Клуб ищущих работу для инвалидов
Новиков М
На протяжении нескольких лет наша организация занималась реализацией проектов по активизации молодых инвалидов. Одной из основных составляющих этих проектов является семинар «Понимание проблем инвалидности». Проводится он в интерактивной форме, при которой участники, исходя из собственного опыта, обсуждают стереотипы, существующие в обществе по отношению к инвалидам, влияние традиционного и социального подходов к решению проблем инвалидности, а также философию независимой жизни для людей с ограниченными физическими и ментальными возможностями. Можно сказать, что эта была психологическая помощь на основе групповой взаимной поддержки и информации (преимущественно из зарубежного опыта) о правах людей с инвалидностью. Основная цель таких семинаров — мотивировать участников к самостоятельным шагам по отстаиванию своих интересов, поступлению в учебные заведения, поиску работы, активному участию в общественной жизни.
Семинары показали себя действенным методом, они помогли многим инвалидам «открыть глаза» на сложившееся в современном обществе положение людей с ограниченными физическими и ментальными возможностями и проникнуться идеями «социального подхода» в этом вопросе. Но, в целом, их было явно недостаточно для того, чтобы решать проблемы трудовой занятости инвалидов, мотивировать их на поиск работы. Не хватало практической и прикладной информации о специалистах и профильных организациях, непосредственно занимающихся трудоустройством, и о возможностях решения возникающих при этом проблем. Подобными организациями стали территориальные отделы Федеральной государственной службы занятости населения, проблемой — формирование индивидуальной программы реабилитации инвалидов (ИПР), без которой постановка инвалидов на учет в службе занятости невозможна.
Была разработана программа нового семинара, на котором мы рассказывали участникам о возможностях поиска работы через государственные структуры, о взаимодействии с сотрудниками бюро медико-социальной экспертизы для грамотного и полноценного заполнения ИПР, а также о других правах инвалидов, отраженных в российском трудовом законодательстве. В начале в обязательном порядке мы привлекали к проведению подобных семинаров профильных специалистов. Ими являлись юристы, сотрудники государственной службы занятости, а иногда и медико-социальной экспертизы. Строились семинары на групповых консультациях экспертов и справочных материалах, подобранных нашими консультантами. В дальнейшем сотрудники нашей организации, которые сами являются инвалидами, стали проводить консультации самостоятельно.
Но не все люди с инвалидностью хотели и могли встать на учет в службу занятости как безработные граждане и искать работу через государственные организации. Они стремились к самостоятельному трудоустройству. Здесь их ждали свои трудности в виде предубеждений со стороны работодателей, отсутствия навыков грамотного построения процесса поиска работы, написания резюме и прохождения собеседования. Молодым людям с инвалидностью требовалась новая информация, отражающая общепринятые стандарты поведения в подобных ситуациях, отработка приобретенных навыков и новых ролей в игровой форме. Эти темы позволили нам создать новый семинар, который стал своеобразным заключением процесса информирования молодых инвалидов о возможностях трудоустройства в современных социальных условиях Российской Федерации. Возможности сводятся к двум путям: или человек с инвалидностью пытается найти себе работу на открытом рынке труда, конкурируя на равных с другими обычными гражданами, или пользуется законодательно установленными преимуществами и специальными программами в процессе трудоустройства через государственные структуры.
Весь обозначенный цикл из трех перечисленных семинаров стал обучающей трехдневной программой для инвалидов «Доступ к трудоустройству». В первый день на семинаре «Понимание проблем инвалидности» шла работа с самосознанием людей, с их настроем на позитивное отношение к своим собственным возможностям в сфере получения образования и трудоустройства. Два следующих семинара показывали, как именно инвалид может искать работу, и давали навыки, которые смогут помочь в этом нелегком процессе. Иногда семинары организовывались и проводились для одной аудитории три дня подряд, иногда с разрывом в несколько дней. Был даже опыт проведения семинаров раз в неделю. Обучающая программа «Доступ к трудоустройству» пользовалась популярностью среди людей с инвалидностью, и органы социальной защиты населения неоднократно приглашали нас провести цикл семинаров в своих учреждениях.
Около 15 — 20% участников обучающей программы в дальнейшем успешно нашли себе работу. Это неплохая цифра, но она заставила нас задуматься о том, чего не хватает другому подавляющему количеству инвалидов для трудоустройства. Необходима была более глубокая методическая подготовка инвалидов к процессу поиска работы и индивидуальное психологическое решение личностных проблем каждого из них. Но в рамках обучающей программы «Доступ к трудоустройству» мы не могли обеспечить этого и стали искать другие формы работы, которые могли бы стать более эффективным инструментом по подготовке людей с инвалидностью к дальнейшему трудоустройству. В связи с этим обратили внимание на работу таких объединений как Клубы ищущих работу.
