Какой договор заключить с парикмахером

Оформляемся на работу в парикмахерскую правильно — по Закону

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

Трудовой договор с парикмахером (сдельная оплата труда)

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [место работы и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Как оформить парикмахера по трудовому договору

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленнойчастью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
Когда мастер работает в салоне или парикмахерской по трудовому договору, то его зарплата редко превышает 35% от стоимости услуги. Например, с 1000 рублей, заплаченных клиентом, работник получит 300-350 рублей, с которых еще будет удержан подоходный налог. Если же взять в аренду одно рабочее место в салоне красоты, то чистый доход мастера может быть значительно выше.

Обратите внимание =>  Отмена бесплатного проезда для пенсионеров в липецкой области

Бизнес форум

Есть парикмахерская (2парик места, 2маник места)
Возникает вопрос как лучше(экономнее для меня) оформить работников если работаю я с ними на %.
1.Предложить им открыть на себя ИП и сдать им в аренду место по договору, а расплачиваться по %? (На сколько это наказуемо?)
2.Оформить как работника, но в таком случае придется платить безумные деньги(тогда получиться что я в ноль работать буду)?
3.Как подсказывали, каждый месяц заключать новый договор с работником, как бы «не оформляю пока, на испытательном сроке». Опять же, на сколько это наказуемо если работник пожалуется в трудовую или еще куда нить в прокуратуру, после какой нить обиды или еще чего нить(люди разные бывают).
Есть парикмахерская (2парик места, 2маник места)
Возникает вопрос как лучше(экономнее для меня) оформить работников если работаю я с ними на %.
1.Предложить им открыть на себя ИП и сдать им в аренду место по договору, а расплачиваться по %? (На сколько это наказуемо?)
2.Оформить как работника, но в таком случае придется платить безумные деньги(тогда получиться что я в ноль работать буду)?
3.Как подсказывали, каждый месяц заключать новый договор с работником, как бы «не оформляю пока, на испытательном сроке». Опять же, на сколько это наказуемо если работник пожалуется в трудовую или еще куда нить в прокуратуру, после какой нить обиды или еще чего нить(люди разные бывают).

Какие бывают виды трудовых договоров с парикмахером и как правильно составить и оформить договор

Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.
При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.

Образец договора с парикмахером

Обратите внимание =>  Действующие Законы О Чернобыльцах
  • использовать любые производственные ресурсы (расходные материалы, телефон, принтер, факс, персональный компьютер) в личных целях без разрешения администрации,
  • позволять посторонним лицам использовать любые производственные ресурсы без разрешения вышестоящего руководства,
  • играть в компьютерные игры в течение рабочего дня.
  • находиться на работе в нетрезвом состоянии или состоянии посталкогольного опьянения, курить в течение рабочего дня,
  • жевать жевательную резинку в присутствии посетителей,
  • в рабочее время (за исключением перерыва на обед и дополнительных перерывов) — иметь при себе мобильный телефон, разговаривать по нему,
  • самостоятельно вести рекламную деятельность, не согласованную с администрацией, в частности, обмениваться личными контактами с клиентами.
    4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией (в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней).

    Трудовой договор со стилистом- парикмахером

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

    Договор трудовой с парикмахером

    Это возможно но до поры до времени поскольку если парикмахер обратиться в трудовую инспекцию или в суд о признании таких отношений трудовыми то их требования будут удовлетворены 100%. А вы будете привлечены к ответственности за уклонение от оформления трудовых отношений.
    Будет действителен,кроме пункта об исп. сроке. ст 63 ТК РФ Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими федеральными «законами». ст 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;Срок испытания не может превышать трех месяцев,

    Какой договор заключить с парикмахером

    — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка
    9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

    Обратите внимание =>  Фз 173 с изменениями на 2021 год о трудовых пенсиях последними

    Трудовой договор с администратором салона красоты: образец

    • обеспечивать необходимый объем продаж в салоне, включая услуги и сопутствующе товары;
    • осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей салона красоты, созданию комфортных условий;
    • обеспечивать контроль сохранности материальных ценностей клиентов и сотрудников салона красоты;
    • эффективно взаимодействовать с клиентами салона,
    • вести запись клиентов по телефону и непосредственно на ресепшн;
    • принимать деньги от клиентов и исполнять обязанности кассира;
    • предотвращать конфликтные и иные ситуации, которые могут привести к неудовлетворенности посетителя;
    • рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия;
    • контролировать соответствующее оформление помещений салона красоты, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы в самом помещении и на здании;
    • следить за чистотой и порядком в помещении и на прилегающей к нему территории;
    • контролировать соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены;
    • информировать руководителя о наличии недостатков в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации;
    • обеспечивать исполнение работниками указаний руководителя организации.

    2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.

    Трудовой договор или договор ГПХ: какой выгоднее заключать с работником или ИП

    • : Издается приказ о приеме на работу, происходит оформление личной карточки и внесение записи в трудовую книжку.
    • Сторонами проводится согласование задания. В нем должно быть указание конкретного результата услуги или работы. Внесение записи в трудовую книжку отсутствует.
    • : Для работника возможна дисциплинарная ответственность, рамки материальной ответственности ограничена одной месячной зарплатой. Если же материальная ответственность полная, то возможно удержание с работника только части его зарплаты.
    • Исполнитель ответственен за временные рамки и качество работ (услуг), также предусмотрено возмещение материального ущерба заказчику в полном объеме.

    Трудовой договор с парикмахером

    Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции парикмахера, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция парикмахера выдается на руки под расписку.
    4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.