Коллективный договор оао сургутнефтегаз о льготном отпуске
На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году
- лиц, которые трудятся на Крайнем Севере или в регионах близких к нему по тяжёлым условиям местного климата;
- работники с ненормированным рабочим днём, которые могут присутствовать на рабочем месте в любое время суток и в любой день недели;
- лица, занятые на предприятиях, производственный цикл которых является опасным для здоровья;
- работники, занимающиеся особыми видами трудовой деятельности (например, к этой категории причисляются сотрудники медицинских лабораторий, имеющие отношение к биологическому материалу, заражённому туберкулёзной палочкой).
- 24 дополнительных дня предоставляется лицам, трудящимся в сложных условиях Крайнего Севера;
- 16 дней дополнительно к основному отпускному периоду положено лицам, занятым трудовой деятельностью в местностях, приравненных по климатическим условиям к Северу.
Льготный отпуск в сургутнефтегазе
«Этот дом молодой у нас. В основном квартиры получает молодежь. Они приедут, поработают 3-4 года и уже обеспечены жильем », — рассказывает Ольга Ангелина, и.о. начальника отдела учета и распределения жилого фонда управления по организации обслуживания производства ОАО«Сургутнефтегаз ».
Главное для компании — это люди. Работникам обеспечено достойное вознаграждение за труд, созданы хорошие условия для работы и отдыха. « Люди, когда отдают свои умения, свои знания и силы, здоровье во благо производства, той же добычи нефти, конечно, требуют к себе какого-то внимания, хотят, чтобы их нужды и чаяния были услышаны и труд их достойно вознаграждался», — отмечает председатель объединенной профсоюзной организации ОАО « Сургутнефтегаз» Михаил Чабарай.
Дело № 33-1316
В кассационной жалобе ОАО «Сургутнефтегаз» просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска. В обоснование кассационной жалобы указал, что решение суда незаконно, необоснованно. Считает, что при рассмотрении вопроса об оплате проезда в льготный отпуск работникам ОАО «Сургутнефтегаз» следует руководствоваться коллективным договором ОАО «Сургутнефтегаз». Судом дается неверное толкование положениям коллективного договора. Проезд истца подлежал оплате только до пограничного пункта в г. Сургуте, т.к. отсутствуют оригиналы документов, подтверждающих проезд до других мест на территории РФ. Вывод суда, что работникам при проезде авиатранспортом за пределы РФ, должна производиться оплата до места фактического пересечения границы, не соответствует действующему законодательству, коллективному договору ОАО «Сургутнефтегаз». Считает, что должна быть представлена справка о тарифе, использованном именно при конкретной поездке работника, с учетом предоставленных скидок. Исходя из стоимости представленных оригиналов авиабилетов, затраты по проезду до г. Москвы и обратно, не являются фактически понесенными расходами, более того, проезд до г. Москвы не был подтвержден документально. Ссылка в решении суда на Закон «О государственной границе» является неправомерной.
Из коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз» усматривается, что компенсация расходов по проезду к месту использования льготного отпуска за пределами РФ и обратно возмещается по расходам до пограничного пункта либо последнего места (аэропорта) на территории РФ.
Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2019 — 2019 годы
2.4. ОАО «РЖД» осуществляет корпоративную политику, исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних обществ, создаваемых Компанией в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 года № 384, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором в течение одного года со дня начала хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.
8.7. В целях улучшения материального положения оказывать неработающим пенсионерам – Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, ежемесячную материальную помощь в размере 7500 рублей через Благотворительный фонд «Почет».
Вопросы про — льготный — отпуск
У нас на работе тоже встал такой вопрос. Оплачивать ли льготный проезд Сургут-Турция (до Сочи), если границу пересекаем в Сургуте? По новому законодательству не хотели оплачивать, но в Администрации города отдел труда ответили нам что тем самым мы нарушаем законодательство. Из анализа законодательства следует, что организация должна оплачивать работнику проезд к месту проведения отпуска по территории РФ до линии и поверхности Государственной границы, т.е. до фактического ее пересечения.
У меня знакомая берет специально путевки за границу с вылетом из Москвы, чтобы оплатили билеты Сургут-Москва-Сургут. Знаю также предприятие где оплачивают путевки за границу полностью, в установленных пределах, а по России проезд не оплачивают. С удовольствием бы там работала!
