Компенсация морального вреда в трудовом праве
Статья ТКРФ 237
6. Трудовой кодекс расширил возможности применения института возмещения морального вреда применительно к трудовым отношениям (см. ст. ст. 3, 21, 22, 237, 394 и комментарий к ним). Теперь возмещение морального вреда рассматривается как самостоятельный способ защиты трудовых прав работника. Это положение распространяется на все трудовые права, закрепленные как в законодательстве, так и на уровне локальных нормативных актов, а также трудового договора.
При рассмотрении подобных требований суды должны установить, во-первых, факт причинения работнику физических или нравственных страданий неправомерными действиями работодателя; во-вторых, вину работодателя (за исключением случаев причинения физических или нравственных страданий в связи с причинением вреда жизни или здоровью работника, когда моральный вред возмещается независимо от вины); в-третьих, разумность и справедливость заявленных требований.
Компенсация морального вреда работнику
- При потери работы;
- При раскрытие семейной тайны;
- При раскрытие врачебной тайны;
- При распространение сведений, порочащих достоинство гражданина или деловую репутацию;
- При нравственных переживаниях, связанных с утерей родственников;
- При временном ограничение или лишением каких-либо прав;
- При причинение физической боли в результате увечья или иного повреждения здоровья;
- При заболевании, перенесенного в результате нравственных страданий, и др.
- Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к. достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.
- При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.
- При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.
Как возместить моральный вред работнику: процедура взыскания
Однако в прошествии определённого времени, пострадавший или родственники погибшего возбуждали исковое производство о возмещении морального ущерба и взыскивали с руководства предприятия немалые суммы. Руководители безоговорочно выплачивали сумму иска, так как признаться в осуществлении подлога не решались.
Если вопрос для вас является принципиальным – вы имеете право добиваться справедливости столько, сколько нужно, до полного признания вашего иска. В то же время старайтесь прислушиваться к оппоненту и не игнорировать решения суда, ведь судебное рассмотрение вопроса ориентировано на максимальную эффективность в рассмотрении позиций сторон.
Моральный вред по трудовому спору
Существует стереотип, согласно которого чем больше заявишь сумму в исковом заявлении, тем лучше, но не так все просто. Заявить можно и пять миллионов рублей, однако суд, с большой долей вероятности, не разделит позицию истца. Следует отметить, что рекорд максимальной суммы взыскания компенсации морального вреда составляет один миллион рублей, но данные случаи скорее исключение из правил.
К доказательствам причинения морального вреда работнику можно отнести документы, подтверждающие нахождение у работника на иждивении не работающей супруги и несовершеннолетнего ребенка, которые находятся на иждивении работника, и несвоевременная выплата заработной платы поставила семью в тяжелое материальное положение. Хорошим подспорьем будут документы, подтверждающие покупку лекарственных препаратов (валерьянка, персен и т.д.).
Компенсация морального вреда в трудовом праве
- Акты происшествия несчастного случая.
- В случае необходимости, копии актов техники безопасности.
- Справки от врача или стационара о медицинской экспертизе.
- Свидетельство о смерти (при необходимости).
- Различные иные документы, которые могут подтвердить наличие несчастного происшествия или нарушение правил безопасности.
- Также нужны дополнительные документы, если вопрос касается задержки или невыплаты заработной платы:
- Трудовой договор (копия).
- Копия трудовой книжки либо копия приказа об увольнении.
Что касаемо сроков судебного обращения, то работник вправе обратиться в суд для разрешения трудового индивидуального спора в пределах трех месяцев с периода, когда он узнал либо должен был по сопутствующим обстоятельствам узнать о нарушении своих прав. По спорам о противоправных увольнениях — в рамках одного месяца с момента вручения работнику копии соответствующего приказа об увольнении или с периода выдачи ему трудовой книжки.
Трудовое право: компенсация морального ущерба
При обращении в суд, нужно будет предъявить все собранные документы (справки из медицинских учреждений, свидетельства коллег и т.д.). Моральный вред очевиден при нарушении трудовых прав. Если они были нарушены, то сотрудник испытывал психологический дискомфорт, который даже мог отразиться на здоровье. Но если страдания носили исключительно нравственный характер, доказать моральный вред будет сложнее.
