Начисление минималки директору при отсутствии деятельности

Если ООО не ведет деятельность, в штате есть только директор, возможно ли ему не начислять заработную плату

Не многим меньше — 40% респондентов — просто не станут начислять директору зарплату. Такой вариант небезопасен, поскольку директор является полноправным сотрудником организации. А начислять заработную плату любому сотруднику нужно даже во время простоя, как минимум, надо выплачивать 2/3 среднего заработка ( ст. 157 ТК РФ ). За несоблюдение норм трудового законодательства компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. На самого директора могут выписать штраф от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Резюме. Принимая решение начислять или не начислять зарплату директору на период отсутствия деятельности компании, обратите внимание на тот факт, что ваш директор является полноправным сотрудником организации, поэтому просто не начислять ему зарплату нельзя. Лучше всего на период отсутствия деятельности оформить директору отпуск без содержания. Либо начислять зарплату исходя из МРОТ с условием почасовой оплаты.

Заработная плата генерального директора

  • общие нормы действующего законодательства, а также трудового, налогового и экологического права;
  • федеральные и региональные правовые нормы, касающиеся сферы деятельности организации;
  • владеть информацией об обстановке в данном рыночном сегменте, а также о состоянии смежных отраслей;
  • знать и уметь эффективно применять методики управления персоналом и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.
  • трудовой договор и приказ о приеме на работе гендиректора, в которых устанавливается величина его заработной платы;
  • внутриорганизационный нормативный документ компании, в котором отражены условия начисления доплат, премий и надбавок генеральному директору;
  • табель учета рабочего времени, в котором показывается, сколько фактически отработал директор.

ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора

Главбух_Елена — вы меня извините, но я не вижу связи между не велдением деятельности и выплатой зарплаты. Единственное тут ген дир учредитель. Если бы этого не было, представьте ситуацию, вы платили зарплату, тут нет работы, вы ничего не платите и есть 2 варианта:
1. люди сидят на работе и курят.
2. вы отправили людей домой и они там расслаблено курят.
Ваши временные трудности — это не проблема людей. Трудовой на ваши сложности будет пофиг. Выход у вас:
1. Просить людей писать отпуск без сохранения.
2. Объявлять простой.
Вопрос довольно интересный. Начнем с того, что с директором наверняка был заключен трудовой договор, в котором оговорены условия оплаты его труда (ст. 57 куда ж без нее). Там наверняка есть оклад, который платится за отработанное время. Формально к работе он приступил.
Далее, компания обязана обеспеяить занятось своего наемоного персонала, обеспечивая ему возможность выработать положенную временную норму. Норма в нашем случае 40 часотв в неделю. Это в моем понимании именно норма труда.
Если мы не даем директору работы, начинает действовать ст. 155 — оплата при неотработке по нашей вине.
Если нет четкой фиксации, того, что сотрудник не приступил к работе, не платить заработную плату в данном случе неправомерно.
Может попробовать простой объявить и снизить таким образом свои затраты, но неплатить совсем у вас нет правовых оснований.

Обратите внимание =>  Допустимая разница площади земельного участка

Начисление минималки директору при отсутствии деятельности

Помимо обязанности по начислению, исчислению и уплате ЕСВ, предприятие как плательщик ЕСВ согласно п. 4 ч. 2 ст. 6 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» обязано подавать отчетность в территориальный орган ПФУ в порядке, установленном ПФУ. Согласно п. 3.1 Порядка формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование такая отчетность должна быть сформирована и подана органам ПФУ не позже 20 числа месяца, который наступает за отчетным периодом, которым является календарный месяц. При этом согласно п. 2.13 указанного Порядка юридические лица не подают отчет в органы ПФУ только в том случае, если они не используют труд физических лиц на условиях трудового договора или других условиях. Но поскольку ООО труд физического лица (директора) использует, то оно должно подавать Отчет о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммы начисленного единого взноса.
Принимая решение об установлении неполного рабочего времени стоит обратить внимание, что ст. 56 КЗоТ позволяет установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Как следует из письма Минтруда от 17.06.2011 года № 9/242пд, это означает, что неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения длительности ежедневной работы, путем уменьшения количества дней в течение недели или одновременно путем уменьшения количества часов работы на протяжении дня и количества рабочих дней на протяжении недели. То есть в крайнем случае неполное рабочее время может составлять один час работы в неделю. Возможности установления более неполного рабочего времени (час в месяц, час в год) ст. 56 КзоТ не предусмотрено, а потому правомерность их установления вызывает сомнения.

Не начислялась зарплата директору – нет оснований для страховых взносов

А полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере от 120 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.2 ст.145.1 УК РФ).
Невыплата заработной платы не является основанием для неначисления и уплаты страховых взносов. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, должна быть уплачена не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (п.3 ст.431 НК РФ).

Зарплата генерального директора

Поскольку генеральный директор в ООО – единоличный исполнительный орган, он без доверенности действует от имени организации, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания и т.д. (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ ).
Зарплату директору, естественно, можно не начислять, если он не работает (к примеру, находится в отпуске без сохранения заработной платы). В остальных случаях невыплата заработной платы – нарушение трудового законодательства, грозящее работодателю штрафом и выплатой денежной компенсации работнику. Поэтому за полный месяц МРОТ, как минимум, работнику необходимо начислить.

