В магазине кража как взыскать с персонала
Как правило, воровство, совершенное продавцом, является основанием для увольнения сотрудника. Кроме того, работодатель вправе потребовать с продавца возместить нанесенный материальный ущерб и взыскать понесенные убытки.
Воровство на рабочем месте – широко распространенное явление для российских реалий. Независимо от величины предприятия, оно может стать жертвой своих же работников. Для предотвращения краж на предприятии работодатели проводят специальные мероприятия по выявлению сотрудников, склонных к воровству. Контрольные мероприятия можно условно разделить на первичные, текущие и внеплановые.
Как проверить сотрудника на воровство?
Стоит отметить, что воровство представляет из себя не только кражу и хищение денег, техники или товаров, где финансовые потери равны сумме украденного, но и случаи, в которых точно установить сумму нанесенного ущерба достаточно сложно. К указанному относится, например, кража информации, контента, авторских и иных интеллектуальных прав, передача сведений предприятиям-конкурентам.
Кражи в магазине могут быть внутренними, когда хищение совершают сотрудники (продавцы, кассиры, менеджеры, охранники или администраторы), и внешними, когда товары и продукты выносят покупатели. Из общего количества краж на покупателей приходится около 50%, примерно 40% — на кассиров, продавцов и иных сотрудников, а оставшиеся 10% — на администрацию торговых точек.
Содержание статьи
Для того, чтобы сотрудники магазина не занимались кражами, следует создать определенную атмосферу в коллективе. Люди должны понимать, что воровать не только позорно, но и чревато уголовной ответственностью.
Воровство сотрудников: что делать в такой ситуации?
Возможность совершения кражи со стороны продавцов торговой точки зависит от того, созданы ли для этого соответствующие условия. Некоторые кассиры спокойно относятся к непробитому чеку и не считают это кражей, а воспринимают как компенсацию за трудную работу.
Здравствуйте. Меня в ноябре задержали на проходной и нашли мыло и перчатки. Вчера из УВД позвонил участковый в 18.30, говорит выйдите к подъезду, нужно дать показания. В результате увёз меня в УВД, там продержал часа два. Заполнил кучу бумаг, сняли отпечатки пальцев, сфотографировали. А сегодня уже суд. Всё бы ничего, но речь идёт о краже стоимостью 28 рублей 40 копеек. Что мне грозит?
Здравствуйте. Поймали кассира, который мимо кассы отдавал товар. На камере все записано. Как берет деньги за не пробитый товар, получается кража на рабочем месте? Как ее наказать? Она вину отрицает, возможно ли не выплатить заработную плату за прошлый месяц и законно ли это?
Гражданская ответственность
Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.
Согласно ст.233 ТК РФ Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено законодательством. При этом работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
Ответы
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ), либо в случае, если работодатель самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств, полностью или частично откажется от взыскания причиненного ущерба с работника (ст.240 ТК РФ).
Юдина Евгения Игоревна
Для наложения на работника взыскания за материальный ущерб, причиненный работодателю, последний должен доказать в действиях (бездействии) работника наличие вины и причинно-следственную связь между совершенными действиями (бездействием) и наступившими последствиями.
Нередки кражи в магазинах подростков, В зависимости от личности и размера нанесенного убытка его могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 158 УК РФ с применением положений ст. 88 УК РФ, если ему уже исполнилось 14 лет. Наказание предусматривает наложение штрафа до 50 000 рублей, обязательные или исправительные работы, ограничение свободы, а в крайнем случае – срок до 10 лет.
- если обвиняют в краже, что делать – конечно же, потребовать адвоката. Ни одно следственное действие не может проводиться без участия защитника;
- нельзя признавать вину, если закон не преступали. Такая ситуация случается, когда гражданин вещь просто нашел, а обвиняют в краже. Недоразумение можно разрешить путем передачи предмета тому, кто его утерял;
- в случае, когда обвиняют в краже в магазине, но нет достаточных доказательств, нельзя поддаваться давлению со стороны дознавателя и подписывать явку с повинной;
- никогда не ставить роспись на документах, смысл которых не ясен, этим можно только усугубить вину;
- обязательно читать (а при возможности фотографировать) протоколы допросов и очных ставок;
- заранее обсудить с защитником стратегию защиты и не отклоняться от нее;
- давать четкие показания, отвечать на вопросы дознавателя, не путаться в деталях;
- не паниковать и не скрываться от следствия, это будет только подтверждать, что вас обоснованно обвиняют в краже вещей;
- отказываться от дачи показаний в соответствии со ст. 51 Конституции, если это рекомендует сделать адвокат;
- отклонять кандидатуру адвоката по назначению, если возникают сомнения в его квалификации. Помните, случаи кражи в магазине нередки, а потому риск получить неопытного защитника высок.
