Кто заключает трудовой договор с генеральным директором
Единственный участник ООО является его руководителем
Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора.
Частью второй ст. 273 ТК РФ определено, что положения главы 43 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником. Однако из этого не следует, что в указанных случаях к отношениям между обществом и его генеральным директором не применяются общие нормы ТК РФ, включая те, которые определяют основания и порядок возникновения трудовых отношений и необходимость заключения трудового договора (часть первая ст. 16, ст. 56, части первая и вторая ст. 67 ТК РФ).
Кто и как заключает трудовой договор с генеральным директором ООО
- Если учредитель один, то подпись ставит он же.
- Если доли участников в уставном капитале одинаковые, то ответственный член избирается путем голосования.
- Если суммы взносов разнятся, то соглашение подписывает тот, кто внес большую часть, однако путем голосования может быть избран и другой участник.
Изучив данный вопрос, юристы из Министерства здравоохранения и социального развития пришли к выводу, что несмотря на нелепость ситуации, гражданин не может остаться социально незащищенным. Официальные трудовые отношения – это гарантия обязательного медицинского и пенсионного страхования. В письменных разъяснениях они подтверждают, что письменный контракт должен быть заключен.
Трудовой договор с директором: заключение и расторжение
ОПФ, ссылка на ФЗ Принятие решения о назначении Основание Кем подписывается трудовой договор со стороны организации ООО
п. 1 ст. 40 Фед. з-на N 14-ФЗ «Об об-вах с ограниченной ответственностью» (ред. от 03.07.16) общее собрание участников общества Протокол заседания председателем собрания участников, на котором принято реш-е, уполномоченным собранием участников лицом АО
п. 8 ст. 48, п. 3 ст. 69 Фед. з-на N 208-ФЗ «Об акционерных об-вах» (ред. от 03.07.16) общее собрание акционеров, совет директоров, если общее собрание акционеров передало эти полномочия совету Протокол заседания председателем совета директоров или лицом, уполномоченным советом директоров общества
Должным образом оформленное делегирование полномочий по управлению деятельностью организацией на основании ее Устава не заменяет трудового договора с директором. Трудовой договор между организацией и ее директором закрепляет права, обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений.
Особенности трудового договора с генеральным директором ООО в 2019 году
Нужно указать, что физлицо принято на должность гендиректора На основании решения учредителей и привести реквизиты соответствующего документа Указывается дата начала применения полномочий И место нахождения организации (места работы) Обязанности директора могут излагаться подробно Но целесообразнее привести их в общих чертах и приложить должностную инструкцию к договору По закону материальная ответственность гендиректора Отличается тем, что он обязан возместить не только убытки, но и упущенную выгоду. Но желательно уточнить это в договоре Оплата труда гендиректора Должна соответствовать штатному расписанию, утвержденному в ООО Гарантии указываются стандартные по ТК РФ Но могут отображаться и дополнительные компенсации, определенные Уставом
Типовой бланк договора не отличается от соглашения с рядовым сотрудником. Из нюансов стоит отметить то, что должность руководителя ООО прописывается именно как генеральный директор, поскольку данный сотрудник единолично представляет организацию и несет полную ответственность.
Как оформить на работу генерального директора
«Общество с ограниченной ответственностью «Турин», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице учредителя ООО «Турин» Перова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 23.04.2011 № 1, с одной стороны, и Перов Иван Михайлович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
В акционерных обществах трудовой договор с избранным руководителем от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», в ред. от 05.04.2013).
Трудовой договор с генеральным директором
К специальным основаниям для увольнения генерального директора относится смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Два других основания связаны с выполнением директором своих обязанность. Во-первых, его можно уволить за принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Во-вторых, за однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если компания заключает срочный трудовой договор с генеральным директором, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 275 и статьи 58 Трудового кодекса РФ.
Как составляется и кто подписывает трудовой договор с генеральным директором или заместителем генерального директора ООО: обсуждаем образец
- бессрочный – в этом случае в документе отсутствуют положения относительно срока его действия, он может быть прекращен только при наличии для этого серьезных оснований (прописанных в законодательных актах или в самом соглашении);
- срочный – имеет конкретный срок действия, после окончания которого он может быть прекращен или продлен. В рассматриваемом случае документ чаще всего заключается именно этого, срочного типа, с установленным временным пределом действия.
- Трудовое соглашение заключать не нужно, поскольку отсутствуют две стороны этой сделки. Эта точка зрения аргументируется тем, что, в соответствии с трудовым законодательством, для подписания нужны две стороны сделки – работодатель и сотрудник. В том случае, когда единственный собственник предприятия хочет стать его руководителем, эти стороны совпадают.
