Заявление в цент занятости от работодателя о вакансии

Заявление в центр занятости населения

Некоторые категории граждан дополнительно представляют следующие документы:
беженцы — документы миграционной службы;
сироты — справку органов опеки и попечительства;
освободившиеся из ИТУ — справку об освобождении;
граждане с ограничением трудоспособности по состоянию здоровья — справку ВКК.
Исключения.
Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по безработице назначается:
для уволенных по сокращению численности или штата — через 3 месяца после увольнения, при условии, что они зарегистрировались в целях поиска подходящей работы в течение 14 календарных дней со дня увольнения;
для уволенных в связи с ликвидацией — через 6 месяцев (Постановление Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76);
пенсионеры, уволенные из организаций по сокращению, также на общих основаниях регистрируются в целях поиска подходящей работы, но не могут быть признаны безработными и, соответственно, не имеют права на получение пособия по безработице.

Уведомление центра занятости о вакансиях

Всем привет.
1.Подскажите пожалуйста, правильно я понимаю, что платить за инвалидов (если мы не обеспечиваем им рабочие места) мы не обязаны с 2005 года.Но про молодежь ничего не сказано? И следовательно по ним предусмотрена выплата-компенсации??
2. После проверки из занятости они сказали, что штраф может потянуть на 1500000 млн..( официального решения еще нет) Я правильно понимаю, что в эту сумму скорее всего включили обязательный административный штраф до 50 000 т.р. и видимо какую-то компенсацию за весь период, что мы не соблюдали квотирование. Вопрос: штраф понятное дело ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть уплачен. а вот сумма каких-то компенсаций ОБЯЗАТЕЛЬНА должна уплачиваться.
А вообще-то Закон о занятости — един для всех, а не только для Москвы. У нас работники ЦЗН ежедневно еще мониторят интернет и газеты о наличии вакансий и смотрят, подавало или то или иное предприятие заявку и им. Пару раз грозно утсно нам выговор объявляли о том, что заявку в интернете опубликовали, а им не отправили. Поэтому от греха подальше отношу. Плюс еще отчет об исполнении квоты по трудоустройству инвалидов
Viyule, скажите, пожалуйста, а вы реально это квотирование выполняете? Просто еще в прошлом году мы под квоту по численности попадали, так я , честно говоря, от балды эти отчеты заполняла ( спасало, что не проверяли. ) Сейчас квотирование с нас сняли- прямо гора с плеч! Вот мне и интересно,как на самом деле вы это организовываете? Специально создаете такие рабочие места для инвалидов? И именно инвалидов ищете на определенные должности ?
Никаких специально оборудованных мест. У нас инвалиды сторожа и грузчики. Плюс еще молодежь, женщины с детьми до 1,5 лет, выпускники. И инвалидов у нас четко по квоте, даже с запасом

Заявка на вакансию: образец бланка и пример заполнения

3. Должностные обязанности сотрудника.
Детально опишите обязанности искомого специалиста (, она может быть лишь дополнением!). Должностные инструкции зачастую состоят из абстрактных формулировок, за которыми трудно разглядеть реальные обязанности специалиста.
В заявке на вакансию нужно указать перечень профессиональной терминологии, лексики и аббревиатуры, которыми пользуется в своей профессиональной деятельности специалист, которого нужно найти.
Базовое образование.
Перечислите известные вам учебные заведения, факультеты и кафедры, где нужный вам специалист мог получить профильное вашей вакантной должности образование. Укажите смежные образовательные учреждения и их факультеты.
Не обязательно перечислять дополнительные курсы и семинары, прохождение которых являются лишь желательными, но не обязательным, для специалиста.

Обратите внимание =>  Земельный налог для физических лиц кто освобожден

Как правильно подавать информацию об открытых вакансиях в Центр занятости

«Специалисты ГКУ СО ЦЗН ведут сверку опубликованных вакансий на сайтах со своей базой. Когда выясняется, что работодатель опубликовал вакансию, но не предоставил ее в ЦЗН — предлагают работодателю это сделать и напоминают о необходимости соблюдения соответствующего законодательства», — прокомментировала Мария Маламанова, пресс-секретарь Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области.
Подавать информацию следует каждый месяц, независимо от того, открылась ли у вас новая вакансия или просто освободилось рабочее место, предупреждает Ирина Савельева, представительница СКБ Контур.
«Порядок предоставления сведений устанавливается », — добавляет госпожа Уварова. Например, в Новосибирске он регулируется постановлением Правительства Новосибирской области №499-п от 15.12.2014 г., а в Саратове — постановлением Правительства Саратовской области от 26.01.2015 г. № 15-П. «Сведения о вакансии можно подать в устной форме (по телефону) с последующим письменным подтверждением», — пояснил Александр Трифонов, эксперт Юридического сервиса 48Prav.ru.

Взаимодействие организации со Службой занятости

Центр занятости — это НЕ КОНТРОЛИРУЮЩИЙ ОРГАН для работодателя! Вы можете, но НЕ ОБЯЗАНЫ, подавать им информацию, например, о вакансиях и просить их помощи в подборе персонала. Но, повторюсь, не обязаны, если нет вакансий, предоставлять им какую либо инеформацию о своей Компании, зарплатах, условиях и т.д.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
PS Решением суда наше предприятие признано виновным за непредоставление сведений по установленной форме о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест за октябрь 2014 года.
Сейчас мы ежемесячно предоставляем в ЦЗН информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест. Кроме этого ежемесячно в ЦЗН представляются две формы по трудоустройству инвалидов (квоту устанавливает региональная власть).
Остальные сведения предоставляютя только при наличии соответствующих ситуаций (сокращение, введение неполного рабочего времени и т.п.).
Формы всех этих «отчетов» запросите в ЦЗН. А информация, мое мнение, должна быть взята только из официальных документов (как Вы потом докажете достоверность представленных сведений, если эти сведения из «серых» конвертов).

Обратите внимание =>  Беседа о вреде наркомании в больнице

Учет в центре занятости

Учитывая то, что работодатель заведомо знает, что привлекать к трудовой деятельности он будет иностранного гражданина и чаще всего знает, какого именно сотрудника, это не освобождает его от обязательства проводить собеседование с потенциальными сотрудниками из числа граждан РФ.

  • собеседование с лицом, не уполномоченным проводить прием на работу;
  • подтвержденное штатным расписанием отсутствие вакантных должностей на момент обращения кандидата;
  • ограничения по возрасту, установленные законодательством для отдельных категорий работников и потому не считающиеся дискриминационными.
  • Правила оформления справки для Центра занятости

    1. Паспорт заявителя;
    2. Сведения о доходах, полученных за три месяца с последнего места работы;
    3. Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации и об окончании профессиональных курсов;
    4. Трудовую книжку;
    5. ИНН;
    6. Пенсионное свидетельство;
    7. При наличии несовершеннолетних детей на иждивении, свидетельства о их рождении.

    Таким образом, можно заметить, что пакет документов зависит от причины увольнения сотрудника. В случае прекращения отношений в результате нарушения норм ТК РФ справка о доходах не представляется. Связано это с тем, что для таких категорий безработных законом установлена выплата фиксированного минимального размера пособия. В 2019 году эта сумма равна 850 рублей ежемесячно.

    Заявление в цент занятости от работодателя о вакансии

    Как там они ковырялись, бумаги два часа оформляли — это неважно. Единственное, напрягло, что у них там классификатор профессий сорок лохматого года, где все коды давно не актуальны. А без этих кодов у них программа вакансию в базу не заводит. И, например, такого понятия, как косметолог-дерматолог у них там нет. Есть дерматолог, и есть косметолог-мастер по маникюру. Неточная формулировка, но звучит как-то так. Меня это поразило.
    Спустя неделю (включая выходные, в которые тоже умудрялись звонить, но мало) я начала прозревать в чем дело. Было это после звонка тетечки из центра занятости другого округа. Оказалось, что все приколы с районом — это фигня. Подаешь вакансию в один район, они ее в итоге раздадут во все и будут тебе звонить со всей Москвы. После этого звонка мне еще и каждый раз приходилось выяснять, где человек живет и готов ли он по два часа в один конец тратить на дорогу?

    Особенности подачи заявки о потребности в иностранной рабочей силе в Центр занятости населения

    Не застраховано от штрафных санкций и должностное лицо, отвечающее за прием и увольнение работников, причем административной ответственностью дело не ограничивается: необоснованный отказ работодателя в трудоустройстве беременной женщины или женщины, воспитывающей детей до трех лет, может повлечь уголовную ответственность.
    После получения документов от работодателя на оформление разрешения на привлечение иностранных работников ГУ МВД направляет запрос в Центр занятости, который в течение 10 рабочих дней с момента получения запроса выдает заключение о целесообразности привлечения иностранных работников на основании двух позиций:

    Обратите внимание =>  Можно лм прописаться в жилом строении

    Открытие новой вакансии: нужно ли сообщать в службу занятости

    Согласно пункту 15 Стандарта служба занятости подбирает подходящую работу для россиян исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, который формируется и ведется Рострудом (Приказ Минздравсоцразвития России от 8 ноября 2010 г. № 972н). Внесение сведений о работодателе и вакансиях в Регистр осуществляется исключительно на основании заявления компаний, которые хотят, чтобы служба занятости помогала им в подборе персонала (п. 4, 5, 21 Стандарта).
    В противном случае сама организация и ее должностное лицо, ответственное за подачу сведений, могут быть привлечены к административной ответственности по статье 19.7 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, по которой работодателю грозит штраф в размере от 3000 до 5000 рублей, а его должностному лицу – от 300 до 500 рублей.

    Правила составления гарантийного письма о приеме на работу: обязательные реквизиты документа

    Поиск работы, а также запрос гарантийного письма у работодателя осуществляется заключенным через центр занятости.

  • Когда на работу желает оформиться будущий специалист ВУЗа, проходивший практику в определенной организации.
  • Когда лицо участвует в программе переселения. Работник имеет полное право требовать гарантийное письмо от будущего работодателя на новом месте жительства.
    • составлять документ следует на фирменном бланке организации (если такой есть);
    • лист должен быть формата А4;
    • текст документа рекомендуется набирать на компьютере;
    • текст должен быть изложен максимально ясно, четко и грамотно;
    • использовать исключительно деловой стиль написания;
    • обязательно наличие подписи руководителя, а также печати организации.

    Заявление в центр занятости населения

    При первичной регистрации безработным гражданам предоставляется информация:
    о состоянии рынка труда на соответствующей территории;
    о наличии вакантных рабочих мест (должностей), об оплате труда и других условиях труда с целью выбора работы;
    о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации;
    о порядке и условиях регистрации в Центре занятости населения;
    о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от безработицы.
    Для регистрации (постановки на учет) необходимо предоставить следующие документы:
    заполненное заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;
    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
    документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
    справку (по установленной форме Центра занятости) с последнего места работы о среднемесячной заработной плате (если гражданин в течение 12 месяцев перед обращением в ЦЗН имел оплачиваемую работу).