Коллективный договор оао сургутнефтегаз о льготном отпуске
- получение жилищных субсидий;
- норма жилплощади от 33 — 42 м2, в зависимости от количества членов семьи;
- досрочный выход на пенсию, включая дополнительные возможности;
- льготные оплачиваемые отпуска (помимо основного и дополнительного);
- оплата проезда к месту отдыха;
- денежные компенсации, надбавки.
- гл. 50, статьи 127, 129, 322, 325 Трудового Кодекса РФ;
- Закон РФ N 4520-I о государственных гарантиях для северян;
- Федеральный закон N 125-ФЗ о жилищных субсидиях людям, которые уезжают из районов Крайнего Севера;
- Постановление Совмина № 12;
- Постановление Правительства № 922;
- Закон РФ N 212 о налогообложении, а также взносах ПФР, ФСС, ФОМС.
Коллективный договор льготы и компенсации
Потому, что сверхнормативные суточные не включаются в затраты в целях исчисления налога на прибыль, они не будут считаться объектом обложения ЕСН на основании п. 3 ст. 236 НК РФ, в соответствии с которому выплаты, не отнесенные к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде, не являются объектом обложения ЕСН.
Распоряжение Правительства РФ от 08.02.2002 N 93 «Об установлении норм затрат организаций на выплату суточных либо полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие затраты относятся к другим расходам, связанным с реализацией и производством».
Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019-2019 году
- Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
- Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
- Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.
Скачать для просмотра и печати
- Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
- Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
- Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.
Михаил Чабарай: 95 тысяч человек
Надежность любой электронной базы, будь то Пенсионного фонда в части системы персонифицированного учета, которая фиксирует все места работы, взносы и другую информацию, либо Фонда социального страхования вызывает сомнения у любого пользователя информационными технологиями, в том числе и у нас.
Социальные расходы — это инвестиции в будущее огромной и перспективной компании, а Сургутнефтегаз является именно таким предприятием. Развитие и совершенствование в свою очередь принесет повышение благосостояния работникам нашего акционерного общества. По тому, как Сургутнефтегаз, выполняя сложнейшие производственные функции, заботится о своих работниках, решает социально-трудовые вопросы, будут судить о нем и его роли в обществе. Действуя в конструктивном диалоге с профсоюзом, акционерное общество достойно проявляет себя в этом направлении.
Коллективный договор на 2015 — 2019 гг
10.1 Работодатель признает Профком представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех Работников предприятия.
10.2 Работодатель предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование для осуществления профсоюзной деятельности находящиеся на балансе предприятия помещения на 1-м этаже здания по адресу пр.Свердлова, 12, а также помещения, занимаемые цеховыми профсоюзными комитетами в структурных подразделениях, обеспечивая за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанных помещений; предоставляет средства связи, транспортные средства, печатает и размножает информационные материалы.
10.3 Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет Профкома членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы Работников, на основании письменных заявлений Работников в бухгалтерию в размере 1% от начисленной заработной платы, после выдачи заработной платы.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, но поддерживающие профсоюзную организацию денежными средствами в размере 1% от заработной платы ежемесячно в соответствии со ст.28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», имеют право на защиту своих интересов со стороны профсоюзного комитета организации (ст.30, ст.377 ТК РФ).
10.4 Работодатель предоставляет членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной работы, свободное от основной работы время с сохранением средней заработной платы для выполнения мероприятий утвержденного Плана работы профсоюзной организации предприятия и подразделений, а также на время их краткосрочной учебы.
10.5 На Работников, избранных на освобожденные должности в профсоюзные органы, распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные настоящим коллективным договором. По окончании выборных полномочий им предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность).
10.6 Работникам, избранным на не освобожденные должности в профсоюзные органы, дисциплинарные взыскания объявляются с согласия Профкома.
10.7 Работодатель перечисляет на счет профсоюзной организации заработную плату председателя первичной профсоюзной организации с учетом единого социального налога.
10.8 Стороны совместно принимают на себя обязательства по организации обучения председателей профсоюзных организаций, профсоюзного актива, уполномоченных по охране труда с оплатой за обучение из профсоюзного бюджета. Работодатель на время обучения сохраняет за обучаемыми среднюю заработную плату.
10.9 Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда и выполнения коллективного договора члены профсоюзного комитета имеют право:
посещать и осматривать рабочие места;
запрашивать с Работодателя и его представителей необходимые документы, сведения и объяснения;
проверять работу транспорта, обслуживающего Работников предприятия;
вносить Работодателю предложения о привлечениях к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде и об охране труда, нарушающих и не выполняющих обязательства, предусмотренные коллективным договором.
10.10 Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»:
Стороны исходят из понимания того, что в рыночной сфере хозяйствования ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» — коммерческое предприятие, которое только из своих доходов имеет возможность направлять средства, оговоренные в настоящем коллективном договоре, на обеспечение материального благосостояния Работников предприятия. Больше доход предприятия – выше благосостояние Работников. Ниже доход – ниже благосостояние. В системе существующих корпоративных отношений ответственность за это первым несет Работодатель, но в составе всего предприятия и каждый его Работник.
Ответственность Работодателя и каждого работника за результаты деятельности предприятия – основополагающий принцип взаимодействия сторон коллективного договора. Он формирует у обеих сторон, являющихся наемными работниками, важнейшие принципы работы и жизнедеятельности предприятия:
— открытость;
— обсуждаемость;
— согласованность действий.
Эти принципы базируются на том, что главное богатство коллектива предприятия – человек, Работник предприятия, который гордится тем, что работает на Федеральном казенном предприятии, выполняющем особо важные государственные задачи по заказам его собственника – государства.
Отсюда важным для каждого Работника является осуществление мер по сплочению коллектива, защите его и каждого его Работника, как члена своей второй рабочей семьи. Это в свою очередь обязывает Работника любить свой завод, свой коллектив, его историю, его ветеранов и лучших людей предприятия, оказывая им уважение и предпочтение.
Работник предприятия должен внимательно относиться к людям, не допускать их очернения, жалоб, которые не проверены и недостоверны, развивать и сохранять корпоративные отношения, знать и исполнять гимн предприятия, беречь и охранять его имущество и иные достижения предприятия в материальной и моральной сферах, участвовать в корпоративных массовых мероприятиях, демонстрациях.
Работник предприятия проявляет в работе творчество, инициативу, свои дополнительные умения и искусства на благо коллектива предприятия, считает своим долгом и обязанностью участие в обустройстве рабочих мест, благоустройстве территории подразделения, предприятия, жилых районов города.
Работник предприятия принимает активное участие в разрешении кризисных и иных ситуаций, таких как стихийные бедствия, аварии, финансовые проблемы, проблемы реализации продукции, проблемы заказов.
Коллективный договор оао сургутнефтегаз о льготном отпуске
ЦЕХ № 5
(каталитическое крекирование, компримирование, очистка газа)
Старший оператор технологических установок, оператор технологических установок, машинист технологических насосов, машинист компрессорных установок, слесарь-ремонтник, старший оператор товарный, оператор товарный: 43/102 – 1 блок, 43/102 – 2 блок, КАС, ГФУ, газовый блок.
2.2. Возмещать расходы, связанные с погребением работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, трудового увечья или профзаболевания, а также в случае смерти инвалидов труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профзаболевания — по представленным копиям расходных документов, но не более 53800 руб.
2.3. Оплачивать содержание в государственных (муниципальных) детских дошкольных учреждениях детей работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве — в полном размере по представленным копиям расходных документов. Содержание в других детских дошкольных учреждениях детей работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве компенсировать по тарифам государственных (муниципальных) детских дошкольных учреждений.
2.4. Оплачивать 1 раз в год путевки в оздоровительные лагеря, расположенные на территории РФ, детям (в возрасте до достижения ими 16 лет) работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве — в полном размере по представленным копиям расходных документов. Оплачивать стоимость проезда и провоза багажа в оздоровительные лагеря (по путёвкам, оплаченным Обществом) по территории Российской Федерации и обратно. (Оплату производить по тарифам эконом-класса (авиа) или купе (ЖД)).
