Хабаровск положена дальневосточная надбавка
Как было сказано выше, размер зарплаты определяет работодатель. Если это частный бизнес, размер оплаты труда определяется им, а не государством. Единственный момент заключается в том, что государством и субъектами федерации определен минимальный размер оплаты труда. Ниже этого порога платить зарплату нельзя.
Возраст до 30 лет
Отметим, что каждый из указанных регионов устанавливает свой минимум оплаты труда (МРОТ). Средняя заработная плата тоже отличается. Специальная надбавка, полагающаяся работникам только этого федерального округа, тоже не всем полагается одинаковая.
Возраст старше 30 лет
1. Для лиц до 30 лет доплата установлена в размере +10% от заработной платы каждые полгода до достижения крайнего значения (отличается в зависимости от региона).
2. Для лиц старшего возраста доплата начисляется только через 1 год после трудоустройства. Или, если на момент трудоустройства этот человек жил в дальневосточном регионе в течение 1 года. Еще +10% работники старше 30 лет получают не каждые полгода, а раз в год.
Каждый регион Дальнего Востока отличается своими климатическими условиями, поэтому общий размер дальневосточной надбавки везде разный. В настоящее время принято делить районы Крайнего Севера на четыре группы. К ним относятся:
В данной статье подробно рассказывается что такое дальневосточная надбавка, и все что об этом надо знать. В настоящее время, люди, которые работают в затруднительных климатических условиях, должны получать дополнительный процент к оплате труда, который принято называть надбавкой. Правительство Российской Федерации предусматривает несколько региональных выплат, положенных для получения лицам, работающих в определенных климатических условиях. Например, в Курганской и Свердловской области сотрудник получает заработную плату с учетом Уральского коэффициента, а жители Приморского края, с дальневосточной надбавкой.
Регионы, относящиеся к Дальнему Востоку
Здесь работодатель имеет право использовать коэффициент надбавки равный восьмидесяти процентов к основной заработной плате. Надо заметить, что увеличение надбавки происходит каждые полгода, как для молодежи, так и для лиц старше тридцати лет, но после достижения надбавки в размере 60% срок е начисления увеличивается до двух лет
Если сотрудник переходит из района с одними надбавками в другой, где действует другой размер надбавок, применяют особые правила пересчета. Как рассчитать северную надбавку в подобном случае, описано в таблице ниже.
- постоянная часть зарплаты – оклад, часовая тарифная ставка, начисления по сдельным расценкам;
- стимулирующие выплаты (премии, вкл. годовые) связанные с работой;
- доплаты и надбавки – за работу в ночное время, за выслугу лет, за профессиональное мастерство, за расширение зоны обслуживания.
С каких выплат считать северную надбавку
Заработанную ранее надбавку рассчитывает новый работодатель на основании данных трудовой книжки. Также он может предоставить увольняющемуся сотруднику справку о северной надбавке, образец которой законодательно не закреплен. Однако это не обязательный документ. На практике компании могут его не выдавать.
В Трудовом кодексе определено, что районным коэффициентом (сокращенно РК) является повышающий показатель, использование которого позволяет проиндексировать выплаты населению районов и местностей со сложными климатическими условиями.
Необходимо индексировать доходы всего населения Хабаровского края независимо от организационной структуры и отраслевой принадлежности предприятия-нанимателя. Коэффициент применяется к:
- заработкам людей, начисляемым в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда (она обычно регламентирована трудовыми и коллективными договорами, а также внутренними нормативными документами);
- надбавкам, в том числе за высокую квалификацию, за стаж, за вредные условия труда, за сверхурочную работу и т.п.;
- пенсиям и приравненным к ним выплатам (если получатель находится в пределах Хабаровского края);
- выплатам по временной нетрудоспособности;
- начислениям сотрудникам, работающим неполный день или на условиях гибкого графика, а также сезонным работникам и совместителям.
Пример расчета
Районный коэффициент необходим для того, чтобы граждане России, живущие и работающие в регионах со сложными климатическими условиями и иными особенностями, не чувствовали себя ущемленными относительно остального населения страны. Его экономическая сущность заключается в выплате денежных надбавок к зарплатам и пенсиям, компенсирующих неудобства проживания в подобных регионах.
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях» (с изменениями и дополнениями)
территория Юстинского, Малодербетовского и Приозерного районов, ограниченная с запада линией от озера Бармандук — совхоз им. Чапаева — с. Деде-Ламон — с. Бургсун и с юга районами, указанными в абзаце третьем пункта 15 настоящего приложения;
Последние новости
Решением Верховного Суда РФ от 31 июля 2013 г. N ВКГПИ13-29 абзац второй пункта 1 настоящего постановления признан не противоречащим действующему законодательству в части, запрещающей применять другие районные коэффициенты, помимо установленных настоящим постановлением, на территории Республики Казахстан, на полигоне Сары-Шаган
Действие районного коэффициента в 2019-2020 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).
Стоит отметить, что для работников ВСЖД, а также в Ангарске, Черемховском районе и г. Черемхово, Тулунском районе и Тулуне районные коэффициенты действуют на основе постановлений Главы Администрации, а также облисполкома.
Кому положена выплата дальневосточной надбавки?
- Получают специалисты организаций, фактически осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.
- Уровень доплаты определяется индивидуально, привязан к возрасту сотрудника (старше/младше 30 лет) и стажу.
N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных, в том числе, и в Южных районах Дальнего Востока, (к которым относится и город Владивосток) в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов (для рабочих и служащих старше 30 лет).
Решением Приморского краевого Совета народных депутатов от 13.09.1991 N 263 предоставлено право предприятиям и организациям применять минимальный размер районного коэффициента 1.3 к заработной плате рабочих и служащих.
Районные коэффициенты и северные надбавки
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ч. 1
ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1 в количестве 8 календарных дней,
