В каком году ввели отпуск по беременности в европе
В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством. Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты. По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет.
Швеция: 16 месяцев
В каждой стране существуют свои законы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком. Во многих европейских странах он длится несколько месяцев и хорошо оплачивается, а, например, в Америке декрет непродолжительный и не оплачивается вовсе. Читайте интересные факты об особенностях декрета в разных странах!
© Instagram @barborhrda
Испанки могут рассчитывать на 16-недельный декретный отпуск, оплачиваемый в размере 100% от заработной платы (18 недель в случае многоплодных родов). Декрет начинается, как правило, за 6 недель до родов, а оставшиеся 10 рассчитаны на пребывание с новорожденным. Первые шесть недель являются обязательными для матери, а остальная часть периода может быть передана отцу или не взята вовсе. Однако те, кто не хочет оставлять малыша, могут рассчитывать на дополнительный, но не оплачиваемый родительский отпуск сроком до 3 лет.
Далее по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет. Однако пособие платится из фонда социального страхования. Так, в 2018-2019 году пособие мамам (или иным членам семейства) до трех лет назначается в порядке исполнения указа Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 года. Оно носит компенсационный характер. Сумма данного вида государственной помощи составляет пятьдесят рублей.
Начиная разговор о них, необходимо сразу обозначить некоторые границы, учитывать которые необходимо в целом в трудовом законодательстве таких стран. Такие границы: система платного здравоохранения и система законодательства, свойственная странам.
Ситуация в Европе и США
Вернемся к истории. В 1943 году было введено раздельное образование, с целью воспитывать девочек и мальчиков с разной ролью в обществе: мальчиков — как воинов и бойцов тыла, а девочек — как матерей и воспитательниц. Одновременно официально советское руководство не отказывалось от программы по социальному уравнению женщин, что создавало явные противоречия в советской женской политике.
В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (. ) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.
Отцы выходят из сумрака
В России, по сравнению с США, действительно все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом, если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).
Безопасность и здоровье превыше всего
Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.
В Канаде женщины могут уходить в декрет за 15 недель до родов и оставаться дома еще 35 недель после. Причем отпуск по уходу за ребенком можно разделить между двумя родителями. Однако, чтобы получить декретный отпуск, на момент родов нужно отработать 600 ч.
Молодым мамам в Латвии предоставляется послеродовой больничный — 56 или 70 дней (в зависимости от медицинских показаний). Декретный отпуск — 1,5 года, оплачиваемый — 1 год.
Латвия
Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется только женщинам на срок 4 месяца (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании отпуск можно продлить еще на 6 месяцев, однако он уже будет неоплачиваемым.
В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.
Мир может быть доволен (нет)
Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),
Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация
Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.
В 60-х европейские законы стали учитывать права работающих женщин, занимающихся детьми: работодатели начали обеспечивать им возможность вернуться на рабочее место после беременности и родов, а государство — выплаты во время отпуска. Джоан Уильямс, профессор права Гастингского колледжа права Калифорнийского университета, считает, что таким образом в Европе также пытались бороться со снижением рождаемости: законодатели надеялись, что если семьи будут чувствовать себя спокойнее и понимать, что их права защищены, а женщины будут уверены, что смогут обеспечить ребёнка, даже когда временно не смогут ходить на работу, рождаемость только вырастет.
Попытки повысить рождаемость
В 1917 году был принят Декрет ВЦИК «О страховании на случай болезни», который вводил денежные пособия по беременности и родам — вероятно, с ним и связано народное название отпуска. В 1956 году отпуск по беременности и родам в СССР увеличили до 112 дней: 56 дней до родов и 56 дней после них. В том же году появился и отпуск по уходу за ребёнком — сначала он составлял три месяца, а к концу шестидесятых его увеличили до года. Правда, многие матери не пользовались им и отдавали детей в ясли, так как не получали денежную компенсацию.
Первые полтора года женщина получает
40 % от средней зарплаты (не менее 3000, но и не более 23 120 рублей), затем — ежемесячную компенсацию в 50 рублей
Например, в Великобритании в 2015 году ввели совместный декретный отпуск: первые две недели отпуска после родов закреплены за матерью, а остальные 48 родители могут распределить между собой. Пока результаты не очень оптимистичные: только один из ста отцов пользуется такой возможностью. Мужчины, которые собираются взять декретный отпуск, сталкиваются со стереотипами и давлением, с которыми десятилетиями сталкиваются работающие женщины: работодатели считают их менее надёжными сотрудниками, якобы потому, что человек, заботящийся о семье, менее предан работе. Хотя, конечно, это не так, а примеры отдельных компаний показывают, что декретные отпуска скорее помогают бизнесу: работники становятся более лояльными к компании, которая помогает им развиваться (вспомните опыт Google с молодыми матерями). По данным Совета экономических консультантов США, калифорнийские работодатели, оплачивавшие сотрудникам декретный отпуск, отмечали, что он положительно влияет или не влияет на прибыльность и оборот бизнеса и настрой работников.
