Доказательства что человек не работает
Справка о том, что человек не работает
Есть еще один вариант. Обратитесь в ПФР области (например, Пенсионный фонд РФ по Челябинской области) с заявлением о предоставлении справки со сведениями о размере страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию на страховую и накопительную часть трудовой пенсии. Образец данного заявления у них должен быть (у нас в ПФР РФ по Челябинской области образец данного заявления есть). Если человек не работает, то они в справке напишут, что размер на страховую и накопительную часть трудовой пенсии равен 0 рублей.
Мы, с клиентом (который был безработный), с целью уменьшения размера уплаты госпошлины представляли в суд справку из налоговой инспекции, которая называлась (если мне не изменяет память) «сведения о доходах». В этой справке было указано, что гражданин не имеет доходов. Суд данная справка устроила и размер госпошлины был уменьшен. Т.к., если человек работает, то в силу действующего законодательства, работадатель обязан исчислять, удерживать и уплачивать налог на доходы физических лиц (своего работника), о чем имеются сведения в налоговой инспекции.
Как доказать факт работы, если вас не оформили
Поэтому без подтверждения факта выполнения работ с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного лица такой видеозаписи будет явно мало (апелляционные определения ВС Республики Бурятия от 04.09.2013 по делу № 33-2862/2013, Кемеровского областного суда от 28.07.2015 по делу № 33-7754/2015).
Несмотря на непрохождение медосмотра, гражданин настаивал, что трудоустройство состоялось, представив на направление на медосмотр. Представитель работодателя в суде заявил, что допуск сотрудников к работе в ресторане производится только после медицинского освидетельствования и тогда же заключается трудовой договор. Работник получил направление на медицинскую комиссию, не возражал против осмотра, но не явился на него, а значит, намерений трудоустроиться у него не было. Так как у работника не оказалось доказательств допуска к работе и ее выполнения в соответствии с ПВТР, суд отказал в удовлетворении его требований (определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2014 по делу № 33-17011/2014).
Diesel Forum
По приказу уволили в связи с прекращением срока договора — якобы выход декретницы.
Работает в надежде на работу, делает себе копии, подтверждающие её работу- с числом и фамилией, хотя мы все советуем плюнуть на всех.
Опять же новый работодатель будет точно такой же.
Ждёт конца трудового отпуска декретницы — напрасно, уверен, будет больничный,
время идёт в пользу директора — сроки по увольнениям -месяц?
Послал сестру на всякмй случай к неврологу пожаловаться на бессоницу, депрессию-
рецепты, справки складывает, может придётся тоже больничный брать — для продления искового срока
вызвать из отпуска по уходу за ребенком могут только с согласия сотрудника. Соответственно, на приказе об отзыве из отпуска по уходу за ребенком должна быть собственноручная надпись отпускницы «с отзывам из отпуска согласна, дата и подпись» Право взять неиспользованный ей до декрета отпуск тоже никто не отменял. Если руководство не возражает. Опять же нужно заявление на трудовой отпуск, на нем виза руководителя «в приказ», и приказ об отпуске с собственноручной надписью отпускницы «с приказом ознакомлена» дата, подпись.
Как доказывать, что она в отпуске и ее нет?! Приказ должен иметь место быть. Вот если отпуск закончился и ее нет, и нет больничного листа о том, что она или ребенок болен. тогда можно гооврить о прогулах, которые покрывают руководители.
Как доказать, что истец не работал в компании
Из показаний свидетелей П. и Ю., допрошенных по инициативе истца в судебном заседании 20.08.2009 г., усматривается, что об обстоятельствах увольнения истца и его претензиях по невыплате заработной платы и неоформлении трудовой книжки им известно только со слов Б. Оба показали, что с истцом познакомились на работе в ООО «Авторим», при этом пояснили, что оформлены были в разных ООО. Точное место работы истца в мае-июне 2009 г. им неизвестно, видели, что в последнее время истец работал на автомобиле марки GEELY MK, принадлежность которой свидетелям неизвестна.
Здравствуйте. Вообще говоря, отрицательные факты в большинстве случаев невозможно доказывать в принципе. Поэтому Вы можете в данной ситуации лишь оценивать представленные истцом доказательства, и оспаривать их содержание — в этом будет в основном состоять технология Вашей защиты.
Как доказать что ты работал если нет трудового договора
Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.
Помимо свидетельских показаний это могут быть документы, которые Вы готовили, наличие Вашей фамилии и должности в списке сотрудников, допускаемых на какой-либо объект, электронная переписка с непосредственным начальником либо руководителем компании по рабочим вопросам и т.д. Естественно, для суда подойдут только оригиналы вышеуказанных документов.
