Трудовой договор на время выполнения определенной работы
Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы
В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок.
Например, средняя зарплата каменщика в компании Клиента составляла 40 000 руб., на одном из объектов строительства работали 10 каменщиков. По завершении проекта Клиенту необходимо было расторгнуть трудовые договоры с работниками, в том числе и с каменщиками, так как перевести их на другие объекты не представлялось возможным. Трое каменщиков уволились по соглашению сторон. Каждому было выплачено выходное пособие в размере одного среднего заработка 40 000 руб. Остальные семь каменщиков не согласились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и работодатель уволил их по сокращению штата. При этом за время уведомления об увольнении (два месяца) работодатель выплатил данным работникам заработную плату в размере 80 000 руб. (40 000 руб. × 2). Помимо заработной платы работники получили выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков 80 000 руб. (40 000 руб. × 2). Также трем каменщикам дополнительно выплатили среднемесячный заработок 40 000 руб. за третий месяц, так как они встали на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не были им трудоустроены. Таким образом, затраты компании составили 1 360 000 руб. (40 000 руб. × 3 + 7 × 80 000 руб. + 7 × 80 000 руб. + 3 × 40 000 руб.). Обращаем внимание, что данная сумма связана с увольнением только каменщиков и только с одного объекта. По всей компании расходы на увольнение работников доходили до десятка миллионов.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве __________________________________________.
1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________ _________________________________ руб. в месяц.
1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно _____________________________________________________.
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы ___________________________________________________ и действует с «__»___________ _____ г.
Работа должна быть выполнена не позднее _____________ (не более 2 месяцев с начала действия договора). По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п.п. 1.7 и 1.8 договора.
1.5. Работник обязан приступить к работе с «__»_________ _____ г.
1.6. Место работы Работника: ___________________________________.
Варианты:
а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
___________________________, расположенную по адресу: ________________
(наименование организации)
3.1. Работнику устанавливается ________________ (пятидневная, шестидневная) рабочая неделя продолжительностью __________ часов (не более 40 часов). Выходными днями являются ___________________________.
Вариант: выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества.
Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни:
1 и 2 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
8 марта — Международный женский день;
1 и 2 мая — Праздник весны и труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День принятия Декларации о государственном суверенитете;
7 ноября — годовщина Октябрьской революции;
12 декабря — День принятия Конституции РФ.
Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность работы сотрудников сокращается на 1 (один) час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего дня не производится.
3.2. Режим рабочего времени:
— начало работы _____________________;
— окончание работы __________________;
— перерыв для отдыха и питания с _________ до _________.
Вариант: режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым администрацией Общества.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
Трудовой договор на выполнение определенной работы кардинально отличается от популярного в последнее время гражданско-правового договора. Вы можете подписать соглашение на какой-либо проект. Как правило, этот тип договора используется в том случае, когда довольно сложно обозначить конкретные сроки выполнения тех или иных работ.
Например, средняя зарплата каменщика в компании Клиента составляла 40 000 руб. на одном из объектов строительства работали 10 каменщиков. По завершении проекта Клиенту необходимо было расторгнуть трудовые договоры с работниками, в том числе и с каменщиками, так как перевести их на другие объекты не представлялось возможным. Трое каменщиков уволились по соглашению сторон. Каждому было выплачено выходное пособие в размере одного среднего заработка 40 000 руб. Остальные семь каменщиков не согласились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и работодатель уволил их по сокращению штата. При этом за время уведомления об увольнении (два месяца) работодатель выплатил данным работникам заработную плату в размере 80 000 руб. (40 000 руб. × 2). Помимо заработной платы работники получили выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков 80 000 руб. (40 000 руб. × 2). Также трем каменщикам дополнительно выплатили среднемесячный заработок 40 000 руб. за третий месяц, так как они встали на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не были им трудоустроены. Таким образом, затраты компании составили 1 360 000 руб. (40 000 руб. × 3 + 7 × 80 000 руб. + 7 × 80 000 руб. + 3 × 40 000 руб.). Обращаем внимание, что данная сумма связана с увольнением только каменщиков и только с одного объекта. По всей компании расходы на увольнение работников доходили до десятка миллионов.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)
- приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в Обществе – с выплатой выходного пособия, предусмотренного п.6.2;
- неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности – без выплаты выходного пособия;
- неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором – без выплаты выходного пособия.
