Возмещение морального вреда в трудовом праве в лондоне
Компенсация морального вреда: тенденции российской судебной практики
В целом же, определяя сумму компенсации морального вреда, суды стремятся, с одной стороны максимально возместить причиненный истцу моральный вред, а с другой стороны, не допустить неосновательного обогащения истца и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение ответчика, делится директор Департамента Корпоративного и коммерческого права Юридической фирмы GRATA International Яна Дианова.
Сумма компенсации по таким делам, как правило, незначительна – от 5 тыс. до 50 тыс. руб. (решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 20 июня 2016 г. по делу № 2-3373/2016, решения Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 4 июля 2016 г. по делу № 2-2223/2016 и по делу № 2-3708/2016, кассационные определения Московского городского суда от 6 июня 2014 г. № 4г/2-5344/14 и от 19 июня 2014 г. № 4г/2-5860/14).
Пример сотрудницы — Сбербанка — в Лондоне: можно ли отсудить миллионы за дискриминацию в России
Для начала — о ситуации со Светланой Лоховой. В суд на компанию она подала в феврале 2013 года — основанием стало обвинение в дискриминации по половому признаку. Как утверждала Лохова, главный трейдер компании Дэвид Лонгмуир назвал ее в корпоративной рассылке «кокаинщицей». Сотрудникам он написал: «Мы наняли сумасшедшую Светлану торговать акциями». Лохова пережила сильный стресс и ушла в отпуск в январе 2012 года. Больше она к работе не возвращалась — и, по ее словам, больше в финансовый сектор не вернется, поскольку после того инцидента ее репутация и карьера были разрушены. Лохова отметила, что в банковской сфере восстановить испорченную репутацию возможным не представляется, ведь все знают друг о друге всё, а также верят, что говорить о человеке плохо без причины не станут. В октябре прошлого года суд признал Светлану Лохову потерпевшей в этом деле, а в среду, 8 апреля, стало известно, что она отсудила у Сбербанка $4,6 млн. Лохова требовала от работодателя компенсации в размере $48 млн. Издание Bloomberg отмечало, что обычно сумма компенсации по таким делам в Великобритании составляет порядка $105 тысяч, и требование Лоховой — явно завышенное.
Исходя из фабулы дела, отмечает эксперт, в российской правовой системе речь могла бы идти об оскорблении. Светлана Лохова могла бы, случись дело в России, требовать от работодателя возмещения морального вреда за оскорбления, нанесенные ей другим работником в ходе исполнения трудовых обязанностей. Исходя из части 2 статьи 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ч. 2 ст. 189 ТК РФ). То есть создавать условия для обязательного для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Компенсация морального вреда в трудовом праве
- Акты происшествия несчастного случая.
- В случае необходимости, копии актов техники безопасности.
- Справки от врача или стационара о медицинской экспертизе.
- Свидетельство о смерти (при необходимости).
- Различные иные документы, которые могут подтвердить наличие несчастного происшествия или нарушение правил безопасности.
- Также нужны дополнительные документы, если вопрос касается задержки или невыплаты заработной платы:
- Трудовой договор (копия).
- Копия трудовой книжки либо копия приказа об увольнении.
Здоровье определяется в преамбуле устава Всемирной организации здравоохранения как «состояние полного физического, духовного и социального благополучие, а не только отсутствие болезней и физических дефектов», а Конституцией РФ здоровье признается одним из нематериальных благ, принадлежащих человеку от рождения.
Трудовое право: компенсация морального ущерба
Рассчитывать на компенсацию вправе сотрудник, который официально оформлен по данному месту работы. Также следует всегда внимательно читать трудовой договор. Желательно, чтобы там присутствовали пункты, обязывающие начальство вовремя и в полном объеме выплачивать ваши деньги, а также соблюдать все нормы труда.
При обращении в суд, нужно будет предъявить все собранные документы (справки из медицинских учреждений, свидетельства коллег и т.д.). Моральный вред очевиден при нарушении трудовых прав. Если они были нарушены, то сотрудник испытывал психологический дискомфорт, который даже мог отразиться на здоровье. Но если страдания носили исключительно нравственный характер, доказать моральный вред будет сложнее.
Возмещение морального вреда в трудовом праве в лондоне
В случае незаконного увольнения работника компенсация за психические страдания присуждается в том случае, если способ увольнения сужает возможности будущего трудоустройства работника. Например, если способ увольнения вызвал у работника психическое заболевание, приведшее либо к утрате общей или специальной трудоспособности, психический вред подлежит компенсации.
Такой вид правонарушения как домогательства тоже относится к умышленным и допускает компенсацию за обыкновенные переживания. Постоянно растет число исков, предъявляемых в связи с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Они предъявляются как иски о компенсации психического вреда, причиненного сексуальной дискриминацией. Существенно, что в настоящее время не существует каких-либо ограничений в присуждаемых размерах компенсации за дискриминацию. Это обстоятельство, очевидно, является отражением в судейском подходе велений публичной политики.
Возмещение морального вреда в трудовых отношениях
В другом постановлении пленума Верховного суда РФ от 29 сентября 1994 г.№ 7 «О практике рассмотрения судами дел о защите прав потребителей» с учетом отличительных особенностей этой категории дел дано разъяснение о том, что моральный вред возмещается в денежной и иной материальной форме и в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, размер иска, удовлетворенного судом не может быть поставлен в зависимость от стоимости товара (работ, услуг) или суммы подлежащей взысканию неустойки, а должен основываться на характере и объеме причиненных потребителю нравственных и физических страданий в каждом конкретном случае.[22]
Как свидетельствует практика при установлении денежной суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, судами учитывались общие правила, предусмотренные в нормах гражданского законодательства, указывающие на необходимость учета обстоятельств причинения вреда, материального положения сторон, роли в самом событии лица, которому был причинен вред.
