Компенсация за нерабочие праздничные дни порядок ее компенсации

Компенсация за нерабочие праздничные дни

Пример. По производственному календарю в апреле 2005 г. 168 рабочих часов (при 40-часовой рабочей неделе). В соответствии с графиком работник должен отработать 152 часа. Фактически он отработал 160 часов, поскольку выходил по требованию руководителя на работу в свой выходной (по графику) день и отработал 8 часов.
Положением об оплате труда, принятым в организации, за часы, не доработанные работником до нормы рабочего времени по вине работодателя, выплачивается средний часовой заработок.
Работнику за месяц должно быть начислено:
— заработная плата по тарифу за фактически отработанные часы по графику (за 152 часа);
— заработная плата за работу в выходной день (за 8 часов) в двойном размере (ст. 153 ТК РФ);
— средний заработок за недоработанные часы (16 часов = 168 часов — 152 часа).
ЗЫ Никаких изменений в трудовые договора по этому поводу никто вносить не будет (это как комментарий к вопросу 2).
ЗЗЫ Поскольку все это касается только белой зарплаты, никто из работников никогда претензий не предъявит, и нужно это в основном для трудовой инспекции.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Нерабочим праздничным дням посвящена ст. 112 ТК РФ. Перечень праздников установлен в закрытом перечне; вносить изменения в него вправе только законодатель. В эти дни должны отдыхать все служащие предприятия. Если на одну дату выпадает и праздничный и выходной день, то выходной переносится на следующий после праздника день. При этом даже если в течение месяца несколько праздников, то сумма оклада работника не должна быть снижена; если речь идет о повременной оплате, то деньги выдаются за фактический выход на службу.
Довольно часто встречаются ситуации, что некоторым сотрудникам в связи с производственной необходимостью нужно выйти на работу в дни, когда все остальные служащие отдыхают. Такой вид труда будет подлежать оплате в особом порядке. В статье рассмотрим все нюансы работы в выходные и праздничные дни.

Компенсация праздничных дней в 2019 году

Если работники трудятся на протяжении 5 дней в неделю, помимо воскресенья им положен дополнительный выходной день в любой день недели (руководитель должен назначить его и закрепить порядок отдыха во внутреннем нормативном акте компании). Обычно дается 2 дня отдыха подряд. Если трудовая неделя продолжается 6 дней, на отдых выделяется 1 день. Бывает, что производство не подлежит остановке, и тогда выходные назначаются в течение рабочей недели.
Исполнение должностных обязанностей в нерабочий праздничный день не является нормой, а потому сотрудником должна быть получена компенсация праздничных дней, которые он пропустил, трудясь на предприятии. Порядок и размеры подобной выплаты могут быть прописаны в локальных нормативных актах, трудовых договорах и прочих соглашениях, разработанных работодателем, но величина компенсации не может оказаться ниже установленного Трудовым законодательством уровня.

Обратите внимание =>  Альтернатива названия должности уборщиц

Компенсация за нерабочие праздничные дни порядок ее компенсации

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Рождества Христова и Дня защитника Отечества, которые могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни подлежит официальному опубликованию:

    1. о переносе в очередном календарном году — не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
    2. о переносе в течение календарного года — не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Cайт JURKOM74.RU использует файлы cookie и схожие технологии для удобства пользователей, а также предоставления персонализированной информации (в т.ч. рекламной). При использовании данного сайта вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением и Соглашением об использовании файлов cookie. Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать Сайт.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

  1. Первая неделя января объявлена новогодними каникулами, в нее включены Новый год и Рождество.
  2. В феврале введен официальный выходной – День Защитника Отечества.
  3. 8 марта – праздник всех женщин, который отмечает официально вся страна.
  4. В мае объявлены праздничными 2 дня: Праздник Труда (1 мая) и День Победы (9 мая).
  5. 12 июня является Днем России.
  6. В ноябре вместо привычного ранее Дня Социалистической Революции введен новый праздник — День единства (4 ноября).

Каждый работник согласно ТК РФ обладает правом на отдых. Но случаются непредвиденные ситуации, когда требуется вывести конкретных сотрудников для выполнения определенного задания в праздник или выходной. Такой вызов на работу осуществляется в соответствии с ТК РФ, регламентирующим правильное оформление и гарантирующим оплату в двукратном размере.