Деятельность Клубов ищущих работу вполне успешно применялась для разных целевых групп и, вполне естественно, мы подумали о том, чтобы создать программу Клуба, применимую для подготовки к трудоустройству инвалидов. Первые наши шаги заключались в изучении опыта Клубов, работающих под эгидой Федеральной государственной службы занятости населения и возможностей ее адаптации потребностям людей с инвалидностью.
Самарская общественная организация инвалидов-колясочников «Ассоциация Десница» добавила в стандартную государственную программу Клуба, состоящую из десяти занятий, еще два семинара по темам «Понимание проблем инвалидности» и «Формирование индивидуальной программы реабилитации». Еще одним отличием деятельности Клуба СООИК «Ассоциация Десница» от Клуба Федеральной государственной службы занятости населения стал график проведения занятий. Встречи проводились не каждый рабочий день, а два раза в неделю. Отчасти это было связано с возможностями помещения
СООИК «Ассоциация Десница», так как семинары Клуба проходили на их базе. Это значительно увеличивало сроки проведения работы Клуба, для одной набранной группы — до полутора месяцев, что имело свои как положительные, так и отрицательные последствия. Положительные заключались в достаточной гибкости графика и удобстве посещения для людей с инвалидностью, а также в возможности за длительный период времени сплотить участников и перевести группу к третьей стадии развития, к самоуправлению. Это ставилось одной из основных целей деятельности Клуба. Была даже идея, чтобы инвалиды, прошедшие подготовку в Клубе ищущих работу, по его окончанию создали свою общественную организацию, которая бы занималась решением проблем трудоустройства людей с инвалидностью. Но полностью реализовать эту цель так и не удалось из-за низкой общественной активности инвалидов — выпускников программы Клуба. Отрицательными последствиями стало неучастие значительного числа людей с инвалидностью в деятельности Клуба, так как вместо получения знаний на тренингах они предпочли реальный поиск работы. Немногие могут позволить себе полтора месяца быть нетрудоустроенными. Это лишь те инвалиды, которые уже длительное время не имеют работу или у них вообще отсутствует трудовой опыт, а также социально пассивные люди. Участие в Клубе они рассматривают не как возможность решить проблему своего трудоустройства, а как своеобразное времяпровождение без практического результата. Конечно, их мотивационная структура в процессе участия в программе Клуба может и должна (в соответствии с задачами создания Клуба) измениться, но изначальная ориентация только на этот очень непростой в плане дальнейшего трудоустройства слой граждан с инвалидностью ставила определенные ограничения в деятельности Клуба. Во многом из-за этого переход группы участников к третьей стадии самоуправления оказался проблематичным, а иногда и невозможным.
Частично обозначенные проблемы нивелировались за счет приглашения на семинары людей из числа инвалидов, сумевших самостоятельно найти достойную и высокооплачиваемую работу. Они становились экспертами в вопросах поиска работы и адаптации в трудовом коллективе, состоящем из работников без инвалидности, а также стимулом и примером, помогающим преодолеть психологические «барьеры» участников Клуба. Также, к проведению ряда занятий в Клубе привлекались специалисты Федеральной государственной службы занятости населения и работодатели. Это повышало информированность участников в вопросах поиска работы и помогало снять часть страхов и недоверия между людьми с инвалидностью, представителями государственных структур и бизнеса. Молодые инвалиды при этом получают неоценимый опыт общения с реальным работодателем.
Набор участников в Клуб проводился через объявления в местной прессе и дальнейший сбор заявок от желающих принять участие в очередном цикле работы Клуба. Всего в Самаре было проведено 2 цикла работы Клуба ищущих работу, в которых приняло участие 19 инвалидов, из которых больше половины в дальнейшем успешно трудоустроились.
Работа: работа для людей с ограниченными возможностями инвалиды в Москве, 58 вакансий
В зависимости от выбранного Вами объекта: Упаковка, стикеровка, комплектовка, фасовка, маркировка, погрузка: — игрушек и товаров для детей; — влажных салфеток, гигиенических средств; — мелких автозапчастей — обуви и спорттоваров — овощей / помидорЧасто сталкиваетесь с обманом на вахте? Устали от пустых обещаний недобросовестных работодателей? Обошли множество компаний, потратив время, но ничего подходящего для себя не нашли? ЗВОНИТЕ! Нам есть.