Компенсация морального вреда (стр
Имущественную ответственность за вред, причиненный в результате указанных правонарушений государственных органов социальной защиты населения, обязанных на основания закона обеспечивать проведение соответствующих выплат, должно нести государство, возмещая причиненный вред за счет средств государственной казны (ст.16 и 1069 ГК).
Отмеченная тенденция прекратилась после того, как Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № 7 от 29 сентября 1994 г. «О практике рассмотрения судами дел о защите прав потребителей» указал, что, поскольку моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме и в размере, определяемых судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, размер иска, удовлетворяемого судом, не может быть поставлен в зависимость от стоимости товара (работы, услуги) или суммы подлежащей взысканию неустойки, а должен основываться на характере и объеме причиненных потребителю нравственных и физических страданий в каждом конкретном случае[11] .
КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА РАБОТНИКУ В РАМКАХ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
В настоящее время распространённой проблемой правоприменительной практики является размер возмещения морального вреда в трудовых отношениях. Ни гражданское, ни трудовое законодательство не устанавливает размер компенсации морального вреда, который подлежит взысканию в случае восстановления трудовых прав работника [9].
- причинение вреда здоровью (заболевание), возникшее в связи с незаконным увольнением, переводом, наложением дисциплинарного взыскания, невыплатой денежного вознаграждения;
- нравственные страдания ввиду нарушения работником трудового законодательства;
- невозможность трудоустроиться и получить правовой статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и др. [2, с. 163—166].
Компенсация морального вреда: сравнительный анализ российского и зарубежного законодательства
В Англии такая Тарифная схема впервые начала действовать с 1 августа 1964 года, подвергаясь при этом периодическому обновлению. В настоящее время Комиссией по заявлениям о компенсации применяется Тарифная схема 1994 г., в которой подробно описаны условия выплаты компенсации. В ней подробно описаны условия выплаты компенсации, которая, однако, может быть произведена в случаях причинения не любого психического вреда, а только «лишающего жизненной активности» (подразумевается снижение трудоспособности или способности к обучению, разрыв или значительная утрата социальных связей и сексуальные расстройства) на срок более шести недель с момента происшествия. Нарижный С.В. Указ. соч. — С. 18-19. В частности, выплаты производятся заявителям, которым причинен моральный вред, прямо связанный с насильственным преступлением. К таким преступлениям, например, относятся поджог и отравление; сексуальные преступления; причинение страданий при направлении животного его владельцем на потерпевшего.
В случаях, когда требование о компенсации за эмоциональное беспокойство предъявляет очевидец, наблюдавший причинение вреда третьему лицу, суды обычно присуждают компенсацию при наличии одного из следующих условий: очевидец сам находился в «зоне опасности»; очевидец находился в особых отношениях с непосредственным потерпевшим (например, как родственник или член его семьи); причинитель вреда имел договорную обязанность по отношению к очевидцу и непосредственному потерпевшему (это условие применимо при наличии специального субъекта ответственности, например организации, являющейся общественным перевозчиком).
Компенсация морального вреда, причиненного работнику Шафикова Галия Ханнановна
Для осуществления перечисленных и иных потребностей работник и работодатель наделены определенными правами, причем имущественные и неимущественные права тесно связаны, так как возникают в результате того, что работники выступают как участники — субъекты прав трудового правоотношения, являющегося отношением имущественным, возмездным.
В обеспечении защиты социальных и трудовых прав Конституция РФ отводит суду особую роль. Среди всех видов юридических гарантий судебные являются наивысшими, что обусловливается правовым положением суда, установленным законом процессуальным порядком его деятельности, гласностью, равенством сторон перед законом и судом.
Что такое моральный вред в трудовом праве
Конечно, если работодатель осознает причиненный им вред и готов пойти на уступки, соглашаясь его частично компенсировать – это идеальная возможность для работника безболезненно получить хоть какую-то денежную компенсацию и в будущем не портить отношения в трудовом коллективе. Но в большинстве случаев все требуется решать через суд. И здесь следует знать, как доказать в суде моральный вред, ибо без доказательной базы правда на вашей стороне может не оказаться.
Теперь о главном. Ведь без доказательств максимум, на что вы сможете рассчитывать, предъявляя иск к руководителям компании это на символическую суму несколько сотен либо (в лучшем случае) тысяч рублей. Поэтому нужно знать, как обосновать моральный вред документально, а в случае необходимости, даже пригласить свидетелей.
КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА РАБОТНИКУ В РАМКАХ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Намного проще предотвратить несчастный случай, чем доказать свою невиновность в суде. Ведь суд в большинстве случаев защищает интересы пострадавшего, даже если работник сам виновен [3]. (Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в Кассационном определении от 25 января 2012 г. по делу № 33-847; Определение Приморского краевого суда от 18 августа 2011 г. по делу № 33 — 7744; Кассационное определение Пермского краевого суда от 4 мая 2011 г. по делу № 33 — 4299; Определение Липецкого областного суда от 4 апреля 2011 г. по делу № 33 — 1016/2011; Решение Свердловского областного суда от 26 сентября 2011 г. по делу № 72 — 579/2011).
По мнению А.В. Колосовского при рассмотрении трудовых споров было бы целесообразным установить размер компенсации морального вреда не менее половины от суммы причиненного материального ущерба. Данная сумма по его мнению с одной стороны, могла бы защитить работодателя от чрезмерного завышенного работником размера морального вреда, с другой — была бы соразмерна компенсации работнику при восстановлении его нарушенных прав [4].
