Виды декретного отпуска учителя
Учитель относится к педагогическим работникам, а это значит, что отпуск их регулируется теми же статьями Трудового Кодекса и теми же Постановлениями Правительства. В главе 52 ТК содержится вся информация о том, что представляет собой труд педагогов, и там же, в ст. 334 ТК РФ, говорится об их отпуске. В частности, там сказано, что у каждого учителя он ежегодный и оплачиваемый. А вот по продолжительности отпуск педагогическим работникам положен различный.
Виды отпуска
Например, пришло время написать заявление на отпуск учителя. Образец выглядит примерно так. В правом верхнем углу заполняется должность руководителя и наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, к которому обращено заявление. Далее нужно написать, от кого оно поступило — фамилия и инициалы, должность. По центру листа ниже пишется слово «Заявление», чуть отступив — основной текст, где указывается просьба о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска от такого-то числа по такое-то число, продолжительностью в столько-то календарных дней. Ещё ниже — личная подпись и дата подачи заявления.
Заявление на отпуск
Например, в примечаниях указано, что 56 дней полагаются для отпуска преподавателям школ искусств, куда входят музыкальные, художественные и другие, относящиеся к дополнительному образованию детей. Это указано в пункте 2 примечаний к закону. Другой пример: продолжительность отпуска учителя, работающего в учреждении, которое не является образовательным, согласно постановлению № 1052 1994 года, — 42 дня по календарю. Так отдыхают воспитатели, социальные педагоги и многие другие работники организаций, предприятий и учреждений.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.
Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.
Продолжительность декретного отпуска преподавателя
Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается. Учительнице необходимо встать на учет по беременности в медицинском учреждении, пройти обследование.
До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2018 году оно составляет 628,47 руб.
Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе
Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.
Комплект документов для декрета учителя
Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.
Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления и до достижения возраста 3-х лет. Также длительность может составлять 1,5 года. Разница заключается лишь в желании родителя и его возможности вернуться к трудовой деятельности.
Следует разделять понятия декретного отпуска и временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. В первом случае подобными привилегиями может воспользоваться только женщина. Во втором — как мать, так и отец.
Отпуск по уходу за ребенком
Если вы намерены прекратить отпуск, нужно подать соответствующее заявление. После этого отдел кадров обязан издать соответствующий приказ. Затем бухгалтерский отдел производит перерасчет пособия. Женщина обязана вернуть часть выплат за неиспользованный отпуск.
Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.
С какой даты идет отсчет декретного отпуска
ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет
Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.
«Продолжительность рабочего времени педагогических работников» (подробнее) «Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск» (подробнее) «Длительный отпуск педагогических работников» (подробнее) «Об образовании в Российской Федерации» (подробнее) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (подробнее) «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (подробнее) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (подробнее)
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника); руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения; заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения
Продолжительность отпусков педагогических работников (марова о.)
- воспитатели и их помощники, работающие с детьми ограниченного здоровья, которым требуется длительное лечение;
- руководители детских садов и прочих дошкольных учреждений, их заместители, если воспитываются дети ограниченного здоровья.
О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.
Педагогическая деятельность сложна, интенсивна и связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье обучающихся и воспитанников. Длительный отпуск педагога — одна из неоспоримо привлекательных сторон профессии. Однако сведения о нем особо не афишируются. Кто может претендовать? Оплачивается ли? Как реализуется на практике?
Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.
Порядок и условия предоставления
Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.
Ц. Ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В Вашем случае работодатель поступил не правомерно, переведя на облегченный труд по своей инициативе. Требуйте от работодателя восстановления трудовых прав. Если не будет результата можете оспорить решение в суде.
А как быть в том случае, если на время отсутствия педагога (в связи с уходом в отпуск по беременности и родам) его функции согласен выполнять другой работник, но во время, свободное от своей работы? Тогда это можно оформить как внутреннее совместительство, заключив отдельный срочный трудовой договор.
Совмещение
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса , перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
- Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
- Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.
В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.
Памятка для матери
Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.
2 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника; временный перевод на другую работу; совмещение профессий (должностей); совместительство.
advokat-martov.ru
я работаю в школе учителем 21 год, в 2010 году у меня была аттестация на 1 категорию, в 2014 году я ушла в декретный отпуск, вышла из декрета в 2016 году.Как мне должны платить?В Мин.Образования мне сказали что категория снимается и.
Декрет учителя
Статья 260. ТК — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Как показывает практика, правовые нормы часто игнорируются исполнительными органами. Если никак не удается достигнуть компромисса в спорной ситуации, решать вопрос придется через суд. А поскольку Пенсионный Фонд чаще всего не воспринимает всерьез просьбы заявителей, для доказательства своей правоты приходится проявлять настойчивость, а также уметь подтвердить рациональность своих действий документально.
Включение декретного отпуска в стаж
Пенсия по выслуге лет предоставляется отдельным категориям работников, куда входят военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов, медработники и педагоги. Работникам педагогической сферы и здравоохранения льготный стаж продлевается за счет декретного отпуска только в том случае, если он был оформлен до 6 октября 1992 года. Военнослужащие и сотрудники силовых структур могут рассчитывать на включение декретного отпуска в трудовой стаж и сегодня.
Как декретный влияет на выслугу лет?
- Непосредственно трудовой период между сотрудником и работодателем (начало определяется моментом заключения договора между обеими сторонами);
- Получение образования и прохождение военной службы;
- Нахождение в декретном отпуске.
Входит ли декрет в педагогический стаж, а также отпуск по уходу за ребенком? Такая информация нужна женщинам, собирающимся на пенсию по выслуге лет, а также работникам отделов кадров, бухгалтерии, занимающихся оформлением данной пенсии.
Педагогический стаж
- Декрет до родов, оформляемый как больничный, в педагогический стаж включается.
- Декретный отпуск по уходу за ребенком будет включаться в том случае, когда его начало зафиксировано до 6 октября 1992 года.
- Чтобы такой период был зачислен в педагогический стаж, женщина до него должна была работать педагогом.
Что такое отпуск по уходу за ребенком
Работники педагогической сферы имеют льготный порядок выхода на пенсию, зависящий от стажа. Поэтому для них имеет большое значение каждый год, отработанный в школе или другом учебном заведении. Также интересует, засчитывается ли в педстаж отпуск по уходу за новорожденным ребенком, декрет.
Реализация правовых актов на практике вызывает проблемы. Все спорные ситуации рассматриваются судами. Не секрет, что для работников ПФР судебные прецеденты не имеют значения, поэтому исход каждого дела зависит от упорства заявителя.
Зачем нужен педагогический стаж
- Отпуск по беременности и родам включается. Дата предоставления отпуска роли не играет.
- Период ухода за малышом включается, если время отдыха было предоставлено до 6 октября 1992 года. Причем время, пока работница «сидела» с детьми, включается для расчетов, если отпуск продолжался и после этой даты.
- Нельзя ставить дополнительные условия для включения отпуска в стаж. Однако времени отдыха должна предшествовать трудовая деятельность. Если отсутствует работа, то и отпуска не будет.
Правила включения в стаж времени отдыха
Нельзя путать 2 разных периода: декрет и время ухода за детьми. Декретный отдых включается в стаж, а следующие полтора года можно включить при соблюдении важного условия. Работодатель разрешил уход на отдых по уходу до 6 октября 1992 года.
12 Фев 2021 marketur 162