Служба занятости для инвалидов
Служба занятости для инвалидов
ПРИ ОБРАЩЕНИИ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Вам необходимо иметь при себе следующие документы:
— паспорт;
— трудовую книжку;
— документы о профессиональном образовании;
— индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее – ИПРА);
— справку с последнего места работы о среднем заработке за три последних месяца (для ранее работавших).
Если Вы решили найти работу или приобрести профессию, обращайтесь в государственную службу занятости населения.
Прием граждан, имеющих инвалидность и нуждающихся в трудоустройстве, осуществляется центрами занятости населения городов и районов края по месту проживания (регистрации).
Трудоустройство инвалидов
Самой распространенной пенсией ПФР для инвалидов сегодня является страховая пенсия по инвалидности. Этот вид пенсии назначается любому гражданину, признанному инвалидом, если у него есть хотя бы один день страхового стажа. Для ее получения необходимо обратиться в отделение Пенсионного Фонда России.
- лекарственные препараты для медицинского применения по рецептам, медицинские изделия по рецептам, специализированные продукты лечебного питания для детей-инвалидов;
- путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний;
- бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.⃰
Программа центра занятости населения по трудоустройству инвалидов в 2019 году
Законодательство РФ для лиц с ограниченными возможностями предусматривает определенные условия трудоустройства таких граждан, учитывая состояние здоровья, профессиональную подготовку, желание работать в определенной сфере деятельности.
Гражданам, имеющим инвалидность, центр занятости оказывает услуги в подборе вакансий с учетом трудовых рекомендаций медико-социальной экспертизы. Таким образом будут учтены физические возможности лица с инвалидностью. Найти такие вакансии задача для службы занятости не из легких и может занять более длительный период. Поэтому центр занятости с каждым годом ищет новые возможности трудоустройства таких граждан, периодически устраивая ярмарки вакансий, где работодатель может свободно общаться с желающими трудоустроиться и выбрать, подходящую на вакантную должность, кандидатуру.
На законодательном уровне в регионе устанавливается обязательная квота для работодателей в размере 2-4% от средней численности работников, согласно которой он обязан предоставить вакансии для инвалидов. При чем работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по причине инвалидности. Основанием может стать только не достаточная профессиональная подготовка или ее отсутствие. Отказ может быть только в письменной форме с указанием причин. Такой отказ дает право соискателю-инвалиду обратиться в суд для восстановления своих прав по трудоустройству. Если суд сочтет отказ не законным, работодатель обязан будет предоставить рабочее место лицу с ограниченными возможностями.
Все при деле
Во-вторых, нужны стажировки для инвалидов, ведь если в резюме нет ни строчки про опыт работы, трудоустроиться сложно даже здоровому человеку, что уж говорить про тех, у кого сложности со здоровьем. «Я думаю, что в некоторых случаях инвалиды согласятся работать во время стажировки бесплатно, лишь бы повысить шанс трудоустройства», — признается Михаил Новиков.
По мнению члена генсовета «Деловой России» Антона Степанова, в российских реалиях, особенно в период кризиса, работодателям нужны экономические стимулы для приема на работу людей с ограниченными возможностями. Даже не субсидии, а какие-то системные меры, которые позволят компании не то что развиваться, а выжить в это нелегкое время. Например, отсрочка на 3-6 месяцев по платежам во внебюджетные фонды (естественно, надежным компаниям, у которых нет никаких задолженностей перед фондами, уточняет он). «Такая отсрочка — это практически беспроцентное кредитование предприятия, которое поможет ему в трудное время», — говорит Степанов.
Служба занятости для инвалидов
Содействие в подборе сотрудников из числа людей с инвалидностью. Вы можете предложить свои вакансии
Консультации по вопросам создания специальных условий для работы людей с инвалидностью
Консультации по вопросам квотирования рабочих мест
Консультации по сопутствующим вопросам инвалидности.
Оказываем правовые консультации по вопросам трудоустройства людей с инвалидностью
Проводим встречи, круглые столы, семинары по решению проблем трудоустройства инвалидов
Информируем о ситуации в области трудоустройства инвалидов
Содействуем в оценке доступности офисных зданий
Готовы к сотрудничеству в работе и организации мероприятий
ОРГАНИЗАЦИИ, ЗАНИМАЮЩИЕСЯ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНВАЛИДОВ
ГРУППА КОМПАНИЙ «ИРИС»
Приглашает на постоянную работу Инвалидов II и III группы потери трудоспособности на должности водителей механизаторов, уборщиков служебных помещений,уборщиков территорий,операторов поломоечных машин.
Оформление и работа по ТК РФ работа в разных районах Москвы,различные графики работы,спецодежда и обучение бесплатно.
Льготы,социальные гарантии и субсидии сохраняются. Тел. 740-41-49
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ФОНД МОЛОДЕЖИ
Специализация:
Создание новых рабочих мест для молодежи (включая рабочие места для инвалидов) Трудоустройство молодежи (включая трудоустройство инвалидов) Организация досуга и отдыха
129110, пр. Мира,
д. 79, стр. 1 688-1701, ф. 631-3255
Организации, занимающиеся трудоустройством инвалидов
При этом работают только 15% инвалидов, что несомненно сказывается на уровне жизни и социальном статусе этой социальной группы. Многие инвалиды не могут работать из-за состояния своего здоровья, а многие довольствуются государственной пенсией либо находятся на содержании у родственников и опекунов. Но существуют и такие люди с ограниченными возможностями, которые очень хотят работать, но не знают, как найти себе место, либо попросту боятся его искать, опасаясь высокой конкуренции со стороны здоровых людей и предвзятого отношения работодателей. Хотя сегодня законодательством предусмотрен ряд мер, направленный на обеспечение занятости инвалидов. Результат поиска работы во многом зависит от соискателя. Если он проявит достаточное упорство и терпение, он несомненно найдет работу, которая будет ему интересна и обеспечивать достойный уровень дохода.