Кража несовершеннолетним
В первом случае преступление раскрыть сложнее, тогда как во втором вину можно доказать с помощью записей с камер наблюдения и показаний очевидцев. Немаловажно и то, какое именно имущество и где было похищено.
Кроме того, нельзя возлагать ответственность на работницу, с которой заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если согласно локальным актам работодателя исключается материальная ответственность работника в случае, если ущерб причинен не по его вине.
материальная ответственность исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику;
Верховный суд о привлечении работника к ответственности в случае, если не установлена его личная вина в хищении
Однако Верховный суд признал, что выводы суда апелляционной инстанции о наличии оснований для взыскания с работницы суммы причиненного работодателю ущерба основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.
- взыскать установленную сумму ущерба из зарплаты работника единовременно;
- предоставить работнику право погашения ущерба частями;
- принять от работника личные средства либо иное имущество в счет погашения ущерба.
Отметим, что с точки зрения ТК РФ, масштаб кражи (то есть стоимость присвоенного имущества) не влияет на порядок привлечения работника к ответственности. Это значит, что работник считается нарушившим трудовое законодательство, в связи с чем привлекается к ответственности, в том числе, за мелкую кражу канцтоваров, бумаги, хозинвентаря, т.п.
Порядок взыскания ущерба с работника за кражу имущества
Кража на рабочем месте является прямым нарушением сотрудником положений трудового законодательства (ст. 21 ТК РФ). В статье разберем, какие действия работника классифицируются как кража, как установить факт кражи на рабочем месте, как взыскать с работника сумму нанесенного ущерба.
Другой вариант мошенничества — оформление возврата товара, хотя, на самом деле, он не возвращается на склад. Также сотрудники могут зарабатывать на продаже сопутствующего товара, но без пробития чека — в этом случае кассир также присваивает деньги себе. Существуют махинации с дисконтными картами: например, товар пробивается со скидкой, но с человека берется полная сумма. Одним из распространенных способов является пробивание более дешевого товара, когда разница в стоимости между позициями идет в карман злоумышленнику.
Самая банальная причина — это низкая зарплата. Недовольный своим окладом человек рано или поздно начнет восполнять потери. Как отмечает генеральный директор «INFOLine-Аналитика» Михаил Бурмистров, в 70% случаев воровства речь идет о так называемых компенсационных кражах, когда сотрудник «добирает» зарплату до справедливого уровня. Намного больше хищений фиксируется в магазинах, где руководство «замораживает» оклады, но при этом вводит переработки и штрафы.
Почему сотрудники воруют
Еще один способ воровства осуществляется с возвратом и похож на аренду: к примеру, сотрудник на время берет в личное пользование смартфон или бытовую технику. В такой ситуации ему необходимо вернуть устройство до проведения инвентаризации. В противном случае магазин зафиксирует кражу и проведет расследование. Нередки случаи, когда человек забывал об «арендованном» устройстве, после чего получал штраф с последующим увольнением.
Документы работодатель обязан бесплатно предоставить по запросу в течение 3 рабочих дней. Для этого напишите заявление с просьбой выдать нужные документы и отнесите его в службу по работе с персоналом, отдайте в приемную или лично директору. Для надежности попросите расписаться на копии заявления и указать дату его получения. Вы вправе не объяснять, зачем вам нужны документы.
Если работник все-таки виноват
Год назад с витрины магазина, в котором я работаю, украли телефон за 60 тысяч рублей. В полицию передали видеозапись процесса кражи. На записи видно вора. Но, несмотря на это, работодатель удерживает стоимость телефона из моей зарплаты.
Как определить, виновен ли сотрудник
Но в некоторых случаях работнику придется возместить всю стоимость украденного, даже если она больше его среднего месячного заработка. Такие случаи перечислены в ст. 243 трудового кодекса. К вашим обстоятельствам подходит только одна ситуация: если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности.