Работа в выходные и праздничные дни

Согласно ТК РФ статье 153 у работающих людей по 5-ти дневному графику есть право на отдых в выходные и праздничные дни. Но существуют исключения, которые разрешают работодателям привлекать персонал к работе. В статье рассматриваются компенсация за работу, оформление и тонкости трудового кодекса, чтобы избежать ошибки оформления согласно закону.

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Компенсация за работу в выходной день

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час) сверх оклада (должностного оклада), если производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого человека. При этом конституционные гарантии, обеспечивающие реализацию права на отдых, связываются с наличием трудового правоотношения — с работой по трудовому договору (контракту).

Обратите внимание =>  44 фз выписка из егрюл срок действия

Нерабочие праздничные дни: как оплачивать сдельщикам

По существу речь идет о замене повышения оплаты через тарифные ставки иными формами повышения оплаты в связи с наличием 12 нерабочих праздничных дней. Работодатель согласно требованиям ст. 112 ТК РФ не только должен был устанавливать в локальном нормативном акте или коллективном договоре размеры повышения оплаты, но и механизм модернизации прежней системы повышения оплаты в новую. В методологическом плане это задача непростая, и надо было бы дать соответствующее поручение Правительству РФ или Минздравсоцразвития России. Кстати, это можно сделать и сейчас, поскольку предприятия даже если и будут готовы ввести дополнительную оплату, не всегда могут это сделать грамотно, не нарушая равной оплаты за труд равной ценности.
Законодатель (исходя из контекста ст. 112) введением специальной оплаты за нерабочие праздничные дни преследовал цель уравнять оплату окладников и “неокладников” не только в течение года, но и по месяцам. Технологию решения этого вопроса он возложил на работодателя, полагая, очевидно, что это совсем не сложно. На самом деле это не так

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

В другом деле суд отклонил доводы истца о том, что дополнительные дни отдыха при их неиспользовании должны были быть оплачены при увольнении, указав, что данные доводы не основаны на законе, поскольку указанные дни не являются оплачиваемыми дополнительными днями к отпуску, исчерпывающий перечень которых содержится в трудовом законодательстве 2 .
Исходя из смысла ч. 3 ст. 153 ТК РФ, дополнительный день отдыха в рассматриваемой ситуации предоставляется работнику в счет выходного дня, в который он был привлечен к работе. При этом, как было отмечено, работодатель обязан предоставить работнику полный день отдыха, а не количество часов отдыха, пропорциональное отработанным в выходной день часам. В связи с этим полагаем, что по своей сути дополнительный день отдыха относится к такому виду отдыха, как выходной день. Соответственно, исходя из совокупного толкования ст. 153, 107, 127 ТК РФ, если работник вплоть до своего увольнения не использовал дополнительный день отдыха, указанное обстоятельство не порождает обязанности работодателя компенсировать ему такой дополнительный выходной день при увольнении.

Обратите внимание =>  Кому льготные лекарства

Оплата отгула за работу в выходные

Статья 153 ТК РФ устанавливает обязательность двойной оплаты, за все часы работы, которые приходятся на выходные или праздники. Но в ней же существует оговорка, которая прописывает, что иные нормативы могут быть установлены работодателем в коллективном договоре. Пункты коллективного договора должны быть согласованы с представителями рабочего коллектива и не конфликтовать с законодательными нормами. Нормы, прописанные в ТК РФ, не могут быть уменьшены, а вот увеличивать их можно на свое усмотрение в неограниченном размере.

  1. Получающим сдельные начисления следует насчитывать не меньше чем двойные расценки.
  2. Тем, кому расчёт почасово или по дням, рассчитывают двойную ставку за один час или за один день.
  3. Получающим должностные оклады, следует рассчитать долю оклада за отработанное сверх нормы время и умножить ее на два. Если труд выполнялся в рамках установленной в месяц нормы, то выплаты производятся в одинарном размере.

Вход для клиентов

Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздник (п. 2 Разъяснения). Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздник (от 0 до 24 часов).
В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада оплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

О компенсации за работу в праздничные дни

Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.Скачать Образец приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст. 153 ТК РФ):
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТАПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 года N 13/П-21 О компенсации за работу в праздничные дни Не действует на территории Российской Федерации на основанииприказа Минтруда России от 10 мая 2019 года N 415 В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют: 1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 2.

Adblock detector