В какие сроки должна выпплачиваться стипендия по ученическуому догвору

  • наименования сторон;
  • квалификация, которую приобретет ученик;
  • обязанность организации обучить работника;
  • обязанность работника пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором (время отработки обучения);
  • срок обучения;
  • размер оплаты в период обучения;
  • иные условия.

Ученический договор дополняет трудовой

Аналогичным образом, можно заключить ученический договор не только с работником, но и с лицом, которое только собирается устроиться на работу в организацию. Соискатель, подписавший ученический договор, должен будет после обучения устроиться на работу или возместить работодателю расходы на его обучение (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с соискателем»).

Выплата стипендии обязательна

К сведению
Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. В договоре нужно указать (ст. 199, 200, 204 ТК РФ):

О принятых мерах, в том числе о внесении изменений в локальные нормативные акты, просим проинформировать Департамент государственной политики в сфере воспитания детей и молодежи на позднее 20 февраля 2016 г.

по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по техническим и естественным направлениям подготовки согласно перечню, который устанавливается Министерством образования и науки Российской Федерации — 7 012 рублей;

Обзор документа

Обращено внимание на необходимость равномерного расходования средств стипендиального фонда. Необходимо сформировать план-график расходования средств с указанием в нем ежемесячных размеров стипендий. В первом полугодии должно расходоваться не менее 40% стипендиального фонда.

В советские времена далеко не все поступившие в вузы или техникумы могли рассчитывать на получение стипендии. В зависимости от профиля учебного заведения государственными пособиями обеспечивались лишь 20–25 % студентов первого года обучения. Но сейчас ситуация кардинально изменилась.

Получают ли стипендию первокурсники

Сегодня всем первокурсникам дневных отделений вузов и колледжей, поступившим на учебу за счет бюджета, гарантирована академическая стипендия. Выплачивают ее до конца первого семестра, но начиная со второго полугодия это государственное пособие получают только те, кто сдает сессию на четверки и пятерки. Даже одна тройка, а тем более пересдача, лишает студента права на академическую стипендию.

Виды выплат

  1. Прежде всего, это социальная стипендия, которая выплачивается даже троечникам. Она адресована детям-сиротам, оставшимся без попечения родственников; инвалидам; детям военнослужащих и некоторым другим категориям учащихся. Назначается такая стипендия независимо от результатов сессии, но при хорошей успеваемости сумма выплат может быть увеличена.
  2. Первокурсники некоторых учебных заведений могут рассчитывать на губернаторскую стипендию. Она выплачивается дополнительно к академической, но, к сожалению, не во всех субъектах федерации. Чтобы ее получить, необходимо выиграть конкурс.
  3. Также ежегодно 1 200 талантливых первокурсников вузов и ссузов страны получают президентские гранты в размере 20 000 рублей. Такую солидную материальную поддержку оказывают новоиспеченным студентам, до поступления в университет или колледж включенным в федеральную базу одаренных детей и подтвердившим свой статус победами в олимпиадах и других интеллектуальных первенствах в течение полутора-двух лет, предшествующих зачислению в учебное заведение.
  4. Особая категория первокурсников – курсанты военных училищ и учебных заведений МВД. Они тоже получают специальные выплаты. Денежное довольствие составляет 2 000 рублей, после подписания на втором году обучения контракта о прохождении службы в Вооруженных силах или подразделениях МВД стипендия увеличивается до 7 000 рублей.
  5. Многие университеты для привлечения талантливых абитуриентов вместо или наряду с обычными академическими вводят специальные поощрительные стипендии студентам 1 курса. Повышенные выплаты назначаются тем, кто поступил в вуз с высокими баллами ЕГЭ или по результатам олимпиад. В среднем сумма такой материальной поддержки составляет 10 000 рублей, но может доходить до 20 000 – столько первокурсникам-высокобалльникам платят, например, в МИСиС.
  6. Не стоит забывать и стипендии предприятий. Такие ежемесячные пособия не относятся к категории государственных и выплачиваются целевикам, поступившим учиться по направлению какой-либо компании, завода, фабрики и т. д. Эти организации и обеспечивают своих студентов, в том числе и первокурсников, стипендиями.
Обратите внимание =>  Как получить удостоверение дети войны в вологде

Если компания проводит дополнительное образование для производственных нужд работодателя без выдачи документа о квалификации – лицензия не требуется. В этом случае в трудовой книжке указывается новая квалификация на основании приказа по итогам ученичества.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с соискателем или с сотрудником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Особенности заключения договора с работником

  • В течение каждого из 3 месяцев необходимо пройти обучение в объеме 10 занятий по 8 часов;
  • В дни, когда Ирина проходит обучение, она не выполняет работу, предусмотренную ее должностной инструкцией;
  • За обучение ежемесячно начисляется стипендия в размере 14.000 руб.

Академическая стипендия выплачивается всем учащимся, зачисленным на первый курс с начала учебного года до месяца первой экзаменационной сессии. Дальнейшее материальное поощрение зависит от успехов учащихся при сдаче экзаменов и устанавливает следующие ограничения:

Правовые основания

Назначение социальной выплаты студенту связано с наличием у него определенного статуса и успеваемость на это не влияет. Она подлежит выплате, даже если по результатам экзаменационной сессии у студента-льготника будут оценки «удовлетворительно».

Будет ли социальная стипендия если есть тройки?