3.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы образец скачать
- Работник принимается на временную работу в Общество в качестве ________________________.
- Заработная плата Работника составляет ________ рублей в месяц.
- Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно ________________________.
- Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы ________________________________________________. Работа должна быть выполнена не позднее ________________________. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п.п. 8 и 9 договора.
- Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 20 г.
- Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности, указанные в должностной инструкции.
- Место работы Работника: ________________________________________________.
- После выполнения работы, указанной в п. 4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.
- Действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:
________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
Различие между указанными договорами и договорами, заключенными на определенный срок (1, 2, 3 года и т.п.), заключается в том, что срок договора на время выполнения определенной работы определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется не какой-либо точно установленной календарной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки ее результата.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда сам ход работы и, следовательно, время ее исполнения с получением оговоренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в том числе внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора, а поэтому конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
- если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
- если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
- для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
- если есть возможность принять на работу по совместительству и др.
- документ (паспорт), удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
государственная пенсионная страховка; - для военнообязанных – военный билет;
- свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
- другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
-
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
- индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
- наименование работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
- наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности
- продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;
- характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
- , заключаемый на время выполнения определенной работыоложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора, заключаемый на время выполнения определенной работы на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. При этом Республикой Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) иностранных государств — , без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания документов об образовании, за исключением случаев, когда Работник претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.
Образец срочный трудовой договор на выполнение временных работ в 2019 году
- трудовой договор;
- стороны договора;
- работодатель;
- работник;
- заработная плата;
- срочный трудовой договор.
Под термином «трудовой договор» Подразумевается специальной формы соглашения, в котором отражаются условия осуществления сотрудничества. Формат такого соглашения может быть различным, существует достаточно большое количество самых разных способов ведения трудовых взаимоотношений «Стороны договора» Подразумеваются лица, в результате договоренностей между которыми возникают трудовые взаимоотношения Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. «Работодатель» Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, который осуществляет предоставление работы, а также является налоговым агентом. При этом следует помнить, что в определенных ситуациях работодателем может являться физическое лицо. Формат такого трудового договора имеет большое количество самых разных особенностей «Работник» Вторая сторона договора, которая осуществляет выполнение обязанностей, возникающих в связи с заключением трудового договора «Заработная плата» Денежные средства, которые полагаются работнику за осуществление трудовой деятельности. Условия получения заработной платы опять же отражаются в договоре «Срочный трудовой договор» Соглашение, которое является действительным в течение определенного периода времени «Бессрочный трудовой договор» Соглашение, не имеющее определенного срока действия. В большинстве случаев заключается именно такой договор. Важно помнить, что бессрочные трудовые соглашения могут быть использованы только лишь в определенных ситуациях. Все они отражаются в Трудовом кодексе РФ. На данный момент существует множество различных вариантов составления таких соглашений
На время осуществления сотрудником Определенного перечня обязанностей На время выполнения работы, имеющей сезонный характер Не более чем в течение 2 месяцев С лицами, командированными для выполнения определенных задач За пределы Российской Федерации Если выполнение конкретной работы Должно быть осуществлено в течение определенного периода времени Иное —
Срочный трудовой договор: инструкция по применению
Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.
Перечень сезонных работ, а также их максимальная продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Также для этих целей можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185) и иными документами (например, постановлениями Правительства РФ от 06.04.99 № 382 и от 04.07.02 № 498, постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.91 № 381).
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
Юридические услуги:
Консультации и сопровождение сделок с недвижимостью
Центр правовой защиты дольщиков
Регистрация сделок с недвижимостью
Расторжение брака
Жилищные споры
Семейный адвокат
Наследственное право
Уголовный адвокат
Арбитраж
Автомобилистам.
Книга написана простым и доступным для понимания языком, содержит большое количество иллюстраций, что делает ее полезной не только для специалистов в области обеспечения безопасности и работников профильных учебных заведений, но и для широкого круга читателей, проживающих либо работающих в неспокойных регионах нашей страны.
Пособие рекомендовано Учебным центром Содружества телохранителей России «Железный орел»..