Как доказать что ты работал если нет трудового договора
Рекомендуем вам не вступать в словесную перепалку с работодателем или его представителем. Вообще, из-за высокой эмоциональной напряженности (ведь наверняка вас будет мучить обида) лучше доверить ведение дела представителю. Если же вы решили сами пойти в суд, то держитесь уверенно и спокойно. Внимательно слушайте судью, все ответы давайте стоя. Не забудьте взять оригиналы всех документов, приложенных к иску.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Несуществующие работники
Но подчеркнем: судебной практики нет, а потому, какое решение вынесет суд, прогнозировать сложно. Очевидно, решение о возврате «неосновательного обогащения» нужно принимать в каждом конкретном случае. Если сумма существенна, то судебные издержки будут оправданны.
По общему правилу заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана (ст. 137 ТК РФ). Исключения предусмотрены в следующих случаях:
Как доказать, что ты работал в компании Х, если трудоустройство не было оформлено в соответствии с ТК
Я считаю, что следует обращаться в ИФНС по юридическому адресу того юрлица, с кем у Вас была договоренность о работе, т.е. того, с кем Вы как бы заключили трудовое соглашение (якобы устное). Как я понимаю, работу выполняли для ООО Икс. Так см. его ИНН/КПП, на сайте, названного мною, найдите адрес ИФНС по г. Москве, укажите в письме и юр., и почтовый адрес, и контактные телефоны организации.
Однозначно, если Вы напИшите заявление на имя руководителя ИФНС в Москву жалобу на дателя и невыплату ЗП, изложив четко и ясно все известные Вам факты, приложив копии имеющихся документов, отправив заказным письмом с уведомлением, то 100 % организуете оч. неприятную проверочку дателю. По результатам и будете потом действовать.
Бесплатная юридическая консультация
Когда к нам с просьбой дать в долг денег обращается друг или подруга – ну как можно отказать, ведь, кто знает – может быть, и не за горами тот день, когда и нам придется обратиться с точно такой же просьбой к своим друзьям! И это прекрасно, когда долги возвращаются вовремя.
Здравствуйте. Мне сказали, что на работу могут не принять, даже если у тебя на руках есть трудовая книжка, и в ней стоит запись о том, что уволился с работы. Нужно привести еще какие-то доказательства, что ты действительно нигде не работаешь. А какие это могут быть доказательства, где их взять? Спасибо за ответ на вопрос.
Как доказать, что я не работаю
Чтобы доказать , что человек официально не трудоустроен , ему нужно встать на учёт на биржу труда . Затем взять справку с биржи труда ( что он там состоит ) , и подать в ту инстанцию , где он должен доказать , что на данный момент не трудоустроен .
Для государства главным доказательством являются документы. То есть ,если вы не работаете, то по идее, стоите на бирже, а там всегда можно справку получить, вот и доказательство. А по-другому, может и не прокатить. Никакие свидетели не докажут. Так что выход один- встать на биржу.
Как доказать, что человек работал, если нет трудового договора
К счастью, Верховным судом достаточно конкретно были определены те критерии, при наличии которых в отсутствии трудового договора можно доказать устройство на работу и сам факт работы. Трудовой кодекс для трудового договора предусматривает письменную форму.
Случаев, когда человек, фактически устроившись на работу, в последствии сталкивается с необходимостью доказывать наличие трудовых отношений, немало. Официальным оформлением трудовой деятельности считается подписание трудового соглашения с работодателем. Если же такого договора нет, доказывать фактически произведенный труд у работодателя в случае спора с ним придется работнику самостоятельно.
Войти на сайт
Кроме того, в качестве подтверждения его работы в компании он представил приложение к договору на банковское обслуживание, заключенному между ответчиком и ЗАО ВТБ 24. Данное приложение оформил директор филиала для выдачи истцу зарплатной банковской карты. Согласно этому документу, на 25.04.2007 Александр Федоров занимал должность технического директора в филиале ООО МТ Сервис в течение трех месяцев, и его средняя заработная плата с учетом вычета налогов составляла 25 тыс. руб.
В августе 2007 г. всем сотрудникам было объявлено о закрытии тольяттинского филиала. «Всех сотрудников увольняли без выплаты выходного пособия. А мне обещали из-за большого долга по зарплате составить соглашение о расторжении трудового договора», — рассказывает ТС Александр Федоров. Однако время шло, а соглашение с работником никто не подписывал. Более того, с 03.09.2007 работодатель перестал предоставлять ему работу. И хотя работы больше не было, 27.09.2007 работодатель перечислил на карту работнику 25,5 тыс. руб.
