Что входит в не полный соцпакет

Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.

Подмена понятий

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

Вариант №3. Главное и второстепенное

Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.

На конкурентоспособность предприятий влияет уровень квалификации работников. Умелый специалист радушно встречается в любой компании. Его ценят и стараются обеспечить такому работнику достойную зарплату, которая не заставить его думать о смене места работы. Активно работают программы, формирующие социальные гарантии.

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2020 году его денежный эквивалент, заявление необходимо было подать строго до 1 октября 2020 года. Чтобы получать деньги в 2020 г., заявление нужно написать до 1 октября 2020 г. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Обратите внимание =>  Замена ненадлежащего третьего лица надлежащим образец

Соцпакет 2020: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

На нашем же предприятии соцпакет значительно шире: компания предоставляет сотрудникам существенные скидки на приобретение одежды собственного производства, льготные путевки на время отпуска, льготное питание. Мы устраиваем корпоративные праздники и дарим сотрудникам подарки. У среднего звена и топ-менеджмента есть возможность учиться, посещая семинары и тренинги. Для детей сотрудников компания организует праздничные представления и бесплатные новогодние подарки, ребятам выдаются путевки в лагеря отдыха.

  • Оплачиваемое работодателем обучение. Это может быть университет, или же любые курсы повышения квалификации;
  • Предоставление жилья или компенсация за его аренду;
  • Организация руководителем досуга для подчиненных (корпоративы, совместные мероприятия и т.д.);
  • Покупка организацией абонементов в бассейн или тренажерный зал;
  • Возможность за счет работодателя поехать в отпуск;
  • Оформление полиса добровольного медицинского страхования (ДМС);
  • Льготные ссуды или кредиты в банках-партнерах;
  • Корпоративные мастер-классы и тренинги;
  • Возмещение стоимости лекарств при оформлении больничного листа;
  • Подарки на праздники. Как для сотрудников, так и для их детей;
  • Дополнительные денежные выплаты;
  • Предоставление корпоративного автомобиля.

Каким может быть расширенный соцпакет?

Бонусы, предоставляемые нанимателем, бывают компенсационные и мотивационные. Первые заключаются в возмещении затрат сотрудника. Вторые направлены на увеличение лояльности сотрудников компании. Встречаются они в крупных корпорациях.

От работодателя

Компенсации, предоставляемые пенсионерам по старости, прописаны в Федеральном законе «О государственной социальной помощи». Существуют как федеральные, так и региональные способы облегчить жизнь пенсионерам.

Пенсионеры получают льготы от государства и соответствующий соцпакет, если они относятся к категориям граждан, список которых рассмотрен на законодательном уровне. То есть это инвалиды, блокадники и так далее.

Перечень возможных лекарств

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.

Обратите внимание =>  Уведомление соседей о продаже комнаты в коммунальной квартире

Льготы для пенсионеров

По Орловской области данный вопрос решается применительно к нормам областного правительственного Постановления № 365 от 18.10.2010 (актуальная редакция от 2021 г.). Согласно данному правовому акту ЕСПБ введен на территории области с начала мая 2015 г. На тот момент его стоимость составляла 350 руб.

  1. Оплату питания сотрудников или готовые обеды.
  2. Добровольное медстрахование.
  3. Компенсацию средств за проезд или бесплатный транспорт, развозку до и с работы.
  4. Абонементы в тренажерные залы, спортзалы или же возможность заниматься в зале на территории предприятия.
  5. Оплату курсов иностранных языков или участия в вебинарах, семинарах и тренингах. Также сюда можно отнести различные курсы и обучение для повышения квалификации сотрудников. Образование дорогого стоит во всех смыслах, компаниям же можно получить эти услуги дешевле за счет оптовых заказов и спецпредложений для корпоративных клиентов.
  6. Рассрочки для сотрудников на выгодных условиях. Как правило, это беспроцентные займы и срочные займы на выгодных условиях.
  7. Предоставление техники для работы. Крупные корпорации, например, часто следуют правилам, регламентирующим срок использования офисной техники или даже автомобилей для работы. По истечению этого срока технику могут передать в пользование сотруднику бесплатно, а автомобиль списать по бросовой цене.
  8. Особо ценным работникам могут предложить оплату детского сада детям или коммунальных платежей, а также оплату аренды жилья. Традиционно в соцпакет включают новогодние подарки для детей сотрудников, а также билеты на новогодние представления.
  9. Путевки для детей сотрудников в детские лагеря, санатории.
  10. Крупные скидки в различных сетях, комплексах и т.д. при наличии партнерских отношений с другими компаниями.
  11. Особые доплаты в случае временной или постоянной потери трудоспособности, а также компенсации за работу в праздничные или выходные дни в повышенном размере, а не только в рамках закона.
Обратите внимание =>  Выписка из домовой книги форма 11 образец

К нестраховым выплатам относят те, что официально предусмотрены ТК в ряде случаев, например, выплата пособия на малолетнего ребенка, компенсации за сокращение или неиспользованный отпуск в случае увольнения, а также оплата трех первых дней больничного за счет работодателя.

На что имеют право все работники по умолчанию?

Назначение соцпакета вовсе не в охране прав сотрудников – это успешно делает закон, а в стимулировании интереса потенциальных сотрудников к вакансиям именно этого предприятия или компании. Случается, что оплата труда в компании ниже, чем у конкурентов или не отличается, но именно льготы и другие бонусы соцпакета делают предложение работодателя в разы выгоднее в глазах потенциального сотрудника.