Заявление на отпуск с последующим увольнением образец
Заявление на отпуск с последующим увольнением
В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Васильев Е. И. был принят на работу 01.01.2015. А 30.09.2015 написал заявление на отпуск, сразу после которого намерен окончательно расстаться с фирмой. Фактически за время работы ему причитается 21 день отпуска, из которых 14 он уже использовал. Поэтому в случае ухода Васильева Е. И. из компании фирма имеет право отпустить его в отпуск на 14 дней (28 – 14), при этом оплатив из них только 7 дней.
Важно! Работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением, должен понимать, что он вправе забрать такое заявление назад и остаться дальше работать в компании, но только если он успеет сделать это до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Отпуск с последующим увольнением
Ничего не меняется, если работник решает расстаться с работодателем после того, как вернулся из отпуска за свой счет. С той лишь разницей, что по день увольнения включительно работник должен исполнять свои трудовые обязанности на протяжении периода уведомления, если, конечно, работодатель не согласится расстаться с работником досрочно.
Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.
Составляем заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2019
Итак, первым шагом для оформления такого отпуска является написание заявления на отпуск с последующим увольнением. Заявление должно быть адресовано руководителю организации и написано в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующим законодательством не установлено. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец 2019 заявления на отпуск с последующим увольнением.
Работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые остались у него ко дню увольнения (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169). Причем право на получение компенсации не зависит от причины увольнения. Работник может быть уволен даже «по статье». На необходимость выплаты сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск это не повлияет.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: в как каком случае можно написать и как
По аналогии со стандартной процедурой увольнения, работник и здесь может отозвать свое заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, но с одним условием. Он может передумать только до момента, как пойдет в отпуск. Такое ограничение накладывается потому, что в завершающий день на работу сотрудник получает на руки расчет и все оформленные документы.
Если директор отказывает в предоставлении сотруднику времени отдыха перед расторжением договора, то это лучше всего сделать в виде письма уведомления. В случае, когда сотрудником было составлено одно заявление на эти два события, надо запросить у него еще раз заявление на увольнение по собственному желанию, потому что отказать работнику в этом компания не имеет права.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Стоит учесть, что согласно ст. 127 ч. 2 Трудового Кодекса РФ, право на отпуск с последующим увольнением имеют те сотрудники, увольнение которых происходит не в связи с нарушением или невыполнением ими должностных обязательств. Они указаны в трудовом договоре. Также нужно брать во внимание, что работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска непосредственно перед увольнением.
Статья 127 ТК Российской Федерации указывает на реализацию права на отпуск с последующим увольнением. Сотруднику нужно написать заявление с просьбой предоставить ему часть и полный ежегодный отпуск с последующим увольнением с места работы. В этом случае последним рабочим днем для него будет последний день отпуска.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Заявителю нужно установить в тексте четкую дату начала отпускного периода. Именно от этой даты будет считаться предоставляемый отпуск, который будет складываться из непредоставленных отпускных дней за прошлые годы и неистраченного отпуска за текущий год в полном объеме.
Отпускные выплачиваются за 3 дня до отдыха, прочие начисления в день перед отпуском. Трудовая книжка с прочей документацией передается с расчетом в день перед отпуском. В трудовую вносится увольнительная запись на основании приказа, в котором допустимо совместить два распоряжения – отправить в отпуск и уволить.
Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания
- В правом верхнем углу листа А-4 пишется адресат заявления в родительном падеже – руководитель организации, а также указывается, кто подал заявление, от кого оно: свое имя и покидаемая должность, также в родительном падеже.
- Слово «Заявление» пишется с большой буквы посередине строки.
Если заявление написано заранее, сотрудник может его отозвать в любой рабочий день: ведь он все еще работает на данного работодателя. Это право предоставлено сотруднику Трудовым Кодексом (ч. 4 ст. 80). Если работодатель нарушит его и не согласится с отзывом заявления на уход по собственному желанию, все-таки уволив сотрудника, такое увольнение может быть оспорено. Суд при этом примет сторону несправедливо уволенного, и нанимателю придется восстановить работника и оплатить ему все время вынужденных прогулов.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
- согласиться с просьбой заявителя и предоставить ему отпуск с последующим увольнением;
- предоставить заявителю положенный отпуск с указанной даты, но отказать в увольнении по его окончании;
- об увольнении заявителя с даты, указанной в заявлении как дата начала отпускного периода
Действующее законодательство рассматривает такую процедурную последовательность, а не как законодательно подтвержденную обязанность. Это говорит о том, что руководитель предприятия, рассмотрев заявление, может согласиться, но и вправе отказать заявителю в подобной схеме увольнения.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец
А вот если ваше руководство не желает вам предоставлять заслуженный отдых, после окончания которого вы будете считаться уволенным по собственному желанию, но при этом и материальную компенсацию платить за него не желает – это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
- Нельзя просто решить для себя, что вы пойдете отдыхать, а в первый трудовой день просто не явитесь в офис. Такие действия будут считаться прогулом без уважительной причины и уволят вас уже не по собственному желанию, а по желанию руководства. Чтобы разрешить вопрос, согласно трудовому законодательству РФ, пишите соответствующее заявление.
- Денежный расчет, также, как и трудовую книжку вы получите в последний рабочий день перед своим отпускным периодом.
- Уволенным считается сотрудник с дня, который следует за последним днем отдыха.
- Официально устроиться на новую должность работник может лишь тогда, когда закончатся его «каникулы», однако стажироваться без официального оформления закон не запрещает.
- Если у вас накопился отпуск не за один год, а за несколько лет, пред своим увольнением вы имеете право использовать их все или хотя бы получить за них материальную компенсацию.
- Если вы заболели уже тогда, когда отправились законно отдыхать, то на продление дней официального безделья вы рассчитывать не сможете, а вот выплата больничных от работодателя вам положена.
- Вы вправе отозвать свое заявление, если передумали увольняться, но лишь до первого дня официально оформленного отдыха. Если уже был оформлен соответствующий приказ, внесена запись в трудовую книжку, произведен расчет, вы уже отгуляли определенное количество дней, то отозвать свой документ вы не сможете. Придется оформляться на работу заново и то лишь в том случае, если руководство захочет вас принять обратно.
Как и когда можно писать заявление на отпуск с последующим увольнением — образец для скачивания и важные нюансы
Законом предоставляется возможность отзыва заявления, если это событие произошло до наступления отпускного периода. Когда сотрудник уходит в отпуск, работодателем уже осуществлен процесс увольнения. С самых первых дней отдыха трудовой договор считается фактически расторгнутым.
Если расторжения договора происходит по вине подчиненного (недобросовестное исполнение или нарушение своих должностных функций, прогулы, нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте, хищение, растрата), то данным правом оформления отпуска с последующим увольнением воспользоваться не может.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
По окончании отпускного периода наступает день увольнения, в который кадровый работник оформит приказ на увольнение по форме Т-8, бухгалтер выполнит расчет компенсации за неиспользованные отпускные дни. В трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении по собственному желанию, трудовая книжка выдается работнику на руки.
Такое заявление обычно пишется в том случае, если работник хочет уволиться, но отрабатывать положенные 2 недели не хочет или не может. Обычно в этом случае пишется заявление на отпуск на 14 календарных дней и сразу же заявление на увольнением. В этом случае период отработки придется как раз на время отдыха.
