будущей маме возможность сокращать продолжительность рабочего дня или недели. Разумеется, при таком изменении графика труд беременной оплачивают за фактически отработанное время. Важно, что это не приведёт к сокращению длительности ежегодного отпуска.
Имеют ли право на льготный отпуск декретницы
Здравствуйте!работаю в бюджетном учреждении в г.ханты-мансийск и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на льготный отпуск?если да,то я могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск?и образцы заявлений,если можно.заранее благодарю!
Если у вас есть неиспользованный оплачиваемый отпуск (его часть) за текцщий рабочий год — вы можете им воспользоваться по ст. 260 ТК РФ без согласия работодателя. При этом период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит (дни отпуска за это время не «зарабатываются»).
Касаемо «льготного отпуска» — если вы выйдете из отпуска по уходу и пойдете в ежегодный, и у вас есть право на компенсацию расходов на проезд в отпуск за текущие два года — вы вправе этим правом воспользоваться, естественно.
Компенсацию за неиспользованный отпуск вы можете получить только в части, превышающей 28 календарных дней за каждый год, и только не за допотпуск за работу во вредных условиях труда, при этом на компенсацию нужно согласие работодателя (без согласия — только при увольнении).
Как дается льготный отпуск во время декретного
Если женщина, которая находится в декретном отпуске, но работает в режиме укороченного дня, захочет выйти в ежегодный обычный оплачиваемый отпуск, то ей придется прервать декрет. После оформления перерыва в отпуске по уходу за ребенком, она может написать заявление на ежегодный отпуск.
Можно еще выбрать вариант, при котором дни ежегодного отдыха используются непосредственно перед декретом или, например, сразу после окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Этот способ является совершенно законным, и, кажется, очень удобным для всех. Ошибочные действия Иногда частные предприниматели все же пытаются предоставить женщинам ежегодный отпуск во время декрета. Но это приводит к неприятным последствиям. Они стараются привести различные аргументы в пользу таких решений.
Случаи, когда женщинам разрешалось выходить в ежегодный отпуск в течение декрета, раскрывались ФСС. Женщины получали и пособие по уходу за малышом, и отпускные выплаты. Работодатель, в свою очередь, учитывал эти суммы. Но если такое встречается, то сотрудники ФСС указывают, что действия компании незаконны. Работодатель без каких-либо законных оснований уменьшает базы по страховым выплатам на размер пособия.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Тема: Льготный отпуск декретчицам
А зря.
Оплатить можно только тот отпуск, который человек использует, согласитесь.
Если у вас любой сотрудник по каким-либо причинам в этом году не пошел в отпуск, вы же ему проезд не оплачиваете, да? Или вы оплачиваете проезд всем, независимо ни от чего, взял человек отпуск либо нет?
Соответственно, декретчица должна оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, так?
а поскольку человек не может находиться в двух отпусках одновременно, то отпуск по уходу за ребенком она должна будет прервать, так?
Вернее не устарело. а там написано «Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.».
Компенсация расходов на проезд в отпуск при нахождении работницы в декретном отпуске
В Надымском районе действует Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Надымский район» и (или) бюджета муниципального образования «Город Надым», утвержденное постановлением Администрации МО «Надымский район» от 20.12.2013 № 846. В соответствии с п. 20 этого Положения право на оплату проезда к месту отдыха и обратно имеют лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Следовательно, работница муниципального детского сада Надымского района, находящаяся в декретном отпуске, имеет полное право на компенсацию расходов по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно.
В статье 325 ТК РФ сказано, что право на компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Таким образом, из содержания этой нормы следует, что компенсация выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска. Это подтверждается п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014. Однако Верховный суд отметил, что лица, работающие в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, бюджетов муниципальных образований, имеют право на компенсацию и в случае предоставления им не ежегодного оплачиваемого, а другого вида отпуска, если это предусмотрено нормативными правовыми актами государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления.
Отпуск во время декрета – это возможно
Специалисты, работающие в сфере социального страхования, также подтверждают эту позицию. И снова четко утверждается, что находиться в двух отпусках в одно время нельзя. Если женщина, которая находится в декретном отпуске, но работает в режиме укороченного дня, захочет выйти в ежегодный обычный оплачиваемый отпуск, то ей придется прервать декрет. После оформления перерыва в отпуске по уходу за ребенком, она может написать заявление на ежегодный отпуск.
Верховный Суд также подчеркивает, что женщина, которая получает пособие обязательного соцстрахования, находясь в декретном отпуске и работающая укороченный рабочий день, не может получить возможность выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Это происходит потому, что два и более отпуска в одно время использовать нельзя по ТК РФ.
Отпуск беременным перед декретом
Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
