В какой срок должны уволить инвалида 2 группы еслион признан недееспособным

Это реально. Единственный однозначный вариант увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя — это если МСЭ признала человека полностью утратившим трудоспособность и это отражено в специальном заключении. Только в этом случае наниматель имеет право на основании экспертного заключения уволить человека (ст.83 ч.5 ТК)

Возможно ли увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя?

Разумеется, наниматель,узнав о недуге подчиненного ,не имеет права огорошить его сразу заявлением «фирма более в ваших услугах не нуждается.

Права и гарантии человека с ограниченными возможностями

  1. дата и место составления;
  2. паспортные данные работника, должность, которую он занимал;
  3. основание для разрыва сотрудничества;
  4. дата увольнения;
  5. причина увольнения (ссылка на действующие нормы Трудового кодекса РФ);
  6. мнение профсоюзного органа (если он есть);
  7. подписи.

Принудительное прекращение отношений возможно при условии, что сотрудник-инвалид нарушил установленную трудовую дисциплину. Исчерпывающий перечень причин указан в статье 81 ТК РФ. В соответствии с ним работник, имеющий инвалидность, увольняется при однократно зафиксированном грубом нарушении, а именно:

По закону работник должен предупредить руководство о принятом решении не менее чем за 14 дней до последнего дня работы. Сократить срок отработки можно договорившись с руководителем или при наличии веских оснований. Таковым считается наличие медицинских показаний, подтвержденных соответствующими документами.

🙅‍♂️ По собственному желанию

Работодатель также может стать инициатором увольнения работника-инвалида. Как и в стандартном порядке прекращение трудовых отношений должно быть обоснованным. Руководитель имеет право уволить сотрудника на основании перечисленных в статье 81 ТК РФ:

Нередко работники с ограниченной трудоспособностью забывают принести в отдел кадров документы об установлении инвалидности или умышленно скрывают их, боясь потерять работу. Тогда получается, что работодатель нарушает закон, позволяя инвалиду выполнять работу, на которую наложен медицинский запрет. Что же делать, чтобы этого не случилось? Рекомендуем вам внимательно отслеживать ситуацию с установлением инвалидности. Получив от работника больничный лист с отметкой о направлении на медико-социальную экспертизу (или об установлении инвалидности), сразу же предупредите его, что вам нужны документы МСЭ. Лучше сделать это в форме письменного уведомления****. Тем самым вы снимете с себя ответственность за несоблюдение законодательства о социальной защите инвалидов. Обычно отметка об установлении инвалидности ставится на первой странице больничного листа, который сотрудник предъявляет в отдел кадров для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Обычно кадровик, руководствуясь нормами закона, без труда определяет дату расторжения трудового договора. Но есть случаи, когда момент окончания трудовых отношений не так очевиден. Например, если для увольнения сотрудника необходимо получить документы из государственных структур, процедура откладывается на неопределенный срок до оформления нужных справок. Больничный также может задержать работника, который уже готов покинуть организацию. Сегодня мы отвечаем на самые сложные вопросы читателей, связанные с датой увольнения.

Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?

Если работник 17 сентября подал заявление в МСЭ, то больничный лист, соответственно, ему закрыли 16 числа. Поскольку работнику по результатам МСЭ была установлена инвалидность, то согласно пункту 11 Правил признания лица инвалидом*** датой установления инвалидности является 17 сентября (день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы). В связи с этим и произошла нестыковка в датах. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ).

  1. Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
  2. Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Обратите внимание =>  Что дают исполняется 100 лет

Увольнение инвалида по его инициативе

Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.

Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп

  • по собственному желанию — в этом случае расторжение трудового договора никаких особенностей не имеет;
  • по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации) есть специальное основание — увольнение по медицинским показаниям.

Инвалиды 3-й группы, как правило, способны осуществлять трудовую деятельность, то есть эта группа является рабочей. А вот инвалиды 1-й и 2-й групп далеко не всегда могут продолжать трудовые отношения.

На первом этапе работодатель получает копию судебного решения, в соответствие с которым сотрудник признан недееспособным. Документ предоставляет законный представитель интересов недееспособного лица, который был назначен данный судебным решением.

