Если мигрант сменил работу

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Что делать работодателю при смене статуса работника – иностранца

12 апреля. Кадровый учёт иностранных граждан – дело непростое. Там есть множество подводных камней и тонкостей, которые следует постоянно держать в уме. Ситуация осложняется ещё тем, что иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в России, обладают разными статусами.

  • временно-пребывающие иностранные граждане – работают на основании (иностранные граждане, прибывшие в порядке, не требующем получения визы) или разрешения на работу (визовые иностранные граждане);
  • временно-проживающие иностранные граждане – работают на основании разрешения на временное проживание ();
  • постоянно-проживающие иностранные граждане – работают на основании .

Когда наличие у мигранта разрешения на работу не спасет работодателя от штрафа

Но, как правило, конторы, обещающие помочь, торгуют хорошо сделанными фальшивками. И если проверяющие из ФМС выявят у работодателя мигрантов с поддельными разрешениями, то они не упустят шанса выписать штраф за допуск к работе без РнР . При этом нет стопроцентной уверенности, что в суде его удастся отбить. Находятся суды, которые, подтверждая законность штрафа, вменяют в вину работодателю то, что он поленился проверить подлинность выданных разрешений, например, на сайте ФМС или ее регионального управления. Тем самым он не проявил должную степень заботливости и осмотрительности при найме иностранца .
Фирму, не долго думая, оштрафовали по ч. 1 ст. 18.15 КоАП на 250 000 руб. Она, естественно, пошла оспаривать штраф, справедливо полагая, что ей не было известно об аннулировании РнР, поэтому ее вины в выявленном нарушении нет. Орган ФМС в этой ситуации опять же упирал на то, что фирма должна была знать об аннулировании разрешения, ведь соответствующая информация размещается на сайте миграционной службы.

В какой срок с момента получения Патента иностранный гражданин должен устроиться на работу

После въезда на территорию РФ потенциального иностранного работника, его первой обязанностью является постановка на миграционный учет. Согласно Федеральному закону от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» общий срок постановки на миграционный учет – семь рабочих дней с даты въезда иностранного гражданина. Цель въезда иностранца — работа — должна быть отражена в его миграционной карте. Это условие является неотъемлемым для оформления на работу.
Для начала, определимся, какие мигранты относятся к данной категории. На основании патента должны осуществлять трудовую деятельность иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, въехавшие на территорию в РФ в порядке, не требующем получения визы. Перечень стран, граждане которых обладают правом такого въезда, указан в письме МИД России от 27.04.2012 N 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию».

Обратите внимание =>  Кому положена льготная пенсия 2019

Внесение изменений в разрешение на работу при смене работодателя

  • Анализ документов иностранного сотрудника;
  • Подготовку пакета документов, необходимого для внесения изменений;
  • Уведомление Центра занятости, Налогового органа и ФМС о приеме иностранного гражданина на работу
  • Подачу документов о внесении изменений в разрешение на работу в органы ФМС;
  • Подготовку документов на внесение изменений в миграционный учет;
  • Подачу документов на внесение изменений в миграционный учет в органы ФМС.

Если иностранный гражданин сменил работодателя, то новый работодатель должен внести изменения в разрешение на работу в обязательном порядке. Для этого работодателю необходимо заключить трудовой договор с иностранным гражданином, уведомить о заключении договора Налоговый орган, Центр занятости и , и после этого подать документы на внесение изменений в разрешение на работу. На время переделки разрешения на работу иностранный гражданин получает заявление/расписку, о том, что его документы находятся в процессе изменения в . С данным заявлением иностранный гражданин может официально продолжать трудовую деятельность.

Порядок внесения изменений паспортных данных в разрешительные документы иностранных граждан

Также руководителям филиалов и представительств и другим аккредитованным иносотрудникам данных организационно-правовых форм необходимо в уведомительном порядке сообщить в Торгово-промышленную палату данные о получении нового паспорта для внесения в информационную базу сведений о новом паспорте. Так как данная процедура носит уведомительный характер и законодательством не предусмотрены четко установленные сроки внесения новых паспортных данных в информационную базу, то и привлечение к административной ответственности иностранным гражданам не грозит.

  • гражданину РФ исполнилось 20 или 45 лет – в связи с этим срок действия документа закончился;
  • гражданин РФ намерен сменить половую принадлежность или гражданство;
  • гражданину РФ необходимо сменить фамилию, имя или отчество;
  • произошла утеря или кража паспорта;
  • паспорт пришел в негодность, есть серьезные повреждения.

Миграционный учет иностранного персонала — сроки, порядок и новая форма и 2019 году

  • 2 страницы копия паспорта,
  • 1 страница копия последней миграционной карты,
  • 1 страница копия полиса ДМС,
  • 2 страницы копия трудового договора,
  • 2 страницы копия паспорта работника Вашей организации,
  • 1 страница копия доверенности по постановке на миграционный учет,
  • 1 страница копия отрывной части предыдущей регистрации,
  • 1 страница копия действующего оплаченного патента,
  • 6 страниц копий чеков об оплате патента,
  • 10 страниц копия договора аренды складского помещения,
  • заполненное принимающей стороной уведомление о постановке.
Обратите внимание =>  Как убрать машину со скорости что бы завести

В нашей практике был случай, когда сигнал на адрес поставили организации, у которой в штате было всего 3 человека, причем иностранцем был только один. Более того, это был ВКС из Европы. При разбирательстве выяснилось, что по адресу этой организации ранее находилась фирмочка, к которой были претензии со стороны УВМ МВД. Плохая фиромчка съехала, офис арендовала добропорядочная организация, а сигнал поставил уже им.