- хищение человеком чужого имущества в полной уверенности, что он действует тайно и не замечен другими лицами;
- хищение чужого имущества в присутствии других лиц, которые не осознают данного факта;
- во время завладения чужим имуществом действия злоумышленника были обнаружены, но этот факт не остановил его (это также может быть квалифицировано, как грабеж);
- кража совершается в присутствии других лиц, которые осознают суть действий злоумышленника, но последний уверен в их согласии.
Распространенные схемы
Но попадаются в основном новички или, ослепленные предыдущими удачами, шоплифтеры. Настоящие же «профессионалы» разрабатывают собственную тактику и даже пользуются достижениями современной шпионской техники. Это могут быть глушители или приемники, которые могут перехватывать частоту рации охраны, сумки с отражающим покрытием против магнитных рамок и многое другое.
Воровство, как хобби
Магазинные кражи — это настолько распространенное явление, что многие даже не задумываются о возможных последствиях, идя на этот шаг. Тем не менее серьезным преступлением является воровство в магазинах. Наказание за него может быть следующим:
Один из лидеров розничной торговли – сеть гипермаркетов Ашан, лидирует также и в числе совершения хищений из торговых залов. Так недавно кража в магазине Ашан была совершена лицом с явными признаками кавказской национальности. Вынести из магазина злоумышленник намеревался упаковку шоколада. Охрана задержала вора с поличным. В ходе следствия выяснилось, что данное преступление является рецидивом, и суд вынес обвинительный приговор преступнику.
Распространена ошибка, когда кража из магазина путается с ограблением. На практике, между двумя этими видами преступлений существуют значительные отличия. Тогда как кража, является действием скрытным, понятие грабежа подразумевает открытое завладение имуществом. В процессе совершения грабежа, возможно применение насилия или высказываться угроза его немедленного применения. В отношении же кражи, если в ходе совершения данного преступления применено насилие, это обстоятельство автоматически выводит преступное деяние за рамки простой кражи и переходит под определение разбойного нападения.
Как доказывают совершение кражи
Особняком стоят случаи, когда кража в магазине совершена несовершеннолетними. Стоит отметить, что в уголовном кодексе совершеннолетними считаются лица, достигшие на момент совершения преступления возраста в 16 лет. В таком случае на них обрушится вся карательная мощь уголовного кодекса. При совершении преступления лицами, не переступившими порог 16-летия, наказание возможно в виде наложения штрафа на их официальных представителей (родителей, ближайших родственников или опекунов), размером до 100 000 рублей.
Когда кража в магазине совершена повторно, это рассматривается как отягчающее обстоятельство (рецидив), и дает суду повод применить максимальное наказание.
За один дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Это следует из ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ. Если вы, например, поймав сотрудника на растрате, объявите ему выговор и сразу же уволите, то суд восстановит его на работе (определение Московского областного суда от 01.06.2010 № 33‑10485, определение Ленинградского областного суда от 14.01.2010 № 33‑92/2010, определение Нижегородского областного суда от 29.09.2009 № 33‑7420/2009).
Даже сам факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания не означает, что работодатель обязан уволить его. По желанию руководителя к такому сотруднику могут быть применены любые другие виды дисциплинарного взыскания, установленные ст. 192 Трудового кодекса РФ (замечание, выговор).
Право, а не обязанность
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ), например при увольнении в связи с утратой доверия (если работодатель не обращался в правоохранительные органы с заявлением о хищении).
- Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения. Затем работодатель должен проверить правдивость изложенной в записке информации, опросить очевидцев, установить чье имущество похищено.
- Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести инвентаризацию (п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»). В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства. Также подтвердить виновность сотрудника могут записи с камер видеонаблюдения, объяснения сотрудников выявивших нарушение и т. п.
- Если недостача имущества выявлена при инвентаризации, то дополнительных документов составлять не нужно. Основанием для обращения в правоохранительные органы может служить акт инвентаризации. Предварительно следует провести внутреннее расследование, опросить материально ответственное лицо на предмет причины недостачи, попытаться установить кто совершил хищение.
- Если хищение выявили сотрудники полиции при попытке сбыта незаконно полученного имущества, то в организации должна быть проведена проверка с целью выяснения было ли данное имущество похищено на работе. Ведь работник мог совершить кражу и в другом месте.
Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. к. в силу он вступит после того, как закончится срок обжалования. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении.
Вступление приговора или административного акта в законную силу
С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном, в отпуске или отгулах.
12 Фев 2021 marketur 158