Отметим, что выплаты при увольнении недееспособному могут производиться как в стандартном порядке, предусмотренном локальными положениями об оплате труда (к примеру, на банковскую карту увольняемого сотрудника), так и в частном порядке – путем перечисления средств законному представителю. В последнем случае основанием для выплаты выступают следующие документы:

Шаг #3. Подготовка приказа об увольнении

  1. Зарплата. В случае если в течение отчетного периода у сотрудника были рабочие дни, то в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить зарплату за фактический отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска. Если на момент увольнения за недееспособным гражданином числятся дни неиспользованного ежегодного отпуска, то в день увольнения работодатель выплачивает компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отдыха.
  3. Пособие в связи с временной нетрудоспособностью. Как правило, расторжению трудовых отношений с недееспособным лицом предшествует длительная болезнь. Сотрудник, имеющий психические расстройства, оформляет больничный, в течение которого проходит необходимые медицинские процедуры, в том числе судебно-психологическую экспертизу. По факту признания гражданина недееспособным больничный закрывается и передается работодателю через законного представителя недееспособного лица. В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику суммы, начисленные в качестве пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

Инвалиды – это люди с ограниченными возможностями. Причем от группы инвалидности зависит способность человека обслуживать себя, работать. Возможность трудоустройства определяется также индивидуальными показаниями конкретного человека. Как правило, инвалиды 2 и 3 группы могут быть трудоспособными, при этом обязанность работать на них государством не возлагается. Более того, для таких граждан предусматривается целый ряд преференций:

Преференции для сотрудников-инвалидов

  • работник уже был инвалидом и его состояние ухудшилось;
  • сотрудник получил инвалидность уже после оформления на работу (причем причиной инвалидности может быть производственная травма или иное, не связанное с трудовой деятельностью).

Из-за состояния здоровья

Инвалид может быть уволен и по инициативе работодателя. В этом случае основания могут применяться точно такие же, что и к остальным сотрудникам, не имеющим ограничений по здоровью. Наиболее распространенными причинами являются следующие:

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ( ст. 81 ТК РФ ).

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

Обратите внимание =>  Закон О Ветеранах Труда Какие Льготы Дейсвуют С Начала Получения Удостоверения

Процедура увольнения

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

Документы для инвалида и работодателя

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

Другие основания для увольнения

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Если было выявлено, что работник желает продолжить трудиться и заинтересован в том, чтобы качественно работать, не уступая своим прежним показателям, работодателю необходимо внимательно изучить индивидуальную реабилитационную программу, составленную врачами при проведении заключения, установившего факт инвалидности.

Несколько сложнее ситуация, когда ИПР рекомендует поменять условия труда. В то же время изменения достаточно несущественны, поэтому корректировок трудового договора не требуется. Так, врачи могут порекомендовать уменьшить нагрузку на человека. Работодателю придется изменить применяемые к человеку нормативы, если таковые имеются.

Не хочу работать!

Довольно часто вопрос об увольнении инвалида 2 группы поднимается применительно к человеку, принятому на работу на общих основаниях, но получившему инвалидность уже в период, когда он был трудоустроен на предприятии. В такой ситуации не стоит спешить с решением избавиться от сотрудника. По закону необходимо сперва рассмотреть возможность создания такого рабочего места, которое бы позволяло лицу с ограниченными возможностями трудиться наравне с прочими.

После получения от работника результатов медицинской комиссии об ограничении трудоспособности, руководитель имеет право отстранить его от работы на срок до 4 месяцев. В течение этого времени работодатель рассматривает возможность предоставления рабочего места, отвечающего требованиям состояния здоровья работника.

В условиях экономического кризиса и нерентабельной деятельности организации, работодатели допускают сокращение штатов. О предстоящих изменениях в штатном расписании работников заранее ознакомляют под расписку. Любому из них может быть предложена другая должность.

