В росси не платят зарплату
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.
- пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
- пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
- подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).
3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?
Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:
Неоднократное нарушение работодателем обязательств по оплате труда рабочих может грозить штрафом в установленном законодательством размере либо привлечением к административной или уголовной ответственности с последующим заключением под стражу.
На сколько могут задержать зарплату?
Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов. Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает. Так или иначе, руководители компаний должны следовать во всем трудовому законодательству и оплачивать работу трудящихся независимо от финансового состояния.
Компенсация за задержку зарплаты
Здравствуйте Олег, если Вы трудились по трудовому договору, то к своему работодателю Вы вправе обращаться за уплатой заработной платы независимо от того с кем Работодатель имел договорные отношения и какой объем работ из его контрагентов выполнил.
Да, есть и компетентные руководители, но процент таковых у нас мал, ибо нет хорошего образования для менеджмента, не считая пережитков Советского Союза, котор ые сейчас просто не работа ю т, а также потому, что у нас до сих пор в о многих местах царствует блат, кумовство.
В общем, нефть, газ и другие природные ресурсы никогда не были основными источниками дохода. Ну, разве что в какие-нибудь 90-е это было возможно, но в 2000-х и 2010-х годах основной «кормовой базой» государства стал и жители страны.
Политическая ситуация
Так что государственный сектор у нас вынужден кормить огромное количество полиции, заодно немалую численность военных, а также убыточные производства и прорву пенсионеров, впрочем, расходы на последних попытались серьёзно сократить.
Если руководство компании не будет индексировать зарплату, то ему грозят штрафы. По словам Петра Гусятникова, составляют они от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч — для организаций.
Пожилые пары могут получить прибавку к пенсии. Сколько она составит
— Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен. В этом году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.
На сколько повысят зарплату в бюджетных и коммерческих организациях и что делать, если работодатель не хочет платить больше? Лайф выяснил, как будет проходить индексация зарплат в этом году.
— Закон предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. В то же время индексация не единственный способ, с помощью которого можно это сделать. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и с помощью периодического увеличения выплат безотносительно к порядку индексации. В частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и так далее, — пояснил Эрдни Манджиев.
Липецкая и Тульская область продолжает поддерживать свою финансовую устойчивость. В марте текущего года в регионах задолженностей по выплатам не прослеживалось, в апреле ситуация аналогичная. К лучшим регионам присоединилась и Владимирская область.
Первую позицию в рейтинге антилидеров занимает Кемеровская область — 97,9 млн рублей долга. Красноярский край на втором месте с долгов в размере 64,1 млн рублей. На третьем — Иркутская область и ее долг 49,9 млн, где 10 образовались из-за проблем с федеральным бюджетом.
Приволжский федеральный округ
84,9 млн рублей из них пришлось на Республику Дагестан, 36,7 млн — на Кабардино-Балкарскую республику, 32,1 млн — на Республику Ингушетия. Только в Дагестане из федерального бюджета не поступило 0,3 млн, а из бюджетов субъектов — 14,7 млн рублей.
Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.
Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.
Что делать при задержке зарплаты
- написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
- указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
- подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
- попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.
Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.
- полное название суда;
- инфо об истце (паспортные данные, место проживания, телефон, место работы
- нынешнее или последнее, должность);
- наименование организации-ответчика;
- в чем состоит нарушение прав истца;
- дата увольнения или факт работы в организации;
- размер задолженности;
- письменные доказательства о финансовых обязательствах ответчика;
- ранее принятые меры по этому вопросу;
- какие меры у суда просит истец по отношению к ответчику.
- Военные действия или чрезвычайное положение;
- Сотрудники государственной службы, Вооруженных сил и обороны, разведки, аварийно-спасательной службы, во время ликвидации стихийных бедствий, развернутых чрезвычайных происшествиях, правоохранительных органов;
- Сотрудники организаций с особо опасным производством;
- Сотрудники организаций, что обеспечивают жизнедеятельность населения (энергоносители, тепло- и водоснабжение, связь, неотложная помощь).
Исключения
Заявление о приостановлении рабочего процесса пишут в свободной форме на имя начальника. Указывают причину, дату, с которой сотрудник не будет выходить на службу, а также упущенную дату выплат, отмечают, с какого по счету дня вы останавливаете свою трудовую деятельность. С 16 дня невыплаты у работника появляется данное право.
- наименование государственной инспекции труда;
- ваши Ф.И.О., адрес, телефон;
- сведения о работодателе: название, его ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса;
- суть жалобы: период задолженности, общую сумму, куда можно включить расчет компенсации, иные значимые сведения;
- приложить документы и пронумеровать их перечень: трудовой договор, трудовую книжку, расчетные листки и другие документы, подтверждающие вашу работу в компании;
- поставить подпись и указать фамилию с инициалами.
По статье 131, платить на территории России вам могут только в рублях. Но есть возможность, если это отражено в трудовом или коллективном договоре, выплачивать до 20% от зарплаты в другой форме, например готовой продукцией.