Обратите внимание =>  Будет ли снесен ул юных ленинцев д 54 к 1

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Организация не должна оставаться без руководителя, поэтому его обязанности надо на кого-то переложить. Если полномочия гендира передать некому и он сам планирует подписывать бумаги, то придется оформлять выходы из отпуска и оплачивать их. Причем оплатить нужно каждый день, когда директор выходил «трудиться», а не часы работы.
Итак, будем считать доказанным, что вообще не платить заработную плату руководителю нельзя. В то же время закон не запрещает установить ее на минимальном уровне, то есть в размере 1 МРОТ, который на 01-05-2019 г. составляет 11163 рублей. Но и такая сумма устраивает далеко не всех. В результате возникают вопросы — можно ли еще снизить заработную плату? Потому что выплата зарплаты ниже минимальной МРОТ недопустима.

Зарплата в организации при отсутствии дохода

Как правильно поступить — в фирме числится только один директор, в организации доход был только от ККМ, зарплата ген. директору выдавалась с денег ККМ. Чеки по ККМ бились только до конца апреля 2015 года, ККМ сняли с учета налоговой 11 мая 2015, больше никакого дохода нет. Надо ли платить зарплату генеральному директору или как сделать чтобы не платить зарплату, т.к. никакого дохода нет
Поэтому, если директору потребуется выйти из указанного отпуска досрочно (ранее установленного в заявлении на отпуск срока), то в таком случае оформляется отзыв из отпуска. Для этого следует оформить такое согласие с помощью заявления ( образец ), а затем издать приказ ( образец ).

Зарплата директору при отсутствии деятельности

Так как деятельности в организации пока нет, Вы можете установить директору неполный рабочий день, неделю. В этом случае начисление зарплаты производится пропорционально отработанному времени. Таким образом, если установить директору рабочее время, например, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. При этом в табеле учета рабочего времени нужно ставить не «восьмерки», а соответствующее количество часов ежедневной работы.
Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности. Ведь условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ, недействительны. Такая норма содержится в статье 9 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание =>  Как в сбербанке онлайн оплатить по штрих коду

Может ли директор ооо не получать зарплату

Многих при открытии ООО волнует вопрос: если единственный учредитель – он же директор, нужно ли начислять з-п? Платить заработную плату придется в любом случае, так как об этом прямо написано в Трудовом кодексе. Более того, придется также следить, чтобы уровень этой самой платы был не менее величины минимального размера. Однако высший предел законом не установлен. В субъектах РФ сам размер такой платы может отличаться, поэтому на это тоже нужно будет обратить свое внимание.
Итак, сегодня можно спокойно допустить ситуацию, когда руководитель — единственный учредитель работает без договора. Ведь проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он пока считает такую ситуацию законной. То есть штрафов со стороны Роструда быть не должно.

Можно ли не начислять зарплату директору ООО, если деятельности нет

  1. безвозмездно полученное имущество (работы, услуги) или имущественные права, за исключением случаев, указанных в статье 251 Налогового кодекса РФ;*
  2. штрафы и пени за нарушение контрагентами условий договоров, а также суммы возмещения убытка или ущерба;
  3. доходы в виде процентов по предоставленным кредитам и займам;
  4. стоимость материалов и запасных частей, которые получены при демонтаже или ликвидации зданий, оборудования и иного имущества организации, автономного учреждения;
  5. суммы кредиторской задолженности, списанной в связи с истечением срока исковой давности (независимо от системы налогообложения, которая применялась в период возникновения задолженности), кроме задолженности по налогам (сборам, пени, штрафам), списанным или уменьшенным в соответствии с законодательством или по решению Правительства РФ (п. 1 ст. 346.15, п. 18 ст. 250, подп. 21 п. 1 ст. 251 НК РФ, письмо Минфина России от 21 февраля 2011 г. № 03-11-06/2/29).

Резюме. Принимая решение начислять или не начислять зарплату директору на период отсутствия деятельности компании, обратите внимание на тот факт, что ваш директор является полноправным сотрудником организации, поэтому просто не начислять ему зарплату нельзя. Лучше всего на период отсутствия деятельности оформить директору отпуск без содержания. Либо начислять зарплату исходя из МРОТ с условием почасовой оплаты.

Если нет выручки как платить зарплату

Уважаемые коллеги,подскажите пожалуйста! Такой вопрос: ООО находится системе 6%.Последняя выручка была только дня ее что деятельность каких тогда средств выдавать зарплату директору учредитель) налоги по зарплате.Или это можно тогда нет выручки. сдаче отчетности прикладывать письмо деятельность будет правильно,законно.
Издаете приказ по фирме о том что в связи с отсутствием деятельности з/пл генеральному директору не начисляется. К отчетности прикладываете письмо и справку из банка о том, что по р/с движений нет и ден. средства на выплату з/пл не снимались. Справка платная. Достаточно раз в год ее предоставить в налоговую, в ПФ, в ФСС.
Ни налоговая ни труд. инспекция придираться не будут.
Придрались, если у Вас были бы наемные работники.