Защита прав работников при увольнении куда обратиться
Действия работника при незаконном увольнении с работы – что делать и куда обращаться? Сроки обращения и обжалования
- сведения о суде;
- данные истца;
- информация об ответчике;
- название документа и о чем он;
- краткое, но подробное описания обстоятельств дела;
- обстоятельства, указывающие на нарушение прав, и ссылки на нормы закона;
- фактические претензии к ответчику и требования;
- подпись, расшифровка истца и дата;
- перечень прилагаемой документации.
- ликвидации организации;
- сокращение численности или штата;
- невыполнение обязанностей;
- несоответствие сотрудника квалификации по решению аттестационной комиссии;
- новый собственник вправе сменить руководителя, заместителя и главного бухгалтера — порядок увольнения;
- хищение;
- прогул;
- нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения;
- утрата доверия;
- сотрудник, занимающийся воспитанием детей, совершает аморальный поступок;
- существенные изменения условий труда;
- и другие основания предусмотренные статьями ТК РФ.
Права работника при увольнении
- будущего работодателя, чтобы знать, какая сумма налога уже была отчислена в бюджет. Это необходимо для предоставления работнику стандартного или имущественного вычета, если он имеет на них право;
- постановки на учёт в центр занятости, для признания гражданина безработным и для начисления ему пособия по безработице.
- приказа о приёме на работу;
- приказа об увольнении;
- справки о заработной плате за последние 2 года;
- карточки по форме Т-2, свидетельствующей обо всех перемещениях данного сотрудника внутри предприятия;
- приказов об изменении его оклада в ту или иную сторону;
- сведений обо всех отгулянных отпусках;
- иные документы.
- уведомление о ликвидации предприятия;
- уведомление о сокращении штата;
- соглашение об увольнении;
- уведомление о том, что он не прошёл обязательную аттестацию;
- письменное предложение от работодателя о других вакансиях;
- письменное предложение работодателя о переезде в другую местность;
- акт о совершении работником виновных действий или бездействий, которые привели к травме на производстве или к другим печальным последствиям;
- акт инвентаризации;
- приказ об увольнении по одному из оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ;
- приказ об увольнении;
- другие документы, которые необходимо оформить работодателю, чтобы соблюсти все правила увольнения сотрудника.
Куда можно обратиться по защите прав работников при увольнении в 2019 году
Человек готовит заявление или составляет соглашение В соответствии с которым будет расторгаться договор Руководителем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудника А он ставит соответствующую подпись об ознакомлении Предприятие рассчитывается С сотрудником в день увольнения В трудовую книжку делают запись А ее копию передают в архив фирмы При увольнении отдают документы На руки сотруднику
Работодатель не выдает всех необходимых документов при расторжении договора К примеру, не издает соответствующий приказ, не дает затребованные сотрудником справки Руководство использует некорректные формулировки в трудовой книжке Не ссылается на статьи ТК и т. п. Увольнение является дисциплинарным взысканием А это незаконно. Действовать работодатель должен исключительно в рамках закона, не дополняя и не трактуя его на свое усмотрение Руководство решает уволить человека Находящегося на больничном Начальство уволило гражданина по сокращению штатов И не сообщило о своем намерении заблаговременно
Куда обратиться с жалобой на работодателя — список инстанций и образцы заявлений
Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.
- поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
- превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
- задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
- создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
- установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
- непредоставление отпуска или выходных;
- отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
- незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
- прочие нарушения норм Трудового кодекса.
Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника
Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.
- Название органа, в который направляется жалоба;
- Сведения об авторе жалобы: ФИО, адрес, контактный телефон;
- Полное наименование организации работодателя, где произошли нарушения;
- Адрес организации, ФИО руководителя и по возможности ИНН;
- Суть обращения: подробное описание нарушений с указанием доказательств, подтверждающих слова заявителя;
- Информация о рассмотрении спорного вопроса внутри организации;
- Если жалоба подаётся в правоохранительные органы желательно указать признаки какого правонарушения или преступления имеются в действиях нанимателя;
- Дату написания обращения;
- Подпись.
Куда следует обратиться за защитой прав работников
- Работник может обратиться в суд за помощью в течение 90 дней после обнаружения факта нарушения его прав работодателем. По вопросам незаконного увольнения срок обращения – 30 дней с того дня, когда работника официально уволили. (Подробно об этом в статье 392).
- Обращение в суд позже срока, прописанного в законе, может послужить причиной отказа в оказании помощи. (Подробнее об этом в статье 392).
- Выдать письменную рекомендацию по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению прав трудящихся (обязательную для исполнения в установленный срок).
- Привлечь к административной ответственности нарушителей.
- Сделать предписания руководству о привлечении к дисциплинарным взысканиям нарушителей.
- Сделать предписание об отстранении от занимаемой должности виновных.
Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав
При разбирательстве на виновную сторону может быть возложена обязанность кроме восстановления нарушенных прав, выплата компенсации понесенного ущерба и (или) морального вреда. Жалоба в случае обращения в суд носит характер искового заявления (образцы которого можно найти как непосредственно в суде на стендах с необходимой информацией, так и на многих сайтах юридических компаний, например).