Нарушение дисциплины

  • Прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
  • Неоднократное невыполнение возложенных должностных обязанностей.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием психотропных веществ.
  • Разглашение коммерческой тайны организации и данных о работниках конкурентам.
  • Неправомерное поведение в отношении несовершеннолетних.
  • Бездействие, повлекшее за собой несчастный случай или аварийную ситуацию.
  • Фиктивные документы о наличии инвалидности.

Работник, обжаловавший незаконное увольнение, может быть восстановлен по решению инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), и тогда работодателю, привлеченному к ответственности, придется расторгнуть трудовой договор с новым сотрудником, даже если он имеет группу инвалидности.

Обратите внимание =>  Как сделать копию электронного ключа сотруднику не дали билет на проезд как оплатить расходы

Могут ли по каким-то причинам уволить инвалида с работы? Все основания для увольнения сотрудника-инвалида перечислены в гл. 13 ТК РФ, и лишь одно основание – состояние здоровья, имеет значимые особенности.

По собственному желанию

Бухгалтерия производит расчет. В выплаты, по общему правилу, входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней, в отдельных случаях – выходное пособие. Более подробно о выплатах будет рассказано ниже.

  • В том случае, если сотрудник сам выразил желание уволиться, он должен предоставить руководству заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как написать такое заявление, более подробно вы можете прочитать в этой статье;
  • Если сокращение происходит по инициативе работодателя по указанным выше причинам, то руководитель предприятия составляет уведомление об увольнении.
  • Рабочей, что означает, что гражданин может работать в специально созданных для него условиях;
  • Не рабочей – врачи расценивают состояние такого гражданина как полностью нетрудоспособное, в связи с чем сотруднику запрещается работать.

Правомерно ли увольнение по инвалидности?

  • Если предприятие насчитывает более 100 работников, то для него устанавливается квота в размере 2-4% среднесписочного числа сотрудников. То есть, если в компании 100 работников, то она может трудоустроить 4 работника со 2 группой инвалидности;
  • Если в организации от 35 до 100 сотрудников, то размер квоты – не более 3% среднесписочного числа работников.

Трудоустройство для таких граждан определяется исключительно с учетом выявленной патологии. Статус нетрудоспособного определяется согласно присвоенной группе. Степень нетрудоспособности напрямую влияет на выбор способов расторжения трудового контракта:

Как увольнять работника, признанного МСЭК инвалидом

Чтобы уволить сотрудника с 3-ей группой инвалидности руководствуются положениями ст.81 ТК РФ. Видя, что руководство не заинтересовано в продолжении трудовых отношений, работник часто принимает решение о добровольном уходе.

Уход с работы по показаниям врачей

Не всегда работник способен адекватно оценивать собственные способности, считая, что справляется с обязанностями достаточно хорошо. Если вариант ухода по собственному желанию не рассматривается сторонами, приходится искать другие варианты действий. В зависимости от степени нетрудоспособности, возможны различные схемы оформления расторжения.

  1. При уходе по своему желанию — «Увольнение по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию, это также указывается в документе.
  2. При достижении договоренности между сторонами — «Увольнение по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  3. При абсолютной нетрудоспособности гражданина — «Увольнение в связи с признанием сотрудника полностью неспособным к труду в соответствии с медзаключением на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ».
  4. При отказе от предлагаемой альтернативной должности — «Увольнение по причине отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  5. При отсутствии на предприятии подходящих должностей — «Увольнение в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медзаключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  1. Первая указывает на тяжелое состояние, утрату здоровья на 90–100%. Преимущественно она свидетельствует о полной невозможности труда, при этом комиссия не выдвигает требований к условиям работы.
  2. Вторая оценивает потерю здоровья на 70–80%. Возможно утверждение ограничений к работе или абсолютной нетрудоспособности.
  3. Третья обозначает нарушение функций организма на 40–60%. Преимущественно не требует отказа от трудовой деятельности, допускает работу с небольшими ограничениями, использованием спецприспособлений.

Когда его могут уволить с работы: основания

Правовые аспекты, регламентирующие трудовую деятельность людей с ограниченными возможностями, взаимоотношения таких сотрудников с работодателями, права и обязанности сторон обозначены в: