Внутреннее совместительство в рб
Помощь: Работа по совместительству: типичные ошибки, допускаемые нанимателями
В садоводческое товарищество принят работник в качестве сторожа (основное место работы). Помимо этого, с данным работником заключен трудовой договор о работе по совместительству в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В феврале 2008 г. работник уволен по п.5 ст.42 ТК за неявку на работу в течение 5 ч. Так, согласно графику сменности вышеуказанный работник должен был приступить к работе 13 февраля 2008 г. в 17.00. Вместе с тем на рабочее место работник явился только в 22.15. Наниматель издал приказ № 3-к об увольнении работника. Работнику была выдана трудовая книжка, с ним был произведен окончательный расчет. На следующий день работник явился на работу в 8.00, поскольку в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день электромонтера начинался в это время. К работе он не был допущен председателем садоводческого товарищества, который сослался на то, что работник уволен. В результате проведения проверки по письменному обращению работника установлено, что в действительности нанимателем не был расторгнут трудовой договор о работе по совместительству в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Прекращение трудового договора по основной работе не влечет автоматического прекращения трудового договора по совместительству. Таким образом, по результатам проведения проверки нанимателю выдано обязательное для исполнения предписание допустить работника к работе в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Кроме того, председатель садоводческого товарищества привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Таким образом, при временном заместительстве (как и при совмещении профессий) выполнение работы по другой профессии (должности) производится в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В этом его основное отличие от совместительства. Кроме того, заместительство всегда носит временный характер, в отличие от совместительства, которое в соответствии со ст.343 ТК имеет постоянный характер. Также необходимо обратить внимание на то, что при заместительстве работник освобожден от выполнения обязанностей по основной работе, что позволяет разграничить данное понятие и понятие «совмещение».
Внутреннее совместительство в рб
Работник, уволившийся с основного места работы, может просить нанимателя о переводе его с совместительства на основную работу, подав об этом письменное заявление. Наниматель также может предложить совместителю заключить трудовой договор на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и заключается новый трудовой договор, контракт как по основному месту работы.
В законодательстве недостаточно полно урегулирован вопрос о выплате среднего заработка при восстановлении на работе. В частности, отсутствует четкое регулирование относительно зачета выплаченных выходных пособий и компенсаций. В ч. 3 п. 51 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда от 25 сентября 2003 г. № 11) разъяснено, что при взыскании в пользу работника среднего заработка подлежат зачету выплаченные выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением; заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения; пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула. В указанном постановлении следовало бы также разъяснить, что понимается под работой у другого нанимателя. Например, относится ли к такой работе работа по совместительству. Прямого ответа ни в одном нормативном акте мы, к сожалению, не найдем. Вместе с тем, поскольку трудовое законодательство не содержит какихлибо исключений, касающихся этого вопроса, то представляется, что заработная плата, полученная за работу по совместительству, не подлежит зачету при взыскании в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула по основному месту работы.
Вход на сайт
УСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКУ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
Рубрика «Трудовое законодательство»
К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, судья Верховного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь
Совмещение профессий — это одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала.
Возможность совмещения профессий (должностей) предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь. Норма о совмещении профессий (должностей) содержится в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главах, регулирующих вопросы заключения и изменения трудового договора, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вопросы совмещения профессий (должностей) не отражены.
Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Понятие и значение совмещения профессий (должностей)
Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодатель¬ством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Необходимо различать выполнение работы по нескольким должностям, специальностям, профессиям,обусловленным трудовым договором, и выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей). Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовая функция — это выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Если уже при заключении трудового договора между работником и работодателем достигнуто соглашение о том, что работник будет выполнять работу по нескольким должностям, профессиям, то такая работа не будет являться совмещением профессий (должностей).
Совмещение профессий (должностей) законодательство относит к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Законодательством предусмотрены следующие разновидности совмещения профессий (должностей):
• совмещение профессий;
• совмещение должностей;
• расширение зоны обслуживания;
• увеличение объема выполняемых работ;
• выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей- это выполнение работником дополнительной работы по другой должности.
Примечание. Поскольку рабочим присваиваются профессии, а инженерно¬технические работники, специалисты и служащие занимают определенные должности, разница в понятии «совмещение профессий и должностей» заключается в том, что в отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», в отношении служащих и специалистов — «совмещение должностей».
Расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы — замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
На практике возникает много вопросов о том, кто может осуществлять совмещение и по каким должностям.
Если по ранее действовавшему законодательству СССР разрешалось совмещение только по отдельным профессиям и должностям, то в настоящее время данный вопрос законодательством не урегулирован. Перечень профессий и должностей, которые могут совмещаться, законодательством не установлен, так же как не установлено, какие должности совмещать нельзя.
Необходимость совмещения определяется сторонами трудового договора. Допустимы варианты совмещения различных профессий и должностей. Важнейшими условиями для установления совмещения по той или иной профессии (должности) являются наличие у работника необходимой квалификации для выполнения работы по совмещению, наличие документа, подтверждающего право на выполнение этой работы, возможность создания условий выполнения работы по совмещению (например, расположение рабочих мест по основной работе и совмещаемой работе).
Наиболее распространенными вариантами совмещения являются юрисконсульт с совмещением обязанностей специалиста по кадрам, секретарь приемной руководителя с совмещением ведения кадровой работы, водитель грузового автомобиля с выполнением работы грузчика или экспедитора, водитель автобуса с совмещением обязанностей кондуктора и др.