В судебном порядке рассматриваются вопросы, связанные со спорами сторон трудовых отношений, связанные с увольнением (за прогул, по сокращению штатов, увольнение в связи с отсутствием на работе по причинам, которые работник считает уважительными, в ряде других случаев). Кроме того, судебный спор — самый оптимальный путь для восстановления на работе, в случае разногласий между работником и работодателем.
Работодатель нарушает трудовой договор
Прежде всего, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе. В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах. Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении.
- Работник отказывается выполнять трудовые обязанности, регламентированные ему трудовым договором, без уважительных на то причин (ст. 56 ТК РФ).
- Прогул.
- Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения.
- Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.
- Хищение чужого имущества.
- Нарушение правил охраны труда.
- Заключение договора на основании подложных документов.
Защита прав работников при увольнении куда обратиться
По вашему заявлению, будет назначена прокурорская проверка, она выявит все нарушения, о которых вы просигнализировали. К ним могут относиться противоправные действия по охране и организации труда, злостное ущемление прав работников, невыплата зарплаты, работа без оформления трудовых договоров и аналогичные нарушения.
Если ваш трудовой спор получил отрицательную оценку ваших требований со стороны комиссии по трудовым спорам, вы можете оспорить её в суде. Работая у предпринимателя, который вас незаконно уволил, если у вас имеются очевидные доказательства ущемления ваших прав с его стороны – вы можете подавать исковое заявление в районный суд по месту расположения вашей организации, которая выступит в качестве ответчика. В суд нужно идти тогда, когда вы уже безуспешно осуществили попытку решить спорный вопрос на иных основаниях.
Защита прав работников при увольнении
- Написать заявление на увольнение, обязательно указав дату.
- Отработать 14 дней после дня подачи заявления. В случае, если работодатель согласен провести увольнение без отработки, то работник может расторгнуть трудовой договор и раньше этого срока.
- В последний день отработки получить на руки трудовую книжку, все свои документы и расчёт.
- Написание заявления должно быть осуществлено работником добровольно, без какого либо нажима со стороны работодателя. Если бывший работник утверждает, что его вынудили уволиться, то этот факт должен подвергнуться проверке и доказательству со стороны истца.
Работодатель не имеет права уволить работника, когда тот находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Также нельзя уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, то есть в декрете, это влечёт за собой применение штрафных санкций. Нельзя расторгнуть трудовой договор с матерью – одиночкой, воспитывающей ребёнка до 14 лет.
Куда подается жалоба и при каких нарушениях со стороны работодателя
Для нанимателей все обстоит несколько иначе и должностное лицо или руководителя могут привлечь к ответственности по административной и даже по уголовной статье. В качестве оснований для обращения с жалобой на действия нанимателя, можно указать такие моменты:
- вменение в обязанность сотруднику выполнения работ, которые в трудовом соглашении не значатся или не подтверждены дополнительной документацией;
- задержка выплаты заработка или недоплата по сумме;
- условия занятости не отвечают требованиям ТБ;
- нарушаются установленные законом нормы трудовой деятельности;
- отсутствие отпуска или выходных;
- непредоставление соцгарантий и обязательных выплат;
- увольнение, перевод или объявление выговора без оснований;
- прочие нарушения положений ТК РФ.
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно
- Профсоюз. Любого члена профсоюза нельзя уволить без получения на то согласия последнего. В компетенцию профсоюза входит обязанность по рассмотрению жалоб от незаконно уволенных сотрудников и направление претензий в Инспекцию труда.
- Государственная инспекция труда. С явкой в этот орган медлить не следует — заявление должно быть направлено не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считать день получения на руки трудовой книги либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и по ее результатам обязать работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность и заплатить ему полагающиеся компенсации. Однако следует знать, что такая проверка носит преимущественно формальный характер, поскольку получением объяснений от свидетелей, сбором доказательств и т. д., инспектор заниматься не будет. А потому лучше всего одновременно с направлением заявления в Инспекцию по труду готовить иск в суд.
- Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда. Прокуратура также обязана выполнить проверку и при установлении, что нарушены нормы трудового законодательства направить дело в судебную инстанцию.
- Суд. Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь напрямую в суд по месту размещения предприятия. Это надо успеть сделать на протяжении месяца с момента увольнения. В особых случаях этот срок можно продлить, но только если вы сумеете доказать, что находились в неведении о том, что ваши трудовые права при увольнении были нарушены. Если вы выиграете суд, за исполнением решения будут следить судебные приставы, что не позволит недобросовестному нанимателю избежать законной обязанности по восстановлению в должности истца и выплате ему компенсаций.
- Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для восстановления своих трудовых прав. Поэтому общая сумма расходов на судебную тяжбу получается гораздо меньше обычной.
- Эффективность. Пожалуй, только в суде могут подобающим образом рассмотреть все претензии истца и разобраться во всей подоплеке отношений между нанимателем и работником.
- Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда. Государственная инспекция труда таким правом не обладает.