- Соглашение должно быть заключено, так как его стороны – разные субъекты с правовой точки зрения. Это объясняется тем, что собственник предприятия (например, Петров П.П.) является юридическим лицом, а гендиректор Петров П.П. – физическое лицо. Поэтому заключение между ними возможно и так же необходимо, как и во всех остальных случаях.
Генеральный работник
Но главное, что с недоверием относятся к таким договорам налоговики, справедливо подозревая, что за ними иногда не стоит никакой реальной деятельности. Инспекторы пытаются «вычеркнуть» из расходов фирмы арендные платежи или проценты по договору займа, если он заключен с директором. А в свое оправдание ссылаются на статью 182 Гражданского кодекса, в которой идет речь о представителях фирмы. В пункте 3 этой статьи сказано, что представитель компании не может совершать сделки «в отношении себя лично».
Обычному работнику зарплату устанавливает директор. Директору – учредители фирмы. «Чтобы повысить или, наоборот, уменьшить оклад генерального директора, хозяева компании должны составить дополнительное соглашение к трудовому договору, – объясняет Сергей Бабуров из “Клиффа”. – После этого директор издает приказ об изменении суммы вознаграждения».
Особенности трудового договора с генеральным директором ООО в 2019 году
Типовой бланк договора не отличается от соглашения с рядовым сотрудником. Из нюансов стоит отметить то, что должность руководителя ООО прописывается именно как генеральный директор, поскольку данный сотрудник единолично представляет организацию и несет полную ответственность.
Нужно указать, что физлицо принято на должность гендиректора На основании решения учредителей и привести реквизиты соответствующего документа Указывается дата начала применения полномочий И место нахождения организации (места работы) Обязанности директора могут излагаться подробно Но целесообразнее привести их в общих чертах и приложить должностную инструкцию к договору По закону материальная ответственность гендиректора Отличается тем, что он обязан возместить не только убытки, но и упущенную выгоду. Но желательно уточнить это в договоре Оплата труда гендиректора Должна соответствовать штатному расписанию, утвержденному в ООО Гарантии указываются стандартные по ТК РФ Но могут отображаться и дополнительные компенсации, определенные Уставом
Как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО
Таким образом, процедура заключения трудового договора с директором ООО должна полностью соответствовать действующим законодательным нормам и правилам. В противном случае, директор не будет обладать всеми полномочиями, которые обязательно потребуются ему для надлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей. При этом сама процедура заключения договора будет включать в себя следующие этапы:
- точные сведения относительно места работы, а именно – наименование учреждения, в соответствии с его уставными данными, а также его текущее местоположение;
- полное наименование должности, на которую трудоустраивается физическое лицо, а также перечень его основных функций и полномочий;
- сведения о фактической дате, с которой директор приступит к выполнению своих непосредственных профессиональных обязанностей;
- информация об оплате, а именно – размер регулярного жалования, установленное расписание относительно выдачи денежных средств в течение месяца и иные подобные сведения;
- дополнительные условия, если они будут иметь прямое отношение к процедуре трудоустройства физического лица.
Трудовой договор с директором
- Трудовой договор с директором по совместительству – будет ли оно внешним или внутренним, всё равно оформление станет возможным, лишь если на то дано согласие собственников компании.
- Директор без трудового договора – это возможно лишь для единственного владельца, заступающего на пост руководителя.
- Расторжение – может быть выполнено либо на основании того, что директор совершил виновные действия (или нанёс компании ущерб бездействием), либо же без причин такого рода – во втором случае ему полагается компенсация, оговариваемая в тексте договора, но не меньше, чем в три его заработных платы за месяц.
- Помимо этого, существуют и специальные основания, по которым договор расторгается лишь с генеральным директором. К ним относятся: банкротство, постановление собственников компании, иные указанные в тексте договора основания.
Четвёртый раздел оговаривает срок действия договора и основания, по которым он устанавливается. Соглашение может принадлежать к одному из двух видов по этому параметру: быть либо бессрочным, и тогда положений касательно срока в документе просто не будет, и прекращение будет возможно, если для него имеются основания, указанные в законодательстве и в самом тексте соглашения; либо срочным – то есть заключённым до определённой даты, а после её наступления должно произойти его продление, либо же завершение сотрудничества сторон. С директорами обычно подписываются именно срочные договоры. Сам срок устанавливается по договорённости сторон или согласно уставу предприятия, в ТК для некоторых предприятий имеются определённые ограничения его продолжительности (статья 58).
Трудовой договор с генеральным директором
Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.
• в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