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня производится доплата за совмещение профессий (должностей). Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным органом.
Для того чтобы ввести совмещение должностей необходимо, чтобы в штатном расписании была предусмотрена совмещаемая должность. В коммерческих организациях доплата за совмещение профессий (должностей) доплата производится в размере, установленном нанимателем по соглашению с работником. Это может быть абсолютная сумма в рублях или проценты от оклада по совмещаемой профессии (должности). Размер доплаты зависит от объема работы и может составлять до 100 процентов оклада.
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Легальное определение совместительства приведено в ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Выполнение работы по совместительству у того же либо у другого нанимателя. Если работа выполняется на условиях совместительства по месту основной работы, т.е. у того же нанимателя, имеет место внутреннее совместительство. О внешнем совместительстве приходится говорить, когда работа выполняется у другого нанимателя. На практике не исключается возможность сочетания различных видов совместительства: например, внутреннее и внешнее совместительство, два и более внешних совместительства и т.п.
Правила работы
Лица, работающие по совместительству, имеют право на все трудовые отпуска (основные и дополнительные), за исключением отпуска за ненормированный рабочий день. Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск совместителю, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для него со дня приема на работу по совместительству. Например, если совместитель принят на работу 20 июня 2000 г., то рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, будет определяться с 20.06.2000 по 19.06.2001, следующий рабочий год – с 20.06.2001 по 19.06.2002 и т.д.
Ст. 350 ТК установлено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту. Работник, уволившийся с основного места работы, может просить нанимателя о переводе его с совместительства на основную работу, подав об этом письменное заявление. Наниматель также может предложить совместителю заключить трудовой договор на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и заключается новый трудовой договор, контракт как по основному месту работы.
Внутреннее совместительство в рб
Работу по совместительству следует отличать и от работы на условиях неполного рабочего времени
При неполном рабочем времени уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, либо сокращается число рабочих дней в неделю, либо то и другое одновременно (ст.118 ТК).
Определение совместительства приведено в статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), в соответствии с которой совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Из данного определения можно сделать вывод о том, что совместительство имеет место при одновременном наличии следующих условий (признаков):
выполнение работником работы в свободное от основной работы время;
постоянство работы, выполняемой по совместительству;
выполнение другой работы на условиях оплаты;
выполнение другой работы у того же или у другого нанимателя;
выполнение другой работы на условиях трудового договора.
Манулик Н
Заметим, что работать по совместительству может любой работник, независимо от его специальности, размера заработной платы и т.п. Однако, чтобы работа была признана совместительством, а не совмещением профессий или сверхурочной работой, обязательно соблюдение следующих условий:
Организации необходимо выполнить определенную работу, но объемов на полную занятость недостаточно. В таких случаях сотрудники нанимаются по совместительству. В статье отражены основные моменты регулирования труда по совместительству: порядок заключения трудового договора с работником-совместителем, продолжительность его работы, оплата труда указанной категории работников, трудовой отпуск и иные особенности.
Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде
Или на основании статьи 350 Трудового кодекса.
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника , производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Совмещение и совместительство в чем разница рб
На любом предприятии или организации совмещение — достаточно распространенное явление. К такому графику обычно прибегают, когда один из работников уходит в отпуск, находится на длительном больничном или в декрете. Работодателю невыгодно искать нового специалиста на временную должность, поэтому он предлагает одному из сотрудников совмещать свои обязанности с работой временно отсутствующего человека.
Пример
Работник у одного и того же нанимателя выполнял основную работу и работу по совместительству. По основной работе и по работе по совместительству ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на период с 11 по 22 апреля.
Работником представлен к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 1 б по 26 апреля.
Пособие по временной нетрудоспособности по основной работе и по работе по совместительству назначается за период с 23 по 26 апреля. За период с 16 по 22 апреля пособие не назначается (подпункт 26.6 п.26 Положения).
Однако отсчет первых шести календарных дней нетрудоспособности, за которые пособие назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, следует производить с 16 апреля.
Если работник не имеет права на пособие в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) с первого дня утраты трудоспособности, за пропущенные рабочие дни (часы) с 23 по 26 апреля пособие назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка.
Совместительство и совмещение, в чем их различие
- руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей дошкольных учреждений и их заместителей);
- научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
- в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.
В соответствии со статьей 348 не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Рассылка новостей журнала «Заработная плата»
Таким образом, если работник в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) может совмещать дополнительную работу по другой профессии (должности), то законом не предусмотрено ограничений по совмещению для одного работника.
Таким образом, совмещение профессий (должностей) — это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Из этого следует, что при совместительстве требуется заключение трудового договора, а при совмещении профессий (должностей) в этом нет необходимости.
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И — СОВМЕЩЕНИЕ
Следовательно, даже если работник напишет заявление от руки, необходимо проследить, чтобы размеры полей и месторасположение всех используемых реквизитов соответствовали требованиям Инструкции по делопроизводству и СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден и введен в действие постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 26.10.2016 № 83). Так, наименование вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ) и дата его составления должны быть проставлены в левом верхнем углу, а не посередине листа ниже адресата, как это часто бывает. Помимо этого, важно, чтобы независимо от способа оформления работник собственноручно проставил в заявлении свою подпись и дату его составления.
Воинский учет ведется по основному месту работы (п.3 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662). Соответственно, на работе по совместительству вести такой учет не требуется, поэтому при приеме на работу по совместительству документы воинского учета не представляются.
