Калькулятор для расчета сдвига периода работы для отпуска
Калькулятор дней отпуска
Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.
- то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
- периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
- выходные и другие нерабочие дни;
- вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
- отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
- дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
Калькулятор отпускного стажа
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 122 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
- отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
- период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Онлайн калькулятор для расчетры сдвига окончания отпуска после декрета
- прогул работника;
- отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
- недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
- работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
- невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
- прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
- отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.
другие вопросы → Соискателям: Ищите работу | Опубликуйте резюме | Читайте свежий номер | Учитесь | Получите бесплатный экземпляр Работодателям: Опубликуйте вакансии | Наши клиенты | О нас Желающим учиться: Выбирайте вариант обучения © 1996-2019 ООО Агентство Нонпарель +7 383 276-00-72, +7 383 276-08-55, profreklama@gmail.comВсе права защищены.
Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года
Добрый день!
Помогите пожалуйста.
Работница трудоустроена 01.11. 2013
За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 44 дней (28 ежегод. и 16 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2015-31.10. 2016 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
03.09. 2016-05.02. 2019 начался декретный отпуск по беременности и родам
06.02. 2019-18.05.2019 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Помогите пожалуйста рассчитать ск-ко дней отпуска еще положено?
Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать новый расчетный период.
01.10.2015 — 30.09.2016 — часть ежегодного отпуска — 12 к.д.
отпуск по уходу за ребенком 21.11.2016 — 01.03.2019 г.
на работу вышла 12.03.2019г.
новый расчетный период 01.10.2015 — 18.09.2019 . и предоставить 16 + 28 к.дней так?
сомневаюсь в своих расчетах…. \спасибо
Калькулятор расчета отпуска
- Сколько времени отработал сотрудник. По законодательным нормам в первый год работы на предприятии существуют ограничения для выдачи отпускных дней. Первые шесть месяцев новый работник не может брать дни отдыха, а по истечении данного периода можно выбрать хоть весь положенный период, хоть его часть. Начиная со второго года работы и все последующие годы, ограничение снимается, но необходимо следить за тем, когда начинается индивидуальный рабочий год, ведь именно с его наступлением появляется право выбрать отпускное время.
- Сколько дней отпуска положено отпускнику. Такой, казалось бы, простой вопрос также может стать камнем преткновения. Во-первых, необходимо учитывать специфику работы конкретного человека, ведь многим положено удлинять основные отпуска или выдавать дополнительные. Во-вторых, зачастую сотрудники предпочитают дробить свой отдых, а ТК РФ позволяет это делать в любом количестве, главное чтобы одна из частей была не меньше 14 дней. При наличии такого дробления важно правильно подсчитывать оставшиеся дни.
При таких исходных данных подсчитать среднюю зарплату совсем несложно, необходимо лишь сумму общего дохода за год разделить на 12 месяцев, а затем полученный результат поделить на среднее количество дней в месяце – 29,3. К сожалению, такая идеальная ситуация встречается крайне редко. Чаще всего в течение года работникам начисляются некие суммы, которые не должны учитываться при расчете. К тому же не все периоды рабочего года подлежат учету.
Бесплатная юридическая помощь
Начисленная ему зарплата за расчетный период = 495 000 рублей за 11 полных месяцев и 45000*7/22=14 318,18 за месяц, когда сотрудник болел. То есть за весь расчетный период заработная плата сотрудника составила 509 318,18.
Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных. Расчет за неполный месяц дней ОД=30-9=21 день КНМ=29,3/30*21=20,51 дней Расчет отпуска СДЗ=509 318,18/(11*29,3+20,51)= 1 485,7 рублей Сумма отпускных=14*1485,7 =20 800 рублей Как видно из примера, отпускные сотрудника, бравшего больничный незначительно меньше, чем отпускные сотрудника, отработавшего весь период без листа временной нетрудоспособности.
Аналогично, если сотрудник получал дополнительные премии, выплаты (кроме социальных пособий), которые входят в систему оплаты труда, его отпускные будут больше.
Например, не достигшие 18 лет работники должны отдыхать 31 календарный день, а инвалиды — 30 (ст. 267 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ) В трудовом законодательстве предусмотрены также дополнительные отпуска работникам (ст. 116 ТК РФ). Для расчета важно исключить из дней отпуска все нерабочие праздничные дни.
Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности
- работники в возрасте до 18 лет;
- женщины перед началом отпуска по беременности и родам (на основании справка о беременности или больничного листа);
- женщины после окончания отпуска по уходу за ребенком;
- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (на основании свидетельства о рождении);
- работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в период усыновления (на основании решения суда об усыновлении ребенка);
- одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;
- работники-совместители (на основании справки с основного места работы об очередности ежегодного основного оплачиваемого отпуска).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.08.94 № 949 у научных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, есть право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук — продолжительностью 36 рабочих дней.
Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика
Работники, для которых приоритетной задачей является не отдых, а более высокая сумма заработка, могут по своему усмотрению заменить дополнительный отпуск получением денежной компенсации от работодателя. Компенсацию можно получить за все дни дополнительного отпуска, то есть отдых, превышающий по продолжительность 28 календарных дней. Как рассчитать компенсацию, если ситуация сложилась так, что работник не уходил в отпуск более года, и у него накопился основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, мы рассказываем в этом материале.
Пользовательский интерфейс калькулятора количества дней отпуска представляет собой простую форму с несколькими полями, в которые необходимо ввести недостающие данные. На основании этих сведений и заложенных в него алгоритмов калькулятор подсчета дней отпуска произведет расчет в соответствии с действующим трудовым законодательством и покажет, какое количество дней отпуска положено тому или иному сотруднику на сегодняшний день. Калькулятор расчета количества дней отпуска удобно использовать не только для предоставления работникам очередного оплачиваемого отдыха, но и для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Подробнее о принципах ее расчета наш эксперт рассказывает в этом материале.
Простой и удобный онлайн калькулятор расчета отпускных — инструкция, примеры, формулы и правила
- верхнее поле для среднемесячного заработка оставить пустым;
- дата начала очередного отпуска — выбирается на календаре 01.06.2019;
- дата окончания — 28.06.2019;
- для всех месяцев, кроме сентября, декабря и марта указывается зарплата 30000, количество дней не изменяется;
- для сентября — отработанные дни 16 (30 — 14 дней прошлого отпуска), заработок 16000;
- для декабря — 27 (31 — 4 дня больничных), зарплата 24000;
- для марта — 28 (31 — 3 дня командировки), зарплата 26000.
- периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (отпускные, командировки и прочие периоды);
- декретные отпуска;
- простои и другие случаи, когда сотрудник не работал по своей вине или работодателя;
- время, когда работник не работал в связи с забастовкой;
- дополнительные выходные, предоставляемые работнику на детей инвалидов.
Расчет дней отпуска за отработанный период калькулятор
К примеру, расчетным периодом именно в отношении отпусков является календарный либо рабочий год, в зависимости от того, для чего применяется данное понятие. Допустим, для расчета проплат отпускных во внимание принимаются последние 12 месяцев, за которые собственно средний заработок и рассчитывается в порядке ст.139 ТК РФ.
Другой документ, подробно разъясняющий, как рассчитать отпуск и начислить отпускные, очень древний. Имеются в виду «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные в далеком 1930 году. Они применяются до сих пор в части, не противоречащей современному Трудовому кодексу.
Расчетный период для отпуска в 2019
- Сотруднику выплачивался средний заработок. Под такими днями понимаю периоды оплачиваемого отпуска, командировки (За исключением периода кормления ребенка);
- Сотрудник находился на больничном или в декретном отпуске;
- Сотрудник брал отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты);
- Сотрудник брал дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за инвалидами;
- Сотрудник по независящим ни от работодателя ни от самого работника причинам не работал. Например, дни отключения электричества;
- Сотрудника от работы освободили.
★ Сборник-справочник всех кадровых документов
(бланки и документы в формате word)
куплено > 1200 книг
Когда сотрудник в отпуске заболевает, он вынужден продлить его на период болезни. В такой ситуации из расчетного периода время болезни следует исключить. То есть, первоначально при расчете отпускных рассчитывается расчетный период, исходя из времени работы сотрудника в организации. А затем из этого периода исключается дни болезни.
Расчет рабочего года в примерах
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, по своей продолжительности должен быть равен 12 фактически отработанным месяцам (ст. 163, 164 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При этом необходимо иметь в виду, что рабочий год начинается не с 1 января, а со дня приема на работу, и может закончиться после истечения 12 месяцев со дня приема на работу. Все дело в том, что не все периоды работы засчитываются в фактически отработанное время для целей определения рабочего года, т.е. рабочий год сдвигается. Началом второго и последующего рабочих лет является дата, следующая за датой окончания предыдущего рабочего года.
Первый рабочий день работника – 12 декабря 2014 г. Он написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 21 декабря 2015 г. За время работы у нанимателя работнику предоставлялся социальный отпуск для сдачи экзаменов при получении высшего образования с 12 января по 4 февраля и с 25 мая по 17 июня. Коллективным договором предусмотрена возможность предоставлять неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью более 50 календарных дней в год для участия в учебно-экзаменационных сессиях с включением данного периода в рабочий год помимо 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