На мебельную фабрику срочно требуется сборщики мебели, упаковщики, разнорабочие. Работа НЕ сложная (протирать мебель, следить за бесперебойной работой конвейерной линии, упаковывать в пленку и т.д) Оплата за смену 1155 руб (на руки, без удержаний!) Проживание в уютной квартире (только для своих работников) Еженедельные авансы 1500 рублей на руки Различные сроки вахты (30, 45, 60 смен, возможно другие варианты по согласованию).
Клуб ищущих работу для инвалидов
В последние годы Правительство Москвы многое делает для адаптации городской инфраструктуры к потребностям людей с ограниченными возможностями здоровья и нарушениями развития опорно-двигательного аппарата. Это очень важно для расширения их возможностей для полноценного участия в жизни общества, а также в плане работе и учебы.Но для включения в социум инвалидов с ментальными нарушениями развития ситуация иная:необходима специальная организация среды общения, специальные занятия для развития навыков общения , а также работа по организации для них различных форм занятости . В этом плане особенно важна работа с молодыми инвалидами от 17 до 30 лет с нарушениями легкой и средней степени тяжести, так как у них большой потенциал
- Создание постоянной группы безопасного общения для 12 молодых инвалидов с ментальными нарушениями на базе интеграционного семейного клуба «Сретенка» нашего центра.
- Оказание психологической поддержки 18 членам семей молодых инвалидов, улучшение психологической атмосферы в этих семьях.
- Расширение спектра навыков коммуникации и самообслуживания, которыми владеют молодые инвалиды; что в дальнейшем поможет им жить самостоятельно.
- Приобретение молодыми инвалидами трудовых навыков, которые в будущем помогут им занять свое место в обществе.
Клуб ищущих работу» поможет трудоустроиться новосибирцам с инвалидностью
Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива» привезла в Новосибирск программу для людей с инвалидностью, основанную на американской методике трудоустройства. «Клуб ищущих работу» окажет консультационную и юридическую поддержку всем желающим новосибирцам с ограниченными возможностями.
Специалисты обсудили наиболее часто возникающие проблемы при трудоустройстве людей с инвалидностью: техника безопасности, стереотипы по отношению к людям с инвалидностью, варианты неправильного поиска работы и мотивацию. Эти и другие проблемы сибирякам помогут решить в рамках Клуба ищущих работу.
Клуб для молодых инвалидов, ищущих работу
время которого каждый сможет почувствовать поддержку и участие со стороны всей группы, а также стать примером оптимизма для других, поделиться своим опытом поиска эффективных мер по выходу из трудного положения. Занятия проводятся в группах по 10—15 человек в дневное время два раза в неделю.
Большинство инициатив по работе с детьми и молодежью развивается именно в клубах и центрах по месту жительства. При таких клубах создаются общественные объединения, некоммерческие организации и негосударственные учреждения, цель которых — проведение социально-культурной работы. Направления работы клубов чаще всего привлекают людей, уже определивших для себя самую актуальную на данный момент проблему. Это и семьи, ожидающие ребенка, и молодые родители, и подростки, и одинокие мужчины и женщины, и семейные пары.
Клуб ищущих работу» поможет трудоустроиться новосибирцам с инвалидностью
Специалисты по карьерному проектированию РООИ «Перспектива» провели для своих новосибирских коллег серию консультаций и тренингов, передавая необходимые знания для реализации методики «Клуб ищущих работу». В Новосибирске методику будут воплощать в жизнь тренеры ассоциация «Интеграция», специализирующиеся на помощи слабовидящим и незрячим людям.
Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива» привезла в Новосибирск программу для людей с инвалидностью, основанную на американской методике трудоустройства. «Клуб ищущих работу» окажет консультационную и юридическую поддержку всем желающим новосибирцам с ограниченными возможностями.
Работа: работа для людей с ограниченными возможностями инвалиды в Москве, 58 вакансий
На мебельную фабрику срочно требуется сборщики мебели, упаковщики, разнорабочие. Работа НЕ сложная (протирать мебель, следить за бесперебойной работой конвейерной линии, упаковывать в пленку и т.д) Оплата за смену 1155 руб (на руки, без удержаний!) Проживание в уютной квартире (только для своих работников) Еженедельные авансы 1500 рублей на руки Различные сроки вахты (30, 45, 60 смен, возможно другие варианты по согласованию).
