Положение о водителе курьере
Водитель-курьер в Москве: особенности работы, график, требования
В большинстве случаев сотрудник работает неполный рабочий день. Трудоустроиться можно в крупных службах, развозящих корреспонденцию, и других компаниях, предлагающих услуги доставки продукции курьером. Это идеальный вариант в качестве дополнительного заработка. В некоторые же фирмы курьеры нужны на полный рабочий день. Чаще всего это рестораны и прочие заведения, предлагающие клиентам доставку блюд на дом. Но пока нет заказов, сотрудник отдыхает и может заниматься в свободное время чем угодно.
Так, водитель-курьер из суши-бара за одно выполненное задание получает не более 150 рублей. Можно, конечно, рассчитывать еще и на чаевые, если клиенты будут довольны его работой и готовы заплатить лишние деньги за старания курьера, но это совсем не стабильное явление в нашей стране. Если компания известная, то в ней могут действовать бонусы и поощрения для сотрудников, выполняющих хорошо свои обязанности. В некоторых фирмах предлагается бесплатное питание, бензин за счет организации и прочие позитивные поощрения, призывающие хорошо работать.
Положение о водителе курьере
1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее — Положение) разработано в соответствии со статьей 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»* (далее — Трудовой кодекс Российской Федерации).
28. Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях — с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников.
Составляем положение о разъездном характере работы: образец 2019
Несмотря на то, что работа сотрудника имеет разъездной характер, его можно направить в командировку. Более того, разовая поездка сотрудника, отличающаяся по своим условиям от его обычных разъездов, должна быть оформлена как командировка (письмо Минфина России от 01.06.2005 №03-05-01-04/168, постановление ФАС Московского округа от 05.10.2009 №КА-А41/10098-09).
Чтобы установить условия разъездной работы, в том числе, перечень разъездных работ, расходы, возмещаемые работодателем, порядок подтверждения производственного характера поездок, имеет смысл разработать и утвердить образец Положения о разъездном характере работы (для водителей, например).
Должностная инструкция водителя-курьера
1. Аннотация Настоящая должностная инструкция описывает функции, выполняемые водителем-курьером, и требования, предъявляемые к нему. Водитель-курьер входит в состав службы АХО Финансового департамента компании «СетьПроект» и подчиняется завхозу. Финансовый департамент компании «СетьПроект» занимается бюджетированием, учетом, делопроизводством, безопасностью и хозяйственным обеспечением компании. Водитель-курьер на постоянной основе исполняет роли экспедитора и водителя. Может потребоваться временная подмена других работников Финансового департамента. ( v13) СетьПроект, /8
7. Необходимая квалификация Необходимо иметь право управления транспортными средствами категории «В» с водительским стажем не менее 5 лет. Техническое образование приветствуется. 8. Показатели качества работы Работа водителя-курьера оценивается по совокупности ряда показателей, описанных ниже. По результатам оценки водителю-курьеру выплачиваются премии за качество работы в соответствии с действующим Положением о премировании в компании «СетьПроект». При назначении премии за качество работы принимаются во внимание следующие показатели. 1. Своевременность, точность и безопасность доставки персонала компании, корреспонденции и грузов собственным транспортом компании. 2. Экономичность расхода топлива и горюче-смазочных материалов при эксплуатации транспортных средств компании. 3. Отсутствие нарушений транспортом компании правил дорожного движения. 4. Отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспорта компании. 5. Своевременность и полнота соблюдения правил эксплуатации и ремонта транспортных средств компании. 6. Своевременность и правильность регистрации транспортных средств компании. 7. Своевременность прохождения транспортными средствами компании государственного технического осмотра. 8. Своевременность и достоверность информирования руководства о своем местонахождении и о состоянии исполнения выданных водителю-курьеру поручений. 9. Правильность и скорость определения того, может ли задача быть решена собственными силами либо требует привлечения другого персонала. 10. Своевременность, точность и полнота извещения руководителя и другого персонала о выходе ситуации за пределы знаний, навыков или сферы деятельности; точность оценки потребности в дополнительных ресурсах. 11. Точность описания проблем, решѐнных собственными силами или с привлечением другого персонала, и способов их решения. 12. Вежливость и доброжелательность в общении с другим персоналом компании и персоналом контрагентов. Премии за качество работы назначаются и выплачиваются ежемесячно. ( v13) СетьПроект, /8
Разъездной характер работы и его оформление
1. Работа, связанная с командировками – рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы. Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем. Этот вид не требует внесения информации о компенсациях в трудовой договор.
