Материальная помощь при выходе из декрета
Положена ли мат помощь декретницам
RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 9 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » #1[406663] 4 марта 2013, 16:15 Оценок нет В организации предусмотрена к 8 марта материальная помощь женщинам, а как на счет тех кто находится в декрете им тоже положено или нет Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск #2[406668] 4 марта 2013, 16:18 Ну если нет ограничений, то положено Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #3[406674] 4 марта 2013, 16:20 а о каких ограничениях может идти речь Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Материальная помощь к отпуску (+образец) Рождение (усыновление, опекунство) 50 000 Свадьба 10 000 Юбилей Тяжелое финансовое положение 10-30 000 На неотложные нужды до 10 000 Дополнительно к отпуску до 30 000 Для сбора первоклассника в школу 5 000 Важно! Каждый сотрудник имеет право на получение перечисленных видов поддержки, но не чаще раза в год по каждому из них. Нужно ли платить налоги и медвзносы? Работодатель не платит страховые взносы и НДФЛ с единовременных выплат, которые были сделаны по следующим причинам:
Материальная помощь работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, не подпадает под действие Перечня № 115. Поэтому взносы в ФСЗН и Белгосстрах начисляются в общем порядке: – страховой взнос в ФСЗН (34 %) – 68,00 руб. (200,00 руб. × 34 %); – страховой взнос, удерживаемый из суммы материальной помощи, – 2,00 руб. (200,00 руб. × 1 %); – отчисления в Белгосстрах – 1,20 руб. (200,00 руб. × 0,6 % (условно)). Шаг 5. Отразите начисление материальной помощи в бухгалтерском учете: Д-т 90-10 – К-т 70 – 200,00 руб.
– начислена материальная помощь; Д-т 70 – К-т 69 – 2,00 руб. (1 %) – удержан страховой взнос в ФСЗН с суммы материальной помощи; Д-т 90-10 – К–т 69 – 68,00 руб. (34 %) – начислен страховой взнос в ФСЗН с суммы материальной помощи; Д-т 90-10 – К-т 62-2 – 1,20 руб. – начислены отчисления в Белгосстрах с суммы материальной помощи; Д-т 70 – К-т 51 – 198,00 руб.
Положена ли материальная помощь в декрете государственным гражданским служащим
Однако оказание помощи работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в них не предусмотрено.Рассмотрев заявление работницы, руководитель решил оказать материальную помощь – 200,00 руб. Кроме пособия по уходу за ребенком, работница не получает иных доходов.Расчет Шаг 1.
(200,00 руб. × 34 %); – страховой взнос, удерживаемый из суммы материальной помощи, – 2,00 руб. (200,00 руб. × 1 %); – отчисления в Белгосстрах – 1,20 руб. (200,00 руб. × 0,6 % (условно)). Шаг 5. Отразите начисление материальной помощи в бухгалтерском учете: Д-т 90-10 – К-т 70 – 200,00 руб. – начислена материальная помощь; Д-т 70 – К-т 69 – 2,00 руб. (1 %) – удержан страховой взнос в ФСЗН с суммы материальной помощи; Д-т 90-10 – К–т 69 – 68,00 руб. (34 %) – начислен страховой взнос в ФСЗН с суммы материальной помощи; Д-т 90-10 – К-т 62-2 – 1,20 руб. – начислены отчисления в Белгосстрах с суммы материальной помощи; Д-т 70 – К-т 51 – 198,00 руб.
Законопроекты 2019 года внесли изменения в отпуска для работников сферы государственной службы. В октябре этого года было принято распоряжение, касающееся сокращения сроков отдыха работников определенных областей деятельности.
Кроме того, представители власти предложили:
Материальная помощь при выходе из декрета
При необходимости также можно запросить справки соответствующих учреждений, организаций, документы (направление, эпикриз и др.) с указанием медицинского учреждения, подтверждающие необходимость платной дорогостоящей медицинской помощи по жизненно важным показаниям В связи с тяжелым материальным положением, которое обосновывается, в частности, следующим: — проживает одна (один); — имеет инвалидность; — одна (один) воспитывает детей и доходов, кроме зарплаты, не имеет; — многодетная семья; — муж (жена) временно не работает; и т.п. — справка об инвалидности; — удостоверение мамы-одиночки; — копии свидетельства о рождении ребенка; и т.п.
Однако акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР, не противоречащие ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Соответственно, следует руководствоваться Разъяснением, утвержденным Постановлением Минтруда РФ N 49.
Согласно п. 1 Разъяснения процентные надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Единовременные выплаты к отпуску Денежные средства предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска, который устанавливается по запланированному графику отпусков. Подробная информация находится в коллективном договоре.
Единовременные выплаты при увольнении При расторжении трудового договора сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Обязан ли бухгалтер включить в нее единовременные выплаты – зависит от содержания локальных документов предприятия.
На практике при увольнении кадровой единицы практически нет шансов получить дополнительные деньги. По этой причине идеальным вариантом для увольнения является такой: оформление очередного отпуска, а затем — предоставление заявления на увольнение.
Пример: Специалист компании «Альфа» Г.И. Сидоров (программист) подал заявление об увольнении.
Материальная помощь в декретном отпуске
Можно ли просить материальную помощь на работе (бюджетник), если находишься в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Просить-то можно, этого никто не запрещает, а вот дадут или нет-зависит, в частности от доходов предприятия и позиции руководства или профсоюза при его наличии.
Если вы имеете ввиду материальную помощь по месту своей работы, то если материальная помощь предусмотрен вашим трудовым договором или иными локальными актами вам должны выплатить, если нет-на усмотрение работодателя. Пишите заявление на предоставление материальной помощи Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Но основное положение регулируют внутренние нормативные акты работодателя или коллективный договор. Поэтому предварительно внимательно ознакомьтесь со всеми документами, которые относятся к перечислению материальной компенсации. Работодатель не может нарушать установленные им условия.