Патент на работу в другом регионе

После того, как вы подали документы на переоформление патента, органы ФМС должны в течение 10 рабочих дней выдать новый патент для работы в другом регионе. Если было принято отрицательное решение о выдаче патента на работу иностранному гражданину, то предоставить уведомление об отказе.
Если иностранный гражданин нарушает правила осуществления рабочей деятельности и миграционного учета, то ему грозит штраф и административное выдворение. Выдворение производится по решению суда. Судебное заседание проходит как правило уже на следующий день после выявления нарушения и задержания иностранца нарушившего закон. Особенно жестко контролируется соблюдение законодательства трудовыми мигрантами на территории г. Москва, Московской области, г. Санкт-Петербург и в Ленинградской области.

Что делать работодателю, когда меняется статус иностранного сотрудника

После получения иностранцем вида на жительство в его трудовой договор нужно внести изменения, указав вид на жительство как документ, на основании которого иностранец осуществляет трудовую деятельность в России. Оформить это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Уполномоченным должностным лицом на принятие решения о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 5 Федерального закона, является руководитель (начальник) территориального органа ФМС России или его структурного подразделения либо его заместитель в соответствии с полномочиями, предусмотренными должностным регламентом (должностной инструкцией) .

Иностранцам для работы понадобится патент

  • Заявление о переоформлении патента иностранному гражданину;
  • Заграничный паспорт;
  • Миграционная карта, в которой целью визита указана работа на территории России;
  • Документы, подтверждающие уплату налога на доходы;
  • Полис добровольного медицинского страхования на оказание мигранту экстренной медицинской помощи;
  • Медицинские сертификаты об отсутствии у мигранта определенных заболеваний (наркомании и других заболеваний из установленного списка), а также ВИЧ-инфекции;
  • Результаты тестирования по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ;
  • Ходатайство работодателя о переоформлении иностранному гражданину патента;
  • Договор, на основании которого мигрант осуществляет трудовую деятельность;
  • Чек об уплате налога;
  • Нотариальный перевод паспорта;
  • Фото 3х4;
  • ИНН.
  • Заявление на патент иностранному гражданину;
  • Заграничный паспорт;
  • Миграционная карта, в которой целью въезда указана работа на территории России;
  • Полис добровольного медицинского страхования, который обеспечивает мигранту оказание ему экстренной медицинской помощи;
  • Медицинские сертификаты об отсутствии у мигранта определенных заболеваний (наркомании и других заболеваний из установленного списка), а также ВИЧ-инфекции;
  • Результаты тестирования по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ;
  • Документ об уплате штрафа, если мигрант просрочил предоставление необходимых для оформления патента документов;
  • Документы о постановке на миграционный учет;
  • Чек об уплате налога за патент;
  • Фото 3х4;
  • Нотариальный перевод паспорта;
  • ИНН.
Обратите внимание =>  Устроиться нянечке документы надо

Если мигрант сменил работу

300 руб. – проезд до центра УФМС,
3500 руб. – стоимость госуслуги,
4000 руб. – НДФЛ,
200 руб. – плата за банковские услуги,
3500 руб. – медицинский полис,
400 руб. – услуги перевода документов,
500 руб. – оплата тестирования,
2300 руб. – стоимость медобследования и выдачи заключения.
В ходе заседания правительства обсудили, какие требования должен выполнить мигрант, чтобы оформить патент. Во-первых, ему нужно сдать тест на знание истории России и русского языка. Тест включает 20 вопросов, чтобы пройти его достаточно правильно ответить на 10 из них. Затем нужно получить полис добровольного медицинского страхования, а также пройти медобследование и получить медицинское заключение по его итогам.

Кадровое дело: мигрант не вышел на работу

При оформлении на работу гражданина Российской Федерации работодатель руководствуется в основном Трудовым и Налоговым кодексами РФ. Что касается трудоустройства иностранного гражданина, то особенности оформления, помимо трудового (в особенности ст. 327.1 ТК РФ) и налогового законодательства, регламентированы также Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ) и некоторыми международными соглашениями (например, договором о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС, Астана, 29 мая 2014 г.)). У работодателя при найме на работу иностранца появляются дополнительные обязанности, которые он обязан соблюдать в рамках миграционного законодательства. Несоблюдение этих обязанностей может привести к привлечению к ответственности (штрафам) не только по нормам Трудового и Налогового кодексов РФ, но и по Закону № 115-ФЗ.
Прежде всего, нужно выяснить, где находится сотрудник. Возможно, его прогул вынужденный: например, он был задержан полицией. Предположим, установить причины прогула не удалось, а работник так и не появился. В первую очередь, на домашний адрес или иной указанный иностранным гражданином в договоре адрес, на который он может принимать корреспонденцию от работодателя, нужно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой явиться на работу и объяснить причину отсутствия. Если ответ не получен, следует составлять акт (ст. 193 ТК РФ). Помимо этого, необходимо обязательно зафиксировать факт отсутствия сотрудника в табеле с первого дня неявки. Дополнительно рекомендуется собрать показания свидетелей и докладные записки руководителю.