Главная / Без рубрики / Зачем нужна анкета при приеме на работу

Зачем нужна анкета при приеме на работу

Зачем нужна анкета при приеме на работу и как ее грамотно составить

Какого-либо единого образца для анкеты нет. На каждом предприятии анкета разрабатывается под собственные нужды и содержит те сведения, которые необходимы. Например, некоторые используют анкету только как бумагу, на которой будут собраны все данные работника, необходимые для заведения личного дела. Некоторые используют анкету, чтобы определить, обладает ли соискатель данными, необходимыми для того, чтобы занять должность, на которую он претендует – ведь даже самое полное и грамотно составленное резюме может не отражать всех сведений.
Как правило, при приеме на работу на какую-либо должность соискатель помимо копий документов об образовании и удостоверения личности приносит еще и резюме, в котором указаны все сведения, которые он считает необходимыми для работодателя. Может быть, поэтому анкета при приеме на работу на предприятиях не слишком распространена.

Для чего нужна анкета при приеме на работу

Помимо своего основного назначения, анкета при приеме на работу дает работодателю не только то, что хотелось рассказать о себе кандидату, но и открывает психологическую картину особенностей человека, а также скрытые возможности и пристрастия. В большинстве организаций к составлению документа привлекают психологов. Они анализируют скрытый потенциал человека. Вопросы, которые помогают им в этом, связаны обычно с любимыми занятиями, музыкальными и литературными пристрастиями, домашними животными и друзьями. Возможно, там будет вопрос о том, чего боится человек, или представлены ситуации в жанре «Как вы поступите, если…?». Критериев правильности ответов нет, но каждая должность имеет свою специфику, значит, информация об экономисте должна отличаться от данных художника.
Работодателям довольно сложно выбрать специалиста из целой кипы резюме, особенно если предприятие крупное. Даже если документ заполнен по всем правилам, сложно выделить кого-то одного. Тем более что в законодательстве РФ нет принятого образца резюме, и часто его заполнения бывает работодателю недостаточно, чтобы определиться с выбором. Анкета позволит сразу отсеять неподходящих кандидатов, оставив самых достойных, которые могут быть приглашены на собеседование с руководством.

Анкета при приеме на работу: правила и образец заполнения

В глубине души двое из трех ищущих работу людей считают заполнение анкеты пустой тратой времени, желанием работодателя не отставать от западных коллег и пустить пыль в глаза кандидату. Потому рекомендуется не перегружать анкету теми вопросами, которые не имеют прямого отношения к деятельности будущего сотрудника и его профессиональным качествам.
Подборка вопросов зависит от особенностей деятельности фирмы. Что именно включать в анкету, какие моменты требуют действительно детального освещения, а какими можно и пренебречь, решает каждый работодатель индивидуально. Однако нужно понимать: многие кандидаты считают заполнение анкеты бессмысленным, даже глупым занятием, предпочитая личную беседу.

Как заполнить анкету при приеме на работу

Первая часть анкеты персональные данные Вторая часть информация об образовании водителя Третья опыт трудовой деятельности в шоферской сфере Четвертая семейное положение, родственники дети и прочее Пятая часть дополнительные сведения и вопросы с кандидату на должность – цели, рекомендательные письма, личные ожидания, желаемый уровень заработка и прочее

персональные сведения – полностью пишется ФИО;
а также фотография, которая должна быть вклеена строго по размеру квадратика кадровым инспектором, а не лицом, заполняющим анкету (для этого к анкете всегда прилагаются две черно-белые матовые фотографии, размером 6х4).
Если случалась смена фамилии, тогда и для этого предусмотрена строка, следующая за персональными данными.
Затем указывается дата рождения и место.
Потом – гражданство.
Данные об образовании.
Имеется ли послевузовское образование, ученые степени или кандидатские.
Информация о владении иностранными языками.
Имеющийся класс, чин, принадлежащий федеральной или иной государственной службе (например, ранг дипломата, чин правоохранителя, разряд или чин должности в муниципалитете и т.д.).
Имелась ли судимость.
Какой был допуск к государственной тайне, если таковой ранее соблюдался гражданином.
Характер выполняемой работы по рангу, должности, службе.
Также как и в обычной анкете, для госслужащих нужно указать трудовую деятельность в госструктурах, какое он имеет отношение к воинским обязанностям, паспортные данные,
ИНН и СНИЛС (если есть), сведения о близких родственниках, членах семьи, а также имелись ли государственные награды и знаки отличия.

Обратите внимание => Что значит ранее учтенный земельный участок это

Анкета при приеме на работу: а нужно ли

Когда речь идет о приеме на работу руководителей, то, как правило, опросник включает больше вопросов, которые касаются именно опыта работы и навыков. Когда нанимается неквалифицированный персонал, то в основном вопросы касаются прямой трудовой деятельности.

ФИО;
дата и место рождения;
гражданство;
домашний адрес и телефон;
образование;
отношение к воинской обязанности;
данные о трудовой деятельности;
профессиональные навыки и умения;
семейное положение;
данные о близких родственниках;
положительные и негативные черты характера;
хобби и так далее.

Зачем заполнять анкету при трудоустройстве

Поэтому анкета может быть более объективна и способна облегчить процесс собеседования. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые необходимы работодателю. Также на основе анкеты работодатель может оценить внимательность кандидата, его грамотность, эмоциональный настрой и заинтересованность работой.