При обращении в службу занятости необходимо предъявить документ, свидетельствующий об ограничении трудоспособности (запись в медико-социальной экспертизе) и индивидуальную программу реабилитации, где в разделе о трудовой реабилитации указывается характер и условия труда.
Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России
Согласно ст. 64 ТК РФ, организации не могут ограничивать права, определять косвенные или прямые преимущества при подписании трудового договора исходя из национальности, расы, оттенка кожи, статуса, возраста, пола, места жительства и других обстоятельств, которые не связаны с деловыми характеристиками инвалида.
Министерством здравоохранения был принят закон о повышении выплат организации-работодателю за оборудованное место работы для инвалида в размере 30-50 тысяч рублей. Рабочее место должно отвечать санитарным правилам, располагаться не на подвальном или цокольном этаже, быть просторным и иметь вентиляцию.
Особенности трудоустройства инвалидов в России в 2019 году
- запрет дискриминации по признаку инвалидности во всех формах занятости (в том числе условий приема на работу, найма и занятости, сохранения работы, продвижения по службе, безопасных и здоровых условий труда);
- защита прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб;
- обеспечение возможности инвалидам осуществлять свои трудовые и профсоюзные права наравне с другими;
- предоставление инвалидам эффективного доступа к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства инвалидов и профессиональному и непрерывному обучению;
- расширение возможностей для трудоустройства инвалидов на рынке труда, их продвижения по службе, а также оказание им помощи в поиске, получении, сохранении и возобновлении работы;
- расширение возможностей для инвалидов заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, предпринимательством, развивать кооперативы и организовывать собственное дело;
- обеспечение найма инвалидов в государственном секторе;
- стимулирование найма инвалидов в частном секторе с помощью надлежащих стратегий и мер, в том числе программ позитивных действий, стимулов и других мер;
- поощрение приобретения инвалидами опыта работы в условиях открытого рынка труда;
- обеспечение инвалидам рационального приспособления рабочего места;
- поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу для инвалидов;
- запрет принудительного или обязательного труда инвалидов.
- выявление склонности граждан к определенному виду экономической деятельности путем ознакомления с технологическими процессами;
- приобретение гражданами профессиональных навыков самостоятельного выполнения на адаптированном рабочем месте определенной операции или определенного технологического процесса, в том числе подготовка и переподготовка граждан в случае возникновения трудностей при освоении новых технологических операций;
- трудоустройство в организации, в том числе использующие надомный труд;
- оказание содействия работодателям при организации специализированных рабочих мест, а также при трудовой реабилитации граждан;
- социально-трудовой патронаж, осуществляемый временно или постоянно специалистами специализированного государственного учреждения путем сопровождения граждан при их трудоустройстве и реабилитации на рабочем месте.
Трудоустройство инвалидов в Подмосковье: вакансии и особые условия
От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов, а также учрежденные ими организации, товарищества, общества. Иными словами, если уставной или складочный капитал компании состоит из средств общественного объединения инвалидов, квоты на нее не распространяются.
Люди с инвалидностью сегодня по многим показателям не уступают обычным гражданам, это касается и их работоспособности. В Московской области для этой категории граждан существует система содействия в трудоустройстве. Какие меры в помощь инвалидам Подмосковья предусмотрены и что сегодня предлагает им рынок труда, читайте в материале портала mosreg.ru.
Пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019 (размер, как получить)
- возраст менее 16 лет;
- если гражданин получает страховую пенсию по старости или другую, предусмотренную п.2 ст. 32 закона РФ №1032-1 от 19.04. 1991 г.
- при отказе от двух вариантов предложенной работы в течение 10 дней, если работа (даже временная) считается подходящей;
- в случае отказа от двух предложений профессионального обучения для граждан нигде ранее не работавшего.
Инвалиду с категорией 3 группы государственная помощь для безработных назначается на общих основаниях, о чем сказано в Законе РФ №1032-1 от 19.04.1991 г. Это значит, что для получения помощи необходимо выполнить условия, которые предназначены для здоровых людей. Чем характеризуется состояние человека с 3-й группой?
Информация для инвалидов
Консультацию в области содействия занятости инвалидов можно получить по телефону «горячей линии» Комитета РСО-Алания по занятости населения
(8672) 64 90 44; Юридические консультации по вопросам сферы занятости населения по телефону “горячей линии” (8672) 64 90 66
За получением государственных услуг необходимо обращаться в государственное учреждение Центр занятости населения по месту жительства. Адреса и телефоны центров занятости указаны в разделах центров занятости населения
ГКУ ЦЗН по Алагирскому району
ГКУ ЦЗН по Ардонскому району
ГКУ ЦЗН по г. Владикавказ
ГКУ ЦЗН по Дигорскому району
ГКУ ЦЗН по Ирафскому району
ГКУ ЦЗН по Кировскому району
ГКУ ЦЗН по Моздокскому району
ГКУ ЦЗН по Правобережному району
ГКУ ЦЗН по Пригородному району
Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, обратившиеся в Центр занятости, представляют следующие документы:
заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Заявление заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя.
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
документы, удостоверяющие личность, — лица без гражданства;
для граждан, относящихся к категории инвалидов – индивидуальная программа реабилитации, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
Для получения государственной услуги при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — граждане Российской Федерации;
документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — иностранные граждане;
индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, — граждане, являющиеся инвалидами.
Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину:
1) направления на работу;
2) вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;
3) предложения о предоставлении иных государственных услуг в области содействия занятости населения»;
4) предложения пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