В трудовом договоре необходимо указать характер работы – разъездной, а также прописать компенсацию за него или ссылку на Положение о разъездном характере работы, в котором она определена. Об этом говорит . Решающим фактором для определения характера работы является не должность, а трудовая функция работника. Так, у водителя-курьера разъездная работа, а у водителя погрузчика, не выезжающего за пределы предприятия – нет.
Положение о водителе курьере
3.1.11. Принять почтовые отправления для доставки. При этом, начать с проверки курьерской накладной. Накладная должна быть заполнена, все необходимые поля заполнены. При отсутствии курьерских накладных, выдать необходимое количество из своего запаса и оказать помощь Отправителю в заполнении накладных.
3.1.14. Перед выдвижением в пункт доставки позвонить Грузополучателю по телефону, указанному в курьерской накладной (маршрутном листе), и сообщить о своём приезде. В случае, если телефон Грузополучателя не отвечает или Грузополучатель отказывается от приёма груза, позвонить по телефону Грузоотправителю и сообщить ему о проблеме доставки. При неспособности Грузоотправителя решить проблему (затягиванию решения о дальнейших действиях и т.п.), доложить Начальнику отдела доставки и действовать в соответствии с его указаниями.
Режим труда и отдыха водителей
Добрый день! Скажите пожалуйста!я водитель туристического автобуса,не регулярных перевозок,как мне не нарушать режим труда и отдыха,если мой рабочий день к примеру начинается в 6.00утра,в 6.45 я встречаю туристов с ж/д вокзала и везу их на красную площадь,это занимает преблезительно 40 мин,затем я становлюсь на парковку и ожидаю туристов преблезительно 3 часа, спустя 3часа я начинаю движение до красной площади которое состовляет 15-20 мин забераю туристов и двигаюсь в ресторан приблизительно такое же время 15-20 мин,и опять стою на парковку на 1час,и такая схема движения происходит целый день до вечера часов до 22.00вопрос как мне работать??я суммарно в движении нахожусь не более 8 часов,но в автобусе 16часов,и меня транспортники наказывают за переработку. очень надеюсь на вашу помощь.
График работы водителя охранника строго «сутки-трое» в течении года. Путевой лист открывается в 09-00 текущих и закрывается в 09-00 следующих суток. Т.е. по путевому листу рабочее время водителя охранника 24 часа в смену. Время управления автомобилем в смену в среднем 5-6 часов. Я ссылаюсь на Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15, что рабочее время водителя в данном случае не более 8-ми часов в смену. Работодатель считает, что раз по штату он водитель охранник, то смена в 24 часа законна т.к. он не попадает под приказ №15 Минтранса.
Понятие разъездного характера работы и его оформление
Введение надбавки при передвижном виде деятельности применимо, если сотрудник выполняет поездки преимущественно внутри одного населенного пункта (одной местности). У него отсутствуют затраты на проезд и жилье в иных регионах или за границей РФ, а затраты по транспорту относительно небольшие, их размер известен (если, к примеру, востребован только на проезд в городском транспорте). Надбавка платится сотруднику, выполняющему работу при одновременном нахождении в поездках в течение всего рабочего времени или большей его части.
Приказ по установлению типа деятельности необходим для уведомления о соответствующем статусе некоторых должностных лиц. Текст трудового договора не относится к открытой информации, поэтому, к примеру, бухгалтер узнает о необходимости начисления работнику надбавки непосредственно из приказа.
Разрабатываем положение о служебных поездках (Козырева Л
Согласно ст. 168.1 ТК РФ водителям и экспедиторам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Все расходы (на приобретение ГСМ, оплату проживания, услуги связи) возмещаются в размере фактических затрат.
Отдельные правила установлены для суточных. Они возмещаются работнику за каждый день нахождения в служебной поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. При следовании работника с территории РФ дата пересечения Государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию РФ дата пересечения Государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях. Даты пересечения государственной границы определяются по отметкам пограничных органов в паспорте и иных документах, имеющихся у водителей (экспедиторов). В случае вынужденной задержки в пути (например, по причине поломки ТС или в связи с задержкой на таможне, в терминале) суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
Читатель, возможно, догадался, что эти нормы взяты из п. п. 11, 18, 19 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки. Почему бы их не применить к служебным поездкам? При направлении в служебную поездку на территорию иностранного государства следует предусмотреть возмещение дополнительных расходов, в частности, связанных с оформлением заграничного паспорта, визы и других выездных документов, с оплатой сборов за право въезда или транзита автомобильного транспорта, с оформлением медицинской страховки и иными обязательными платежами и сборами.