уровень владения ПК;
наличие необходимых профессиональных навыков;
наличие водительского удостоверения и автомобиля;
наличие собственно бизнеса;
наличие знакомых или родственников, работающих на конкурентов;
информация о состоянии здоровья;
увлечения и хобби;
планы личного и карьерного роста;
пожелания к месту работы.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.
Однако при этом рекомендуется соблюдать меру: не нужно «раздувать» анкетный лист вопросами, так как зачастую она применяется на собеседования, а оно, как известно, проходит в условиях ограниченного времени. Целесообразным будет включение в неё вопросов, связанных с местом жительства соискателя, его гражданством, наличием судимостей, а также запросить указать какие-либо дополнительные биографические сведения.

Обратите внимание => Куда обратиться по поводу приобретения льготного жилья в тюмени

Зачем нужна анкета при приеме на работу

Эта анкета представлена листом-опросником, в котором содержится ряд вопросов, на которые кандидату необходимо ответить. Достаточно часто заполнение анкеты производится на первом этапе собеседования, поскольку применение этого метода позволяет сформировать мнение о сотруднике. Интересно, что в солидных компаниях к анкетированию отношение более внимательное: как правило, в таких организациях анкеты разрабатывают опытные психологи. Так что, иногда даже самый невинный и простой вопрос может рассказать о соискателе множество любопытных фактов, причем, не всегда положительных и применимых для работы в конкретной сфере. Иногда просьба заполнить бланк анкеты для приема на работу – это повод для прохождения вами проверки в службе безопасности. В этом случае на ваши ответы обратят меньше внимания, чем, скажем, на почерк, анализ которого будет произведен более детально. В общем, как видите, причины для заполнения анкеты могут быть различными, но при этом кандидату следует понимать, что удачное прохождение анкетирования может всячески способствовать получению желаемой должности.
Такая анкета призвана сэкономить время работодателя и кадровика. Также руководитель подразделения или организации получает уникальную возможность сравнить результаты анкетирования с информацией, полученной в процессе общения с кандидатом, выявляя при этом личные и профессиональные качества потенциального работника. В большинстве случаев анкеты являются одинаковыми вне зависимости от того, на какую должность претендует кандидат – во всех случаях вопросы остаются стандартными. Иногда анкета практически полностью дублирует резюме: сотруднику необходимо указать свои персональные данные, рассказать об опыте работы, хобби, образовании, специальных навыках и т.д. Объясняется такой подход тем, что многие кандидаты не указывают в резюме полную информацию о себе, а это не позволяет составить общее впечатление о работнике и пригласить его на собеседование.

Зачем нужна анкета при приеме на работу

Обратите внимание => За что могут лишить 1010

Правила грамотного заполнения анкеты соискателя при приеме на работу: образец и бланк для примера

Представьте себе ситуацию: Вы рекрутер и Вам нужно выбрать из 60 соискателей лучшего. Собеседование каждого занимает примерно 40 минут, в итоге на всех кандидатов Вы потратите целую неделю! Применение процедуры анкетирования сэкономило бы до 50% Вашего времени.

ФИО, возраст, адрес, телефон и другие контактные данные;
семейное положение, дети, данные о близких родственниках;
предпочтительная должность в компании;
образование и профессиональные навыки;
общий стаж;
три предыдущих места работы и причины увольнения;
лица, которые могут порекомендовать Вас как хорошего специалиста и их контакты;
данные о повышении квалификации или о дополнительных курсах обучения;
ожидаемый уровень заработной платы;
знание иностранных языков, уровень;
владение компьютером, какие программы и на каком уровне;
вредные привычки;
водительские права и стаж вождения;
готовность к командировкам и переезду;
личностные качества;
ваши ожидания от работы в компании через 3-5 лет;
дополнительная информация.

Особенности заполнения анкеты соискателя при приёме на работу, образец документа

Зачастую у многих соискателей возникает вполне резонный вопрос – зачем нужно заполнять анкету, если есть готовое резюме? Однако между этими двумя бумагами есть существенная разница. Как правило, составляя резюме, потенциальный работник пытается максимально выгодно представить свои достоинства и при этом скрыть все недостатки. Основная цель данной бумаги – заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование.
Анкета, заполненная кандидатом на ту или иную должность, является важным и необходимым инструментом работодателя. Основываясь на полученных ответах, руководитель сможет определить, в каком ключе следует проводить собеседование и целесообразно ли вообще его проводить. Далее разберем основные разделы бланка и подскажем как их правильно заполнять.

Компьютер Интернет блог Статьи, приносящие деньги

Ваши фамилию, имя, отчество и дату рождения;
Указать адрес проживания и паспортные данные;
Гражданство и образование;
Семейное положение и наличие несовершеннолетних детей;
Опыт работы и профессиональные навыки;
Информация о личных качествах, наградах и заслугах на предыдущих местах работы;
Желаемый размер заработной платы;
Сведения о судимости.

Кроме этого, занятия спортом, где необходима выносливость, указывает на такие качества как упорство, настойчивость и активность, что немаловажно для тех, кто желает быть успешным менеджером по продажам. Хобби, связанное с творческой деятельностью указывает на креативность мышления и талант, что пригодится дизайнерам или маркетологам и в других профессиях.

21 Дек 2018 marketur 1675