2.5. Выплачивать ежемесячное пособие на содержание детей (до достижения ими 18-тилетнего возраста) работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, в размере 9300 руб. второму родителю или опекуну ребёнка.
2.6. Оплачивать стоимость впервые получаемого начального профессионального образования в государственной (муниципальной) системе начального профессионального образования, а также стоимость впервые получаемого среднего профессионального или высшего профессионального образования (бакалавриат или специалитет) по очной (дневной) форме в государственных (муниципальных) учреждениях среднего профессионального или высшего профессионального образования РФ детям (в возрасте не более 21 года на момент начала обучения) работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве — по представленным копиям расходных документов в полном размере, но не более 100 тыс. руб./год.
2.7. Ежегодно оказывать материальную помощь к международному Дню инвалидов — работникам-инвалидам и неработающим инвалидам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и вышедшим на пенсию из Общества, в размере не более 3360 руб.
2.8. По рекомендациям Комиссии по социальной защите, на основании соответствующих медицинских заключений приказом Генерального директора Общества может производиться оплата лечения и проезда к месту лечения работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве в рамках средств, предусмотренных соответствующими статьями утверждённого бизнес-плана.
2.9. При несчастных случаях с любым исходом, происшедшим при нахождении работника в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (по заключению комиссии по расследованию), а также при совершении работником противоправных действий, компенсации или материальная помощь, указанная в разделе 2 данного приложения №1, не выплачиваются.
3. Социальная поддержка пенсионеров.
3.1. Выплачивать работнику единовременное пособие при увольнении на пенсию по инвалидности или при достижении пенсионного возраста (55 лет – женщины, 60 лет – мужчины) при непрерывном стаже работы в Обществе перед выходом на пенсию не менее 15 лет, в размере 6200 руб. за каждый год непрерывного стажа работы в Обществе, но не более 186 000 руб. Период возможности использования данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям (55 лет – женщины, 60 лет – мужчины). Порядок расчета непрерывного стажа работы в Обществе устанавливается ЛНД Общества «Положение о ветеранах ОАО «Сызранский НПЗ».
3.2. Ежегодно оказывать материальную помощь ко Дню Победы – пенсионерам Общества-участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним категориям в размере не более 6200 руб.
3.3. Бывшим работникам, признанным пенсионерами Общества в соответствии с ЛНД «Положение о ветеранах ОАО «Сызранский НПЗ», которые не имеют постоянного места работы и не являются участниками корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения, ежегодно оказывать материальную помощь:
— ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности в размере не более 620 руб.;
— к праздникам День защитника Отечества (мужчинам), 8 Марта (женщинам), Новый год в размере не более 620 руб.;
— ко Дню пожилого человека в размере не более 620 руб.
3.4. Оказывать единовременную материальную помощь родственникам в случае смерти бывшего работника, признанного пенсионером Общества в соответствии с ЛНД «Положение о ветеранах ОАО «Сызранский НПЗ», в размере не более 18600 рублей.
3.5. По решению Комиссии по социальной защите Общества бывшим работникам, признанным пенсионерами Общества в соответствии с ЛНД «Положение о ветеранах ОАО «Сызранский НПЗ», может быть оказана иная единовременная материальная помощь по семейным обстоятельствам или предоставлены путёвки в санаторно-курортные или оздоровительные учреждения при наличии средств на эти цели в утверждённом бизнес-плане Общества.
Коллективный договор оао сургутнефтегаз о льготном отпуске
- получение жилищных субсидий;
- норма жилплощади от 33 — 42 м2, в зависимости от количества членов семьи;
- досрочный выход на пенсию, включая дополнительные возможности;
- льготные оплачиваемые отпуска (помимо основного и дополнительного);
- оплата проезда к месту отдыха;
- денежные компенсации, надбавки.
- гл. 50, статьи 127, 129, 322, 325 Трудового Кодекса РФ;
- Закон РФ N 4520-I о государственных гарантиях для северян;
- Федеральный закон N 125-ФЗ о жилищных субсидиях людям, которые уезжают из районов Крайнего Севера;
- Постановление Совмина № 12;
- Постановление Правительства № 922;
- Закон РФ N 212 о налогообложении, а также взносах ПФР, ФСС, ФОМС.