С 1 января 2017 года (согласно изменениям, к части 5 статьи 36 закона № 273-ФЗ) действуют новые правила для студентов, желающих оформить социальную выплату, в связи с невысоким уровнем доходов. Подтверждением статуса малоимущего служит получение гражданином помощи от государства, причем нет разницы кто получает подобную поддержку: сам студент или члены его семьи.

Например, если в университете 1000 человек, то в месяц на академическую стипендию выделяется 1484 × 1000 = 1 484 000 рублей. Если только 60% студентов сдадут сессию на 4 и 5, то в стипендиальном фонде останется еще 593 600 рублей.

Обратите внимание =>  Вернуть исполнительный документ о взыскании алиментов без исполнения что это

Кому положена академическая стипендия

В период практики. У многих студентов после экзаменов проходит практика — ознакомительная, учебная, исследовательская или какая-то другая. В таких случаях академическая стипендия назначается только после ее окончания.

Не путайте увеличенную за оценки стипендию с повышенной академической стипендией

Чем академическая стипендия отличается от социальной. Социальную стипендию платят независимо от успеваемости сиротам, инвалидам, малоимущим, пострадавшим в радиационных катастрофах или боевых действиях и иным категориям студентов. Размер социальной стипендии — 809 Р для среднего профессионального образования и 2 227 Р для высшего. Чтобы образовательное учреждение начало выплачивать социальную стипендию, нужно подать в деканат документы, подтверждающие право на ее получение.

Тема выплаты стипендии ученику по ученическому договору (скачать образец ученического договора) во время обучения открыта в статьях 199 и 204 Трудового кодекса, где сказано о необходимости ее выплаты. В статье 187 сказано о необходимости сохранить за обучающимся средний заработок во время его обучения. Получается, оплате подлежит и средний заработок, и стипендия?

Противоречия между статьями 187 и 204 ТК РФ

Что касается лица, ищущего работу, то в таком случае гарантий, что человек пойдет после обучения работать именно на это предприятие еще меньше. Поэтому здесь без ученического договора вообще никак. Кстати сказать, оформление таких договоров на обучение большая редкость. А у обучающей организации еще и возникнут проблемы в таком случае со списанием расходов при подсчете налога на прибыль.

Ученический договор – как способ регулирования отношений с работником-студентом

Теперь рассмотрим статью 187 Трудового Кодекса. В ней сказано, если работодатель отправляет своего сотрудника на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение, при этом происходит отрыв от рабочей деятельности, то работодатель обязан сохранить за работником его должность и среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник отправляется в другую местность для обучения с отрывом от работы, то ему должны быть оплачены командировочные расходы в размере и порядке, что предусмотрены лицам, направленным в служебные командировки.

Добавим, что, заключая ученический договор, организация вступает в отношения по профессиональной подготовке, переподготовке (ст. 198 ТК РФ). А такие отношения являются не трудовыми, а «непосредственно связанными с трудовыми» (ст. ст. 1, 15 ТК РФ);

Обратите внимание =>  Каковы последствия признания человека безвестно отсутствующим

Выплата стипендии работнику

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2012, N 2 Что говорится в Трудовом кодексе о заключении ученического договора? Облагается ли страховыми взносами стипендия, выплачиваемая работнику по такому договору? Применяются ли нормы п. 11 ст. 217 НК РФ в целях обложения НДФЛ стипендий, выплачиваемых работнику согласно ученическому договору на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства в порядке, предусмотренном гл. 32 ТК РФ? Отношения по ученическому договору регулируются гл. 32 ТК РФ. В силу ст. 198 ТК РФ под ученическим договором понимается соглашение о профессиональном обучении или переобучении.
Такой договор заключается между юридическим лицом (работодателем) независимо от организационно-правовой формы (одна сторона) и работником или лицом, ищущим работу (другая сторона).

Выплата стипендии работнику предприятия

При этом отметим, что согласно ст.ст. 91, 203 ТК РФ, время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю. То есть, при направлении работника на обучение ему надо установить (с его согласия) неполное рабочее время.
Соответственно, сотрудник не может работать полный рабочий день, а потом учиться. Даже согласие работника в данном случае не имеет значения.

Конкуренция статей возникает в случае, когда сотрудник предприятия обучается с отрывом от производства. По статье 187 за сотрудником должен быть сохранен средний заработок, по статье 204 – выплачена стипендия дополнительно к среднему заработку. Согласно законодательству правильным будет выдача обоих выплат.

Практике известны случаи, когда в договорах не указывались размеры стипендий, обязанность работодателя на выплату стипендий, срок ученического договора. А это нарушение законодательства. Если одно из условий отсутствует, то открытым остается вопрос, сможет ли работодатель взыскать средства, затраченные на обучение, согласно такому договору. Также, исходя из такого договора, работник имеет право подать встречный иск о выплате ему стипендии за время обучения.

Ученический договор – как способ регулирования отношений с работником-студентом

Получается, между статьями 187 и 204 действительно существует противоречие. И оно не единственное относительно обучения работника. Согласно статьи 198 Трудового кодекса ученический договор с работником предприятия может быть заключен только юридическим лицом. Что в этом случае делать индивидуальному предпринимателю, как работодателю, не понятно. И тот и другой имеют право отправлять своих сотрудников на обучение, но с юридической точки зрения как работодатель защищено более юридическое лицо.