Категории и льготы санитарок
Какие положены льготы врачам и медработникам в 2019-2019 году
- Достойные условия труда на рабочих местах.
- Регулярную профессиональную переподготовку и повышение квалификационного уровня за счет работодателя.
- Регулярное повышение оплаты труда по результатам аттестации.
- Страхование рисков профессиональной деятельности.
Скачать для просмотра и печати
- С лазерными, радиоактивными, ультразвуковыми и другими вредными для здоровья излучениями;
- С медпрепаратами биологической или химической природы;
- В режиме высоких физических нагрузок;
- В зонах с особым статусом (Крайний Север и др.);
- В спасательных отрядах и службах.
Льготная пенсия медработникам – список должностей
Трудовая деятельность в селе идет как календарный год за 1 год и 3 месяца. Работа в некоторых медицинских должностях, предусмотренных Перечнем, засчитывается как один год за полтора года. У другой части медицинского персонала деятельность не увеличивает трудовой год, то есть 1 календарный год равен 1 рабочему.
- врачи-специалисты и врачи-руководители;
- средний медперсонал;
- главная медицинская сестра;
- заведующий;
- фельдшер, медсестра, акушерка;
- фельдшер-лаборант;
- старший фельдшер;
- старшая акушерка;
- стоматолог;
- участковая медицинская сестра; палатная; приемного отделения; процедурная, операционная, перевязочная, по массажу, по физиотерапии, сестра-анестезист, медсестра врача общей практики, патронажная, медкабинета;
- медицинский технолог;
- лаборант-техник;
- рентгенолаборант;
- помощник врача-эпидемиолога или энтомолога;
- инструктор-дезинфектор.
Льготы медицинским работникам
Высшее звено Окончившие медицинские и фармацевтические вузы врачи и другие специалисты. Среднее звено К нему относятся медицинские сестры, фельдшеры, зубные врачи и техники, рентген-лаборанты и акушерки со средним профильным образованием. Помогают врачам, осуществляют процедуры по уходу за пациентами. Младшее звено Сестры-хозяйки, санитары и дезинфекторы. Убирают помещения, транспортируют больных, следят за соблюдением режима, помогают медсестрам в уходе за пациентами, выдают белье.
- бесплатное первичное и дальнейшее обследование;
- лечебное питание (мясные продукты, молоко, витамины);
- работу неполный рабочий день, от 24 до 36 часов (вместо 39-ти);
- дополнительный отпуск для персонала, имеющего дело со СПИДом и туберкулезом (14 дней), рентгеном и флюорографией (21 день), психоневрологическими больными (35 дней);
- доплаты за категорию и выслугу лет;
- увеличивающие стаж коэффициенты;
- страхование в размере 120-ти окладов;
- возмещение причиненного во время исполнения обязанностей вреда здоровью.
Компенсации и льготы
- компенсируется только часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней;
- отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором предусмотрена возможность такой замены и ее порядок;
- с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где установлена отдельная денежная компенсация на условиях отраслевого соглашения и коллективного договора.
Третий вид компенсации – сокращенная продолжительность рабочего дня. Согласно статье 350 ТК РФ медработникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 , которое утвердило три перечня должностей и специальностей, которые перечислены в приложениях 1, 2 и 3. Они отличаются степенью вредности труда.
Бесплатная юридическая помощь
Кстати, поддержали нянечек и общественные организации – «Особое детство» и «Аппарель».Еще в 2015 году, побывав в Кочпонском интернате, председатель «Особого детства» Юлия Посевкина написала от имени родителей обращение к министру труда и социального развития Илье Семяшкину. Указав на проблемы, она отметила, что родители не имеют претензий к персоналу. «Работники с любовью и терпением относятся к детям, – говорится в письме. – Основные вопросы — только к региональному Министерству труда и соцразвития».15 августа тему обсуждала Общественная палата республики. На заседании присутствовали как работники, так и руководители интернатов, а также представители заинтересованных министерств и ведомств, правозащитники.Стороны сошлись во мнении, что решение о такой «оптимизации» — очень сырое и непродуманное.
Оно должно быть пересмотрено и доработано. Подход должен быть более индивидуальным.
Всего у нас проживает более 500 человек, и санитарок не хватает уже сейчас. В двух корпусах есть этажи милосердия, там 30 человек, которые ни ходить, ни есть не могут. Работники ухтинского интерната рассказали, что их заставляют подписывать уведомления, где они соглашаются на должность санитарки-мойщицы, а тем, кто не подписывает, грозят увольнением.
Льгота санитаркам
Если вы относитесь к одной из категорий (для мед. работников): Работающие с опасными препаратами, которые из-за излучения вредны для здоровья. Занятые с медикаментами, которые имеют химическое и биологическое происхождение. Переносящие грубые физические нагрузки. Отправленные в регионы, где существуют сложные климато-географические условия. Занятые в спасательных службах и операциях. На основании этого региональные и муниципальные власти могут рассмотреть заявление на предоставление льгот и субсидий по коммунальным платежам.
Свекровь проработала в рентген кабинете санитаркой более 20-ти лет, ей говорили что по льготам как и лобарантам она пойдё на пенсию в 50 лет, вобщем ей осталось 2 года до пенсии и вдруг сообщают что льготы на санитарку отменили и пойдёт она на пенсию как и все в 55 лет. Правда ли это что льготы санитарком отменили, и подтвержденно ли это какими либо документами или нормативными актами?
Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях
Отметим, что не только Трудовой кодекс регламентирует сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников: работодателю необходимо учитывать и некоторые федеральные законы и постановления Правительства РФ. Так, медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени на основании ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-Ф3 «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)». При этом продолжительность рабочего времени для них определяется в соответствии с приложением 1 к Постановлению N 101 и составляет 36 часов в неделю.
На работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ). Нормы и условия бесплатной выдачи молока утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н . Так, медицинским работникам, трудящимся во вредных условиях, полагается 0,5 л молока за смену независимо от ее продолжительности. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. Вместо молока медработнику могут выдаваться равноценные пищевые продукты, перечень и нормы выдачи которых приведены в таблице 1 Норм и условий бесплатной выдачи молока. Выдача иных продуктов законодательством РФ не предусмотрена.
Минздрав выступил против зачисления уборщиц на ставку санитарок
Минздрав разработал проект профессионального стандарта для младших медработников, который должен заменить единые справочники. Все изменения в штатном расписании скоро будут проводиться только на основании этого документа. Это позволит избежать ситуаций, когда, например, в поликлиниках на ставку санитарок зачисляются уборщицы, сообщает РИА АМИ.
Минздрав определит необходимый штат медучреждений только после того, как утвердит трудовые нормативы для медработников. Сегодня медучреждения вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать нормы труда. Но они часто противоречат федеральному законодательству, поскольку разработчики завышают нагрузки на медиков и не согласовывают это с профсоюзом и министерством труда. А типовых федеральных нормативов фактически нет.
Категории и льготы санитарок
Согласно данному Закону, специальная оценка условий труда должна проводится для каждого рабочего места не реже одного раза в 5 лет по специальной Методике, а конкретный размер льгот и компенсаций устанавливается на основе результата специальной оценки условий труда (СОУТ), а не в соответствии с перечнями должностей, как это было прежде. В Методику оценки условий труда вошел ряд факторов: химические, биологические, физические (в т.ч. шум, вибрация, электромагнитные поля, ионизирующее и ультрафиолетовое излучение, микроклимат, световая среда, тяжесть трудового процесса и напряженность трудового процесса).
Таким образом, с начала 2014 года оценка условий труда на рабочих местах проводится в соответствии с новым Законом и утвержденной Методикой. В течение ближайших лет (т.е. по прошествии 5 лет после того, как оценка условий труда в том или ином учреждении проводилась в предыдущий раз) все рабочие места работников психиатрической службы будут оценены в соответствии с положениями данного Закона, а условия их труда скорее всего будут отнесены к не имеющим вредность.
Право на льготную пенсию при работе санитаром патологоанатомического отделения в городской больнице
На льготную пенсию имеют право медицинские работники, у которых есть необходимый стаж работы (25 лет — в сельской местности и поселках городского типа, 30 лет — в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах) на должностях и в учреждениях, предусмотренных в Списке должностей и учреждений, или тождественных.
— для учета периода с 01.11.1999 по 31.12.2001 (включительно) — Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 N 1066;
Как предоставляются льготы для медиков по коммунальным услугам
- Работа в государственных учреждениях.
- Занятость и размер зарплаты по отношению к прожиточному минимуму.
- Если место работы находится в сельской местности и поселках городского типа, то это должен быть основной тип занятости. Ставка на рабочем месте не может быть меньше чем 0,75.
Решение о том, назначать или нет доплату, принимается в течение 1 месяца. Если заявителю отказали, то ему должны предоставить объяснительное письмо, где указываются причины отказа. Доплата будет назначена с того момента, когда работник устроился в медицинское учреждение муниципального или краевого значения.
Учет доплат и компенсаций за вредные условия труда в медицинских учреждениях
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются, а если были установлены ранее, то отменяются (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).
При этом выдача молока (других равноценных продуктов) может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 2,5%, по заявлениям работников в случае, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором.