В 2014 году Европейский парламент пришел к выводу, что, поощряя использование отцами отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком, правительства могут стремиться содействовать более гендерному распределению работы по уходу, поддерживать возвращение матерей на рынок труда, выравнивать обстоятельства в которые женщины и мужчины выходят на рынок труда, и улучшают баланс работы и личной жизни в семьях.
Воздействие закона в основном было воспринято положительно, поскольку мужчины сообщали о высокой мотивации уйти в отпуск. Пока это не отражено в официальной статистике, но Сюзанна Фогл заключает, что при наличии общей готовности мужчин участвовать в отпуске по уходу за ребенком новые положения о пособиях по уходу за ребенком помогут облегчить принятие фактического решения об отпуске.
По стране
Отпуск по уходу за ребенком во Франции ( Congé Parental ) относится к системе отпуска, которая гарантируется как отцам, так и матери в случае рождения ребенка или усыновления. Отпуск по беременности и родам, количество недель, в течение которых биологической матери разрешается оставить работу, составляет 16 недель во Франции — 6 недель до родов и 10 недель после родов. Отпуск по беременности и родам является обязательным, и полный отказ от него запрещен. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и на дому, доступный французским матерям, составляет 26 недель, что увеличивает общее количество недель отпуска для женщин до 42 недель. Для отцов оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет 11 дней для одного ребенка и 18 дней для двух и более детей. Французским отцам предоставляется 26-недельный отпуск для получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и по уходу на дому. Таким образом, эффективный период отпуска для французских отцов составляет 28 недель, что является одним из самых высоких показателей в Европе. Однако важно отметить, что в 26-недельный период ставка выплаты составляет 13,7% от первоначальной заработной платы, в результате чего эффективное количество оплачиваемых недель с полной ставкой составляет всего 3,6 недели.
- находящиеся на военной, правоохранительной службе, в пожарной охране, ФСИН. Данным лицам пособие как и ранее выплачивается пересчётом денежного довольствия в размере 100 % за весь период в начале отпуска (пособие по уходу за ребёнком в размере 40 % и ограничено 4-кратным минимальным размером данного пособия, меньше на несколько копеек после многочисленных индексаций), а после перехода на гражданскую службу этот заработок не учитывается в принципе;
- индивидуальные предприниматели, находившиеся в этом статусе в 2009 году (а возможно и более ранних годах), уплачивавшие ЕСН, не имеют возможности зачесть страховые взносы; более того, оплата взносов предпринимателем не учитывается в последующих годах.
25 февраля 2011 года был принят 21-ФЗ от 24.02.2011 (с приданием обратной силы к 01.01.2011), по которому в 2011 и 2012 году работники, уходящие в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, смогут выбирать, по «старым» или по «новым» правилам им рассчитывать пособие. Данный закон не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности (обычные больничные), в том числе связанные с беременностью, но выданные ранее, а также по уходу за больным ребёнком, с учётом высокой вероятности заболеть.
Россия
- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя; [9]
- во время отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права на увольнение женщины, за исключением случая ликвидации предприятия [10] .
В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Россия
В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ. «Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск», — негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.
Великобритания
Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Напомним, что в феврале президент РФ Владимир Путин высказался за то, чтобы внести в Конституцию запрет на владение зарубежными активами для высокопоставленных российских госслужащих. При чем изначально должность президента не была включена в список лиц, на которых планировалось распространить запрет. Путин сам предложил расширить запрет и на первое лицо государства.
«Иностранная недвижимость пока осталась, потому что сейчас она есть у многих политиков и чиновников», — пишет газета «Ведомости» со ссылкой на источник в нижней палате. При этом, по его словам, такой запрет может появиться позже в федеральном законе.
В Госдуме не понимают, почему чиновникам нельзя иметь заграничную недвижимость
4. При этом, дорожное движение просто какое-то безумное и почти хаотичное. Я уверен, что китайцы управляют этим хаосом, но на первый взгляд, это настоящий, первозданный хаос, высшего сорта.
Когда, где, как преходить дорогу решает не разметка и светофоры, а какой-нибудь пожилой Вень Чжень, которому нужно на другую сторону. И ведь его никто не собьет, будьте уверены.
Тротуары — это не только для пешеходов. На скутере китайцы могут ездить по любой горизонтальной поверхности, а свои машины парковать хоть в 10 см от входа в магазин.