В данном случае будут полезны медицинские заключения. Например, если осуществлялось психологическое давление, то работник мог испытывать постоянный стресс, плохо спать и т.д. В таком случае рассматривается свидетельства заявителя и показания коллег. Если действие (или бездействие) работодателя привели к осложнению хронических заболеваний, то суду будет непросто разобраться в причинно-следственных связях.
Как возместить моральный вред работнику: процедура взыскания
Основная часть заявления содержит сведения о факте происшествия, которые даются кратко и со ссылкой на документ, определяющий вину ответчика по факту случившегося. Далее укажите, каким образом случившееся повлияло на ваш внутренний мир, какие чувства вызвало, и какие последствия произошли в результате переживаний.
При возбуждении гражданского иска о возмещении морального вреда вам нужно одновременно, либо заведомо подать иск о решении через суд основного вопроса, например, о восстановлении на работе, о выплате заработной платы или о нарушении техники безопасности на производстве.
Компенсация морального вреда работникам
Что касается самого определения морального вреда, то оно не содержится в трудовом законодательстве, потому что здесь действует общегражданский принцип. Поэтому необходимо руководствоваться нормами статьи 151 ГК РФ и соответствующими разъяснениями Верховного Суда (в пленарном Постановлении № 10).
Судебная практика подтверждает, что трудовые споры по вопросам неправомерных деяний работодателей (в частности, невыплаты зарплаты, незаконных переводов на иную должность) предполагают не только восстановление нарушенных прав, устранения допущенного нарушения, но и компенсацию морального ущерба, который был причинен такими действиями работодателей.
О возмещении морального вреда, причиненного работнику: основные положения
Что же такое нравственный урон по Трудовому кодексу России? Ущерб с моральной точки зрения представляет собой любого рода мучения, которые работник испытывает из-за поступков вне закона работодателя, который посягает на его нематериальные блага. К ним относятся жизнь, частные секреты и даже репутация.
Исключения тут также есть: это случаи, когда дело касается нанесения вреда жизни или здоровью подчинённого источником высокой опасности. Здесь возмещение выступает в любом случае, даже если фактической вины нет. Такими примерами могут служить профзаболевания на любом технологическом производстве.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Применительно к трудовым правоотношениям, моральный вред или ущерб понимается в виде нравственных переживаний лица, который, к примеру, лишен возможности продолжать работу вследствие неправомерного увольнения, участвовать в активной социальной жизни в результате распространенных в отношении него порочащих сведений или полученного на работе увечья.
Моральный вред может причиняться любому лицу. Он может привести к ощутимым физическим и нравственным страданиям. Для физических страданий характерно чувство боли, к примеру, при получении увечья или другого повреждения здоровья, наступившего в результате невыполнения правил по технике безопасности.
Моральный вред в трудовых отношениях
Базовой нормой, определяющей правила компенсации морального вреда причинённого работнику, является ст. 237 ТК РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику». Возмещение производится в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С. А. Шерегов считает, что необходимо разработать ряд правил в трудовых взаимоотношениях: запрет нецивилизованного, бестактного отношения руководителей к работникам; запрет умышленных и непроизвольных действий управленческого аппарата, которые способны оскорбить или унизить достоинство работников; действия по повышению культуры производственной среды, направленные против психологического террора в отношении отдельных работников или их групп, против сексуальных домогательств мужчин и женщин, против вторжения работодателей в личную жизнь работников. Россия пока отстаёт в данных разработках и законодательном оформлении нового института трудового права по обеспечению производственной дисциплины и комфортной морально-психологической обстановке на предприятиях.
Компенсация ущерба по трудовому праву за невыплату заработной платы или другие неправомерные действия
В особом порядке рассматриваются случаи с причинением вреда работнику от источника повышенной опасности. В этом случае на работодателя накладывается материальная ответственность вне зависимости от причастности либо непричастности его к причинению вреда работнику (аварии на предприятиях, травмы при работе с опасным оборудованием).
- проблемами психологического характера (бессонница, проблемы с питанием и жильём);
- нарушением запланированных планов (туристическая поездка, отпуск);
- частые переживания из-за потери средств к существованию (проблемы в семье, вызванные недостатком денежных средств).
