Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие сейчас

Непрерывный стаж — сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа

Подтверждение трудового стажа производится в Пенсионном Фонде России при предъявлении трудовой книжки. В ней прописываются все периоды труда, а также причины увольнения с датами трудоустройства и отстранения от выполнения должностных обязанностей в том или ином случае. Дополнительно можно принести с собой справку с места работы, которая подтвердит, что человек трудится непрерывно в организации определенный срок.
Многие интересуются, что собой представляет непрерывный стаж. Сколько дней он составляет? Если честно, то точный срок не установлен. Уже было сказано — все зависит от того, сколько именно гражданин проработал в той или иной компании. Разумеется, с учетом всех особенностей, изученных ранее.

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):
Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.
В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж в 2019 году

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.
Нередко бывает так, что после увольнения человек становится на учет в Центр занятости и занимается поисками новой работы, но внезапно заболевает и из-за болезни перерыв между увольнением и последующим трудоустройством увеличивается. В этом случае трудовой стаж не прерывается, т.к. болезнь считается форс-мажорным обстоятельством и для того, чтобы сохранить стаж, ему достаточно получить соответствующие медицинские справки.

Порядок расчета непрерывного стажа

  • работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера, а также в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года №255, с учетом того, что положения данного Постановления в отношении Республики Карелия отменены Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 года №155. Таким образом, данное положение распространяется на Архангельскую область и Республику Коми, за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, а также Койгородского и Прилузского районов Республики Коми (основание – пункт 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года №76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера»).
  • работникам предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытых административно-территориальных образований, высвобождаемым в связи с их реорганизацией или ликвидацией, а также при сокращении численности или штата указанных работников (основание – пункт 4 статьи 7 Закона РФ от 14 июля 1992 года №3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании») ( членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы при прекращении депутатских полномочий (основание – пункт 2 статьи 25 Федерального закона от 08 мая 1994 года №3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»).
Обратите внимание =>  Льгота малообеспеченным на питание в школе

Непрерывный стаж сохраняется при перерыве в работе до одного года:

  • за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
  • прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
  • утрату доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
  • требование профсоюзного органа;
  • в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
  • совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
  • повторное увольнение по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

Помимо времени работы в непрерывный трудовой стаж также засчитывается:

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Нормативное регулирование порядка, согласно которому определяется непрерывный трудовой стаж и его применение, в 2019 году изменений не претерпело. Сложности связаны с тем, что общие правила исчисления непрерывного трудового стажа, на которые можно было опираться ранее, утратили силу. Но по-прежнему основным документом, подтверждающим непрерывный трудовой стаж, является трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ).

  • в одной организации (если льготы установлены локальным нормативным актом или коллективным договором);
  • одной отрасли (льготы предусмотрены специальными законами, ведомственными актами или отраслевыми соглашениями, см., например, п. 5 ст. 28 ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
  • на определенной территории (например, на Крайнем Севере).

Непрерывный трудовой стаж

Данный порядок впервые установлен Правилами, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.
Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Обратите внимание =>  Удо по ст 228 ч 4 в 2021 году

Непрерывный трудовой стаж

То есть при вынужденном увольнении по вине сотрудника непрерывный стаж прекращается. Вполне логично, ведь всегда можно было предвидеть исход событий. И как-то скорректировать свои действия, чтобы вас не уволили «по статье», а уйти после по собственному желанию с возможностью сохранения. Так что учтите: непрерывный трудовой стаж прерывается в данной ситуации. В ваших же интересах его сохранить всеми силами, если считаете это необходимым.
Так, если сотрудник попал под сокращение или уволен в связи с ликвидацией предприятия, ему будет дано 3 месяца на поиск новой работы. Смогли справиться? Тогда непрерывный трудовой стаж будет продлен. И он не прервется. Нет? Придется все начинать с самого начала. В принципе, здесь, как правило, возникает больше проблем, чем с увольнением по собственному желанию. К ликвидации и сокращению быть готовым нельзя на все 100 % никогда. Тем не менее предложенный срок поиска нового места трудоустройства продлен быть не может.

