Увольнение в связи с ликвидацией предприятия стаж
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации
Менеджер по продажам В.В. Рычков был принят на работу в ООО «Солей» 11 марта 2008 года, а 18 мая 2009 года ему было вручено письменное уведомление об увольнении 20 июля 2009 года в связи с ликвидацией организации (все предусмотренные трудовым законодательством процедуры были соблюдены). Необходимо рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, положенную В.В. Рычкову за период работы в организации. Периодов времени, исключаемых из стажа работы, дающего право на отпуск, у сотрудника нет (ст. 121 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска в организации составляет 28 календарных дней. За период работы в отпуск сотрудник не уходил. Его средний дневной заработок составил 1686,75 руб. Компенсация за отпуск выплачивается:
Акт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки составляется в произвольной форме за подписью уполномоченного представителя работодателя (обычно это работник кадровой службы) в присутствии не менее двух свидетелей. Свидетелями могут быть любые работники организации или представители созданной ликвидационной комиссии. В этом случае двухмесячный срок уведомления работника будет отсчитываться со дня, следующего за днем составления акта.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия стаж
Увольнение в связи с ликвидацией организации – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. К ликвидации не относят реорганизацию, смену собственника имущества.
Зачастую происходит также ситуация, когда компания претерпевает некоторые изменения, но не исчезает полностью. В этом случае происходит реорганизация юридического лица, и уже не может идти речь про увольнение при ликвидации предприятия. Существует правопреемник, а значит, всем сотрудникам обязаны предложить какие-либо должности. Часто при этом руководство старается избавиться от неугодных ему сотрудников, в том числе беременных женщин. Может получиться так, что произойдет понижение в должности, которое возможно лишь с письменного согласия будущей мамы. Если же альтернативы нет, трудовой договор может быть разорван. Впрочем, все это касается и остальных работников: появление новых собственников не является основанием для того, чтобы было оформлено увольнение сотрудников. При ликвидации предприятия, очевидно, все иначе.
Увольнение при ликвидации организации
- Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
- Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
- Выходное пособие. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.
Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.
Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:
Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников.
Ликвидация организации или предприятия: выплаты и основные нюансы увольнения сотрудников
Согласно законодательным нормам, в этой ситуации могут быть уволены абсолютно все сотрудники. Принадлежность к льготной категории (одинокая мать, беременная, несовершеннолетний гражданин и так далее), а также нахождение на больничном или в отпуске не учитывается, то есть никак не влияет на процесс ликвидации (81-я статья ТК, часть шестая).
Срок подачи документа также определяется штатом сотрудников. Так, для пятидесяти человек срок подачи равен одному месяцу. А для коллектива численностью более 200 сотрудников оповестить службу необходимо за два месяца. Причём массовое расторжение трудовых договоров требует уведомления за три месяца до дня увольнения. Также могут действовать какие-либо территориальные требования, связанные с экономической ситуацией в конкретном регионе.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации
Приказы по формам № Т-8 или Т-8а о расторжении трудовых договоров4 издаются по истечении двух месяцев с даты вручения уведомлений работникам или досрочно при наличии письменного согласия работника. Если был составлен акт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки, то приказ об увольнении издается по истечении двух месяцев начиная со дня, следующего за днем составления данного акта.
Так, застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это предусмотрено в пункте 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Причина увольнения и продолжительность заболевания не имеют значения. При этом пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление
- информация о данных юридического лица (наименование, адрес, налоговые и банковские реквизиты, номер свидетельства ИП и др.);
- основания ликвидации юрлица;
- перечень всех увольняемых сотрудников с указанием должности, величины оклада и заработной платы;
- подпись главы ликвидационной комиссии.
Давление на сотрудника с целью написать заявление собственноручно связано с желанием компании сократить траты на пособия, чему ни в коем случае не стоит поддаваться. Если же сотрудник действительно желает уволиться самостоятельно, то это следует сделать по таким основаниям:
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
- если с работником был заключён срочных договор на срок до 2-х месяцев, то уведомить о ликвидации его нужно минимум за 3 дня. Такой срок указан в п. 2 ст. 292 ТК РФ;
- если с работником заключён договор на выполнение сезонных работ, то уведомить его нужно минимум за неделю. Об этом говорится в п. 2 ст. 296 ТК РФ.
- ликвидация проходит публично – нужно уведомить не только работников, но и органы власти;
- если ликвидируется не всё предприятие, а только филиал или представительство, которое расположено в другой местности, к нему применяются правила ликвидации предприятия.
Увольнение при ликвидации предприятия
Затем нужно будет оформить распоряжение соответствующего содержания, которое и станет поводом для окончания профессионального сотрудничества. В нем необходимо оговорить не только дату увольнения работающих, но и виды выплат, которые необходимо произвести в пользу работающих.
Действующими нормами предусмотрен определенный порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия. Следует отметить, что инициировать процедуру ликвидации может не только собственник компании или её руководитель. Иногда предприятие ликвидируется по решению уполномоченных инстанций.
Процедура увольнения в с связи с ликвидацией организации
Если решила уволиться декретница, ей осуществляются выплаты по родам. Женщины, ухаживающие за детьми, могут подать заявление на получение пособия в течение года. Беременных женщин желательно обеспечить новым местом работы, если данные условия прописаны в порядках трудоустройства организации.
Иногда работодатель увольняет сотрудников, намеренно реорганизовывая фирму или компанию, экономя на кадрах. При трудоустройстве сотрудникам нужно подстраховаться знанием законов и иметь представление о том, какая при подобном порядке увольнения должна быть запись в трудовой.
Нюансы увольнения при ликвидации предприятий
Трудовое законодательство содержит многочисленные нюансы, далеко не каждый кадровик и руководитель сможет разобраться с ними, правильно истолкует нормы. Поэтому рекомендуется обращаться за экспертным мнением, консультациями к трудовым инспекторам, аудиторам, юристам. Стоимость услуг специалистов сопоставима с потенциальными рисками.
Сотрудницы, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком, после сокращения будут получать пособие минимального размера от ФСС. Аналогичная схема работает по финансовой помощи в связи с временной нетрудоспособностью других граждан. Если сотрудник пребывает на больничном, то после выздоровления ему необходимо обратиться за выплатой в страховой фонд. Расчет пособия делается по справке о доходах.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
- Принимается решение о ликвидации и формировании специальной комиссии.
- Сообщение в СМИ о ликвидации фирмы.
- Выполняется налоговая проверка компании.
- Составляется ликвидационный баланс и об этом уведомляется ИФНС.
- Выполняются все расчеты с дебиторами и кредиторами.
- Баланс утверждается.
- В ИФНС подается заявление о регистрации факта ликвидации юрлица.
- Вносится запись в госреестр.
В результате, мои усилия дали хорошие результаты и мы с моими коллегами получили все необходимые денежные компенсации. О том, какие положены выплаты при ликвидации организации, ну и вообще, о процессе, об особенностях и нюансах оповещения граждан, я и расскажу в заметке.
21 Дек 2018 marketur 297