Когда и как должны платить зарплату
«Для обращения в суд необходимо определиться с подсудностью. Если долг до 500 тысяч рублей, дела рассматривают мировые судьи в порядке приказного производства, сверх указанной суммы — районные суды в порядке искового производства. Но если вы претендуете на компенсацию морального вреда, то вне зависимости от суммы долга исковое заявление нужно подавать в районный суд, где его рассмотрят в порядке искового производства».
Михаил Загреба, ООО «Межрегиональный юридический центр «Талионис»»
Не всегда задержка выплат – вина работодателя. Например, предприятие не получило вовремя оплату за крупный заказ, следовательно, не имеет возможности начислить средства в полном или частичном размере. В этом случае закон менее суров: уголовной ответственности удастся избежать.
Для начала стоит попытаться разрешить проблему мирным путём. Сотрудник может переговорить с начальством, узнать о причине задержки выплат. Если руководство организации не даёт объяснения или объяснение не устраивает подчинённого, он может отказаться выходить на работу. Это право за ним закреплено в статье 142 ТК РФ. Сделать это можно, только если задержка превышает 15 — дневный период.
Статистика задержек зарплаты
Проблема с незаконным удержанием заработной платы в России серьёзна. Росстат приводит следующие цифры: к началу июля 2019 года около трёх миллиардов рублей было удержано недобросовестными работодателями. Свыше 40 000 человек не получили вовремя положенную оплату труда. Зарплату задерживают как на несколько недель, так и на месяцы. Последствия для людей бывают крайне неприятными. Как быть, если работодатель незаконно задержал начисление денежных средств?
- Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.
- Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.
- Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
- Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.
Что грозит работодателю за задержку зарплаты?
За задержку заработной платы на нанимателя также может быть наложено административное наказание. Равно как и за отказ добровольно начислить компенсацию за просрочку выплат. Отдельной статьи в КоАП РФ за задержку выплат не предусмотрено, поэтому наказание накладывается согласно пункту 6 статьи 5.27 .
Когда работодатель должен выплатить компенсационные суммы
Пример: ООО «Май» должно было выдавать заработную плату 5 числа, но задержало ее на 1 день, и выплачена она была только 6 числа. В этом случае компенсация должна быть рассчитана и выплачена вместе с заработком, 6 числа.
Если представители администрации никак не реагируют на проблему, то персонал вправе обратиться за защитой своих интересов в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд. В любую из вышеперечисленных инстанций можно направить письменное заявление, которое составляется точно так же, как и в предыдущем случае. В тексте необходимо как можно более подробно описать ситуацию и изложить просьбу о выплате недополученной суммы заработной платы с одновременным получением компенсации и применение штрафных санкций к компании и ответственным за невыплату должностным лицам. К документу можно приложить подтверждения. В этом качестве могут выступать расчетные листки, выписка из банка по зарплатному счету, копия правил трудового распорядка либо коллективного договора с указанием периодичности выплат.
При этом есть и исключения. Это сотрудники полиции, пожарной и спасательной службы, военнослужащие, госслужащие, сотрудники опасных производств и работники предприятий, принимающих участие в обеспечении жизнедеятельности населения. Уведомление можно составить в простой письменной форме. Но оно должно содержать несколько обязательных реквизитов:
Алгоритм расчета компенсации
Если день выплаты аванса или зарплаты приходится на выходной либо нерабочий, то работодатель обязан произвести выплату заранее, в последний рабочий день, предшествующий выходному либо нерабочему. Касаемо отпускных действуют еще более строгие правила: компания должна произвести их начисление и выплату минимум за три дня до того, как сотрудник уйдет в отпуск.
Но есть одна проблема: производительность труда всегда опережала рост зарплаты. Даже в тучные «нулевые», когда все казалось таким прекрасным, экономика переживала ренессанс, а на дворе стоял тот самый 2007-й. Сухие цифры. Рост производительности в 2007 7,9% обеспечил превышение уровня 1991 года на 19,8%, а рост зарплаты за тот же год — на 16,2% — превышение исходного значения на 17,2%. Что это значит? Что работали больше, а получали меньше.
Вопрос
Привет, бродуд! Не буду много вас хвалить, вы для меня путеводитель. А спросить я хочу вот о чем: почему в России такие ничтожно низкие зарплаты? Если можно, пусть ответит Теодор Седин. Не в обиду другим авторам, просто он всегда так подробно раскрывает темы.
Ответ
Ну чего прошлое поминать, посмотрим на бразильцев. Их ВВП на душу равен $8727. А средняя зарплата $778. В России средняя зарплата… $570. Разумеется, нельзя ставить Бразилию в качестве эталона. Страна с таким количеством нищих не может быть показателем. А средняя заработная плата, с ее безумной разницей, когда один зарабатывает $200, а другой — $15000, выглядит неубедительно. Но проблема в том, что малоимущие — тоже граждане, и тоже часть нашей страны. И, чтоб ты знал, в России за чертой бедности живет 15% населения, или 22 млн человек.
12 Фев 2021 marketur 128