Независимо от того, предусмотрено ли подобное требование в местных документах организации, заявление на материальную помощь в связи с отдыхом все равно должно составляться. Правильное написание подобного документа является первым и основным этапом для верного оформления компенсации. В Трудовом законодательстве нет стандартной формы заявления относительно предоставления матпомощи. Оно составляется самостоятельно в произвольной форме или согласно образцу, который предоставляется руководителем. В некоторых компаниях работник может вовсе не писать заявление на матпомощь отдельным письмом. Это требование указывается непосредственно в самом заявлении на отпуск.
Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2019 году
Предложения, выдвинутые «Акведуком», не противоречат действующему законодательству. В случае согласия, Степанова будет уволена по ст. 77 ТК (п. 1, ч.1). В момент увольнения (28.06.17) ей будет выплачено пособие равное трем среднемесячным заработкам. В случае отказа Степанова не может быть уволена в одностороннем порядке.
- Шаг 1. Сотруднице предоставляется отпуск по беременности (на основании листа нетрудоспособности). Период больничного отмечается в табеле «Р».
- Шаг 2. По истечению «родового» отпуска женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (на основании заявления). Период отпуска отмечается в табеле «ОЖ».
- Шаг 3. В день, следующий за трехлетием ребенка, женщина выходит на работу (отметка в табеле – «Я»).
Как оформить выход на работу после декретного отпуска
У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка (право предоставлено ст. 256 ТК РФ), а это значит, что она может подать еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска 07.05.2019. Поскольку 06.05.2019 — это воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.05.2019. Работодатель не может отказать ей в реализации этого права.
ВАЖНО! Даже при возникшем по вине работодателя простое работник должен выходить на работу, в ином случае компенсации за такой простой не будет. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может выйти на работу (не находится на больничном, его не пропускают к рабочему месту и т. д.), но не делает этого, считая, что все равно на работе делать нечего.
Выход из декрета на прежнее место работы закон
На этот вопрос однозначного ответа нет, так как со стороны российского законодательства имеется сразу две противоположные точки зрения. С одной стороны, у женщины есть право воспользоваться своим законным отпуском как в полном, так и в частичном объеме. Однако работодателя никто не обязывает давать положительный ответ в отношении досрочного возвращения сотрудницы на работу из декретного отпуска.
ВАЖНО! Если работник (-ца) выходит на работу после достижения ребенком 3 лет, работодателю не требуется как-либо документально оформлять данный факт. Но если выход из отпуска происходит досрочно, тогда работодатель на основании представленного сотрудником заявления оформляет приказ о его досрочном выходе на работу из оформленного отпуска по УзР. Ознакомление с этим распоряжением сотрудника под подпись обязательно.
Сотрудница выходит на работу после декрета
Иногда работница принимает решение выйти на работу досрочно. Чаще всего речь идет о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. Например, если она ранее написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а выходит на работу после того, как ребенку исполнилось два года.
Более того, неувеличение зарплаты «декретнице» повлечет ущемление прав других работников. Объясним, что имеется в виду. В ряде случаев сотрудникам начисляется оплата в виде среднего заработка. Например, по отпускам, при оплате времени, проведенного в командировке, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, связанной или не связанной с увольнением и т. п.
Материальная помощь в декрете
Однако, в коллективных (иногда — трудовых) договорах бывает указана фиксированная сумма, либо соотношение к заработной плате при достижении соглашения между представителями коллектива с руководством. К слову, ИП (индивидуальный предприниматель) также обязан заключать вышеназванные соглашения и, если имеется возможность, помогать своим сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, вне зависимости от выполнения ими трудовых обязанностей.
То есть совершаемая при предоставлении ежегодного отпуска единовременная выплата не может признаваться материальной помощью, и значит, учитывается в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль. Аналогичное мнение представлено в письмах Минфина РФ от 03.09.2012 N 03-03-06/1/461 и ФНС РФ от 26.06.2012 N ЕД-4-3/10421@, а также в Постановлении ФАС ДВО от 05.03.2012 N Ф03-379/2012.
Выход на работу после декрета – действуем строго по закону
Об особенностях досрочного выхода на работу мы уже говорили выше. Добавить тут больше нечего, кроме того, что заявление при внеплановом возвращении на старую должность пишется сотрудницей в свободной форме. Закон не предполагает наличия какого-либо унифицированного вида его заполнения. Главное, чтобы в заявлении была указана дата возвращения на службу.
Трудовой кодекс описывает все особенности рабочего законодательства РФ, которое касается и беременных женщин, и молодых мам. Документ говорит, что женщине достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, выдаваемый врачом-гинекологом, и написать заявление, чтобы уйти в декрет. Этих бумаг достаточно для оформления отпуска на дородовой и послеродовой периоды. В организации издается приказ о декрете. Женщина подписывает его и прощается с предприятием на некоторое время, в течение которого ее рабочее место остается за ней (ст. 256 Трудового кодекса).
Всё про декретный отпуск и выплаты для будущих мам
- Свидетельство о рождении.
- Оформленное в свободной форме заявление.
- Заверенная выписка из трудовой книжки.
- Если родители находятся в разводе, то нужно будет представить документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком.
- Документ о заработке. Пособие начисляется по его данным.
Сотрудница может получить эту выплату, если встала на учет в женской консультации до двенадцатой недели беременности. При этом ей полагается справка, а также она должна составить определенное заявление. Медицинский работник может написать справку в произвольной форме, но на ней должна стоять печать и подпись.
24 Дек 2018 marketur 308