Образец срочного трудового договора на сезонные работы
Трудовой договор с сезонным работником
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
г. __________ «___»________ ___ г. ______________________________ в лице ________________________________, (наименование работодателя) (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ______________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ________________________, паспорт серия (Ф.И.О. работника) ___________________ номер ____________ выдан _____________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Cрочный трудовой договор в 2019 году
Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. Статья 59 ТК РФ предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение. Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Пример заключения срочного трудового договора: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь, за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.
Что следует учесть в составлении сезонного трудового договора
В приказе руководителя, который обязательно издается после заключения договора также необходимо указать характер работ, а вот в трудовой книжке подобная запись не указывается. Работодатель должен помнить, что принимая на работу сезонного специалиста обязательно нужно указывать в трудовом договоре и распоряжении особенности сотрудничества, в противном случае работник вправе оспорить свое временное пребывание на предприятии.
При этом важно использовать точные даты начала работ и указать продолжительность, которые должны определяться локальными внутренними актами предприятия ссылаясь на ст. 239 ТК РФ. Но если подобного документа на предприятии нет, тогда можно использовать в качестве основания для указания начала сотрудничества Постановление Правительства № 382.
Трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах
Срочный трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, заключается только в письменной форме согласно ст.67 ТК РФ. При приеме на работу администрация обязана потребовать от работника документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ. Один экземпляр оформленного трудового договора остается у работодателя, второй передается сезонному работнику. Дополнительная информация представлена в разделе «Трудовые договоры с особенностями регулирования».
Законодательством определено общее условие правомерности заключения срочного трудового договора – невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок, поскольку предлагаемая работа с учетом ее характера или условий выполнения не является постоянной. В то же время наличие этого общего условия недостаточно для решения многочисленных вопросов, возникающих на практике. Поэтому законодатель конкретизировал его путем перечисления конкретных случаев, допускающих заключение срочного трудового договора (абз.1 ст.59 ТК РФ).
Трудовой договор с сезонными работниками: как составить, образец
- наименование документа;
- дата, место составления;
- наименование сторон в преамбуле (ФИО сотрудника, наименование предприятия);
- адреса сторон (юрадрес организации, адрес проживания сотрудника);
- ФИО, должность подписанта со стороны работодателя (как правило, директор), документ, дающий право на подписание трудового договора (устав, доверенность);
- паспортные данные сотрудника;
- реквизиты работодателя (ИНН, КПП, банковские реквизиты).
- работы, выполнение которых обусловлено природными и климатическими условиями;
- работы, срок выполнения которых, как правило, не превышает 6 календарных месяцев;
- работы, поименованные в межотраслевых соглашениях, заключенных на федеральном уровне социального партнерства.
Образец оформления срочного трудового договора на сезонные работы и его структура
С учетом изменений в Трудовой кодекс по 90-ФЗ ч. 2 ст. 294 утратила юридическую силу. Здесь было указано на то, что продолжительность испытательного срока с сезонным работником не может превышать 2 недель. Теперь же на сезонных сотрудников распространяются общие правила установки испытательного срока – не более 3 месяцев. Но работодатель не обязан устанавливать испытательный срок и может подписать договор без него.
- Наименование документа (с указанием на его особенность – сезонность) и присвоенный ему, согласно принятой системе нумерации, порядковый номер.
- Место и дата подготовки трудового договора.
- Наименование и реквизиты сторон: ФИО, должность, данные документов компании и личные данные будущего работника.
- Предмет подписываемого договора: место работы сотрудника, точный адрес, является ли его место работы основным или дополнительным; условия работы сотрудника в компании и степень его подчиненности.
- Сроки действия трудового договора: начало и окончание сотрудничества, условия и оплата труда, характер работы.
- Права и обязанности сторон.
- Режим труда и отдыха.
- Социальное страхование работника, его гарантии и компенсации.
- Ответственность сторон.
- Условия расторжения.
- Дополнительные условия.
- Реквизиты сторон и подписи.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СЕЗОННЫМ РАБОТНИКОМ
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
5.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
_________________
Образец срочного трудового договора на сезонные работы
Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора:
Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор с сезонными работниками
Для работников, занятых на сезонных работах, как и для временных работников, установлены сокращенные сроки предупреждения о досрочном увольнении. Согласно ст. 296 ТК РФ сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
— Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный Постановлением Совета министров РСФСР от 04.07.1991 N 381;
Составляем срочный трудовой договор — образец на 2019 год
- лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
- пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
- лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
- лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
- лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
- творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
- руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
- лица, обучающиеся очно;
- члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
- работники, оформляемые на условиях совместительства.
- замена временно отсутствующего работника;
- работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
- выполнение работы привязано к определенному сезону;
- работник направляется за границу;
- работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
- юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
- результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
- работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
- избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
- временная или общественная работа по направлению службы занятости;
- альтернативная гражданская служба.
Временный трудовой договор
Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.
- При заключении временного договора на срок, не превышающий 6 месяцев, расчет производится исходя из условий- два дня отдыха за рабочий месяц (шестидневная рабочая неделя). Рабочие, праздничные и выходные дни при расчете отпуска не учитываются.
- При срочном договоре, заключенном на сезонные работы больше 2-х месяцев, условие дней по отпуску меняется на 2,33 дня. Получается, что при расчете отпуска за полный рабочий год, сезонному работнику предоставляется полный отпуск с периодом в 28 дней.
Образец срочного трудового договора на временные работы
Заключая срочный трудовой договор с несовершеннолетним, за образец можно взять обычный договор, который вы найдете по ссылке, обязательно добавив в него необходимые пункты (указание, что он срочный, срок действия договора и причину «срочности», например, в связи с выполнением сезонных работ).
Заключая срочный договор с подростком, в документе нужно отразить особые требования законодательства, предъявляемые к трудоустройству несовершеннолетних (70-я статья, 42-я глава Трудового кодекса). В частности, им нельзя устанавливать испытательный срок или привлекать к сверхурочной работе. Подростки 14-15 лет вправе работать только с письменного разрешения родителя или опекуна, которое должно фиксироваться при заключении срочного договора.