В зависимости от выбранного Вами объекта: Упаковка, стикеровка, комплектовка, фасовка, маркировка, погрузка: — игрушек и товаров для детей; — влажных салфеток, гигиенических средств; — мелких автозапчастей — обуви и спорттоваров — овощей / помидорЧасто сталкиваетесь с обманом на вахте? Устали от пустых обещаний недобросовестных работодателей? Обошли множество компаний, потратив время, но ничего подходящего для себя не нашли? ЗВОНИТЕ! Нам есть.
ОРГАНИЗАЦИИ, ЗАНИМАЮЩИЕСЯ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНВАЛИДОВ
ГРУППА КОМПАНИЙ «ИРИС»
Приглашает на постоянную работу Инвалидов II и III группы потери трудоспособности на должности водителей механизаторов, уборщиков служебных помещений,уборщиков территорий,операторов поломоечных машин.
Оформление и работа по ТК РФ работа в разных районах Москвы,различные графики работы,спецодежда и обучение бесплатно.
Льготы,социальные гарантии и субсидии сохраняются. Тел. 740-41-49
ИНСТИТУТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ И ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА ВОС
Специализация:
Повышение квалификации,
Переобучение инвалидов по зрению,
Разработка специализированных
рабочих мест
129010 г. Москва, Протопоповский пер., д. 9 680-2893, ф.684-2503
Работа курьером для инвалидов в Москве
Для инвалидов работа абсолютно сложный и порой нерешаемый вопрос. Не смотря на то, что государственные социальные службы всячески пытаются разрешить данную ситуацию, сдвигов особых не происходит никаких. Поэтому работа для людей с ограниченными возможностями всегда необходима и актуальна. Компания «Достависта» готова предоставить отличное предложение каждому, кто готов работать.
Для нас также важно, чтобы клиент оставался доволен предоставленными ему услугами. Однако мы не считаем, что наши сотрудники для этого должны работать с 9 утра до 6 вечера. Поэтому мы решили пойти от обратного и дать возможность курьерам самостоятельно определять свою нагрузку. С тех пор наши сотрудники рады своей работе и выполнят обязанности с удовольствием.
Работа — Свежие вакансии от прямых работодателей России
Для инвалида в крупном столичном мегаполисе данная помощь является не столько важной по материальному возмещению, сколько по моральным аспектам. Быть востребованным в профессиональном русле среди вполне здоровых и жизнерадостных москвичей – весьма важный результат работы столичных властей с инвалидами.
Договорами, заключенными с организациями города на временное трудоустройство, предусмотрено 250 рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями здоровья. Это, в основном специализированные предприятия, применяющие труд инвалидов, такие как УПП № 9 и 12 ВОС, ООО «Фирма Хризантема», ООО «Знамя труда», Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива», ОАО Центр трудовой и медико-социальной реабилитации «Экран» и другие. Средняя заработная плата по вакансиям для инвалидов составила от 6000 до 8000 руб.
Разработка программы, содействующей трудоустройству инвалидов в городе Москве
Еще одной возможностью для инвалидов является самостоятельный поиск работы либо поиск через знакомых. Такой способ подходит только для высококвалифицированных, мотивированных и уверенных в себе инвалидов, однако таких на сегодняшний день не так много. Не каждый человек с ограниченными возможностями в состоянии объяснить работодателю, что он не хуже, а даже порой лучше других и его инвалидность совершенно не влияет на его производительность и эффективность при условии доступного и хорошо оборудованного рабочего места. Также многие инвалиды нуждаются в навыках написания резюме, прохождения собеседования и т.д.
В ходе реализации данных программ были изданы 4 брошюры по поиску работы для молодых инвалидов, пособие для работодателей по созданию специальных условий для туда инвалидов, а также сборник материалов итоговой конференции проекта, более 5,000 молодых инвалидов приняли участие в тренингах и ярмарках вакансий, более 2,000 получили индивидуальные консультации по телефону или лично, трудоустроено около 150 молодых инвалидов.
Клуб ищущих работу для инвалидов
Рисунок Шок – первая реакция, неприятие, постепенное осознание Оптимизм – активный поиск работы, надежды Пессимизм – надежды начинают таять, активность понижается, возникают финансовые трудности, приходят отказы в трудоустройстве Фатализм – всякие надежды оставлены, примирение со статусом безработного, привыкание к низким доходам, прекращение поиска работы.
Основная идея – для любого члена есть подходящая работа, если он действительно желает её получить. Этот положительный настрой должен сохраняться всё время. Упор делается на помощь участника самому себе. Он должен регулярно посещать учебные занятия и находить согласованное количество возможных вариантов трудоустройства каждый день. Члены Клуба также получают пользу от поддержки, которую оказывают другие участники.