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.
Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Понятие и порядок расчета непрерывного трудового стажа

  • Получение дополнительных ежемесячных льгот от работодателя. Их величина и периодичность выплат регулируются в коллективном договоре организации. Например, при выслуге 10 лет выплачивается надбавка к заработной плате в размере 20% к окладу.
  • Получение единовременного вознаграждения по выслуге лет от работодателя.
  • Также коллективным договором может быть предусмотрено выделение дополнительного отпуска.
  • Оба понятия включаются в трудовой стаж.
  • От обоих зависит величина денежных выплат.
  • СС включает в себя весь период, в течение которого работодатель платил за работника взносы. Нет ограничения по периодам без работы, по способу увольнения, требованиям к работе и пр.
  • НТС находится в зависимости от определенных условий. В него включается служба в армии, срок обучения, если разрыв между окончанием учебного заведения и устройства на работу не превышает 3 месяцев, время нахождения на повышении квалификации и т. д.

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж и на что он влияет

В некоторых случаях непрерывный стаж считается сохранившимся вне зависимости от того, сколько прошло времени с момента трудоустройства. Такой принцип установлен для трудового стажа мужа или жены при переводе супруга на другое место работы в другом городе и регионе.

  • Если сотрудник увольняется по собственному желанию и не имеет для этого каких-либо уважительных причин, он обязан устроиться на новую работу с официальным оформлением в течение одного месяца с момента увольнения.
  • Если увольняются сотрудники, работающие в условиях Крайнего Севера, им для поиска новой работы предоставляется 2-х месячный срок.
  • Если увольняются граждане, работающие за пределами РФ. Они должны трудоустроиться в течение 2 месяцев после увольнения в России или за границей, если между странами заключен договор о социальном обеспечении.
  • Если сотрудник увольняется с должности по сокращению штатов или при несоответствии должности по состоянию здоровья. Непрерывный стаж сохраняется в течение 3 месяцев после увольнения, если удастся в этот срок найти новую работу. К примеру, в эту категорию были включены учителя начальных классов, которые были уволены из школ из-за уменьшения количества обучающихся.
Обратите внимание =>  Нужно ли запрашивать справки каждый год о месте проживания для получения пособия проживающих в чернобыльской зоне

Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих

  • После увольнения с работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера
  • После освобождения от работы за границей или в м/народных орг-циях
  • Не превысил двух месяцев

    • После ликвидации организации
    • После сокращения численности или штата работников
    • После окончания временной нетрудоспособности (со дня восстановления трудоспособности)
    • В случае несоответствия работника занимаемой должности

    Не превысил трех месяцев
    Совет Министров СССР постановляет: 1. Утвердить прилагаемые Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию и ввести их в действие с 1 июля 1973 г. 2. Внести изменение в пункт 116 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 г. N 590 (СП СССР 1972 г. N 17, ст. 86), изложив абзац третий этого пункта в следующей редакции: «Вопросы сохранения непрерывного стажа при переходе с одной работы на другую разрешаются по тем же правилам, как и при назначении пособий по государственному социальному страхованию, за исключением правил зачета в непрерывный стаж работы в качестве члена колхоза в случае прекращения деятельности колхоза в связи с передачей земель совхозу или иному государственному предприятию (организации)». 3. С введением в действие Правил, утвержденных настоящим постановлением, перерасчет пенсий, назначенных до 1 июля 1973 г., не производится. 4. Установить, что порядок исчисления непрерывного трудового стажа, предусмотренный правилами, утвержденными настоящим постановлением, применяется в случаях временной нетрудоспособности, рождения ребенка, наступивших не ранее 1 июля 1973 г. При этом непрерывный трудовой стаж за период до 1 июля 1973 г., исчисленный по записям в трудовых книжках о переводах (направлениях) с одной работы на другую на основании решений Правительства СССР, не пересматривается. (в ред. постановления СМ СССР от 26 июля 1973 г. N 530) 5. Внести в Президиум Верховного Совета СССР проект Указа «О признании частично утратившим силу Указа Президиума Верховного Совета СССР «О пособиях по временной нетрудоспособности рабочим и служащим, ушедшим с предыдущей работы по собственному желанию». 6. Признать утратившими силу с 1 июля 1973 г. решения Правительства СССР согласно прилагаемому перечню .