Напомним, в целях налогообложения для суточных, выплачиваемых в служебной поездке, не установлено ограничений, как это сделано для таких же выплат при направлении работника в командировку (п. 3 ст. 217 НК РФ). Само название — суточные — говорит о том, что такие выплаты определяются в зависимости от количества суток, проведенных в разъездах. Между тем за указанный период разные водители могут проехать разное расстояние и, соответственно, в разный срок доставить груз. Поэтому в качестве бонуса водителям могут устанавливаться суточные в определенной сумме за каждый километр пробега автомобиля. Начисление суточных производится один раз в месяц дифференцированно в разрезе каждого водителя, а основанием для их начисления являются данные по пробегу путевых листов за месяц. Такой порядок начисления суточных описан в Письме Минфина России от 05.07.2013 N 03-04-06/25956. Чиновники не видят нарушений в подобном порядке компенсации суточных и не ограничивают их обложением НДФЛ.
Кстати, трудовое законодательство не устанавливает обязанности выплачивать расходы, связанные со служебной командировкой, всем работникам в одинаковом размере. Размер возмещения определяется исходя из финансовых возможностей организации. Работодатель вправе своим локальным нормативным актом предусмотреть дифференцированный размер данных расходов для работников, занимающих разные должности (Письмо Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291). Но это касается служебных командировок, в них могут быть отправлены разные категории персонала. В служебные поездки направляются работники равных или сопоставимых должностей, и устанавливать кому-то меньше или больше не стоит, это может привести к спорам, а в сфере трудовых отношений дискриминация запрещена (ст. 2 ТК РФ).
При рассмотрении этого вопроса воспользуемся Положением об особенностях направления работников в служебные командировки и отдельные его нормы применим к служебным поездкам. Сотрудники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, направляются в служебные поездки по распоряжению руководителя на определенный срок для перевозки (организации перевозки) грузов (пассажиров) из пункта отправления в пункт назначения, которые указываются в распорядительном документе — приказе (распоряжении) о направлении работника в служебную поездку. При этом выписывать командировочное удостоверение не обязательно.
Почему? Потому что оно в большей степени подтверждает прибытие и убытие работника в пункт назначения по отметкам принимающей стороны. Но при осуществлении перевозок их может и не быть, а подтверждающими выполнение служебного задания документами у водителя являются транспортная накладная (товарная накладная) и (или) путевой лист, у экспедитора — поручение, расписка в принятии груза и иные экспедиторские документы.
Срок служебной поездки определяется условиями договора (в части перевозок грузов — транспортной накладной) с учетом объема, сложности и других нюансов служебного поручения. Днем выезда в служебную поездку вполне можно считать дату отправления грузового автомобиля, автобуса или другого транспортного средства от автопарка, а днем приезда — дату возвращения водителя или экспедитора в автопарк организации. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в служебную поездку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.
Время нахождения водителя или экспедитора в служебной поездке считается обычным рабочим временем, которое учитывается работодателем в табеле рабочего времени или в ином документе, используемом для контроля за работой сотрудника и начисления ему зарплаты. Наверное, это основные организационные моменты, связанные со служебными поездками.
Положение о курьерской службе
34. Курьерская служба имеет право предоставить отправление правоохранительным органам для его проверки на основании решения суда и не несет ответственности за задержку, недоставку, изъятие, а также за любые повреждения отправления в результате подобных проверок, при условии их документального подтверждения.
4. Курьерская служба осуществляет курьерскую доставку документов и другого имущества в пределах города Москвы и Московской области, а также по России и за рубежом, в соответствии с условиями и сроками, установленными в его Прайс-листе и Положении, либо в соответствии с другими предварительно оговоренными условиями.
Что должна содержать должностная инструкция курьера: образцы документов
Раздел «Ответственность» в должностной инструкции устанавливает действия, за которые предусмотрены меры наказания, согласно федеральным законам и нормативным актам организации. Так, работник ответственен за причинение материального ущерба предприятию и порчу вверенных ему ценностей. Кроме этого, курьер отвечает за неисполнение обязанностей и совершение правонарушений во время осуществления своей деятельности.
Дневной заработок курьера зависит от скорости выполнения заказов, поэтому для успешной работы ему необходимо хорошо знать местность города и уметь выбирать маршруты, обходя дорожные пробки. Помимо этого в рабочую инструкцию работника нередко вносятся требования о наличии водительских прав и личного авто.
Должностная инструкция курьера
7. На время отсутствия курьера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ организации (должность руководителя) по представлению _________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции курьера, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция курьера выдается на руки под расписку.
